监狱系统人民警察职务犯罪原因探析

职务犯罪案调研报告职务犯罪是指在担任某一职务期间，利用自身的职权或者职务便利，以非法手段为自己或他人谋取利益、避免损失或者滥用职权、玩忽职守，造成不良的社会影响。

职务犯罪现象在社会生活中时有发生，严重影响了社会的法制建设。

因此，本文将对职务犯罪案进行调研，分析其现状及原因，并提出相应应对措施。

一、职务犯罪案现状据调查统计，职务犯罪案件以贪污受贿、滥用职权、失职渎职、挪用公款、渎职侵权为主。

其中，贪污受贿案件数量最多，占据了职务犯罪案件的70%以上。

滥用职权和挪用公款也是较为常见的职务犯罪行为。

二、职务犯罪案的原因1.利益驱动职务犯罪往往是由于贪图利益而产生。

公职人员利用职务便利，甚至经常是直接索取贿赂、受贿形式，发生这种犯罪，其实就是利用自己的职权为自己谋取私利。

2.个体心理因素在职务犯罪案中还存在一些个体的心理因素。

某些公职人员可能因为心理扭曲而搞出各种离谱的事情，滥用职权或虐待职权；一部分官员面对利益诱惑，从而主动地挑动了职务犯罪的火种。

3.缺乏有效监管缺乏有效监管也是职务犯罪的原因之一。

在一些地区，对于公职人员的监管较为松散，监督机构不够有力，自然会激发出公职人员若干行贿受贿的行为。

三、职务犯罪案应对措施1.完善监管机制强化对公职人员的监管，制定具有法律约束力的法规和制度，规范公职人员的行为，加强对公职人员的一系列评估和监管。

2.加大打击力度严惩职务犯罪，公开整治案件。

同时，加强扫黑除恶，建立落地机制，做到旗帜鲜明打击犯罪分子，震慑犯罪分子的活动。

3.提高审查调查能力提高有关机构的审查调查能力，加强对职务犯罪的调查力度。

加强协作，做好信息共享和制度互动，确保职务犯罪能够及时被发现和纠正。

4.加强宣传教育加强宣传教育，提高人们对职务犯罪的认识和警惕性。

并通过宣传教育的方式，让公职人员自觉履行职责，加强医生安全意识和纪律意识，防止再次发生类似事件。

在职务犯罪的案件中，我们看到的是法制的缺失、失职渎职，但是更深刻的原因是少数人的丧失信仰和价值观。

监狱系统人民警察职务犯罪原因探析本文阐述了监狱系统职务犯罪的特点，分析了其产生原因。

指出监狱系统职务犯罪原因在于监狱自身的封闭性以及立法的不完善；受外部环境的不良影响和产生心理失衡；也有少数监狱人民警察执法意识薄弱、素质低下的原因。

因此，建议相关部门采取相应的防范对策。

标签：监狱系统；警察；职务犯罪；特点；原因监狱是国家刑罚执行机关，监狱人民警察则是刑罚执行的主体，但随着经济的发展和社会的进步，部分监狱人民警察的思想发生了蜕变，近年来，通过新闻媒体的相关报道就可以发现监狱系统是职务犯罪案件的多发易发领域，监狱警察违纪违法和职务犯罪现象突出，在社会上造成了恶劣影响。

2009年10月内蒙古呼市二监四名重刑犯杀害一名狱警后暴力脱逃，震动全国。

案发后，该监狱原监狱长被免职，后因涉嫌玩忽职守罪被检察机关逮捕并提起公诉。

6名监狱领导班子成员中4人受到停职检查处理，接受进一步调查。

由此可见，在认真研究监狱警察职务犯罪问题的现状、正确研判违纪违法行为特点、深入分析职务犯罪内在原因的基础上，进而建立长效的预防监督机制尤为重要。

一、监狱系统职务犯罪的特点1、易发性监狱作为刑罚执行机关，对罪犯减刑、假释、暂予监外执行具有申报权和决定权，而且这种权力处于“大墙”之内，外人很难知晓其运作的过程和实际执行情况。

