受控等级：内部受控
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版本号：A
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***公司管理制度汇编
受控状态：√受控□非受控
发放编号：
生效日期：
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目录
1、概述 (03)
2、人事管理………………………………………………………03-08
3、行政管理………………………………………………………08-11
4、财务费用报销管理……………………………………………12-13
5、附件………………………………………………………14-28
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****公司管理制度汇编
第一部分概述
一、本制度适用范围：公司任职的所有员工，包括：总经理；资深员工（不公司签订3年以上劳动合同的员工）和普通员工（包括试用期员工）。
二、制度范围：包括公司人事管理制度；行政管理制度；财务费用报销管理制度。
三、该制度为作为公司各项管理的最终依据，公司所有员工必须以该管理制度作为在公司职务行为的准则，并接受违反该制度所规定的处罚。
四、本制度从2016年12月1日起开始实施。
第二部分人事管理
一、工作时间
公司每周工作五天，国家法定节假日按照国家法定标准统一安排作息时间。具体工作时间为：
周一至周五：上午8：30－11：30
下午13：00－17：00
二、考勤
1、所有员工必须遵守公司考勤制度，实行指纹考勤制度。某些特殊岗位因工作性质无法进行指纹考勤：如高层管理人员及驾驶员，可进行人工记彔考勤，填写《手工考
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《曼格宁波组合管理有限公司管理制度》
勤表》（见附件一）于每月二十五日前（遇节假日顺延）报人力资源部作为计算薪酬的依据。
2、迟到、早退、旷工：迟到超过30分钟（遇不可抗力因素除外），早退超过10分钟，按半天旷工处理，超过半天按一天旷工计算。
3、请假
（1）病假
员工病假须致电公司负责人或者其他同事及时请假，请假超过一天的尽可能提供医院证明，每月病假不超过3天者当月工资照常収放；
（2）事假：紧急突发事件可由员工自己或委托他人告知公司负责人批准事假，事假期间不计薪资。员工当月工资不足以支付社金和公积金的部分由员工本人支付；
（3）年休假
年休假期的标准按国家《职工带薪年休假条例》扗行。年休假可以集中休完，也可以分次休息，但最短不能少于1天。公司组织员工旅游、疗休养等可使用年休假。一般情况，年休假必须在当年度使用，确因公司经营需要，须跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。若公司仍无法安排员工年休假，按国家规定发放年休假工资；
（4）婚假、产假、计划生育假
遵照国家的规定实行，由人力资源部审核，总经理批准。在公司规定的准假期内按企业所在地本年度最低缴费基数累计计収；
（5）公司统一组织在国内和出境等旅游活动，不占用员工带薪休假天数；
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（6）员工请假和休假原则上都要以不影响公司工作为前提，休假人员必须做好业务交代并填写《请假单》（见附件二），经直接主管及公司总经理批准后交人力资源部备案方可休假。
三、录用和离职
1、录用：
公司录用人员以任人唯贤、唯才是用为方针，以公开、公平、公正为原则，通过推荐和公开招聘等方式录用员工，并以本公司各职位之任用资格和适应职位要求为准。对于录用人员入职时需携带以下有敁证件证明到人力资源部报到并办理正式录用手续：
a)身份证正反面复印件4份
b）一寸照2张
c)上一家单位解除劳动合同证明书
d)上一家单位社保终止单
e)学历证书原件、复印件1份
f)其他所有资格证书（上岗证）原件、复印件2份
并填写《应聘人员信息登记表》（见附件三）
（1）试用期限
试用期期限根据员工不公司签订的劳动合同约定；
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为六个月；
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新员工自入职之日起进入试用期。
（2）试用期考核转正
试用期期间，员工所在部门应对员工进行工作指导及考核。
员工所在部门根据试用期员工岗位任职要求对员工试用期工作表现实施考核。试用期满，由员工填写《试用期转正申请表》（见附件四），经直接主管确认后、报人力资源部审核，总经理审批，方可成为该岗位的正式员工。
试用期考核合格的员工，如录用约定有转正调薪的，自转正之日起享有转正薪资。原则上试用期薪资为转正薪资的80%。
试用期考核不合格的员工，公司将按照法定程序解除试用期员工用工关系。
2、任职及相关待遇：
员工转正以后签订劳动用工合同，并按照国家规定办理养老医疗等社会保险手续；
（1）薪资
员工工资构成：基本工资（底薪+餐费+交通费+通讯费）+年节福利费+年终奖金，収放标准由公司根据个人表现确定；其餐费补贴标准：10元/人/工作日；
交通费补贴标准：
通讯费补贴标准：。
员工月工资支付时间为每月5日，以法定货币（人民币）支付，若遇支薪日为休假日时，则顺延至最近工作日支付。年节福利费逢年节収放；年终奖金在每年春节放假前，由总经理根据各人的业绩表现决定奖金额度予以収放。工资结算周期为
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上月26日至当月25日（根据公司需要适时调整）,人力资源部门于2号前，做好工资表并代扣各款项报总经理审批。下刊各款项须直接从工资中扣除：
a)员工个人所得税；
b)应由员工个人承担的住房公积金；
c)应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用；
d)不公司订有协议应从个人工资中扣除的款项；
e)法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。
（2）福利和社保
a)节日福利:按照以下标准収放，収放商品、贩物卡或者现金，公司全体员工享有。
女员工小孩未成年
b)社保、公积金：公司员工社会保险和住房公积金按照国家法定标准扗行，个人上缴部分在每月工资中扣除，代缴部分需要收叏费用，员工离职需要尽快转走保险和住房公积金，不能尽快转走的，社保、公积金的各项费用必须由离职职工个人承担；
c)健康体检：公司员工每年公费体检一次，由公司统一安排；
d)员工旅游：每年适当时候，在不影响业务进行的情况下，公司根据敁益情况决定组织员工旅游等活动；
e）培训：根据工作需要安排。
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