广告公司员工奖惩办法
一、业务部提成标准：
正常：提成为净利润的30%，其中业务主管分得5%，剩余25%为业务所属人获得；
活动：专项活动提成办法根据实际情况另行公布。
二、技术部提成标准（根据实际情况不同而定）：
有成本支出项目分成为净利润的百分比，无成本支出项目为总金额的百分比，所有参与其中的技术人员由部门主管根据分工不同予以再分配，下附参考数值：
网站类——15%：
技术经理——2% 程序后台——5%
美工设计——4% 客服维护——4%
印刷类——15%：
设计主管——5% 美工设计——10%
活动类——20%：
项目组长——2% 副组长——2%
策划文案——5% 美工设计——3%
客服维护——2% 后期编辑——2%
其他人员——3% 共同福利——%
三、全勤奖——100元：
当月无请假、无迟到、无早退、无不值日等情况。
四、工龄工资奖：
在公司工作满12个月，月基本工资即可增加当前工资的10%，即当前基本工资+上涨的10%=新基本工资。
五、优秀员工奖：
1.在公司工作满一个月以上且为全勤出勤；
2.遵守公司管理规定，对工作岗位热爱、任劳任怨；
3.按时按质的完成卫生值日任务；
4.用语文明、不说同事坏话，不讽刺、诽谤同事；
5.每月优秀员工名额为正式员工的20%（四舍五入计，无满
足条件情况下当月名额空缺）。
月度优秀员工奖励：100元或等值物品；
连续三个月评选为优秀员工的，额外奖励：100元。
六、其他奖励：
1.因工作需要加班者，1—2小时内享有8元饭补；2—4小时
内享有15元补助，4小时以上为20元；
2.国家法定节假日（周六除外）因工作需要而上班者，除享
有每日20元的补贴外，另可自愿择日轮休（轮休前需向部
门主管申请）；
七、惩罚
2011年12月
