劳务派遣协议甲方:
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乙方根据甲方工作需要，以劳务派遣的方式为甲方提供劳务服务，根据国家相关法律及政策法规，为明确甲乙双方权利和义务，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本协议。
第一条协议期限
自年月日起至年月日止。
第二条派遣要求
派遣要求包括年龄条件、身体条件、学历条件、技能条件、用工数量、
工作地点等要求，由甲方根据用工需求另行书面告知乙方。
第三条甲方的权利与义务
1、甲方要求乙方派遣员工在甲方服务期间遵守国家法律法规，遵守甲
方各项规章制度，积极完成甲方分配的各项任务，忠于职守、服从管理。
2、对于乙方首次派遣的劳务工应实行不少于一个月的试用期，试用
期的具体时间视其工作岗位和工作期限按照国家有关规定确定。试用期间的工资待遇按照所在工作岗位工资的80%执行。
3、甲方要求乙方派遣员工应保守甲方的商业秘密，不得泄露与甲方生产经营活动相关的重要信息。派遣员工如违反此规定，给甲方造成经济损失，由派遣员工承担相应的赔偿责任，乙方有义务配合甲方对派遣员
工进行处理，乙方也应承担连带赔偿责任，乙方赔偿金额按年度计，全年赔偿金额不超过甲方付给乙方劳务管理费总额的10%
4、乙方派遣员工在甲方服务期间，其劳动纪律，教育培训，日常工
作管理、安全管理及考核由甲方负责。考核情况由甲方反馈给乙方, 作为乙方支付派遣员工劳动报酬的依据。
5、乙方派遣员工有下列情形之一的，甲方有权终止其劳务关系，直
接将其退回乙方，甲方不向乙方支付任何经济补偿费用：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）违反国家法律法规及甲方劳动纪律、规章制度的；
（3）工作失职，营私舞弊，监守自盗，给甲方造成经济损失的；
（4）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（5）隐瞒病史、伪造简历、学历、身份证件的;
（6）被依法追究刑事责任的；
（7）因违规操作一次性给甲方造成经济损失为人民币5000 元以上的；
（8）符合国家法律法规规定的其他情形。
6、乙方派遣员工在甲方服务期间有下列情况的，甲方可将其退回乙方，但应提前30日以书面形式通知乙方，员工在甲方服务期间的补偿（上述第5 条规定所列的8 种情形除外）由甲方按国家规定支付给乙方，乙方如数发放给员工。
（1）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
（2）派遣员工不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的；
（3）本协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使派遣协议无法
履行，甲乙双方协商不能达成一致的；
（4）派遣协议期满，甲乙双方不再续签派遣协议的。
7、甲方根据生产经营情况需要减少劳务人员时，甲方应提前30个工作日通知乙方，并向乙方员工支付经济补偿，没有提前通知的应额外支付派遣员工一个月的工资给乙方。
8、派遣员工在甲方服务期间发生工伤（亡），属于乙方的工伤事故，