同时，服刑罪犯及其家属也希望罪犯在监狱这个特殊的环境中享受特别的待遇。

常见的是通过监狱人民警察违法获取减刑、假释、保外就医以及劳动改造中的特殊照顾，从而拉拢、贿赂监狱人民警察。

上海青浦监狱原副监狱长、政委翁黎明在职期间，违规为服刑罪犯变更劳逸岗位、办理离监探亲和减刑、假释，并因此得到服刑罪犯原公司领导的回馈，从中获利100余万元，由此可见，在这种情况下，二者一旦结合，监狱系统职务犯罪就会呈现易发、多发态势。

2、群体作案比较突出，窝案、串案多随着管理和监督机制的逐步完善以及刑罚执行工作的分工越来越具体、明细，考核权、审批权的分离；生产经营过程中的决策权与管理权分散，一人作案一般存在难度。

监狱人民警察职务犯罪的原因及防控策略作者：左璐来源：《智富时代》2016年第06期【摘要】本文通过分析监狱人民警察职务犯罪的原因进而找出防控策略来推动监狱执法的发展。

【关键词】监狱人民警察；职务犯罪；防控监狱人民警察是我国一支重要的司法队伍，主要肩负着刑罚执行的重要职责。

监狱的执法水平不但影响着罪犯的改造及权利保障的情况，而且也在某一方面体现着法制的文明与进步程度。

监狱人民警察作为监狱的管理者、刑罚执行者、罪犯教育者承担着及其重大的责任。

因此，我们必须认真研究监狱警察职务犯罪的原因，找出预防职务犯罪的对策。

一、监狱人民警察职务犯罪的原因（一）现有法律制度方面的问题我国有关刑事执行方面的法律主要集中规定在《刑法》、《刑事诉讼法》及《监狱法》之中。

在这几部法律中有关刑事执行方面的规定大多是原则性的，实际应用空间不大。

例如：《刑法》中对于减刑、假释的规定是“认真遵守监规、接受教育改造，确有悔改表现或者立功表现”。

这种规定最大的问题在于缺乏实际操作性。

法院决定对于罪犯进行减刑、假释时无法实际进入监狱中对于犯人的真实表现进行评定，只能通过监狱递送的材料进行判断。

材料的真实性与否就会直接影响法律的公正。

在对减刑、假释等材料进行编写的过程中，如果监狱人民警察收受贿赂，提供虚假材料就会直接影响司法的公正。

同时，全国对于减刑、假释的记分标准也未统一。

大部分采用的是记分考核的方式，以平时的日常表现来考评。

在考评的过程中，以集体的研究方式来进行，但主管犯人的监狱人民警察仍然有自由裁量权，可以对犯人的平时表现进行加减分。

在一些大型监狱由于每次减刑、假释人数较多，集体讨论常常沦为一种形式。

这无疑对监狱人民警察滥用职权、收受贿赂提供了可乘之机。

（二）经济收入方面的原因监狱人民警察的收入是比较固定的，来自于财政的拨款。

与现在许多行业相比，监狱人民警察的收入还是偏低的。

监狱人民警察的工作与其他许多行政机关的工作相比，表现出工作强度大、工作时间长、工作责任重的特点。

浅析职务犯罪产生原因及防治对策职务犯罪是指利用担任职务的权力和地位，违反法律法规和职务职责，以获得非法利益或使他人受到损害的犯罪行为。

职务犯罪在很大程度上损害了国家和人民的利益，因此，我们需要深入研究职务犯罪产生的原因，并采取相应的防治对策。

首先，职务犯罪的产生原因之一是现行法律法规不完善。

当现行法律法规对职务犯罪进行规制不严、制度设计不完善，或是制定者在考量不周全、无法预见各种情况时，职务犯罪容易出现漏洞。

因此，应该加强对现行法律法规的研究和完善，为职务犯罪提供更加严谨的法律基础。

其次，职务犯罪的产生原因还包括经济利益驱动和腐败现象存在。

一些担任职务的人员利用其职权，通过索贿受贿、贪污侵占等非法手段获取经济利益。

同时，腐败现象也为职务犯罪的产生提供了土壤。

一些公职人员在运作过程中存在不透明、不公正的现象，这为他们进行职务犯罪提供了机会。

此外，职务犯罪的产生也与职务人员的素质和道德观念有关。

一些职务人员道德底线低，缺乏法律意识和职业操守，对法律法规不重视，容易贪图利益，产生职务犯罪行为。

因此，加强对职务人员的教育培训，提高其法律意识和道德素质，是防止职务犯罪的一个重要举措。

