2012年12月第2周（12月3-8日）
招聘（普工、技术研发员）报告
一、本周招聘工作
1、普工：本周面试4人（合成车间），2人拟办理入职，2人未录用。
2、技术研发员：本周约视频面试14人，答应面试10人，实际面试9人，5人
同意录用，4人淘汰。
3、招聘形势：
二、招聘结果分析与解决对策
（一）普工：
1、现状：本周4人前来面试，同意录用2人，2人不予考虑。
2、分析：
（1）从日期上来看，本周前三天没有人来面试，后几天有人来面试，但是数量也不多。
（2）从来源上来看，本周前来面试人员有3人来源于公司门外横幅，只有1人来源于别人口中消息。
（3）从录用情况来看，被淘汰的2人中1人不符合公司要求，1人只想做短期（做到过年）。
3、原因总结：
（1）天气：本周前三天为阴雨天气，出来找工作的人不多，来面试的人更少。后几天天气转晴，情况略有好转。
（2）宣传力度：本周前三天公司门外没有挂横幅，很多路过的人不知道我们
在招工，且因阴雨天气未能外出（人才市场、下乡镇）宣传，前来面试的人员数量自然就少；内部推荐没有推动。
（3）公司：农药行业的特殊性，使很多人不愿意到我们公司车间工作，故招聘工作比从事其他行业的公司更难完成。
（4）时间：临近年关，找工作的人少，即使前来公司面试的人也抱着做短期的心态。
（二）技术研发员
1、现状：
2、分析：
（1）从面试情况来看，被约时不想参加面试的人很多。
（2）从同意录用人员所在地域来看，省内院校的人数比省外院校的多。（3）从同意录用人员学历来看，研究生人数比本科生多。
（4）从意向入职情况来看，省外人员无法接受工作地域的较多。
3、原因总结：
（1）时间：本周视频面试的技术研发员均是校园招聘时投简历的应届毕业生，因通知面试时间距该学校校园招聘会较久，很多人已签约其他公司工作。
（2）地域：省外很多院校的毕业生符合公司技术研发人员的需求，但是考虑到地域较远，很多人放弃入职的机会。
三、下周招聘计划
1、普工：5个入职。
2、技术研发员：敲定意向入职者5个。
3、具体措施：
（1）普工：
①加大外出招聘力度。（人才市场、车站、乡镇拉横幅、贴发宣传单）
②寻求解决车间难题的办法。（车间工作环境差、工资低、人心不稳）
③拓展新的招聘渠道。（公司厂车后面安装LED屏幕，动态显示招工信息）（2）技术研发员：
①充分利用安徽农大校园招聘会简历约人视频面试。
②到各个人才网站搜索对口专业优秀应届毕业生，电话约其视频面试。
报告人：
2012年12月8日
