客观题(共100题,每题1分)
• 1
•优秀的执行者应该相信自己能够做到卓越。你认为这一说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
√
• 2
•工作时同事间难免会有争执与磨擦，当同事愤怒时，下列做法中合理的是：
A. 不要以愤怒回报，但也不用妥协
B. 对你自己的意见要坚持，并表明你希望先冷静下来，再讨论问题所在
C. 如果他后悔自己的一时失态，立即表示你毫不介意
D. 以上说法都正确
正确答案:D
√
• 3
•职业道德是增强企业凝聚力的手段。关于这个观点，下列说法不正确的是：
A. 职业道德是协调职工同事关系的法宝
B. 职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作
C. 职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
D. 职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
正确答案:B
√
• 4 •最基本的职业道德是：
A. 尽职尽责
B. 诚实守信
C. 办事公道
D. 奉献社会
正确答案:A
√
• 5 •以下哪项不属于中华传统伦理中的荣辱观？
A. 有志者，事竟成
B. 宁可毁人，不可毁誉
C. 宁可穷而有志，不可富而失节
D. 仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱
正确答案:A
√
• 6
•有效的领导能力来源于管理者自身的：
A. 管理能力、表达能力、财政状况
B. 管理能力、基本素养、人格魅力
C. 人格魅力、经济基础、创新能力
D. 人格魅力、最高学历、群众基础
正确答案:B
√
•7
•素质分为自然素质、心理素质、社会素质。关于这三种素质，下列说法正确的是：
A. 自然素质，亦称生理素质或身体素质，是后天培养的
B. 心理素质以社会素质为基础，是在后天环境、教育、实践活动诸因素的影响下一次
形成的，是先天因素和后天因素的合金
C. 社会素质是人们社会属性的集中体现，主要是先天形成的
D. 以上说法都不正确
正确答案:D
√
•8
•以下哪一项不是影响职业成功的内部因素？
A. 经验的提升
B. 能力的提升
C. 态度的提升
D. 社会地位的提升
正确答案:D
√
•9
•当领导的做法存在错误时，找到领导诚恳地谈到自己认为该做法存在的不足，并提出建设性的解决方案，这是遵循了工作沟通的哪项原则？
A. 文化匹配原则
B. 直面问题原则
C. 积极正面原则
D. 灵活应对原则
正确答案:C
√
•10
•很多人在工作中不懂得问“为什么”，导致工作不改进，成长速度慢。养成问“为什么”的习惯是优秀职业人的杀手锏，他代表了精益求精、敬业、负责的工作态度。那如何培养这种问题意识呢？以下说法正确的是：
A. 碰到任何问题养成问为什么的习惯，找出解决方案
B. 不断的学习本行业的基础和前沿知识，成为本行业的专家
C. 对工作上遇到的问题，要用心思考，不能视而不见，要注意观察
D. 以上都对
正确答案:D
√
•11
•关于职业道德与企业发展的关系，下列说法错误的是：
A. 职业道德是企业文化的一部分
B. 职业道德能够提高企业的竞争力和凝聚力
C. 在残酷的社会竞争中，职业道德在某些程度上会束缚企业的发展，“道德”会降低
企业的竞争力
D. 职业道德会对一个人职业化发展起到积极的作用
正确答案:C
√
•12
•下列关于诚信的说法，不正确的是：
A. 诚信是立人之本
B. 诚信是中华民族传统美德
C. 诚信是个人品质，无关他人或集体
D. 诚信是构建和谐社会的基础
正确答案:C
•13
•在分工越来越细致的当今社会，营销是由专职的营销人员负责的工作，与企业其他员工没有关系。你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:B
√
•14
•工作就是在给自己写简历。你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
√
•15
•职场成功的第一步是成为职业化的员工。你认为这种说法：
A. 正确
B. 错误
正确答案:A
•16
•俗话说，“金无足赤，人无完人”。这句话告诉我们在职场的人际交往中应遵循什么样的原则？
A. 平等原则
B. 诚信原则
C. 宽容原则
D. 换位原则
正确答案:C
√
•17
•关于“职业意识”，下列说法错误的是：
A. 所谓职业意识，是站在特定的职业角色的角度，为实现职业目的而应具有的特定思
维模式
B. 职业意识是一个人业务水平的关键衡量标准，业务水平直接决定职业意识
C. 职业意识表现为职业敏感、职业直觉，甚至是职业本能的思维过程
D. 树立良好的职业意识，是“职业化”的要求
正确答案:B
√
•18
