瓦岗乡郑家屯学校教职工平时考核
工作方案
为健全完善教职工考核评价机制，客观准确地评价教职工德才表现和工作实绩，规范平时考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的教职工队伍，根据《公务员考核规定(试行)》以及省、市关于公务员平时考核有关文件精神，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以教职工职位职责和所承担的工作任务为基本依据，建立健全平时考核制度，强化平时考核结果运用，强化对教职工队伍的日常管理，激励广大教职工发扬敢于担当、敢于碰硬、敢于创新的精神，真抓实干、奋发有为，为建设一支政治合格、作风优良、业务精湛、人民满意的教职工队伍提供有力支撑。
教职工平时考核坚持分类考核、量化评价，注重实绩、综合评定，依法实施、简便易行的原则。实行自记自评与领导评鉴相结合，定性考核与定量考核相结合，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
二、考核的范围和对象
我校在编在职的教职工。
三、考核的内容和标准
平时考核的内容包括德、能、勤、绩、社会评价五个方面，以岗位职责和承担的工作任务为依据，重点考核出勤情况和日常工作任务、阶段工作目标完成情况。
实行岗位目标量化赋分的办法，分类进行平时考核。细化考核内容、量化考核指标、制定工作职责、工作任务(目标)和业务考核标准。
四、考核的方法和程序
1、考核方法
实行学校领导负责制。
考核主要采取日考勤、周记实、月小结、季考评、定期与不定期抽查等方式进行。
考核以季度为周期。每天考勤，每周工作记实，每月一次小结，每季度量化评分考核一次，第四季度结合年度考核进行。
2、考核程序
根据我校岗位职责将工作总体目标（任务）分解到每名工作人员，把履行职责、完成工作任务时限、标准、数量、质量作为考核的基本依据，由被考核人填写《个人岗位职责和工作任务认定表》一式两份，一份交单位审查后存查，作为考核的重要依据，一份由本人自存。在此基础上，按以下程序考核：
（1）日考勤。严格落实上下班考勤制度，进一步加强考勤管理。每月的考勤情况于下月的3日前上报，并以一定的方式公示。
（2）周记实。每周末，被考核人以工作周记的形式，将当周履行岗位职责、完成工作目标任务的数量、重点工作进展情况如实记录在周工作记实表上。个人工作周记要真实客观，重点突出，记大事、记功过、记结果，并进行自我评价。
（3）月小结。每月末，被考核人填写《月工作小结表》，学校组织一次工作小结，对当月每个人履行岗位职责、完成工作任务(目标)和重点工作、出勤等情况进行总结。
（4）季考评。每季度末，被考核人对本季度工作情况进行总结，自我评价，填写《平时考核领导评鉴表》，报学校领导签署评鉴意见。学校领导结合被考核人的周工作记实、月小结情况、现实工作表现，进行量化评价打分。考核评鉴及评分结果由学校领导反馈给教职工本人。量化赋分情况于下季度第一个月的3日
前报中心校备案，并以一定的方式公示。
五、考核奖惩赋分
各机关可根据单位工作实际，制定考核加分或减分要素的规定。
1、加分要素：主要为本职工作在省、市、县领先；工作创新成效显著，在上级会议上作专题交流，工作经验或举措被国家、省、市、县级媒体或内刊正面宣传报道；工作成绩突出，受到上级表彰奖励。
2、减分要素：主要为因工作有较大失误，受到通报批评；领导交办的工作任务执行不力、质量不高，造成较大影响；违反本单位内部规章制度和管理规定。
六、考核结果的运用
1、平时考核结果是评定年度考核结果的重要依据。平时考核评鉴结果，按百分制折合成“平时考核得分”，原则上占“年度考核总分”的40%。
2、通过平时考核及时改进工作。每季度平时考核结束后，学校领导要结合平时考核情况，加强与考核对象的沟通，肯定成绩，指出不足，提出改进工作的意见。
3、平时考核结果与年度考核及奖金挂钩。对于平时考核结果出现一次得分低于60分的，年度考核结果为基本称职、不再享受年度考核奖金；出现两次的年度考核结果为不称职。
4、实行教职工平时考核预警制度。建立平时考核预警机制，对在平时考核中发现的缺勤、迟到、早退、离岗、外出、请假、休假等情况及时上报上级部门，同时向被考核人发出书面预警；对达到旷工连续超过5天，累计超过10天者，当年考核为不称职等次；旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天，予以辞退。
5、平时考核的结果作为转正定级、提拔使用、奖励惩戒和解除处分的参考依据。
6、对平时考核中得分低于60分的人员，由学校领导进行诫勉谈话。
七、工作要求
1、健全组织，加强领导。
考平时考核方案核领导小组
组长：李海波
成员：肖平许丽娜王国梅黄跃中李克林华海凤
2、认真准备，稳妥实施。制定切实可行的平时考核实施方案，设定本机关“平时考核量化赋分标准”。对于考核过程中遇到的问题，要及时向上级部门反映。
3、加强教育，严肃纪律。要健全平时考核工作责任制，切实保证考核工作公平公正。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为，依照有关规定予以严肃处理。
教师同意签字：
附件：1、个人岗位职责和工作任务认定表
2、月工作小结表
3、平时考核领导评鉴表
4、平时考核内容量化指标体系
个人岗位职责和工作任务认定表
月工作小结表
填写时间：年月日个人签名：
注：出勤情况由科室负责人填写。
平时考核领导评鉴表
汤阴县瓦岗乡郑家屯学校平时考核内容量化指
标体系表
