文艺部规章制度

文艺部制度

1、例会准时到场，不得迟到。无故迟到或缺席者必须在例会上做出检讨。

2、例会由于其他原因迟到或缺席必须向部长请假说明原因。

3、与会者必须佩带工作牌，笔和记录本。

4、会议过程中，与会者手机应调为震动或者静音，不准接听电话，玩手机，做与会议无关的事情。开会时保持必要的安静，保持会议的秩序。

5、每次例会必须对上周工作进行总结，并及时有效地安排新一周的工作。

6、会议过程中认真记录好会议内容，听从上级安排。

7、部门会议记录本严格按要求部门考核要求记录。

考核内容

干事考核主要从工作态度和工作能力两方面来考核。

（一）工作态度：

到会情况、活动参与情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及学生会各项制度情况等。

（二）工作能力：

工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

考核细则

本部门采用百分考核制，每位干事每月初始分均为10分。

1.加分细则

（1）能够为部门活动积极出谋划策，并且有比较好的想法加2分。

（2）参加学生会比赛每人（次）加0.5分，获得名次每人（次）加1分

2.减分细则

（1）各种会议及部门因工作集合不得无故缺席、迟到、有事

须先请假，严格遵守部门例会制度。迟到每人（次）扣1分，缺席扣2分（次）。3次无故缺席者，予以辞退。

（2）参加各种会议及部门工作未佩戴工作证和笔记本每人扣

0.5分（次）。

（3）每月工作计划与总结每缺一份扣1分。

（4）因个人原因严重影响工作（病假除外）每人（次）扣1

分。

（9）被评“最差寝室”每人（次）扣2分。

评定标准

最终得分每月计算一次，8.5以上为优秀；7-8分为良好； 6-7分为一般；6分以下为较差，需提出批评并要求做出自我剖析检讨。考核奖惩

1、考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养学生会后备干部的依据之一。

2、本部门将优秀干事登记材料记录明确，作为考核和推优评奖的依据。

3、对于考核不合格的干事，将视情况予以辞退。

4、对于挂科，学籍警告的干事，将视情况予以辞退