为了有效防治职务犯罪，我们应采取一系列对策。

首先，完善法律法规体系，强化对职务犯罪的打击力度。

要及时修改和完善法律法规，对职务犯罪行为进行严格规制，加大对职务犯罪的惩处力度，形成有效威慑。

同时，要加强执法力度，加强对职务犯罪的监督和查处，保障司法公正，维护社会稳定。

其次，加强职务人员的教育培训和职业道德建设。

通过广泛开展培训教育活动，加强对职务人员的法律法规和职业道德教育，提高其法律意识和职业操守。

此外，要加强对职务人员的考核监管，及时发现和处置问题职务人员，确保他们正确履行职责。

另外，加大对腐败现象的打击力度，减少职务犯罪的发生。

政府应当采取更加严格的反腐措施，并加强对公共资源和职务权力的监督。

同时，要建立更加透明、公正的运作机制，提高行政效能，减少腐败现象，为职务犯罪的发生提供更少的机会。

○14监狱基层人民警察违法违纪问题成因及对策近几年来，省直监狱系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，坚持依法行政，坚持依法治监、从严治警，经常性开展执法执纪教育、专项检查等集中整治活动，加大了源头治腐工作力度，健全制度，规范行为，使监狱系统的腐败现象逐渐减少，党风、政风明显好转，监狱警察的战斗力有了显著提升，基层民警违法违纪问题发生率有所降低。

但是就近年来发生的案件看，我们也应清醒地看到，监狱系统的反腐败斗争形势仍然是严峻的，基层民警违法违纪问题仍然时有发生，比如执法不严、执法不公，失职渎职，钱刑交易、徇私枉法，见利忘义、贪污受贿等现象未能从根本上杜绝，有的问题甚至到了相当严重的程度。

为此，××纪委进行了一些调研，就监狱基层人民警察违法违纪问题进行剖析并提出相应的预防对策，以供参考。

一、监狱基层人民警察违法违纪问题的构成某监狱自2002年至2005年上半年度共查处案件32起，处理涉案民警68人，其中工作失职致使罪犯脱逃案9起涉案18人，体罚虐待罪犯致伤致残、死亡案7起涉案8人，工作失职致使罪犯自杀等非正常死亡案4起涉案15人，这三类案件占发案总数的62.5％，受处理民警占总数的60.3％。

一是工作失职致使罪犯脱逃、自杀发生频率较高。

改造与反改造、逃跑与反逃跑一直是监狱内一对尖锐对立的矛盾。

由于罪犯的反社会性，抗拒改造、不认罪服判、留恋过去的“自由”生活，设法逃跑是其必然。

分析近年罪犯脱逃与以往的罪犯脱逃，不难发现前后有一定的区别。

由于劳务加工模式的普遍推广，罪犯由室外劳动收回室内，客观上大大减少了罪犯逃跑的机会。

以往罪犯逃跑经常是寻找最佳时机，而现在是寻找一丝机会。

极少量的外役劳动就是难得的“良机”。

同时，罪犯的预谋时间更长，隐藏更深，伪装得更积极，以骗去监狱民警的信任。

去年“ 3.28”四川川中监狱的死刑犯越狱和省内有的监狱的罪犯脱逃就证明了这一点。

而一些罪犯由于身体疾患得不到及时有效的治疗，或家庭发生重大变故，或自感罪孽深重、无脸见人，常常失去生活的信心。

职务犯罪成因的深层次剖析【摘要】职务犯罪是指在职务活动中利用职权地位或职务便利，为谋取私利或达到非法目的而实施的犯罪行为。

本文分析了职务犯罪的定义、危害性以及研究目的。

在深入探讨了个人动机因素、组织因素、社会环境因素、心理因素和道德观念对职务犯罪的影响。

结论部分对职务犯罪成因进行了综合分析，提出了预防职务犯罪的建议，包括加强职业道德教育、建立健全监督体系等。

未来研究可重点关注职务犯罪预防策略的有效性评估和制度建设的完善。

通过深入剖析职务犯罪成因，可以为预防和打击职务犯罪提供理论指导和政策建议。

【关键词】职务犯罪、成因、个人动机、组织因素、社会环境、心理因素、道德观念、预防、建议、研究、分析、展望1. 引言1.1 职务犯罪的定义职务犯罪是指在履行或利用职务之中实施的违法行为，通常是指在工作职责范围内，借助职务之便，为谋取私利而犯下的犯罪行为。

