如何树立组工干部公道正派形象

组工干部要很公道很正派—WORD版
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组工干部要很公道很正派
全国组织工作会议提出，要把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门。

这是党中央对组织工作干部的殷切期望，也是新时期加强组织部门自身建设的根本目标。

实现这一目标，就必须做到政治坚定、服务大局，与时俱进、开拓创新，公道正派、清正廉洁，联系群众、转变作风。

尤其要把公道正派作为组工干部职业道德和组织部门自身建设的核心内容，响亮地提出来。

公道正派，是我们党对组织工作的一贯要求，是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责，不负重托、不辱使命的根本所在。

毛泽东同志曾经指出：“在干部政策上要坚持正派的公道的作风，反对不正派的不公道的作风，借以巩固党的统一团结。

”邓小平同志强调：“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。

”江泽民同志要求组织部门“坚持党的原则，坚持用人标准和干部政策，公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。

”这些都突出表明坚持公道正派对于做好组织工作的特殊重要性。

组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。

只有坚持公道正派，才能保证把那些能够自觉坚持和忠诚实践“三个代表”重要思想，德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔进各级领导班子。

组工干部工作的对象是党员干部，是做人的工作的。

只有自身是正派的，才
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让公道正派成为组织工作的主题要使公道正派成为组工干部最鲜明的形象特征，除了依靠组工干部的主观努力，还需要建立起科学合理、行之有效的机制，靠机制管人理事，靠机制激励约束，靠机制监督保障，把公道正派长期不懈地坚持下去。

确立正确的用人导向。

要守原则、讲公道、扬正气，明确“四个坚持”，做到“四不提拔”，即坚持用好的作风选人，坚持用严格的程序选人，坚持用改革的办法选人，坚持用群众公认的人；跑的、要的不提拔，群众反映强烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。

真正把身体力行“三个代表”重要思想作为根本标准，把十六大提出的“形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层”作为根本目标，认真贯彻落实党的干部路线、方针、政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，大力选拔那些政治坚定，有真才实学，肯干事、能干事、干成事、干好事，不事张扬、不跑不要的干部，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。

对那些责任心不强、不干实事、工作没有起色的，该调整的一定要及时调整；对那些心思不用在工作上、热衷于搞内耗或者跑官要官的，不仅不能提拔使用，情节严重的还要严肃处理。

坚持用改革的办法选用干部。

通过加大干部人事制度的改革力度，坚持公道正派的原则，进一步形成人尽其才、人才辈出的局面。

一是加大公开选拔的力度，促使优秀人才脱颖而出。

二是积极探索实行“票决制”。

今年初，中共河南省委七届四次全会采取“票决制”调整干部，把表决的对象由中央要求的省辖市党政正职扩大到省直单位、省管高校的正厅级领导干部，这一举措受到广大干部群众的一致好评。

