(完整版)教师课程教学行为考核记录表
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教师课程教学行为考核记录表(一)
考核部门:考核人员:年月日项目考核标准考核记录扣分
备课
①在上课前没有制定课程授课进度计划或实习进度
计划的,一次扣10分;计划存在明显不科学合理的,
酌情扣1~5分。
②无教案的,一次扣20分;没有提前两周写出教案的一次扣5分;教案首页每缺一项(授课班级和授课时
间可在授课后填写),一次课扣1分,首页中填写不清晰(如:课题填写不规范或不清晰),一次课扣1分;教案内容过于简单(不足一页),条理不清晰,字迹潦草,一次课扣1分;课堂时间分配不合理(如:下课前
15分钟授完课),一次课扣1分;没有布置作业,一次课扣1分,作业布置数量过少(少于3道)或过于简单(如:只表明习题册而不显示题量),一次课扣1分。
授课
①教师进入教室衣冠不整的(如:穿短裤、背心、拖
鞋或过于暴露身体的),一次课扣5分;上课迟到每一
分钟扣3分;没有携带教材、教案、教师手册,一次课
少一项扣1分。
②任课教师上课时没有统计学生到课情况,或没有在教室手册上做好详细记录的,一次课扣1分;上课中接打手机或擅自离开教室(实验室、车间),一次扣2分;旷课一节扣25分;讲低级趣味反动言论,一次扣2分;课堂秩序较差,学生说话(课堂讨论除外)、玩手机、睡觉现象严重视而不管的,视情扣1~2分;提前下课每分钟,扣2分。若因管理不善,造成安全事故或财产损
失的,根据情节,扣3~10分。60%学生反映教学效果
较差的,强烈要求更换教师的,经调查属实,一次扣5分。
③授课后没有填写教室日志或让别人替签的,一次课扣1分;没有撰写课后小结或课前写课后小结的,一次
课扣2分。
作业批改与辅导
①课堂上没有布置作业(即使教案上有),一次课扣1分(若教案上没有的,累计扣2分)。作业数量和内容
上不能满足试题库和期末考试要求,每月扣3分。作业不批改,扣3分,批改次数少于两次,扣1~2分。批改后未在教师手册上及时登记的,视为未批改。未批改作
业虚假登记的,扣2~4分。批改作业中出现明显差错的,
一次扣1分。对作业中存在的共性问题,未能及时辅导
的,一次扣2分。
②在实习当中,没有布置思考题或训练题目,一次扣
3分。布置思考题和训练题不符合大纲要求,扣1~2分。实习结束后没有指导学生写出实习报告,一次扣2分。对学生实习报告没有进行批阅,一次扣2分。没有评定学生实习成绩,一次扣3分。
教师考试、课程设计、毕业设计教学行为
考核记录表(二)
考核部门:考核人员:年月日项目考核标准考核记录扣分
试卷命题
在教师命题过程当中,若保密工作不到位,造成
试题泄露,根据情节扣3~10分。试卷不能及时上交,又没有说明理由的,超一天扣1分,若造成严重后果的扣5分。试题内容与平时布置作业有较大出入的,
或难易程度不合理的,造成学生40%以上不及格或90分以上的,扣5分。试卷格式及内容有误的,一处扣
1分。
监考
监考教师无故不参加考前考务会的,扣2分;考前没有按要求布置考场或组织学生按要求入座的,一
场次扣2分;监考老师迟到每分钟扣1分;监考当中,因不负责任导致考场秩序混乱造成20%以上学生试卷雷同的,一场次扣5分;在发放和收交试卷过程中,
缺少试卷又不能说明原因的,一份试卷扣1分。
阅卷与成绩登录
在批阅试卷中,由于不认真造成试卷分数核算错
误的,每个班级出现两人次以上错误的扣1分,五人次以上的扣3分。成绩不能按时登录造成整体考试工
作延迟的,一次扣5分;成绩登录后,更改成绩的,一人次扣3分。
课程设计
在学生开始课程设计时,指导教师还没有制定出
课程设计大纲、进度计划和考核标准,使学生盲目进
行设计,一次扣5分;在课程设计当中,指导教师没有和辅导教师共同加强设计期间的管理,造成班级秩
序混乱的,一次扣2分;课程结束后,没有指导完成课程设计作业或论文的,一次扣5分;课程设计资料没有及时入系部进行保管的,一次扣3分。
毕业设计
不能在学生开始毕业设计(论文)前,制定出任
务书,扣5分;在学生进行毕业设计(论文)过程中,没有及时指导学生的,并引起学生不满的,或在指导
中收取学生物品的,一次扣3分。在学生毕业设计(论文)答辩前,不能认真就学生毕业设计(论文)给予
科学公正的评价的,以至于影响整体进度的,扣5分。答辩教师没有按照答辩程序进行,造成学生提出异议
反映到管理部门,造成一定影响的,根据情节扣2~5分;答辩教师在进行答辩过程中,没有认真填写有关
表格,造成学生答辩成绩评定不合理的,或经督导室
教务处抽查认定不合格的,扣5分。
说明:此考核表作为《教师教学行为考核细则》的附件,作为考核人员在考核中的针对教学行为不达到要求的教师进行记录,以便于月底考核汇总上报。