智鼎在线测评(最新)
- 格式:doc
- 大小:27.50 KB
- 文档页数:3
第1篇亲爱的测试者,您好!欢迎参与本次免费权威智商测试。
智商(Intelligence Quotient,简称IQ)是衡量个体认知能力的重要指标,通过以下测试题,我们将评估您的逻辑思维、空间感知、记忆力、数学能力等多方面智力水平。
请认真阅读题目,并在规定时间内完成作答。
本测试题共分为四个部分,每个部分包含若干题目,总分100分。
一、逻辑思维题(每题2分,共20分)1. 以下哪个数字不是7的倍数?A. 28B. 35C. 49D. 562. 三个连续的自然数之和为36,求这三个数。
A. 10、11、12B. 11、12、13C. 12、13、14D. 13、14、153. 一位老师给四个学生分配作业,规定每人至少完成5道题,最多完成10道题。
如果每个学生完成的题目数量都不相同,那么有多少种不同的分配方式?A. 16种B. 20种C. 24种D. 28种4. 一个长方体的长、宽、高分别为5cm、3cm、2cm,求它的表面积。
A. 46cm²B. 50cm²C. 52cm²D. 54cm²5. 一个等腰三角形的底边长为10cm,腰长为8cm,求这个三角形的面积。
A. 20cm²B. 32cm²C. 40cm²D. 48cm²6. 一个正方体的体积为64cm³,求它的表面积。
A. 96cm²B. 128cm²C. 144cm²D. 160cm²7. 一个圆的半径增加了20%,求它的面积增加了多少?A. 44%B. 45%C. 46%D. 47%8. 一个篮子里有苹果、梨和香蕉共36个,如果苹果比梨多4个,梨比香蕉多3个,求篮子里苹果、梨和香蕉各有多少个?A. 苹果18个,梨12个,香蕉6个B. 苹果20个,梨10个,香蕉6个C. 苹果16个,梨12个,香蕉8个D. 苹果18个,梨14个,香蕉4个9. 一个人每天步行上班,如果每天走10分钟,可以节省2元交通费。
美世人才能力测评试题及答案人才招聘是每个企业补充新鲜血液提供维持企业可持续发展的人才需求过程,适当的使用人才测评试题可以作为选拔合适岗位人才的重要依据,从而更好的进行综合判断采取录用决策。
如今市面上出现了越来越多的人才评测试题,如中广核人才测评试题、智鼎人才测评试题、北森人才测评试题、中智人才测评测试题、360人才测评试题等等,下面总结一些最新人才测评试题大全,这些人才测评试题及答案可供HR作为笔试试题考察求职者:1.判断求职者性格测试题,累积分数找出答案1、你平时休闲经常去的地方A、郊外2分B、电影院3分C、公园5分D、商场10分E、酒吧15分F、练歌房20分2、你更喜欢吃那种水果?A、草莓2分B、苹果3分C、西瓜5分D、菠萝10分E、橘子15分3、天气很热,你更愿意选择什么方式解暑?A、游泳5分B、喝冷饮10分C、开空调15分4、你认为容易吸引你的人是?A、有才气的人2分B、依赖你的人3分C、优雅的人5分D、善良的人10分E、性情豪放的人15分5、如果你可以成为一种动物,你希望自己是哪种?A、猫2分B、马3分C、大象5分D、猴子10分E、狗15分F、狮子20分6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活,你能容忍哪一个?A、蛇2分B、猪5分C、老鼠10分D、苍蝇15分7、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?A、七层2分B、一层3分C、二十三层5分D、十八层10分E、三十层15分8、你喜欢看哪类电影、电视剧?A、悬疑推理类2分B、童话神话类3分C、自然科学类5分D、伦理道德类10分E、战争枪战类15分9、以下哪个是你身边必带的物品?A、打火机2分B、口红2分C、记事本3分D、纸巾5分E、手机10分10、你出行时喜欢坐什么交通工具?A、火车2分B、自行车3分C、汽车5分D、飞机10分E、步行15分11、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?A、丽江1分B、拉萨3分C、昆明5分D、西安8分E、杭州10分F、北京15分12、以下颜色你更喜欢哪种?A、紫2分B、黑3分C、蓝5分D、白8分E、黄12分F、红15分13、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?A、瑜珈2分B、自行车3分C、乒乓球5分D、拳击8分E、足球10F、蹦极15分14、你更喜欢以下哪种天气现象?A、雪2分B、风3分C、雨5分D、雾10分E、雷电15分15、如果你拥有一座别墅,你认为它应当建立在哪里?A、湖边2分B、草原3分C、海边5分D、森林10分E、城中区15分- 