企业中创新型人才的培养
摘要：现代社会对人才质量、规格的要 求已经出现了诸多新的变化，该文论述了现 代企业的竞争，归根结底是人才的竞争，而 创新型人才将是一个企业腾飞的源动力。 关键词：现代企业；人才；创新型；培养 在知识经济时代，现代社会对人才质量、规 格的要求已经出现了诸多新的变化， 现代企
业的竞争，归根结底是人才的竞争，而创新 型人才将是一个企业腾飞的源动力。我们有 必要重新认识人才标准，进一步更新观念， 确立面向未来的人才观， 实现培养创新人才 的目标。
1.人才标准的新变化
知识经济时代，一些企业对人才要求有了新 的标准，如：良好的个人素质、和谐的团队 精神、活跃的创意思维、积极的学习态度、 乐观的年轻心态。
创新型人才应具备两个素质：第一，迅速掌 握新知识的能力，比掌握较多已有的知识更 为重要；第二，更重要的是能否运用已掌握 的知识去进行
创新。这就是说，我们不能用 过去的标准，以掌握知识量的多少或者以专 业经验多少来评价人才。所谓“创新人才”， 应该是不仅掌握知识较多，而且善于学习新 知识，并善于运用所掌握的知识去创新的人 才。
除了这些要点之外，从企业对员工素质的要 求中还可以发现，创新人才的优势在很大程 度上表现为事业心、进取心、责任感、协作 精神、团队精神。当代创新活动主要表现为 集体性，需要协作精神，与人相处的能力格 外重要；同时创新人才的特征也体现为独立 思考、敢于冒险、敢于怀疑和具有挑战精神 等等，即企业家们最看重的“潜力”。这表 明创新精神和创新能力不仅仅是一种智力 特征，更是一种人格特征，反映的是创新人
才的综合素质。
2.企业如何培养创新型人才
有的人认为，对于传统产业特别是垄断性行 业而言，创新人才的需求不像新兴行业那么 迫切，然而，笔者认为，此类行业同样需要
大量的创新人才。该行业一旦引入市场竞争 机制，无论是在生 线还是窗口部门，光 靠现有的
运营模式将是很难适应的， 其结果
必然是逐渐被淘汰，所以，同样需要在管理、 制度、运营方面进行创新，不言而喻，这些 方面的创新都要通过创新型人才去实现， 因
此，企业培养创新型人才已是当务之急，应 从以下几个方面着手
确立创新人才全面人才观
必须指出：知识经济时代的创新是分层次的， 创新人才也绝非同一规格。这就是说，创新 人才既包括高级人才，也包括一般人才，他 们具有知识经济时代创新人才的共同特征， 也在知识结构、能力结构上显现出不同的规 格特点。知识经济时代是学习社会，而不是 学历社会，学历并不等同于能力。创新人才 需要接受系统的教育，但接受过系统教育的 人并不一定就是创新人才；反过来讲，一些 学历不高但经过自学而具备了很高的创新 能力，也能成为知识经济时代创新典范。
多方位的培训
课堂授课方式是一般最常用的方法， 但绝不
是惟一的方法。而且，课堂培训以理论知识 灌输居多，对于文化基础知识较弱的人员来 说，不一定能收到良好的效果。行之有效的 方法，应该是
