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电商公司员工手册XXX Basic ns of merce Co。
Ltd.Employee Handbook)Chapter 1 General nsChapter 2 Employment SystemChapter 3 Training SystemChapter 4 Attendance SystemChapter 5 Leave SystemChapter 6 Salary SystemChapter 7 Welfare SystemChapter 8 n SystemChapter 9 XXXChapter 10 Office Supplies and Equipment Management SystemChapter 11 Other nsmerce Co。
Ltd。
nal ChartChapter 1 General nsArticle 1 PurposeIn order to improve the company's management efficiency。
perfect work processes and systems。
enhance economic benefits。
XXX。
XXX nal laws and ns。
this n is formulated.Article 2 XXX2.1 This n shall take effect from July 2018 and shall be XXX.2.2 Applicable scope: all employees of merce Co。
Ltd.Chapter 2 Employment SystemArticle 3 Job DemandEach department shall submit an n to increase personnel based on the company's business needs。
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
阿里巴巴渠道管理手册（内部绝密）目录第一章渠道商成长之路3第二章为什么要快速做到51单4第三章如何快速做到51单71. 提高新人破零率71-1．把好招聘关71-2．把好培训关81-3．做好破蛋激励92. 提高老销售比例92-1．团队建设92-2．职业规划103. 增加产能113-1．增加产能的对象113-2．如何增加产能114. 其他关注点12第四章不同销售模式的案例分析13附录1、隐形的电网192、其他优秀渠道商的运营案例分析19第一章渠道商成长之路第二章成本核算（为什么要做到51单）综合对各地渠道商综合运营成本的分析，51单是渠道商公司的生死线，快速做到51单意味着盈利和可持续发展。
我们以一级省会城市的运营标准为例：第三章如何快速达到51单？1．提高新人破零率1-1．把好销售招聘关，从源头做起1-1-1．一线销售的招聘标准建议———硬性条件A．学历：高中、中专、技校以上即可（学历不是关键因素，对能力与经历的关注更为重要）B．年龄：18~30周岁C．工作经验及行业要求：1）工作经验可以不做特别要求；2）有做过销售经验者优先，最好是从事过上门直销模式，做过英语课程销售，保险金融行业优先；3）最好能了解互联网产品及IT产品,熟悉电脑操作。
1-1-2．一线销售的招聘标准建议———软性条件（素质要求）A．目标性：对财富积累、事业成功、他人肯定、个人成长等各方面的欲望和目标；B．喜欢干销售：认为销售工作有意义、有价值、值得投入，视销售为自己的职业和事业；对销售工作有兴趣、在销售工作中能体验乐趣；认为自己适合从事销售工作，并做了相应准备；C．Open: 乐于与人相处并易于相处、有热情、热心，在人际交往中不自我封闭，愿意表露和分享，善于建立和保持良好人际关系。