答案40分以下:散漫,爱玩,富于幻想。
第1篇一、前言韦氏智力量表(Wechsler Intelligence Scale,简称WIS)是由美国心理学家大卫·韦克斯勒(David Wechsler)编制的一套广泛应用于评估个体智力的测试工具。
它包括多个版本,针对不同年龄段的个体进行智力评估。
本在线测试题以韦氏智力量表为基础,旨在为广大网友提供一次有趣的智力测试体验。
请注意,本测试仅供参考,不作为正式的智力评估。
二、测试说明1. 测试时间为60分钟,请尽量在规定时间内完成所有题目。
2. 题目分为言语和操作两部分,每部分包含若干小题。
3. 部分题目需要您在规定时间内完成,请尽力发挥。
4. 请根据自身实际情况选择答案,切勿作弊。
三、言语测试题1. 识字题(每题1分,共10分)请从下列词语中选出与括号内词语意思相同的一项:(1)时光()A. 时间B. 天气C. 景色D. 事情(2)激动()A. 愉快B. 悲伤C. 镇定D. 愤怒(3)节约()A. 勤俭B. 浪费C. 奢侈D. 美观(4)辉煌()A. 光明B. 黑暗C. 灰暗D. 朴素(5)辛勤()A. 轻松B. 辛苦C. 懒惰D. 坚强(6)欢乐()A. 悲伤B. 愤怒C. 镇定D. 兴奋(7)激动()A. 镇定B. 愉快C. 悲伤D. 坚强(8)迅速()A. 缓慢B. 迅速C. 平稳D. 慢慢(9)认真()A. 漫不经心B. 专注C. 懒惰D. 粗心(10)明智()A. 愚蠢B. 聪明C. 狡猾D. 倔强2. 识图题(每题1分,共10分)请从下列图中选出与括号内描述相符的一项:(1)图中有()A. 一棵树和一条鱼B. 一棵树和一只鸟C. 一只鸟和一条鱼D. 一棵树和一只猫(2)图中有()A. 一座山和一条河B. 一座山和一片海C. 一片海和一条河D. 一座山和一片海(3)图中有()A. 一辆汽车和一只狗B. 一辆汽车和一只猫C. 一只狗和一只猫D. 一辆汽车和一只鸟(4)图中有()A. 一只鸡和一只鸭B. 一只鸡和一只鹅C. 一只鸭和一只鹅D. 一只鸡和一只鹅(5)图中有()A. 一辆自行车和一辆摩托车B. 一辆自行车和一辆汽车C. 一辆摩托车和一辆汽车D. 一辆自行车和一辆摩托车(6)图中有()A. 一座桥和一座塔B. 一座桥和一条河C. 一座塔和一条河D. 一座桥和一座塔(7)图中有()A. 一座山和一片草原B. 一座山和一片森林C. 一片草原和一片森林D. 一座山和一片草原(8)图中有()A. 一只猫和一只狗B. 一只猫和一只鸟C. 一只狗和一只鸟D. 一只猫和一只狗(9)图中有()A. 一辆火车和一辆汽车B. 一辆火车和一辆摩托车C. 一辆汽车和一辆摩托车D. 一辆火车和一辆汽车(10)图中有()A. 一只熊和一只狼B. 一只熊和一只鹿C. 一只狼和一只鹿D. 一只熊和一只狼3. 识别词汇题(每题1分,共10分)请从下列词语中选出与括号内描述相符的一项:(1)高大的()A. 建筑物B. 树木C. 山峰D. 动物(2)快速的()A. 旅行B. 运动C. 飞行D. 走路(3)美丽的()A. 人物B. 风景C. 城市D. 乡村(4)沉重的()A. 货物B. 机器C. 物体D. 植物第2篇前言韦氏智力量表(Wechsler Intelligence Scale)是由美国心理学家大卫·韦克斯勒(David Wechsler)编制的一套智力测验工具,旨在评估个体的认知能力。
在线测评笔试题及答案解析一、选择题1. 在HTML中,用于定义最重要的标题的标签是()。
