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《企业文化》期末试题汇总
一、简答题
1、人本管理与传统管理的区别? 答：1）传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理。而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激励手段去激发人的工作积极性。2）传统管理靠的是纪律和监督，是强制性的管理。而企业文化理论则注重对员工心理、行为的深入研究，在科学分析的基础上，采取对症下药的办法，通过满足职工合理需要而达到激发员工的积极性，重“以德育人”，从而使管理工作取得最佳效果。3）传统的管理是靠权力而不靠人的意愿的独裁式的管理，一切事情只由管理者一个人讲了算，是使下级和员工没有自主权的控制性的管理，而以人为本的管理则强调实行分析，强调自主管理，参与管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。
2、社会文化对企业文化的影响是什么？
答：1）企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。2）企业文化是社会文化渗透的产物。3）企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。
3、企业文化的分类？答：1）、按发育状态分：成长型企业文化、成熟型企业文化和衰退型企业文化；2）、按企业的性质分：国有企业文化、合资企业文化、乡镇企业文化、民营企业文化；3）、按内容特质分：目标型企业文化、竞争型企业文化、创新型企业文化、务实型企业文化、团队型企业文化和传统型企业文化等；4）、从市场角度分：强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化。
4、企业文化的模式：答：1）按时间的继承性分：传统模式和现代模式;2）按空间分布特性分：东方模式和西方模式以及不同民族、不同国家模式;3）按现实性与预见性分：实际模式和目标模式;4）按共性与个性
分：一般模式和特殊模式;5）按行业
特性分：各不同行业模式
5、企业文化理论的核心是什么？
答：就是以人为中心，尊重人，信
任人，把人放在企业管理的主体地
位上，强调文化认同和群体意识的
作用，反对单纯的强制管理，注重
在汲取传统文化精华和先进管理思
想的基础上，为企业建立明确的价
值体系和行为规范，以此实现企业
目标和个人目标的有机结合，实现
企业内部物质、精神、制度的最佳
组合和动态平衡。
6、企业文化作为一个完整的体系，
包括哪些内容？答：企业整体价值
观念。企业精神。企业伦理道德规
范、企业风貌与形象。
7、企业文化的本质特征和从属特征
各有哪些？答：(1)本质特征：各异
性、共识性、非强制性、相对稳定
性。(2)从属特征：无形性与有形性
相统一、观念性与实践性相统一、
超前性与滞后性相统一、抽象性与
实践性相统一、吸收性与排他性相
统一。
8、企业文化的功能有哪些？答：
１）凝聚功能；2）导向功能；3）
激励功能；4）约束功能；5）协调
功能；6）维系功能；7）教化功能；
8）优化功能；9）增誉功能。
9、简述企业理念识别系统的主要内
容与功能。答：企业理念识别反映
的是企业精神现象的本质，属于思
想意识范畴。它是企业在生产经营
过程中形成的一种指导企业整体行
为的特殊精神，它包含企业哲学、
企业价值观、企业精神和企业目标
等内容。功能：（1）向导功能；（2）
制约功能；（3）凝聚功能；（4）激
励功能。
10、怎样正确认识企业文化的经济
价值和社会价值？答：答：经济价
值：１）企业是市场经济发展的产
物，企业文化的形成受到市场经济
发展的制约市场经济的客观规律和
法则往往通过企业文化作用于企业
的各项经济活动。2）优秀的企业文
化体现着企业成功的经营管理特
色，体现着企业对顾客“诚”、“信”
之道。3）优秀的企业文化体现着以
人为中心的根本思想。4）优秀的企
业文化往往能够促使企业进一步深
化改革。社会价值：1）企业文化是
优秀传统文化的体现和弘扬。2）企
业文化是新的社会文化的“生长点
11、简述塑造企业形象的途径。（简
答题）答：企业形象作为一种综合
指标的体系，是由众多的因素综合
发挥作用的结果。而就塑造企业形
象的途径来说可以通过以下几个方
面：1）探索企业经营理念是塑造
企业形象的精神支柱；2）建设企业
文化是塑造企业形象的内容和基
础；3）实施CI战略是塑造企业形
象的重要手段。
12、企业精神有哪些特点？答：企
业精神是一种个性精神;企业精神是
一种团体精神；企业精神是企业的
主导意识之一；企业精神具有实践
性；企业精神具有稳定性。
13、企业文化选择的客观标准是什
么？答：企业文化选择的的客观标
准就是企业的基本价值观。企业基
本价值观是企业的灵魂和宗旨，是
企业文化个性的深层特质。这种特
质不易改变，因此符合企业价值观
要求的文化特质就会被接受、积累
和传播，而与企业基本价值观相悖
的文化特质就会遭到抵制、拒绝，
因而被淘汰、被舍弃。企业文化选
择的总趋势是择善、择优而从之。
14、企业文化评价的标准有哪些？
答：企业文化的教化功能是否正常
发挥作用；企业文化的维系功能是
否正常发挥作用；企业文化的激励
功能是否正常发挥作用。
15、企业文化间传播遵循的传播规
律。答：不论是企业文化的国际传
播还是企业文化的国内传播，都遵
循着以下共同的文化传播规律:1）、
同构易播规律。所谓同构易播规律
是指相同或相近企业结构的企业文
化共同体，企业文化在其间的传播
速度快，影响大，易于奏效。不论
是整体同构或部分同构，这条规律