1-1-3．面试重点建议及提问举例主要判断：销售思路清晰，表达流利，学习和总结能力1-2-1．一线销售的入职培训1-2-1-1．80后有80后喜欢的学习方式，所以培训方式要因人而定——“以兴趣为导向，通过讲故事的方式，重心是要给新人烙思想烙公司的印记”1-2-1-2．从新人的学习成长思维看：对于一个刚开始接触销售或者刚开始接触直销的新人来讲，前期会遇到很多的问题，我们发现一个新人是否在困难面前坚定做销售，前期问题的关键不在于技能，而在于销售精神的灌输和引导，在于让新人喜欢直销这种销售方式。
新员工手册范本欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望能够为您提供一份详尽的新员工手册，以帮助您更好地适应公司文化、了解工作流程，并为您的职业发展提供指导。
本手册将为您提供关于公司背景、员工权益、工作规范以及职业发展等方面的重要信息。
请您仔细阅读并妥善保管。
一、公司概况我们公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx领域的领先企业。
我们的使命是xxxx，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
我们的核心价值观是xxxx，我们坚信xxxx。
在过去的几年里，我们公司取得了显著的成绩，赢得了众多客户的信任和赞誉。
二、公司文化我们公司秉持着开放、合作、创新的企业文化。
我们鼓励员工积极表达自己的观点和创意，并提供良好的团队合作氛围。
我们相信每个员工都是公司成功的重要组成部分，我们重视员工的发展和成长，并提供广阔的晋升空间。
三、员工权益我们公司重视员工的权益，并致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
以下是我们为员工提供的一些基本权益：1. 薪酬福利：我们公司会根据员工的工作表现和市场行情，提供具有竞争力的薪酬待遇。
此外，我们还为员工提供完善的社会保险和福利计划。
2. 工作时间：我们公司遵循国家法律法规，为员工提供合理的工作时间安排。
我们鼓励员工保持工作与生活的平衡，提倡弹性工作制度。
3. 假期制度：员工可以享受国家规定的带薪年假、病假和其他法定假期。
我们鼓励员工合理安排假期，保持身心健康。
4. 培训与发展：我们公司注重员工的职业发展，提供丰富多样的培训机会和晋升通道。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力。
四、工作规范为了确保公司的正常运营和员工的工作效率，我们制定了一些工作规范，请您遵守以下几点：1. 出勤准时：请您按照公司规定的上班时间准时到岗，如有特殊情况，请提前向上级汇报。
2. 保守公司机密：作为公司员工，您需要保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
3. 尊重他人：我们鼓励员工之间的相互尊重和合作。
【史上最全各大公司人力资源管理体系大揭秘】阿里人才吸引秘笈以BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，大家挤破头都想进去，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金字招牌。
而对于HR从业者来说，大厂的各类人力资源管理体系和制度也是各行各业学习的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以借鉴和参考的地方。
所以Maggie姐精心整理了高科技领域各大公司的情况，包括员工人数、业务／组织架构、职级体系、薪酬制度、绩效管理、人员培养、晋升通道、企业文化、公司福利、工作环境、考勤制度、面试建议等方方面面，希望各位HR小伙伴们能据此了解和学习标杆，也希望各位求职路上的小伙伴们，在面试或者入职前先做个深入了解，“知己知彼，百战不殆”嘛！一起来看看吧！今天是第一篇：阿里。
（内容超多，建议收藏起来慢慢看）员工人数截至2019年底，员工总数为11.6万人。
业务/组织架构阿里的业务体系主要有4大块：核心电商、云计算、数字媒体娱乐和创新项目。
1、核心电商是指电商与菜鸟、外卖等多项业务归拢在一起，这个板块各项业务基本特点就是“来！”天猫、淘宝盈利不必说，菜鸟业务增速达到120%，是所有核心电商中增长最快的业务之一，只有外卖业务暂时拖后腿。