A. `<h1>`B. `<h6>`C. `<h3>`D. `<h5>`答案:A解析:HTML中的标题标签`<h1>`至`<h6>`定义标题,其中`<h1>`定义最重要的标题,`<h6>`定义最不重要的标题。
2. 下列哪个选项是JavaScript中的全局函数?()A. `alert()`B. `parseInt()`C. `getElementById()`D. `append()`E. `All of the above`答案:E解析:`alert()`、`parseInt()`和`getElementById()`都是JavaScript中的全局函数,它们可以直接调用,不需要绑定到任何对象上。
3. 在CSS中,以下哪个属性用于设置元素的背景颜色?()A. `background-color`B. `color`C. `bgcolor`D. `background`答案:A解析:`background-color`属性用于设置元素的背景颜色,而`color`属性用于设置文本颜色,`bgcolor`是HTML属性,不是CSS 属性,`background`属性是一个简写属性,可以同时设置背景颜色、图片等。
4. SQL查询中,用于选择特定列的关键字是()。
A. `SELECT`B. `FROM`C. `WHERE`D. `GROUP BY`答案:A解析:`SELECT`关键字用于SQL查询中选择特定的列,`FROM`用于指定查询的表,`WHERE`用于过滤结果,`GROUP BY`用于根据某个列对结果进行分组。
二、填空题1. 在JavaScript中,用于创建新数组的构造函数是____。
答案:Array解析:`Array`是JavaScript中用来创建新数组的构造函数。
测评工具简介应用范围MAP 职业性格测验是首款专为中国人自主研发的职业性格测验。
MAP 测验从思维倾向、态度和动力、人际特征三个方面,全面细致地描绘了个体的性格轮廓,能够有效预测个体的胜任力、情商、团队角色、领导风格等重要的工作行为表现。
MAP 职业性格测验是基于人格特质理论开发的人格测验。
特质理论认为,特质(trait)是决定个体行为的基本特性。
特质理论并不是把人格分为绝对的类型,而是通常认为存在一些特质维度,每个人在这些特质上有不同的表现。
人之所以有差异,就在于不同的人有着不同的特质表现程度,形成不同的特质构型。
根据职业情景中可能会影响绩效的人格特质特点,MAP 职业性格测验将人格特质划分为三类: 与思维倾向和思维方式有关的人格特质,影响不同工作类型上的适应程度; 与做事的态度和动力水平有关的人格特质,影响职业环境中的投入度、持久力;与人际交往的方式有关的人格特质,影响人际互动中的行为方式、处事特点。
外部招聘、内部晋升选拔、人员盘点、职业生涯规划辅导、培训定位、人力规划、组织发展测评形式、时间及题量适用对象MAP 职业性格测验在线作答,测评时间约30/40分钟,共107题适用对象对应报告版本侧重考察普通测评人群 通用版 全面性格分析企业高潜人才 高潜人才版 心理健康、胜任力潜质、职业倾向企业管理人员 管理者版 管理胜任力分析、领导风格 一般大学生 学生版 心理健康、岗位匹配、面试建议 管理培训生管培生版管理胜任潜质、职业倾向、面试建议主要特点◆全面丰富:24项职业性格特点,8项应用评估报告,7种运用于不同人员和场景的报告版本,全方位、准确了解作答者个人特点◆专业开发:心理测量权威专家指导研发,19位心理学专业人士参与开发,致力打造本土化职业性格测验,已在心理测量学会备案◆文化匹配:测验维度及题目考虑中国文化背景,符合中国人的人格结构及语言习惯◆科学有效:各项信度指标>0.75,效度经实践验证,测验结果与工作胜任力紧密结合,更直观地预测工作表现测评维度及报告种类生成报告个人报告各版本内容介绍报告版本胜任力 特征职业心理 健康职业倾向 情商 领导风格 团队角色人岗 匹配度面试建议职业性格 特征大学生通用版 √ √ √ √ √ 大学生通用简版√ √ 管培生版 √ √ √ √ √ √ √ 管培生简版 √ √ 通用版 √ √ √ √ √ √ √ 高潜人才版 √ √ √ √ √ √ √ 管理者版√√√√√√√测评报告(部分)题目样例请你从每道题目的A 、B 、C 三个选项中选出一个最符合你自己、最不符合你自己的选项。