三是积极推进干部轮岗交流。

新提拔任职的党政领导干部原则上都要进行轮岗交流。

四是建立干部能上能下机制。

对不称职、不胜任现职的干部及时调整，进一步疏通干部“下”的渠道。

五是强化干部任期意识。

尤其是要保持县（市、区）党政正职的相对稳定，促使干部扎根基层、奉献基层，防止短期行为。

同时，还要进一步完善民主推荐制度，改进干部考察方法，真正用公道正派保证改革的方向，用改革的效果体现公道正派。

以建设 “ 理性 组 工 、 人 文组 工 、 规 范组 工 、铁面 组工 、阳光组 工 、
勤 廉组 工” 为 目标 ，求真务 实 ，狠抓 落实 。
一
、
强化 品格 磨练 ，树立 理性 组工形 象 。组工 干部 在进入 组
织 部 门之前都 是经 过严 格挑选 的，政治 素质 都比 较好 ，文化水 平 都 比较 高 ，年 龄都 比较 轻。但 也正 因 为如此 。确有 一批 组工 干部 没 有 经 受政 治 斗 争 和艰 苦 环境 的磨 炼 ，意 志 品质 还 不 是十 分 坚 定 。面对 新 旧体制 转换过 程 中 出现 的各 种诱 惑 ，思 想 上还会 出现
导 他们 走正确 的进 步之路 。
斗力 的坚强集体 。 因此 ，必须切 实强化组 工干部意 志品格 的磨炼。
二 、注 重知 识更 新 ，树 立人 文组 工形 象。组 工干 部是 党 的组 织路线 和 干部 政策 的具体 落实 者 。是做人 的工 作 的 ，是 “ 管 人” 的人 。“ 打 铁先 要本 身硬 ” ，要准 确地识 别 干部 、正确 评价 干部 的
功过 是非 ，组 工干部 除 了必须 打牢扎 实 的理论 功底 。还必 须 时时
注重 知识 更新 ，自觉调 整知识 结构 、拓 宽知识 面 。 所 以 ，组 工干部 仅仅 掌握 业务工 作的 有关 政策条 文是 远远 不 够 的 ，必 须 时时注 重知识 更新 ，不 断学 习市场 经济 知识 、现代科 技 知识 和管 理 知识 。江 泽 民 同志提 出 ：“ 不 同 岗位 的 干部 要根 据
பைடு நூலகம்
部 的正 常要求 ， 但是 如果 有 的人 不是 把主 要精力 放在 自己的本职
工 作上 ，不 去 “ 本本 份份 的作 官 ，扎 扎实 实 的做事 ” ，而是 热 衷 于脱 离群 众 、脱 离实 际 、搞 形式 主义和 官僚 主义 ，作风 漂浮 、弄 虚作 假 ， 因循 守 旧、不 思进取 ， 不顾 大局 、任人 唯亲 ， 跑 官要 官 、 以权 谋私 ，那 么 ，对 这些人 不仅 不能提 拔使 用 ．而且 要严肃 批评 教 育 ，直 至作 出组织 处理 和纪律 处分 。通过 正确 的用人 导向 ，引

在 改革开放和发展社会主义市场经 济条件 下 ，能不能坚 求 的就解决 ，不符合规定要求 的都不 能办。对 来信来访
持好 公道正派 ，不仅 向我们提 出了一个 为什么要 改造世 要认 真处理 ，耐心解答 ，及 时解决 ，做 到件件有落实 ，
界 观的问题 ，也 向我们提 出了一个 如何改造世界 观的问 件件 有 回音 。
法 ，正是一个人在改造客观世界过程 中 自身世界 观的具 保身 的老好 人 。办事情 ，不夹带个人感情 ，不讲 亲疏远
体反 映。事实充分证 明，我们 的世界 观正 确了 ，组织人 近 ，不分职位高低 ，开前 门 ，堵后 门 ，公 开透明 ，不搞
事 工作 的正确方 向才能把握住 ，公道 正派 才能坚持好 。 暗箱操作 ， 自觉接受群众监督 。处理 问题 ，符 合规定要
事 干部 没有关 系 ” 的认 识 偏差 。在 思想 上 明确公 道正 职工群众对 干部 的公认度 。三是通过这一机制的建立 ，
派坚持得好不好 ，不 是与己无关 ，而是直接关系到能否 完善对干部 管理监督 的配 套措施 ，实现对选人用人权力
真正实践 “三严三实 ”，是立党 为公还是立党 为私 的 的相 互 制约 和相 互监督 ，防止 在选 人用 人上 的不正 之
于一切 的位置上 ，在个人利益 与党 和人 民的利 益发生矛 中国环境报，２００８一ｌ ２—１ ５（００２）．
盾 时 ，应不惜牺牲个人利益甚至个人 的一 切。其次 ，要
［２］李水先 ．组工人事 干部要 带头讲党 性重 品行作 表
正确 处理 好荣 与辱 、苦 与乐 、尊 与卑 、公 与私 、公 与 率［Ｎ］．黄 冈 日报，２００８－０８－１ ８（００２）．
一 个有 益于人 民的人 。”我们要坚持从 以下两个 方面做 后 于 时 代

加强干部作风整顿树立部门良好形象作为一名国家公务员，树立良好的形象是必须的，这个形象的树立不仅关系到个人形象，更关系到所属部门和机构的形象，因此，我们需要加强干部作风整顿并树立部门良好形象。