按照阿里的说法，整个2019财年阿里大文娱亏损最多，高达157.96亿人民币。
而口碑饿了么与大文娱的亏损规模相当，严重拖累了阿里的业绩，发展前景堪忧。
核心电商中还有个盒马鲜生。
2019年6月18日，盒马鲜生升级为独立事业群，战略从之前的舍命狂奔转变为保命狂奔。
2、云计算业务虽然持续亏损，但增速很高。
如今阿里云占据了中国市场50%以上的份额，也是亚太地区最大的 IaaS 和 IUS 云计算服务提供商。
3、创新业务阿里在组建达摩院（全球性科研机构）之后，杀出来的一支轻骑兵。
日活用户超1亿的高德地图，总销量突破1000万台的天猫精灵，如今分别占据了国内第一、全球第三的市场地位。
应届生面试自我介绍一分钟 这是一篇由网络搜集整理的关于应届生面试自我介绍一分钟的文档，希望对你能有帮助。 应届生面试自我介绍一分钟 A、一分钟自我介绍的要点 一分钟要突出你自我介绍的要点，最好是跟你面试的职位相关的，不要说很多无用的，很多人面试的时候听半天都听不到重点。所以切记要点要明确，HR他要在你一分钟获取他想要的信息。 B、一分钟自我介绍要有充分的信心 要想让车企HR欣赏自己，应聘者必须明确地告诉车企HR你具有应考职位必需的能力与素质，只有对此有信心并表现出这种信心后，才证明了自己。 在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 应届生面试自我评价 1、突出专业背景和学习成绩 如果是应聘和专业相关的职位，如财务岗位、法务岗位、技术岗位，本身具有与该职位相符或相关的专业，首先要突出专业背景，其次要强化专业背景。强化专业背景，就是要突出专业优势。如果成绩较好，就要突出专业成绩，比如说是班级的前1%、年级的前3%、院系的前5%等。奖学金是成绩优秀的标志。要将几个奖学金合并例举，可采用“先后获得国家奖学金、励志奖学金、校一等奖学金”等语言表述。如果获奖次数较多，不要采用“多次”这样的模糊用语，尽量将其量化。如果成绩较差，那么则要淡化成绩，而将表述重点放在与专业相关的实践活动上。以财务管理职位为例，将表述放在“多次参加财务管理岗位的实习工作”上。如先后在市会计核算中心、市资产管理公司财务部、扬帆物流公司财务部实习，具有较强的专业实践能力。 2、突出职位相关的实践经验 应聘某个职位，如果具备相关的实践经验，会较受招聘单位亲睐。如应聘法务岗位，列举在法院(国家机关)、律师事务所、法律援助中心、企业法务岗等实习实践经历。 3、突出与职位相关的.性格特点、优点特长 每个职位对性格特点都有所要求，我们应当“投岗所好”，尽量描述与岗位相关的性格特点，应聘销售岗位，要突出性格开朗、积极外向、喜好交际;应聘财务岗位，要突出性格文静、做事细心、责任感强。其实，我们也不是教你们无中生有，而是你应聘该职位，说明你本身具有从事该职位的意愿和优势，而且人的认识能力有限。如果你自己都不自信，那为何勉为其难应聘该职位。 优点特长，要视情况，主要是列举与应聘职位相关的优点特长。如应聘文艺策划职位，能歌善舞自然是最大的亮点;应聘文秘、文职岗位，写作功底扎实是最大的亮点。与职位无关的优点特长，如果没有特别需要，不需描述。 4、突出职位描述的能力要求 在招聘公告中，招聘单位一般都会发布职位表，职位表的备注有职位描述。突出职位描述的能力要求主要包括两点：一是根据职位描述转换表达方式;二是根据职位性质推出理应具备的能力素质。 对于前者，同学们在自我介绍的描述中，可以不用完全照搬其要求，而转换成另一种表达方式。在自我介绍时强调毅力强、做事坚持不懈，能吃苦耐劳;而且在学生会工作期间，培养了良好的沟通技巧，具有强烈的组织意识和团队意识。 对于后者，根据职位的性质推断出理应具备的能力素质，如应聘销售岗位，即便职位表述只有“能吃苦耐劳、具有坚韧本文由论文联盟执着的品质”，我们都可以根据销售岗位的特点，推断出毕业生还要“能不断挑战自我，能承受较大的工作压力”。销售是看业绩说话，要有好业绩，就必须不断挑战自我，并能承受较大的工作压力。 5、突出对应聘职位的兴趣和决心 对招聘企业来说，岗位计划是根据各个部门的用人需求制定的，每个岗位自然希望能招聘到符合该岗位条件，并热爱该岗位的毕业生。为了能留住人，也为了避免日后调岗麻烦，招聘单位更乐于关注那些渴望进入其单位，并对从事某个岗位表现出较大兴趣和决心的人。 作为一名应届生，没有必要装得老成世故，年轻人总需得有一些激情。在一些成长性公司里，年轻人的身体素质好，通宵熬夜工作并不少见，这种激情是基于对岗位的热爱。很多着名的公司，在创业初期，不都是几个年轻人一起熬夜备战，最终促成公司的成长与壮大的。阿里巴巴是个典型的例子。
