行政人事经理简历

个人简历

姓名XXX

性别女

出生年月1974-12-29

目前城市上海市

联系电话013000000000

住址./ 请换成自己的真实地址！

电子邮箱resume@请换成自己的真实信箱！

求职意向

目标行业：希望应聘的行业范围

目标职位：希望应聘的岗位

期望地区：希望工作的地区、城市范围

期望薪资：期待的工资水平福利需求，一般填面议比较稳妥

到岗时间：新岗位能够多长时间内到任

工作经历

2006/04—2008/09 XXX公司

所属行业：互联网/电子商务

行政人事部行政人事经理

主要职责：

1. 负责行政人事部搭建及确保部门职能履行；

2. 根据集团及公司战略发展，修改及完善相关人力资源政策，并进

行实施、跟踪和改进改；

3. 落实集团薪酬制度，设计并实施以能力、绩效相结合的绩效薪酬

激励方案；

4. 根据人员计划并实施招聘，开展必要的专业技能、岗位能力及企

业文化培训；

5. 根据公司的长期发展战略，提供后勤、安全等保障负责公司人才

招募。

汇报对象：常务副总、总经理下属人数：6

工作业绩：

1. 完成部门搭建，部门人员分工，公司人事制度、行政制度制定；

2. 公司团队建设（95%员工本部门招募完成）；

3. 公司各部门岗位职责、任职资格订定（含总监及分公司总经理等）；

4. 根据部门特性，制订适合业务特性个各类绩效考核制度并协调执

行；

5. 负责人事及行政日常工作有序进行，包括薪资福利、社保缴纳、

商业保险缴纳、劳动年检、工资批复、办公用品及设备采购、公

司安全及清洁维护、车辆管理、考勤管理、入职培训、公司年会

组织、上线仪式组织等。

2005/08—2005/12 **通信服务有限公司-中美合资

所属行业：通信/电信/网络设备

总经办人事行政主管

主要业绩：

1. 完成集团总部兼并公司****等公司人员合并电信事业部人员整合

（兼并公司的人员融合、培训、职责分工、绩效考核等）；

2. 负责呼叫中心部门（out bound, in bound）、IVR、新成立互联网

事业部、上海平台业务副总等中高级人员招募任务（招募200人

左右），考虑行业特性和人员岗位，对于人员任职资格及人员培训

做重新调整，降低流动率。

3. 完成上海平台高管岗位职责确定。

主要职责：

1. 负责人事部日常工作；

2. 负责执行并修订招聘管理制度、绩效薪酬制度、培训制度等。

离职原因：备考mba等(公司承诺与实际有很大出入等)。

2003/05—2005/05 **机电有限公司

所属行业：机械/设备/重工

人事行政部人事行政经理

主要业绩：

1. 建立公司人事行政部，主要负责人力资源规划、薪酬福利体系、

绩效考核体系具体制订和执行。

2. 根据公司战略目标，建立服务于战略目标公司规章制度、员工手

册并执行

3. 根据公司生产特点和条件，进行合理定岗定员，并制定相应工作

岗位说明书。

4. 根据公司长期战略目标,建立并执行招聘管理制度、培训管理制度、

绩效考核管理制度(mbo考核)、薪酬福利制度、员工关系体系、

员工生涯通路计划。

5. 完成公司社会保险登记手续、员工劳动合同签订、外劳劳人员人

事外包、招退工手续、人事相关年检、工资核算等事务性工作

6. 建立并执行行政工作制度(办公文具领用规定/车辆管理/印信管理/

办公用品采购/员工伙食管理等)

7. 协助政府相关部门负责公司安全保卫等工作

8. 根据公司战略目标的调整，对公司人事制度和行政制度做相应调

整，以备确保公司适应外界市场环境提供充足人力资源，并达成

组织目标。

9. 熟悉GMP\ISO9000质量认证体系，熟练运用用友、金蝶相关人

事管理软件。

离职原因：合同到期。公司股东不再投资面临破产。

2000/05—2002/11 **有限公司-英商独资

所属行业：石油/化工/矿产/地质

管理部人事行政管理

主要职责：

1. 负责招聘员工并为其办理相关录用（四金缴纳）及退工手续；

2. 负责审核各部门人员需求计划之合理性；

3. 负责员工档案管理，负责应聘人员资料的初选及面试；

4. 办理外籍人员就业等各类证件。（台港澳、外国人员就业证及签证

暂住加注等，更换台湾驾照等。）；

5. 办理全年各项年检（用工、外老、三金、公积金等）；

6. 新近人员及组织计划全年内外各部门培训，参与计划并执行各项

绩效考核；

7. 处理行政日常事务(写、打报告/报表等) 诸如：(1)关于公司清洁、

绿化、人事、租赁等方面，超出当地最高权限，皆写报告呈海外

总公司，并负责公司安全、清洁等具体工作。(2)各类报表制作，

如每月人员状况表等；

8. 制订及完善公司规章制度及其他制度；

9. 与政府相关各部门协调(税务所、社保、职介、镇政府及其相关各

部门〕，传达及执行政府下达文件精神；

10. 制订本部门年度计划及部门规划（公司整体招聘、培训计划，人

员养成、个人职业规划等）。

工作业绩：

1. 完成本部门规划(人员编制、工作分析、个人职业规划等）；

2. 协助各部门完成公司职务说明书；

3. 与政府机关保持良好关系（融洽处理劳动纠纷）。

离职原因：寻求更好发展，想进大公司。

1998/09—1999/09 **有限公司-台资

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

制造部干片课工程师(线路板)

主要职责：

1. 负责培训操作员；

2. 处理工作流程发生问题；

3. 做试验(改进流程)及遇到特殊PCB特殊处理。