人力资源部部门职责
（一）职责概要
依照国家相关法规和企业经营治理要求，建立和完善集团人力资源治理体系，确保人力资源满足集团现状和以后进展需要。
（二）工作职责
20150101岗位职责讲明书
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
编号：HR－JD－20150102
岗位职责讲明书
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
（一）职责概要
负责集团日常行政治理、文秘档案治理、固定资产治理、公关宣传、行政信息化建设等工作，为集团的平稳运营提供有力的支持和保障。
（二）工作职责
编号： HR－JD－20150201岗位职责讲明书
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
编号： HR－JD－20150202
岗位职责讲明书
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
编号： HR－JD－20150203
岗位职责讲明书
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
（一）职责概要
总裁办是集团公司领导层直接领导下的处于枢纽地位的综合部门，要紧职责是辅助领导处理信息、综合情况、治理实务、促进公司日常经营治理工作高效运转，发挥组织、协调、综合、治理和服务的职能。]
（二）工作职责
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
编
号：HR－JD－20150301
总裁办秘书长岗位职责
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
编号：HR－JD－20150302
总裁办行政秘书岗位职责
任职人员确认/日期：其上级确认/日期：总裁确认/日期：
（一）职责概要
负责集团日常法律事务的处理，各类法律案件的总结，协助完善集团内部的工作流程，进一步为集团各项工作规避法律风险，为集团的平稳运营提供有利的法律支持和保障。
（二）工作职责
（一）职责概要
依照国家相关法律法规和企业经营治理要求，建立健全集团财务治理体系，组织财务预算的制定、监控和分析，进行会计核算及编制财务报告，为集团领导提供财务决策支持，为集团各部
门提供优质服务，实现集团利益最大化的目标。
（二）工作职责
编号：HR－JD－20150501