腾讯应届生背调内容
1.互联网背调内容和岗位匹配度较高。
互联网公司在开展新员工入职背调时，往往会根据岗位的不同来制定相应的背调方案，像阿里巴巴，腾讯都是这样的背调方式。
比如，岗位P9和岗位P7所以对应的背调内容就会存在一定的差别，所以具体的背调内容是以第三方实际执行为准的。
2.背调内容分为个人信息、工作经历、个人信誉三个部分。
不过，不论是互联网公司背调，还是金融公司背调等，大致都分为三个部分：一是个人信息如简历核实、职业证书核实、学位核实等等；二是工作经历如离职原因、前公司工作能力验证、团队协作能力验证，行业口碑验证等等。
三是个人信誉部分，也就是有无社会负面消息，是否属于失信人被执行名单，是否存在违法犯罪记录等等。
腾讯背调一般调查什么基本上包括上述几个部分，作为求职者，可以在投递简历之前自己先把这几个部分的内容复盘一遍，看看自己是否存在哪些问题，或者是简历表述中是否有不严谨的地方等等，准备地越精准，背调时才能更加有备无患。
应届生应如何高效地找到合适的工作？AF知识网用户的回答我是13届的，以下是我的经验，仅供参考，如有疑问请评论或私信。
先写找工作方面的。
前段刚好一个朋友问我——应届生该如何找工作，正好写下来回答。
对于实习岗位，我没有尝试过，但是有同学曾在腾讯实习过，但是没有被留下。
请努力地找到一份工作！！！我将找工作划分为三个阶段，找工作前、找工作中和拿到offer时。
虽然现在校招已经开始了，找工作前的准备工作依旧有充分时间做好准备，请边找工作边做准备。
对于想进入互联网行业的毕业生来说，阿里巴巴在9月14日西安电子科技大学（北校区）阶教110开始了校招流程中的第一站。
在这一天之后，各个大公司将陆续登场，请多留意，要网上投递简历的请务忘记。
找工作前：指的是校园招聘还未开始的前半个月；找工作中：自然指的是开始找工作到拿到offer时的这一中间过程；拿到offer时：笔试面试顺利通过，拿到公司给出offer时。
一、找工作前阶段明确自己的目标。
个人认为人生的第一份工作对以后的工作发展是有着很重要的意义的，如果选择的是自己不喜欢的行业，就会没有激情没有动力没有坚持，对职业发展没有意义。
对于这个第一份工作的相关讨论可以查看以下问题，里面有各种各样的回答，各取所需。
不要抖机灵的回答============================================================2014.9.16题目为“本科”毕业生所以结合这个题目再多唠叨一些吧，首先来看这个答案的童鞋，会有一部分处于考研或找工作或出国的选择期，我还是建议确定本科毕业就来找工作的同学来看这个回答。
每个学历带来的思考方式，人生阅历，专业水平等多方面的不同，在找工作上的要求和选择也不尽相同。
因为我是本科生，我不认为我的经验会适用于大多数人，更别说我没读过的研究生甚至博士上，所以经常很多研究生来问问题我会很诚实的告诉他们“情况不一样，我无法帮你更多"核心三要素如下图！背景条件：这一部分是最基本，一般这些背景是通过较长时间的积累才拥有的，属于在你做出抉择前就已经具有的条件。
新员工手册范本亲爱的新同事：欢迎你加入我们的大家庭！这本新员工手册旨在帮助你更好地了解公司的文化、政策和工作流程，让你能够更快地适应新环境，融入团队，发挥自己的才能。
请仔细阅读以下内容，如有任何疑问，随时向你的上级领导或人力资源部门咨询。
一、公司概况（一）公司简介我们是一家专注于_____领域的公司，成立于_____年，总部位于_____。
经过多年的发展，我们已经成为行业内的知名企业，拥有一支高素质的团队和先进的技术设备。
（二）公司使命与愿景我们的使命是_____，致力于为客户提供_____的产品和服务。
