简历个人求职意向怎么写

简历个人求职意向怎么写

个人求职意向怎么写

个人简历中求职意向应该怎么填

求职意向写不写一直是一个很有争议的话题.有人建议不写,认为有求职意向会限定自己的求职范围,而也有人认为求职意向清楚明了,建议在简历上写明.那究竟是写好还是不写好呢?有调查显示,约有40%的雇主希望在简历上看到明确的求职意向.因此建议求职者最好

在写明自己简历中的职业目标,至少表明自己想从事哪一方面的工作,这样才能有的放矢,同时让简历阅读者一目了然.

什么是求职意向

求职意向就是根据个人的爱好和能力,对自己进行职业规划,明确自己所要从事的职业,从而有针对性的去寻找合适的工作.建筑行业,

是一个对从业人员有较高专业要求的行业,不管是建筑设计师、土建

工程师还是预算员、安全员,等等,一般都要求从业人员具备专业素养,并具备一定的工作经验.

明确了求职意向,找工作的时候就能不偏方向,有的放矢.

明确求职意向,是一个人找工作的第一步.

求职意向的核心

●应聘简历一定要写明求职意向.书写求职意向应当尽可能明确

和集中,并与自己的专长、兴趣等相一致.如:计算机软件开发工程师、网络系统工程师;销售工程师或市场调研员;行政主管或办公室文员

等等.

●填写求职意向切忌空泛(如:本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作,以实现自己的人生价值)和太多太杂.

●对自己意向中求职目标,应事先多向几个有工作经验的人(最好是行家、就业指导老师或hr经理)咨询一下,并反思如何使求职意向

和所学的专长结合起来.

●整个简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心

展开书写.与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略.

如何明确你的求职意向?

要找什么样的工作?要申请什么样的岗位?这些应聘时最关键的问题,却有很多求职者在撰写简历时并不明确.记者在招聘会现场看到,

带着一脸茫然、拿着万金油式的简历步入招聘会的求职者还真不少.

一份简历,什么沾边的职位都能投,这种现象在应届生中更为突出.那

么他们的求职结果怎样呢?大多数hr看了他们的简历后会问:“你的

职业目标是什么?”而求职者则抓耳挠腮不知所云,最终败下阵来.

案例一:

王某简历:求职意向“开天窗”

简介:2007届古籍研究专业毕业生,无工作经验.大学期间学习的

专业课程有:中国古代诗学、宗教典籍整理、古白话文献与词汇研究、唐宋文献研究等.

实习实践经历:参与某出版社文字校对工作2周,从事麦当劳餐厅服务员2个月,宝山区某公司内刊记者1个月.

个人技能特长:大学英语四级、计算机二级.

求职意向:无.

王某告诉记者,高考填报志愿时,并不知道自己到底要学什么,大

学毕业后,也不知道自己究竟能做什么.所学专业与市场严重脱节,看

着招聘会上形形色色的职位,却发现没有一个与自己的专业对口.再

加上实习经历太短暂,以往的三段实践经历并没能给自己指明职业方向.这样的情况在她的同班同学中普遍存在.

案例二:

李某简历:求职意向太广泛

简介:2005届某大学环境工程专业本科,工作1.5年.

工作经验:担任某建筑设计公司设计师3个月;某工程顾问公司市场部工作9个月;某室内设计公司业务部工作5个月.如今辞职待业.

个人技能特长:大学英语六级,在校期间获得多次奖学金,担任大学社团会长,兴趣爱好广泛.

求职意向:愿意从事市场、公关、网络游戏、策划、建筑设计、工程项目、环境设计等行业和职位.

李某告诉记者,凭借环境工程的专业背景以及良好的学习成绩,还有自己良好的沟通和学习能力,她要找份工作非常简单.在以往的公司里,她都是一个好评如潮的员工.兴趣广泛,对各行业充满了好奇和冲动,加上之前所在公司经营不善等客观因素,导致自己短短一年半内三次辞职.如今再次步入求职市场,感觉依旧茫然.她有设计技术专长,却不愿做设计,而希望从事市场或者公关媒体等工作,对近年兴起的网络游戏也非常感兴趣,别的行业也可以尝试……

分析:迷失求职意向的五类简历

除了以上两例"典型"简历,求职意向不明确的简历比比皆是.记者翻阅了大量求职者的简历,发现大致可作以下归类:

1、就读“万金油”和“稀缺品”专业者的简历:全国高校中有上百个名称迥异的专业,其中很多专业没有明确的就业方向,比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业,像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等.这类专业的毕业生,简历中的求职意向往往是市场、文员、策划类工作一网打尽,但事实上却是很难取得“准入证”.还有部分学了“稀缺专业”如考古、博物馆、珠宝鉴定、档案管理、地质地理等的求职者,由于专业面本来就比较窄,在本行业难以取得就业机会,因此在简历中对“择业意向”的表述语焉不详,这样的简历自然容易被pk掉.

2、专业与兴趣矛盾者的简历:这类简历也占了不小比例.专业名称是“材料”,求职意向却是计算机;念的是物理,简历却投递给金融经济相关职位.这类简历往往受到hr的质疑.

3、想要转行者的简历:在本行业呆久了,或者本行业不景气了,很多人会有转行的念头.经常有一些求职者手持与应聘职位完全“不搭界”的简历,这类简历虽然看似工作经验丰厚,但由于没有转行的充足理由,容易引起企业的联想而遭婉拒.

4、行业职位不了解者的简历:不知道市场部究竟是干什么的,不知道行政与文职类工作的区别,不知道销售工程师和技术支持工程师哪个更适合自己……某行业内的某个职位到底是做什么的,很多求职者并不清楚,再加上层出不穷的新职业或者新的职位名称,求职者更加无所适从.这种不清楚、不明确体现在简历里,自然被扣分.

5、对自身能力不明确者的简历:“我想要担任部门经理,经理助理我也愿意干”,一些外地求职者的简历中经常这样写道.这样的措辞显得很谦虚,但在人事经理的眼中,却是能力欠缺的表现.

技巧:明确分类,多手准备

求职意向是求职者对工作的期望和对职业的规划,是简历中不可或缺的部分.记者采访发现,如今用人单位更愿意招聘目标明确的求职者,这样的人才能在企业内稳定工作,伴随企业一同成长.因此提醒每位求职者,在求职前切忌盲目,认清自我,了解行业,了解不同岗位的工作内容,写简历的时候才能有的放矢.

求职意向模糊的应聘者,要明确分类,多手准备.也就是说,将自己的求职意向分为几类,写在不同的简历上,实习实践、工作经验等要根据不同的求职意向有所改变.然后在现场针对不同的职位,给出相应的简历.

有时,计划总赶不上变化.可以准备几份求职意向栏空白的简历,一旦在招聘现场发现了心仪职位,填写后递交.