员工违纪处罚规定
XX厂规章制度发布通知
XX规章〔2016〕第24号
《XX厂员工违纪处罚规定》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：
2016年3月25日
XX厂员工违纪处罚规定
第一章总则
第一条目的
规范员工的行为，建立良好的工作秩序。
第二条适用范围
在我厂工作的所有员工，包括正式员工、劳务用工。
第三条对员工的违纪处罚，按“谁主管、谁处罚”、“谁发现、谁处罚”的原则执行。
第二章违纪处罚规定
第四条员工受到行政警告及以上处分的，按如下规定执行：
（一）受到行政警告处分的，下岗3个月；
（二）受到行政记过处分的，下岗6个月；
（三）受到行政记大过处分的，下岗9个月；
（四）受到行政留用察看（1—2年）处分的，留用察看期间停发工资和奖金，改发生活费（扣除应缴保险后，不低于赤峰市最低生活标准）；
（五）员工有下列行为之一的，为严重违反厂规章制度，予以解除其劳动合同；
1.被依法追究刑事责任的；
2.出现现行安全生产规章制度中规定应予解除劳动合同行为的；
3.工作中出现严重失职、渎职及重大过失的；
4. 违反信访规定程序，无理串联、越级上访、闹访，且严重妨害正常生产、工作秩序，造成恶劣影响和严重后果的；
5.一次侵占或故意损坏设备物资价值在5000元及以上，或造成经济损失5000元及以上，经批评教育无效的；
6.经批评教育无效，连续旷工15天或一年内累计旷工30天及以上；
7. 拒不服从工作分配及组织管理，经批评教育无效，且未按时到岗或到位30天及以上；
8.其它按国家法律、法规及企业规章制度规定，应当解除劳动合同的。
因上述情形与员工解除劳动合同时，若对该员工提供专项培训而约定了服务期，有权同时要求员工按照服务期未满期限支付违约金。员工因上述情形给企业造成经济损失的，有权依法要求员工承担赔偿责任。
（六）员工在下岗期间，工资奖金按《XX厂工资管理办法（试行）》规定执行，在原班组（单位）参加劳动（工作）并接受业务技术培训。
第五条规定如与我厂其它规定相抵触时，以本规定为准；与上级规定相抵触时，以上级规定为准。
第六条劳动纪律
（一）员工上、下班必须严格遵守作息时间，不准迟到或早退，否则处罚如下：
1.员工必须在规定的上班时间（运行人员提前15分钟）到达工作岗位，在规定的下班时间以后方可离开工作岗位，否则罚款100元；
2.员工上班迟到一小时以上或早退一小时以上者，罚款200元；
3.员工在任何时间，自接到紧急抢修（抢险）工作、急需办理业务的通知时起，必须在30分钟内到达工作现场（特殊情况应在45分钟内到达现场），属于缺陷管理方面的，按照我厂有关规定执行。迟到或早退比照(1)、(2)款执行；
4.迟到、早退连续10次或在12个月内累计24次的，给予行政警告及以上处分。
（二）在节假日或休息日（非工作时间），由厂本部或二级单位安排的值班人员，必须在规定的时间到岗值班，否则按迟到、早退或旷工处理。
（三）员工不能按时上班时，必须履行请假手续（极特殊情况，假后一日内补办手续），否则处罚如下：
1.员工请假获得批准后，班长或本单位负责人未在规定的记录簿上进行登记的，每人次对班长或本单位负责人罚款50元；
2.员工请假未获得批准或没有履行请假手续自行休假的，按迟到或旷工处罚。
（四）开会、学习（含学历教育）或集体活动时，未经主办单位批准，缺席、迟到、早退、中途退席或有其它违反纪律行为的，由主办单位以书面的形式列出违纪人员名单及行为，人事劳动部比照本规定相关条款进行处罚。
（五）员工下岗后，无正当理由拒绝接受上岗前培训的，停止工作，停发工资和奖金，只发生活费，直至员工本人自愿提出上岗申请并经考试合格为止。
（六）员工不准旷工，否则处罚如下：
1.旷工半天（运行人员超过本班次工作时间一半及以上的）的，罚款300元；
2.旷工1天的，罚款500元；
3.连续旷工2天的，罚款1000元；
4.连续旷工3天不足5天或年累计旷工5天的，给予行政警告处分；
5.连续旷工5天不足10天或年累计旷工10天的，给予行政记过处分；
6.连续旷工10天不足12天或年累计旷工15天的，给予行政记大过处分；
7.连续旷工12天不足15天或年累计旷工20天的，给予行政留用察看（1—2年）处分；
8.连续旷工15天及以上或年累计旷工30天的，给予开除厂籍（解除劳动关系）的处分。
（七）员工在工作场所必须着装得体，否则处罚如下：
1.赤膊（工作完毕正在洗漱时除外）、穿拖鞋的，罚款100元；
2.赤膊、穿拖鞋、穿裙子、穿短裤、穿高跟鞋和长发在外进入生产现场的（运行人员在上下班时间，路经更衣室途中除外），罚款200元。
（八）员工在工作时间（含非工作日值班期间）串岗（未经批准到与本职工作无关的岗位）、脱岗（未经批准离开工作岗位）的，区别工作性质处罚如下：
非运行人员串岗、脱岗的，罚款100元；运行人员串岗、脱岗的，罚款200元；情节严重或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分或按安全生产有关规定处罚。
（九）员工不准在工作岗位或工作时间睡觉（非工作时间安排的管理人员值夜班除外），否则区别工作性质处罚如下：
1.非运行人员睡觉的，罚款200元；
2.当值监盘运行人员睡觉，罚款300元，其它情况睡觉罚款200元；
3.由于睡觉造成严重后果的，给予行政警告及以上处分或按安全生产有关规定处罚。
（十）员工不准在厂内干私活，否则处罚如下：
1.干私活的，每人次罚款200元；
2.利用工作之便令他人为自己干私活的，罚款1000元；情节严重的给予行政警告及以上处分；
3.使用厂物资材料的，按原价值的10倍进行赔偿。
（十一）员工利用职务和工作之便为私事动用厂内技术资料、档案、电脑及其它设备的，罚款200元；影响恶劣或造成严重后果的，给予行政警告及以上处分。给企业造成经济损失的，比照本规定相关条款处罚。
（十二）员工不准在工作时间内洗衣服•、洗澡（燃料运行、厂房清扫人员完成当班工作任务的除外），否则罚款200元。特殊情况需在工作时间内洗澡的，必须经厂人事劳动部批准。