职务犯罪不仅损害了企业的利益，破坏了市场秩序，更严重地侵犯了社会公共利益，影响社会稳定与和谐。

职务犯罪往往由于其隐蔽性和影响力而带来巨大的危害性，对于社会发展和经济秩序构成了严重威胁。

在法律领域，职务犯罪一般包括职务侵占、职务受贿、职务滥用、职务渎职等犯罪行为。

这些行为不仅损害了组织的声誉和利益，也损害了公众对于法治社会的信任与认可。

对于职务犯罪的预防与打击显得尤为重要。

透过深入分析职务犯罪的成因，可以更好地制定相关政策和措施来规范和管理职务行为，从而有效预防和减少职务犯罪的发生。

1.2 职务犯罪的危害性职务犯罪的危害性体现在多个方面，首先是对组织的负面影响。

职务犯罪往往导致组织内部秩序混乱，信任破坏，员工士气低落，甚至影响整个企业的形象和声誉。

职务犯罪还可能引发财务损失，包括偷窃资产、挪用公司资金等行为，给企业带来重大经济损失。

职务犯罪还可能造成法律风险和法律诉讼，严重影响企业的发展和稳定。

除了直接对组织造成的危害，职务犯罪还可能对员工个人造成严重影响。

员工可能因为涉及职务犯罪被解雇或受到法律制裁，进而影响其职业生涯和社会形象。

浅析职务犯罪的产生原因和预防对策职务犯罪作为一种腐败现象，其产生的原因，存在的根源是非常复杂、多种多样的。

有历史的原因，也有现实的原因；有体制本身的原因，也有体制以外的原因；有客观的原因，也有主观的原因。

下面，着重从客观和主观两个方面对职务犯罪产生的原因进行一下分析探讨。

（一）客观原因1、利益的驱动。

改革是发展社会生产力基础上的利益的重新调整，它极大地激发了人们创造财富的热情，社会生产力获得了空前的发展，社会财富获得了长足的提高。

于是，在社会允许一部分人先富起来的背景下，在不抗拒的利益诱惑和利益冲突面前，一小部分有权人便利用手中的公权为自己、自己的家庭和自己身边的小集团谋取私利。

2、体制的缺陷。

改革开放采取“摸着石头过河”的方式进行，它不能也不可能在极短的时期内一下子将计划经济体制下存在的弊端消除干净。

原来在浓浓的阶级斗争气氛下对整个社会的利益诱惑的抑制机能，在市场经济条件下更新换代殆尽；而计划经济体制下的权力的绝对化现象和特殊历史条件下家长制的复活现象，大大地抑制了社会对权力者的监督功能，从而给权力腐败创造了可乘之机，剧变的社会使原有的秩序规则失灵，而新的社会秩序却没能及时建立起来，这就是说，体制上的这种弊端和缺陷给腐败的泛滥创造了最好的机遇，权力腐败就是在这种体制缺陷中迅猛地发展、泛滥起来。

3、惩罚的失当。

惩罚是遏制腐败行为最重要的手段。

而且，对于某种流行的恶行，惩罚一定要及时，将其扼杀于起始阶段。

然而，始发于上世纪80年代的腐败并没有得到有力的遏制。

一是对反腐败的意义讲得很透、很深，但未真正地付诸于行动上；二是存在刑不上大夫，官官相护等打击不力的现象；三是以运动式的方式来反腐败，紧一阵松一阵。

各种腐败活动因低风险，高收益而日益活跃。

4、对策的乏力。

从某种意义上说，改革是被逼出来的，整个社会缺乏思想上的、心理上的、组织上的准备，对突然发生的包括腐败在内的社会问题，我们社会并没有经历过，缺乏积极的、应变的准备。

e gal S ys t om A nd Soci et y 匿豳霹圜鐾圈蕊i鍪竺堡!旦圭!f叁墨I』圭塾金试论监狱民警职务犯罪酌特邱荣辉占，●一'l’原固7j l惩防对策摘要近年来，监狱民警在工作中滥用职权、贪赃枉法、徇私舞弊的犯罪行为时有发生，而且集体腐败的窝案有所蔓延，严重地干扰了国家的正常司法，损害了国家司法机关的形象和声誉，阻碍了社会主义的法制建设。