一、加强干部作风整顿的必要性1.1 加强干部作风整顿的内在动力干部是决定国家和民族前途命运的重要力量，在推动国家发展方面承载了巨大的责任和使命。

因此，加强干部作风整顿是必要的。

只有时刻保持高昂的斗志和良好的工作作风，才能保证干部工作的顺畅进展。

1.2 加强干部作风整顿的外在要求伴随着经济发展和社会进步，人民对干部的工作作风和服务态度提出了越来越高的要求。

政府部门、企事业单位的干部们应当树立务实、诚信、公正、廉洁的形象来回应人民群众的期望。

二、加强干部作风整顿的具体措施2.1 定期开展干部作风整顿活动通过定期开展干部作风整顿活动，加强对干部行为的规范，让干部时刻有工作标准和要求。

同时，要对干部的服务态度、效率等进行考核，对达到标准的给予一定的奖励，对未达到标准的给予相关的纪律和法律处罚。

2.2 建立规范化的工作流程和制度建立规范化的工作流程和制度，从常规性的审批、公文处理、会议组织等方面，对干部的工作步骤和规范做好制定和执行工作，让干部在工作中拥有清晰的方向，使工作的效率和质量不断提高。

2.3 提供必要的培训和学习为了更好地提高干部的工作能力和业务素质，单位也可以组织干部参加必要的培训和学习，为干部提供各方面的支持。

通过学习和实践，干部可以不断地提高自我价值和能力，从而更好地服务于群众。

三、树立部门良好形象的方法3.1 突出公信力充分展示部门的公信力和专业性，让群众感受到部门的专业性和服务性。

通过加强机关工作的规范化、透明化、制度化建设，充分发挥阳光机关的作用，树立起部门的专业形象。

3.2 打造良好的工作环境和文化不论是物质环境还是文化氛围，建设一个良好的环境都是至关重要的。

通过整顿文化、装修环境、优化服务等多方面的建设，建设一个优秀的机关文化、和谐的工作氛围，增强工作的归属感和荣誉感，这样才能让部门有更好的形象。

提高员干部廉洁自律意识树立良好形象提高员干部廉洁自律意识树立良好形象近年来，廉洁自律作为一种重要的精神风貌，在社会各个领域中得到了广泛的重视和宣传。

作为一名员工和干部，具备高度的廉洁自律意识、树立良好形象，是我们应尽的责任和使命。

本文将探讨如何提高员干部的廉洁自律意识，以及如何树立良好的形象。

一、加强廉洁自律教育要提高员干部的廉洁自律意识，首先要加强廉洁自律的教育。

通过开展丰富多样的教育活动，让员干部深入了解廉洁自律的重要性和意义。

可以组织廉洁自律知识讲座、座谈会等形式，邀请专家学者、廉洁内务干部等进行宣讲，提高员干部的专业知识和认识水平。

此外，要注重廉洁自律教育与实践相结合，通过实地考察、案例分析等方式，加深员干部对廉洁自律的认识。

二、建立健全制度机制廉洁自律需要有明确的规范和制度保障。

建立健全廉洁自律的制度机制是提高员干部廉洁自律意识的重要手段。

可以制定、完善廉洁准则，明确廉洁自律的要求和标准；加强监督检查，建立廉洁自律的问责机制，发现问题及时纠正；设立廉洁自律委员会，加强内部监督和规范。

只有通过制度的约束和机制的运作，才能够有效地提高员干部的廉洁自律意识。

三、加强个人修养树立良好的形象是提高员干部廉洁自律意识的重要方面。

要加强自身修养，提升道德水平和职业素养，树立良好的榜样形象。

首先要注重自身道德修养，要具备高尚的道德情操和正确的价值观念。

其次是要强化职业素养，加强专业学习和提升工作能力，做到业务能力与道德修养相结合。

此外，要尊重他人，注重人际关系的处理，做到真诚待人、诚实守信、友善待人。

只有通过不断的个人修养和努力，才能树立起良好的形象。

四、加强团队建设团队建设对于提高员干部的廉洁自律意识也起到了重要的推动作用。

通过加强团队建设，形成风清气正的工作氛围，有利于员干部自觉加强廉洁自律。

可以通过组织集体活动、团队培训等方式，加强团队凝聚力和战斗力。

同时，要建立良好的沟通机制和合作机制，加强团队成员之间的沟通交流和合作配合。

三一文库（）/论文其他/行政管理〔坚持公道正派原则搞好组织人事工作〕公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三个代表”的行为准则。

