管理人员提拔聘任制度

管理人员选拔聘任制度

公用工程部

2010.8.5

第一章制度说明

第一条在我公司项目建设阶段，为规范我部门用人机制，适应部门发展需要，根据《天润化肥企业管理规章制度》，结合部门实际制定本方案。第二条部门选拔聘任管理人员包括专业工程师、安全员、班长、副班长，部门管理人员配置按照公司人员配置方案配备。

第三条选拔任用部门管理人员从个性品质、知识水平、执业能力、心理素质、业务绩效等进行全面评价，按照一定的程序，通过定量和定性的对比分析，做出客观、公正的综合评判。对于选拔聘任的部门管理人员设立一定时间的试用期，确保选聘称职，能够满足部门建设发展需要。

第二章选拔聘任

第一条任职条件

1)坚决贯彻执行公司和部门的各项决定，团队意识强、有相当协调管理

能力和突出业务能力，对所任职务有完整和系统的思路，有较强事

业和责任心。

2)具有胜任所聘岗位职责所要求的管理水平、专业技能和工作能力，具

有处理复杂事务的能力和突出业绩。

3)团结同志，能与人合作共事，在部门有良好反响。

第二条任职资格

1)专业工程师、安全员必须具有十年以上工龄，大专以上学历，工作能

力强，业务素质高，并有本专业管理经验的班长、副班长中选拔。

2)班长、副班长岗位从具有五年以上工龄、中专以上学历，岗位管理水

平高，工作经验丰富，业绩突出的员工中选拔。

3)特别优秀的年轻员工可以破格提拔。

第三条选拔方法

采用“三票制”，“三票制”是指采取推荐报名、素能测评、表决任用的办法，公开选拔任用管理人员的一种方法。“三票制”选任干部更注重实际工作能力和综合素质，强调要人岗相适、人事相宜，并且把这一要求贯穿于“三票制”的各个环节。

1.公开选拔工作由部门临时成立的选拔小组负责。

2.候选人员应符合任职条件和任职资格。

3.选拔程序

1)由部门选拔小组发布公告。公布选拔聘任岗位、任职条件及任职资格。

2)推荐报名。采取群众举荐、个人自荐和领导推荐的办法进行。群众举

荐和个人自荐的要经部门部长同意后到部门选拔小组报名。

3)任职条件及任职资格审查。根据部门任职条件和资格由部门选拔小组

进行资格审查，确定候选人，由选拔小组发布公示，公示各候选人

情况。

4)素能测评。由部门选拔小组负责组织进行岗位专业知识考试，符合条

件者进行答辩和竞聘演说。考试、答辩和竞聘演说的优胜者可进入

下阶段的考核。

5)考核。由部门选拔小组依据选拔任职条件对考核对象进行个性品质、

业务水平、工作能力、心理素质、工作业绩等方面的考察。

6)表决。由选拔小组以到会成员超过半数同意形成决定，并撰写考核材

料。

7)公示。拟新聘任或提职的部门管理人员实行公示制。聘任前公示一周，

听取部门全体员工的意见。

8)决定。按部门任命决定和履行任职程序任命和履职，部门部长签发任

命书。

第四条实行新聘或提职的部门管理人员试用期制。试用期一个月，试用期结束，上报公司人力资源部，按有关规定履行任职手续正式上岗。

第五条本规定由工程管理部负责解释。

内蒙古天润化肥股份有限公司工程管理部

2010-5-24