第1篇一、引言智力是衡量个体认知能力的重要指标,它包括理解力、判断力、推理能力、记忆能力、语言能力、空间想象力等多个方面。
为了帮助成年人了解自己的智力水平,以下提供一套成人智力鉴定测试题,免费供大家参考。
本测试题涵盖多个智力领域,包括言语理解、逻辑推理、空间判断、数学能力等,共计100题,总分1000分。
请认真作答,以评估您的智力水平。
二、测试内容1. 言语理解(1)以下哪个词与“眼镜”在语义上最为接近?A. 眼镜片B. 眼镜框C. 眼镜蛇D. 眼镜店(2)下列哪句话有语病?A. 他喜欢吃苹果,也喜欢吃香蕉。
B. 她穿了一件红色的衣服,下面配了一条蓝色的裙子。
C. 这本书的封面很漂亮,里面的内容也很丰富。
D. 他每天早上都喝一杯牛奶,晚上吃一个苹果。
2. 逻辑推理(1)如果一个人是医生,那么他一定有医学学位。
以下哪个结论是正确的?A. 所有有医学学位的人都是医生。
B. 所有医生都有医学学位。
C. 没有医学学位的人不是医生。
D. 有些医生没有医学学位。
(2)以下哪个逻辑推理是正确的?A. 如果今天下雨,那么明天会刮风。
B. 如果今天下雨,那么明天会下雨。
C. 如果今天下雨,那么明天不会下雨。
D. 如果今天下雨,那么明天一定不会下雨。
3. 空间判断(1)以下哪个图形与左图相同?A. B. C. D.(2)下列哪个图形可以折叠成一个立方体?A. B. C. D.4. 数学能力(1)计算下列算式的结果:345 × 728 ÷ 37 + 562 - 189 = ?(2)以下哪个数是质数?A. 101B. 102C. 103D. 1045. 记忆能力(1)请说出以下数字的下一个数字:1, 3, 5, 7, 9, 11, ...(2)请说出以下字母的下一个字母:A, B, C, D, E, F, ...6. 语言能力(1)以下哪个成语的意思是“专心致志”?A. 专心致志B. 一心一意C. 全神贯注D. 心无旁骛(2)请将下列句子改为陈述句:“他不是昨天来学校的。
第1篇一、前言MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)职业性格测试是一种广泛应用于职业规划、团队建设、个人成长等领域的心理评估工具。
本测试旨在帮助您了解自己的性格类型,为您的职业选择、人际关系和自我成长提供参考。
请根据您的实际情况,认真作答以下问题。
二、测试说明1. 本测试共包含25个问题,每个问题有四个选项,分别代表不同的性格倾向。
2. 请根据您的实际情况,选择最符合您的选项。
3. 完成测试后,系统将自动为您分析性格类型。
三、测试题目1. 在以下情境中,您更倾向于哪种方式?(A)通过观察、思考来解决问题(B)通过行动、实践来解决问题(C)通过与他人讨论、合作来解决问题(D)通过个人努力、独立思考来解决问题2. 您在以下哪种情况下更容易感到舒适?(A)独自一人在安静的环境中(B)与朋友或家人在一起(C)在热闹、活跃的场合(D)在需要集中精力的环境中3. 您更倾向于以下哪种思考方式?(A)注重事实、逻辑(B)注重情感、价值观(C)注重人际关系、合作(D)注重个人成就、独立4. 在以下情境中,您更倾向于哪种沟通方式?(A)直接、明确地表达自己的观点(B)委婉、含蓄地表达自己的观点(C)倾听他人意见,积极参与讨论(D)独立思考,不轻易受他人影响5. 您更倾向于以下哪种决策方式?(A)根据事实、数据来决策(B)根据个人价值观、情感来决策(C)参考他人意见,集体决策(D)根据个人经验和直觉来决策6. 在以下情境中,您更倾向于哪种行为方式?(A)主动、积极、有计划(B)稳定、踏实、有责任感(C)热情、开朗、善于沟通(D)独立、自信、有创造力7. 您更倾向于以下哪种学习方法?(A)通过阅读、研究来学习(B)通过实践、动手操作来学习(C)通过与他人讨论、合作来学习(D)通过自我反思、总结来学习8. 在以下情境中,您更倾向于哪种人际关系?(A)亲密、信任、支持(B)独立、自主、有界限(C)友好、和谐、善于合作(D)自信、果断、有领导力9. 