行政管理思想史复习资料
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究方法论;6、提出了其人事行
政思想;7、提出了其行政监督
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思想。
二、古德诺政治行政两分法的
中。
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②第一次指明了这样一个道理:“分权原则的极端形式不
步的阐释为其后来所提出的一
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些具有独创性行政思想奠定基
础
5.工人和雇主两方面都必须来
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一次“精神革命”;6.把计划职工同执行职能分开,变原来
补人能力的不足);2.权力与
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责任(权力与责任是对等的);
3.纪律(没有严明的纪律就没
稳定;13.首创精神;14.人员
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的团结。
五、韦伯官僚制理论的优缺
弊端。
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六、怀特对公共行政研究的贡
献性?
1
3
4、标志着行政学的正式诞生。
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七、巴纳德组织理论的贡献性
在哪?
还要研究人的心理、价值观等
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的复杂变化;
3.进一步把信息论观点引进行
八、西蒙行政决策论的主要内
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容或观点是什么?
1、行政学研究应以决策作为重
4、决策的类型与技术。类型:
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常规决策、非常规决策;确定性决策、风险决策
接相关的,倘若政府在组织机
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构的设置或管理方面发生了帕金森所描述的现象而不给予制
此时的机构运行实际上就已经
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严重偏离了政府组织工作的目标,因为组织机构内的成员总
织机构发达的自我陶醉下最容
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易发生的错误。
因此,在组织机构的设置
十、应如何认识和评价林德布
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罗姆的渐进决策模式?
渐进决策理论的主要内容:
性是由现行计划的连续性决定
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的。
思想的简要评价:
适用于某种条件下的决策;不
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该被夸大为一种普遍适用的模式;注重历史与现实不是渐进
学思想的贡献性?
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贡献:
1.提出了较为完整、系统
参考和借鉴价值。
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局限与缺陷:
1.对政策科学研究范围的
政实践的解释力如何?
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彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现
熟人等从上面拉;其二,是自
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我的“推动”,即自我训练和进步等,而前者是被普遍采用
评判部属。例如,他会注重员
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工是否遵守规范、仪式、表格之类的事;他将特别赞赏工作
机械行为者而言,他们会被组
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织认为是能胜任的工作者,因此有资格获得晋升,一直升到
理的推断,组织内部大量的不
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胜任管理阶层的存在,将使我们的行政管理效率滞后、形象
1.让胜任尽职的员工在其胜
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任的岗位充分发挥特长;2.让有可能更加胜任高层次
十三、如何评价里格斯行政生
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态学理论的贡献性与不足?
1、贡献性与意义
4)
现象及其问题;其注重行政环
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境分析的观点为我们提出一条不同以往的解决行政问题的思
领导理论?
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1、意义与贡献
理论上的价值:领导研究
意性;(3)未能提示LPC 所
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反映的个性是怎样影响领导效
果的。
它包括制定组织目标或战略、
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制定部门目标、讨论部门目标、制定个人目标、定期开会评议
工作,把实施目标管理当做一
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项大事来抓;
2.目标要制定得比较明
5.对目标完成情况的检查
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方式很重要;
6.应充分开发和利用人际
1.在进行政府与市场之间
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的选择时,要注意政府干预的“度”。公共选择理论认为政
定其干预的必要性和可行性。
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因此,我们国家的政府应为市场运行提供适当的制度基础,
2.要加强政府法律建设。
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尤其在公共政策领域,必须实现公共决策的法制化,将公共
3.要兼顾公共利益与个体
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目标的一致性,防止寻租行为,控制腐败滋生蔓延,加强廉政
政府、“执行”的政府,而应
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该是一个“治理”的政府(2)重妥善授权而不是事必躬
政府应该通过各种方式引入市
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场竞争机制,而不是独家垄断启示:我国许多城市已经进行
果(产出)越差,应该按业绩
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(产出)来进行财政投入
对康复医疗机构的投入
现赤字就靠提高税收来维持,
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要学会通过花钱来省钱,为回
报而投资
构更加灵活、更有效率、更具
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创新精神、更有责任感(10)重市场机制调节而不是
掌舵;2.公共利益是目标而不
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