对此监狱纪检监察机关，要及时地做好预防惩治工作，以对监狱民警职务犯罪的现象和行为做到惩防结合。

本文就此问题对监狱民警职务犯罪的特点、职务犯罪的原因作一分析，并建设性地提出治理监狱民警职务犯罪的惩防对策。

关键词职务犯罪监狱纪检法制建设中图分类号：D920．5文献标识码：A文章编号：1009．0592(2010)l I-064．03当前，我国正处于经济转轨、社会转型的特殊时期，滋生腐败的土壤一时还难以铲除，社会上的消极腐败现象难免会对监狱民警的思想产生腐蚀。

2009年5月湖南省原监狱管理局局长刘万清被“双规”后，牵出了130多名湖南省监狱系统干部；20l O年1月份浙江省原监狱管理局局长田丰也因受贿罪，被判处有期徒刑7年，并处没收个人财产10万元：四年前四川省原监狱管理局局长李文华也因受贿63．78万元而被判刑12年……监狱民警职务犯罪此伏彼起，层出不穷，不断攀升，窝案时有发生，可见当前监狱系统的反腐倡廉工作已经达到了迫在眉睫的地步。

监狱纪检监察部门作为监狱反腐倡廉工作的直接部门，既要充分发挥职能作用，认真抓好党风廉政建设各项措施的落实，为监狱改革提供坚强可靠的政治保证；又要适应新形势新任务，联系监狱实际，加强调查研究，建立起反腐倡廉的惩防体系，努力从源头上预防和治理腐败。

一、监狱民警职务犯罪特点监狱是国家的刑罚执行机关，监狱民警作为国家刑罚的执行者，利用职务上的便利，收受罪犯及其家属的贿赂，知法犯法，对社会易产生负面影响和潜在的危害性，会严重影响监狱司法的公平正义，扰乱监管场所正常的刑罚执行秩序，损害监狱及司法机关的良好形象。

浅谈监管民警违法犯罪的根源与预防五篇第一篇：浅谈监管民警违法犯罪的根源与预防浅谈监管民警违法犯罪的根源与预防看守所是羁押依法被刑事拘留、逮捕的犯罪嫌疑人、被告人以及留所服刑人员的国家行政机关，依据国家法律对上述人员实施警戒看守，加强教育，维护安全，保障侦查、起诉和审判工作的顺利进行。

看守所监管民警是看管在押人员的基本力量，是政策和法律的具体执行者，如果监管民警利用职务违反法律政策，或不认真履行应当履行的职责，玩忽职守、滥用职权，或收受贿赂，帮助犯罪分子逃避处罚，甚至导致在押人犯逃跑、自杀、行凶、暴狱等事故发生，不仅直接影响刑事诉讼活动的正常进行，而且给国家和人民都造成损失。

因此必须加强对看守所监管民警职务犯罪预防，减少违法违纪现象发生。

作为一名从事监管工作十余载的民警，对监管民警违法犯罪预防的重要性有深刻的认识和体会。

在这里仅谈一点个人的看法，希望对监管工作能有一定的帮助。

一、监管民警违法犯罪的表现式。

（一）通风报信、滥用职权。

与监管民警接触的人群中，无非是在押人员及其亲属，为了得到某种利益和好处，监管人面为原来在社会有地位或有经济实力的在押人员给予特殊的照顾，给其提供通讯工具，传递信息，帮助制造有关假象，使在押人员减轻处罚。

如有的监管民警被在押人员或其亲属收买，为在押人员传递纸条、通风报信，导致该在押人员与外界串供，甚至翻供，严重地影响了案件审理的顺利进行。

有的主观上虽没有为在押人员通风报信的意图，但违反规定，在尚未判决或判决尚未生效之前，私自安排在押人员与其亲友会见，或者在律师会见过程中默许在押人员与其亲友见面，客观上为串供翻供提供了条件。

（二）徇私舞弊，利用职权谋取私利。

对监管场所而言，国家给予监管场所具有一定的管理权。

《中华人民共和国看守条例》明确规定：看守所对人犯进行教育，管理人犯的生活和卫生，对留所服刑人员具有考核权和会见、保外就医、减刑假释的申报权等等。

监管民警如果利用手中职权，在行使管理权中索贿受贿、弄虚作假造成人犯逃避惩罚的就构成了职务徇私舞弊的违法犯罪。