您更倾向于以下哪种生活态度?(A)乐观、积极、充满激情(B)稳重、踏实、注重实际(C)开朗、活泼、善于社交(D)独立、自信、有追求10. 在以下情境中,您更倾向于哪种时间管理方式?(A)提前规划、按部就班(B)灵活调整、随机应变(C)注重效率、高效率完成任务(D)放松、享受过程11. 您更倾向于以下哪种工作环境?(A)安静、舒适、独立(B)热闹、活跃、团队协作(C)有挑战、有压力、追求卓越(D)稳定、舒适、有安全感12. 在以下情境中,您更倾向于哪种解决问题方式?(A)分析问题、找出原因(B)寻求他人帮助、共同解决(C)自我反思、总结经验(D)尝试多种方法、寻找最佳方案13. 您更倾向于以下哪种学习风格?(A)注重理论、系统学习(B)注重实践、动手操作(C)注重合作、共同学习(D)注重自我、自主学习14. 在以下情境中,您更倾向于哪种决策方式?(A)根据事实、数据来决策(B)根据个人价值观、情感来决策(C)参考他人意见,集体决策(D)根据个人经验和直觉来决策15. 您更倾向于以下哪种人际关系?(A)亲密、信任、支持(B)独立、自主、有界限(C)友好、和谐、善于合作(D)自信、果断、有领导力16. 您更倾向于以下哪种生活态度?(A)乐观、积极、充满激情(B)稳重、踏实、注重实际(C)开朗、活泼、善于社交(D)独立、自信、有追求17. 在以下情境中,您更倾向于哪种时间管理方式?(A)提前规划、按部就班(B)灵活调整、随机应变(C)注重效率、高效率完成任务(D)放松、享受过程18. 您更倾向于以下哪种工作环境?(A)安静、舒适、独立(B)热闹、活跃、团队协作(C)有挑战、有压力、追求卓越(D)稳定、舒适、有安全感19. 在以下情境中,您更倾向于哪种解决问题方式?(A)分析问题、找出原因(B)寻求他人帮助、共同解决(C)自我反思、总结经验(D)尝试多种方法、寻找最佳方案20. 您更倾向于以下哪种学习风格?(A)注重理论、系统学习(B)注重实践、动手操作(C)注重合作、共同学习(D)注重自我、自主学习21. 在以下情境中,您更倾向于哪种决策方式?(A)根据事实、数据来决策(B)根据个人价值观、情感来决策(C)参考他人意见,集体决策(D)根据个人经验和直觉来决策22. 您更倾向于以下哪种人际关系?(A)亲密、信任、支持(B)独立、自主、有界限(C)友好、和谐、善于合作(D)自信、果断、有领导力23. 您更倾向于以下哪种生活态度?(A)乐观、积极、充满激情(B)稳重、踏实、注重实际(C)开朗、活泼、善于社交(D)独立、自信、有追求24. 在以下情境中,您更倾向于哪种时间管理方式?(A)提前规划、按部就班(B)灵活调整、随机应变(C)注重效率、高效率完成任务(D)放松、享受过程25. 您更倾向于以下哪种工作环境?(A)安静、舒适、独立(B)热闹、活跃、团队协作(C)有挑战、有压力、追求卓越(D)稳定、舒适、有安全感四、结果分析1. 根据您的测试结果,系统将为您分析MBTI性格类型。
第1篇一、前言瑞文标准智力在线测试(Raven Standard Progressive Matrices Test,简称SPM)是一种国际上广受认可的智力测验工具。
它由英国心理学家约翰·瑞文于1938年创制,旨在评估个体的抽象推理能力、问题解决能力和思维敏捷性。
本测试题旨在模拟瑞文标准智力测验的题型和难度,帮助您在线评估自己的智力水平。
二、测试说明1. 测试时间:建议在安静的环境中,集中注意力完成测试,大约需要10-15分钟。
2. 测试规则:每道题只有一个正确答案,请根据图形规律选择最符合规律的图形号码(1-8)。
3. 得分计算:每题答对得5分,答错不得分。
测试结束后,系统将自动计算总分。
4. 注意事项:请认真阅读题目,切勿急躁,保持冷静。
三、测试题目(一)单元一:知觉辨别1. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:B)2. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:E)3. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:D)(二)单元二:类同比较4. 在下列图形中,找出与其他三个图形相似的图形。
