2020《当幸福来敲门》电影观后感五篇《当幸福来敲门》电影观后感一“永远不要让别人告诉你，你不行，不要让任何人否定你的梦想，即使是我也不行。”在影片主人公生活最艰难的时候，他对自己的儿子这样说。妻子离开，汽车被扣留，被房东赶出门，医疗仪器推销不出去，银行强行执行扣税……主人公的日子看起来根本与“幸福”挂不上钩，但他选择了参加Deam公司长达六个月，淘汰率高达95%的无资实习，选择了新生活，选择了捍卫自己的梦想，于是，在无数困难面前不愿屈服的他得到了那个职位，仿佛听到了幸福敲开他的门。什么能够击败一个人?沉重的税务?破碎的家庭?空无一文的钱包?还是被迫居无定所?影片中的chirs仿佛一直在被命运捉弄，他称自己推销仪器时的生活为赶公车，称为得到面试机会将产品交给一位嬉皮女孩保管最终被骗的生活为“发傻”，称结果可能是一场空的实习生活为“实习工作”，最后当他得到了那份工作时，他称这个人生阶段为“幸福”。我想我忘不了他提着重重的医疗仪器，看前一个个面带笑容的人从他身边走过时的那稳中那句自问：“我什么时候才能像他们一样幸福?”这是对生活的质问，对自己的质问，也是他
萌发想要改变的念头的原因，一个人，如果不试图追求更美好的东西，那么他握在手中的，永远是旧的，差的，甚至总有一天连手中握着的也会失去。我想我忘不了他面试前一天因欠税被扣留，甚至连因粉刷墙壁沾上墙漆的衣服都来不及抽象掉便去参加面试，他面对面试官坦白了自己如此狼狈的原因并笑说倘若自己得到实习机会一定是因为他穿了一条好裤子。即使是在走投无路面临绝境的时候他也仍保持乐观，从未对儿子发过火，甚至在无奈时睡公共厕所还与儿子假装是在山洞冒险。如果一个人有一颗乐观向上永不言败的心，那么再大的困境也决击不倒他。在六个月的实习结束时，在他得知自己被录用时，他不禁红了眼眶，多少次辛酸遭遇，多少次致命打击他都没有哭，却在这一刻止不住泪流。他冲出公司冲进人潮中，情绪激动得无法自抑，他似乎也成了那来来往往的人群中幸福的一分子。而我们也真像是听到了幸福的敲门声其实幸福不会主动来找你，若不是你默默努力，若不是你战胜苦难，若不是你仍相信美好怀揣希望若不是你耐心等待，幸福它不会来。所以，抓紧你的梦想吧，因为它是那样的易逝，为你的梦想努力吧，没有人可以否定它。总有一天，冰雪消融，晨曦降临，朝阳升起，
你会听到幸福的敲门声。《当幸福来敲门》电影观后感二这个寒假，我和爸爸妈妈在家观看了一部电影《当幸福来敲门》。这部电影讲述了美国黑人克里斯在濒临破产，老婆离家，被房东赶出房子的落魄时期，领着儿子如何刻苦耐劳，奋发向上，最终成为知名金融投资家的励志故事。其中最感动我的片段是，克里斯在实习期间没有收入，每天下班都要排队去教堂收容所住，有一次去晚了收容所没有位置了，迫不得已克里斯领着儿子在厕所里过夜，他为了缓和儿子的心情，他骗孩子说，他们穿越回了恐龙时期，他们找到了一个山洞过夜……克里斯搂着熟睡的儿子，用手捂住孩子耳朵，用脚抵着门，坐靠在厕所的墙面。午夜的灯光很惨白，这个消瘦的，营养不良的父亲，默默地流下了泪水。之后，克里斯拼尽全力在20名实习生中脱颖而出，通过了考试，当他走出公司大门，走入人群中，他激动的留下了热泪，忍不住开始鼓掌，他用这样的方式来表达自己的幸福，看完这部电影后，真的太感动了，克里斯的成功在于他永远以乐观积极的态度去面对一切，他从不去抱怨生活的艰辛，他永远只说和做他想要的!就像克里斯说的：“如果你有梦想，就要努力去实现它。”这部影片对我的启示：学会人生
