青龙镇场口小学效能奖励分配
实施方案
为了科学推进效能奖励顺利实施，充分调动全校教职工的工作积极性，实施动态管理，真正做到公正、公开、公平，将勤罚懒，奖优罚劣，优质优酬，多劳多得，结合本校实际，特拟定本方案：
一、考核领导小组
组长：曾宪飞
副组长：张令
成员：杨晋学黎绪祥张海飞
张雄飞解文南杨和林
二、考核对象：
本校在编在岗教师（全校教职工）
三、效能奖励分配比例及方式
根据本校工作实际，把效能奖励分为四个部分进行考核；1、工作量核定（80分）
（一）考核内容：
（1）、教师的课时数满工作量为一等奖励；
（2）、教师的课时数在9至12节为二等奖励；
（3）、教师的课时数在6至8节为三等奖励；
（二）考核分值
满工作量的效能考核量化分为80分，二等奖励的效能考核量分为79—77分，三等奖励的效能考核量化分为76—72分。
2、教学质量（80分）
（一）考核内容：
按同年级期中和期末考试成绩平均分为参考进行考核。为分一、二、三等；
（二）考核分值：
一等奖80分，二等奖79—76分，三等奖75—72分。
3、教学效果（80分）
（一）考核内容：
（1）学生身心健康发展；（2）学生德育操行评定好；（3）班风学风有明显好转；（4）学生热爱并积极参与班级生活；（5）学习困难学生有较大进步。
（二）量化分值
完全做到的80分，大部分做到的79—75分，一般做到的74—70分，较差的69—60分。
4、年度考核（80分）
以当年的年度考核积分为依据，被考核为优秀的效能奖励量分为80分，合格的效能奖励量分为75分，不合格的效能奖励量分为0分。
四、其它说明
1、效能奖励考核得分=（工作量考核得分+教学效果考核得分+教学质量+年度考核）。
2、效能奖=个人量化得分×单价。
场口小学效能考核小组
2011-1-25
场口小学班主任工作效能考核参考表
说明：
1、学校成立班主任工作考评小组，全面负责本校班主任考核工作。
2、考核采用百分制。同时实行师德考评一票否决制。
3、受考核人为班级的班主任负责班级的全面工作，所设项目全部参评。
4、每学月对班主任工作进行综合考核一次。
5、考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
总分达到90分以上的为优秀；总分达到75-89分之间的为合格；总分达到60-74分之间的为基本合格，总分在60分以下的为不合格。
6、考核结果作为发放班主任津贴的依据。
7、本表仅供本校开展效能考核时参考。
场口小学行政管理人员中层干部效能考核参考表
场口小学教师效能工作考核表(细则)
场口小学二O一O年月日
场口小学教师质量性效能工作考核(细则)
一O年月日
场口小学二O
2010-7-1