(答案:A)5. 在下列图形中,找出与其他三个图形相似的图形。
(答案:C)(答案:B)(三)单元三:比较推理7. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:E)8. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:D)9. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:C)(四)单元四:系列关系推理10. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:B)11. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:C)12. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:A)(五)单元五:抽象推理运算13. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:D)14. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(答案:C)15. 在下列图形中,找出与其他三个图形不同的一个。
(点击下面图片直接进入界面)
1基本内容
测评
ce ping
测评,是以现代心理学和行为科学为基础,通过心理测验、面试、情景模拟等科学方法对人的价值观、性格特征、以及发展潜力等的心理特征进行客观的测量与科学评价。
2种类
1、选拔性测评
选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评,它有五个特点:整个测评特别强调测评的区分功用;测评标准的刚性最强;测评过程特别强调客观性;测评指标具有选择性;选拔性测评的结果或是分数或是等级。
2、配置性测评
配置性测评以人事合理配置为目的,是人力资源管理中常见的另一种测评形式。
它具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。
3、开发性测评
开发性测评是以开发人员素质为目的的测评,它为人力资源开发提供了科学性与可行性依据。
开发性测评具有勘探性、配合性、促进性等特点。
4、诊断性测评
诊断性测评是以服务于了解素质现状或素质开发问题为目的的素质测评。
它与其它测评类型相比,有四个特点:测评内容或者十分精细,或者全面广泛;诊断性测评的过程是寻根究底;测评结果不公开;测评具有较强的系统性。
5、考核性测评
考核性测评以鉴定与验证某些素质是否具备或者具备程度大小为目的,它经常穿插在选拔性测评与配置性测评之中。
考核性测评有四个特点:它的测评结果是对求职者素质结构与水平的鉴定;考核性测评侧重于求职者现有素质的价值与功用;是一种总结性的测评,具有概括性;要求测评结果具有较高的信度与效度。
3原则
1、普遍性与特殊性相结合
现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的,这就要求在设计测评要素和编制测评标准时,一方面要遵循测评工程的技术要求,另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。
认真做好职务分析工作,是合理选择测评要素,保证测评效度的重要基础。
2、测量与评定相结合
在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时,要注意测量与评定相结合。
测量是对人员素质或绩效的定量描述,而评定则是超过这一描述权衡其价值大小。
在现代人才测评工程中,定量的测量和定性的评定是一个有机的整体,测量是评定的基础,评定是测量的继续和深化。
没有准确客观的测量,就不会有科学合理的评定;同样,离开了科学合理的评定,即使有准确客观的测量也难以发挥有效的作用。