我们的愿景是成为_____领域的领导者，为社会创造更大的价值。
（三）公司价值观诚信、创新、合作、共赢是我们始终秉持的价值观。
诚信是我们的立足之本，创新是我们发展的动力，合作是我们成功的关键，共赢是我们追求的目标。
二、入职指引（一）入职流程1、在接到录用通知后，请按照要求准备相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等。
2、在规定的时间内到公司人力资源部门办理入职手续，填写员工信息表，签订劳动合同。
3、领取工作用品，包括电脑、工卡、办公用品等。
4、参加新员工入职培训，了解公司的基本情况和规章制度。
（二）试用期新员工入职后将有_____个月的试用期。
在试用期内，公司将对你的工作表现进行评估。
如果你表现出色，将提前转正；如果你不符合公司的要求，公司有权解除劳动合同。
三、工作时间与考勤制度（一）工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____，中间有_____小时的午休时间。
（二）考勤方式公司采用_____考勤系统，员工需要在规定的时间内打卡签到和签退。
（三）迟到、早退与旷工1、迟到：员工在规定的上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____次以内，每次扣罚_____元；迟到_____次以上，每次扣罚_____元。
2、早退：员工在规定的下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____次以内，每次扣罚_____元；早退_____次以上，每次扣罚_____元。
阿⾥、腾讯、百度、华为、京东等⼤⼚职级及薪资范围内容参考⾃：知乎、HR⼈⼒资源成长俱乐部互联⽹⼤⼚新⼊职员⼯各职级薪资对应表（技术线）：了解互联⽹的薪资情况和级别是每⼀个IT求职者必须做的事，下⾯整理的是互联⽹公司职级及薪资范围，供各位互联⽹的朋友参考，如果有所遗漏和偏差敬请留⾔指正。
01阿⾥巴巴集团采⽤双序列职业发展体系：技术岗】，程序员、⼯程师，某⼀个专业领域的⼈才，⼀共分⼀套体系是专家路线【P序列=技术岗】为 14 级，从 P1 到 P14，⽬前校招最低从 P4 开始。
管理岗】，从M1到M10。
⼀套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】阿⾥的⾮管理岗职级分为10级，需求量最⼤的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿⾥集团占⽐最⼤的级别。
⽬前阿⾥巴巴集团⼤部分的校招最低级别也是 P5、P6。
⼀般来说，应届毕业⽣刚⼊职到阿⾥为P5，⼯作1-3年之后升职到 P6，阿⾥⼀般到 P7 才给配股票。
阿⾥P7是级别的分⽔岭，P6晋升到P7是⼀个坎，越往上晋升会越南。
P6阿⾥年薪 = ⽉薪×16（12+1+3）年底的奖⾦为0-6个⽉薪资，90%⼈可拿到3个。
阿⾥股票：股票是⼯作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。
⼀般P7以上都有股票。
02在腾讯，技术线在此之前属于 T 序列，腾讯⼤部分员⼯集中在T2.3 和 T3.1在腾讯的职级体系⾥，T3 级别已经是很多⼈的上限，从2.3升3.1是⾮常困难的。
腾讯薪资架构：12+1+1= 14薪，腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。
腾讯年终奖⾮常吸引⼈。
腾讯⽬前⽤的是4-17的新级别，实习⽣和应届毕业⽣基本是4级，最⾼级，原来的T6.1-6.3，统称为16级。
对于校招⼊职的新⼈来说，加⼊“鹅⼚”拿到的年薪在20万-40万之间。
03百度的级别架构分成四条线：技术序列 T：T3 - T11，T5/T6属于部门⾻⼲，⾮常抢⼿产品运营序列 P：P3-P11 产品和运营岗后勤⽀持部门 S：S3-S11主要是公共、⾏政、渠道等等，晋升⽐较困难管理序列 M：M1-M5每⼀级⼜分为2个⼦级 M1A、M1B , 最低的是M1A，⾄少是部门⼆把⼿了，李彦宏是唯⼀的M5。