中目标的选择是非常关键的。它决定着一个人的努力是否会有成效。锁定目标，积极进取，有目标的奋斗，坚定既定的目标就有可能成功。只要付出就会有收获，永远不能放弃，当幸福来敲门时，我们才会有足够的能力去迎接它。《当幸福来敲门》电影观后感三经典的文艺作品总是充满精神力量打动人心，《当幸福来敲门》一部小投资电影，没有特技特效，华丽的场景，深沉的音乐，然而就是靠着质朴的故事，每个人都有可能的经历及引发的感受，就足以征服好莱坞和观众。影片给我们带来的反思还是很多的，这里我重点谈下对工作队职场的一些体会。不经历风雨怎能见彩虹，梅花香自苦寒来。影片最后chris被正式通知录用时，迅速泛红得双眼，不住颤抖地双手，口中重复得道谢，穿梭在来来往往得人群中，正如此时得旁白：This part of my life ，it called happiness!这就是幸福，真正得幸福……这些日常生活中的道理我们每个人可能都知道，如何与工作相结合，去指导实际的工作是值得每个管理者和职场人士思考的。现实企业经营管理环境中我们会发觉如何激励员工，让员工甘心情愿的去干活，同时有一颗感恩的心，这里面是一门艺术的学问。影片中chris最终正式得到工作机会时所
付出的努力和艰辛都是发自内心的，同时我们也能看到其求职的公司的游戏规则是设定好的，即半年内没有工资，20人中间选一个业绩最好的，这个规则让参与的人心服口服愿赌服输。这点给我们的启示是我们在做管理制度、做激励的时候怎样能保证公开、公平让同时参与竞技的人敬畏规则、尊重对手从而成就公司，中国有句古语“不患寡而患不均”，海底捞最近是一个令人敬佩的企业，员工的素质和待遇都不高，但是幸福感确实由内而外的传达到每个客户、供应商甚至竞争对手，成为行业纷纷效仿的对象。制度基于人性的设计、管理理念基于人性的关怀，个人认为这是其中的基石所在。激励如何从公司要我干，变成我想从公司要资源干，发挥人的主动性积极性和能动性，《当幸福来敲门》在其中也展示了其奥秘，当一堆实习生经历过一天的实际培训后，主管指着对面的写字楼告诉大家具体的任务是什么后，所有人都发疯的冲向工作最前线，因为他们心里清楚自己的每一个脚步、每一个电话对自己意味者什么。这里面考验着每个管理者的智慧，激励员工的时候，不仅仅会画饼，同时也给出详尽的吃饼的方案，所有的工作最终都落实在一个细小的流程，一个电话，一张图纸中，同时让员工能清楚的看到自
己努力多少能收获多少，而不是自己的所得时基于分配资源人的心情和脸色。有经验的培训师都知道在做小组活动分配到道具时如果说大家自行拿取，道具的价值一般发挥的都很小，如果设计一个小活动成绩与道具获取相关，最终得到的道具会被加倍重视和利用起来。这其中蕴含着社会心理学中人类六大影响力之一的承诺一致性，即获取一个事物越艰辛越能引起人的重视。仁者见仁智者见智，一千个观众眼里就有一千个哈姆雷特，《当幸福来敲门》这部电影我相信每个人看过后都会有自己的思考，本文仅仅从管理制度激励的人性化、公平性及主动性做一些个人观点的阐述。《当幸福来敲门》电影观后感四7月5日晚上，我们看了一个影片，名为当幸福来敲门，这是一个真实的故事……影片讲述的是一个名叫克里斯·加德纳的父亲事业不顺，生活潦倒，只能每天奔波于各大医院，靠卖骨密度扫描仪为生。在他偶然间认识到做证券经纪人并不一定需要大学生文凭，而只要懂数字和人际关系就可以做到后，他为之去努力。而与此同时，他的妻子弃他而去在一个小小的魔方的帮助下，它让考官对他刮目相看，因此他获得了参加为期6个月培训的机会，可这也意味着在这期间他将失去所有收入，他犹豫