3、科学性与实用性相结合
在进行人才测评时,一方面应尽可能提高测评的科学性,另一方面也需考虑现有的技术水平和测评条件,注重实用性。
在实际测评工作中,应在这两者之间较好地谋求一种协调。
那种只追求测评的科学性,而忽视现有的技术水平和应用条件,可能会导致对大量测评工作的抹杀,反而不利于测评的开展和测评的技术水平的进一步提高。
4、精确与模糊相结合
在人才测评中,有些测评要素是可以很精确地进行测评的,例如机械推理能力;有些则是很难进行测评,例如口头表达能力和自我认识,这时就需要进行模糊测评。
模糊测评有两种:一种是损失一定的精确性,寻求实用性;另一种是利用模糊数学原理进行貌似模糊,实则更精确的测评。
在人才测评中应该是在模糊之中求精确,在精确之中蕴模糊。
能精确处求精确,不能精确之处则模糊。
精确测评与模糊测评相结合,应体现在测评要素的设计、标准的制定、方法的选择、信息分析、结合评定与解释的全过程中。
5、静态与动态相结合
在现代人才测评中,静态与动态相结合的原则首先表现在测评要素和测评标准的设计与编制上,静态测评是以相对统一的测评方式在特定的时空条件下进行测评,不考虑测评要素的动态变化性。
静态测评的优点是易于看清被测者之间的相互差异,以及他们是否达到了某种标准的要求,这样便于横向比较,其缺点是忽视了被测者的原有基础和今后的发展趋向。
人力资源猎头专家钟克峰先生认为动态测评则是从要素形成与发展的过程,以及前后发展的情况进行测评,这种动
态测评有利于了解被测者的实际水平,但不利于对不同被测者测评结果的相互比较。
静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。
心理测验一般是静态的,而评价中心、面试与观察评定等技术具有动态性。
在一次人才测评中,有的测评要素宜于用静态测评的方法进行测评,例如专业知识、能力倾向等;有的测评要素则宜于用动态测评的方法进行测评,例如决策能力、人际关系与合作等。
4作用
人才测评是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段。
是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。
它在人力资源管理和开发中具有重要作用,主要体现在以下五个方面:1、有助于人才选拔和使用传统的选拔作用方法带有很强的主观性和随意性,往往导致员工不适应岗位工作、人浮于事的不良后果。
而使用人才测评技术,可以全面了解人的素质,从而做到因事择人、人职匹配。
当需要企业从外部招聘人才时,可以通过人才测评来掌握应聘者的素质,从而择优录用。
当企业内部需要做人员调整时,人才测评可以作为这种调整的重要参考依据,从而有利于人尽其才、才尽其用。
2、有助于人力资源的全面普查传统的人力资源信息中,一般包括性别、年龄、学历等简单的信息。
但在现代社会激烈的竞争中,仅有这些信息是远远不够的,因为这些信息无法全面准确地反映人员的素质,更难以判断应聘人员能否满足未来发展的需要。
所以,现代人力资源的普查不仅包括传统的自然信息,还包括人员的能力水平和个人特点等素质方面的信息,也可以通俗的称之为建立人员的"素质"档案。
企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点,有针对性的进行培训,依据人员特点合理使用与管理。
3、有助于为团队建设提供依据一个好的团队不是一个一个成员的简单相加,而是其成员之间的素质匹配要合理,凝聚力要强。
而人才测评能较好的为建设一个好的团队提供依据。
4、有助于自我认识和发展对于个人来说,人才测评可以帮助个体了解自己,知道自己的长处和兴趣在哪儿,从而在实践中扬长避短,有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展,实现更好的自我发展。
5、有助于管理者的工作开展对于管理者来说,管理者的绩效总是部分的取决于下属的绩效。
没有适当能力的雇员就不能有效的工作,并影响到自己工作的开展。
而人才测评可以帮助管理者迅速的了解雇员的实际能力,并为人员培训提供诊断性信息。