公司通讯员宣传工作考核办法

公司通讯员宣传工作考核办法

公司通讯员宣传工作考核办法

公司通讯员宣传工作考核办法为进一步做好公司宣传工作，规范通讯员工作，鼓励通讯员积极投稿，为提升企业形象与知名度、美誉度，增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设，特制定本办法。

一、适用范围：

1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表） 2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件，原则不包括对外文艺类稿件。

二、考核办法：

1）每季度为一个考核期，考核期的保底分为50分，正式通讯员连续两个考核期为能达到保底分的，转为非正式通讯员； 2）非正式通讯员继续投稿，且在下个考核期内达到保底分的，除尘滤布即可恢复其正式通讯员资格；新申请正式通讯员亦参照此条办理；

三、考核标准：

1）正式通讯员向公司宣传主管部门（以下简称党办）投稿的，每篇得2分； 2）稿件被《####》采用的，每篇得4分；重要稿件视情加分，但最高不超过10分； 3）稿件被《####报》采用的，每篇得8分；重要稿件视情加分，但最高不超过15分； 4）稿件被《###报》、《###报》采用的，每篇得20分；重要稿件视情加分，但最高不超过30分；被其他市级媒体采用的（含##电视台），每篇15分；5）稿件被《##日报》、《##报》等省部级报刊采用的，每篇得30

分；重要稿件视情加分，但最高不超过50分； 6）稿件被《人民日报》等中央级媒体采用的，每篇得100分；重要稿件加分另定； 7）采写《内部情况反映》并交至公司党办的，视情每篇得20-30分；

8）合作稿件按平分计分； 9）本《办法》中的考核标准得分仅指单发稿件压滤机滤布厂家，发生一稿多用时，作减半计分； 10）本《办法》中的考核标准得分与考核奖金比值为1:1，即1分等于人民币1元；四、其他：

1）本办法中所称媒体不包括各级网络媒体； 2）通讯员（包括非正式通讯员）应就投稿和采用情况自行备案，待考核期末与公司来稿登记表核对； 3）非正式通讯员不在本办法考核之列，也不享有考核期奖励； 4）对于工作成绩突出的通讯员（包括非正式通讯员），至年度末，公司视情再行表彰与奖励； 5）本《办法》为试行，若有未尽之处，由党委办公室负责修改和解释。 6）本办法自公布之日起执行。党委办公室《公司通讯员宣传工作考核办法》

附送：

公司道歉信格式

公司道歉信格式

经和当事的员工进行了谈话，该名员工也深深地对自己的行为为您带来的不快感到抱歉，在此，我代表酒店管理层向您郑重地致以深切的歉意！由于本酒店员工的错误行为，使您有了非常不愉快的入住经历。我诚恳地希望您相信，我们绝对不允许员工如此对待像您这样尊贵的客人。由于不想打扰您的工作休息，我还是想送上我们精心准

备的（礼物水果和红酒），附上这封致歉信到您的房间。当然，如果在您方便的时候，我非常希望能当面对您表达歉意。如果您需要任何协助，请您随时直接与我联系。我的分机号：

xxxx。邮箱地址：

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

此致，敬礼！！署名日期

篇二：

航空公司的道歉信一封致全体员工的道歉信公司各单位、各部门:首先向各位诚挚的表示歉意，公司原定于本月15日发放5月份工资，但由于财务网银系统出问题，造成工资延迟发放，请大家谅解。现工资已全部发放到位，对于延发工资一事，公司深感歉意，在此特向全体员工致歉！8888888888有限公司201X年6月17日篇二：

解释与致歉《解释与致歉》教案教学目标

1. 掌握解释与致歉的技巧。

能根据不同的情境灵活做到文明礼貌，耐心解释与致歉，达成共识解决问题。教学重点难点

1.重点：

使学生掌握解释与致歉的技巧。

难点：

根据不同情况灵活运用技巧进行解释与致歉。教学方法：

讲授法、案例分析法、情景模拟法课时安排：

2课时教学过程

一、解释与致歉的定义

1.解释：

用简洁明了的语言讲清事情的真实情况，以消除误解。

致歉：

以诚恳的态度向对方表达由于自己的过失而给他人带来不便的歉意。

二、解释与致歉的技巧

1.委婉含蓄、态度谦恭，往往多谈主观上的良好动机，少谈客观造成的消极后果。

可以从自我批评的角度出发，以求得原谅与理解。

3.可以从美对方高素质、善谅解的角度出发。

4.简要说明自己错在哪里。

5.敢于承担责任。

6.真挚和诚恳。

7.采取补偿的具体行动。

8.改正错误，获得原谅。道歉的要求及语言技巧

1．先道歉后解释。有错就应先认错，以诚恳的态度取得对方的谅解。千万不要找客观原因为自己辩解、开脱，使对方怀疑你的诚意，从而扩大裂痕，加深隔阂。如确有非解释不可的地方，应在道歉之后再作解释，才能表示自己的诚意。如：

“对不起，这事我做得真不对。事情是这样的”

2．利用第三者转致歉意。双方成见很深，或都处在火头上，最好先请第三者转致歉意，待双方都冷静后，再当面赔礼道歉。

3．假如你觉得道歉的话说不出口，可用别的方法代替。道歉可能借助于“物语”。有些道歉的话当面难以启齿，写在信上寄去也成。

对西方妇女而言，令其转怒为喜，既往不咎的最佳道歉方式，无过于送上一束鲜花，婉“言”示错。这类借物表意的道歉“物语”，会有极好的反馈。一次，我与一位朋友发生不愉快就打电话问他：“还生气呢？”他也只得笑笑说：

“生什么气啊。”可见，打电话致歉是个好办法。

4．道歉时的语气和态度。真诚的道歉，应该做到语气温和，态度坦诚而不谦卑。道歉时目光友好的看着对方，并多用一些礼貌用语，如“请包涵”、“请原谅”等。同时，道歉的语言以简洁为好。只要表明了自己的态度，对方也表示谅解就行了，切忌重复、罗嗦。道歉语应当文明而规范。有愧对他人之处，宜说：

“深感歉疚”，“非常惭愧”。渴望见谅，需说：

“多多包涵”，“请您原谅”。有劳别人，可说：

“打扰了”，“麻烦了”。一般场合，则可以讲：

“对不起”，“很抱歉”，“失礼了”。

5．没有错，有时也需要道歉。这种情况常适用于管理者。当你的下属在工作中未能恪尽职守；或者某一方面的工作未尽人意。为了促使下属进一步反省，也为了挽回单位的信誉，作为管理者应诚恳庄重的向对方或公众表达歉意，以求得谅解。

6．道歉应当及时。知道自己错了，马上就要说“对不起”，否则越拖得久，就越会让人家“窝火”，越容易使人误解。道歉及时，还有助于当事人“退一步海阔天宽”，避免因小失大。

7．道歉应当大方。道歉绝非耻辱，故而应当大大方方，堂堂正正，完全彻底。不要遮遮掩掩，“欲说还休，却道天凉好个秋”。不