一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。

一、在树立正确世界观上下功夫对每个组织人事干部来说，世界观是直接影响其坚持公道正派的根本性问题。

当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。

但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。

这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。

事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。

反之，公道正派就会偏移正轨，组织人事工作就会出错，造成损失，损害组织人事干部的良好形象。

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。

组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。

要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于组工干部队伍建设的论述，学习“三个代表”重要思想，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的集中学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。

集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。

在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三个代表”，是立党为公还是立党为私的大问题。

自觉用“三个代表”重要思想定位公道正派的内涵与要求，把公道正派作为搞好组织人事工作的灵魂，作为评价组织人事干部言行品德的一面镜子，作为衡量组织人事干部形象的一把尺子。

加强党性锤炼树立组工形象****市组织部组工干部党性大讨论活动总结为认真贯彻落实全国组织系统以“一迎双争”为主题深化“讲党性、重品行、作表率”活动视频会议精神，切实提升组工干部队伍党性修养，****市委组织部围绕“什么是组工干部的党性、为什么要加强组工干部的党性、怎样加强组工干部党性、组工干部如何带头做保持党的先进性和纯洁性的表率”等内容，以四项措施为抓手，认真开展组工干部党性大讨论活动，扎实推动“讲党性、重品行、作表率”活动，提升组织部门自身建设水平，树.立组工干部良好形象。

一、主要做法一是领导重视，实现全员覆盖。

部领导带头示范，要求全体组工干部将部领导高度重视“作风年建设年”活动，积极参加“组工干部党性大讨论”活动。

同时，专门召开部委会进行研究部署，明确提出要将“作风建设年”、“一迎双争”、“讲、重、作”活动以及“联村联户、为民富民”行动与“组工干部党性大讨论”活动结合起来，互促互进，不断增强学先进、争先进、赶先进的积极性和主动性。

为保证“作风建设年”等活动的顺利开展，自觉深化责任意识、党性意识，认真开展自我反思，确保全员参与讨论，实现全覆盖，切实将“组工干部必须做党性最强的干部”这一要求落到实处。

二是剖析思想，确保讨论深度。

按照“谈认识、找差距、明方向、说感想”的结构，通过“个人论、领导评、集体议”的形式，着力深化剖析深度，引导全体组工干部联系自身思想工作实际，从组工干部党性标准是什么、自身与党性标准有何差距、如何做党性最强的组工干部几个方面，结合坚持原则、公道正派、敢于担当、甘于奉献、勇于创新等要求，认真开展剖析讨论，确保深度，触及灵魂，大讨论活动开展以来，召开讨论会、座谈会、学习交流会等8场次，组织全体组工干部共书写个人心得、议论文章63篇，领导点评47篇。

三是创新载体，延展讨论媒介。

****市广泛开展“组工干部的党性是什么”、“进组织部门为了什么”、“在工作岗位上干了什么”、“在干部群众中树立什么形象”等主题讨论活动，充分利用利用党员远程教育、手机飞信、网络工具等方式进行互动讨论，让每名组工干部都够参与到中来，进一步调动了组工干部的积极性。

领导干部要公道正派“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，这是百姓对“当官者”执政要求的一句口头禅，这从侧面也反映出人民群众对领导干部服务职能的这一普遍性要求；而由于组工干部特殊的身份和地位，组工干部“用什么标准选人，选什么人”，在人民群众的心目中比什么都重要。

这也使人民群众对组工干部的形象提出了更高的要求。

因而开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”集中学习教育活动，是组织系统兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的重要载体，更是实施全心全意为人民服务的实际步骤。

公道正派的行事作风是党和人民对组工干部工作的基本要求，也是组工干部的安身立命之本，更是国家机关组织工作的“生命线”。

从哲学角度讲，思想是行动的先导。

对组工干部来说，树立公道正派的形象是以公道正派理念的确立为前提的，这就要求我们组工干部必须深刻理解和认真贯彻“三个代表”重要思想，做到言行公平合理，光明磊落，清正廉洁，不徇私，不奸邪，真正赋予公道正派新的内涵。

一、对己清正，这是公道正派的前提和基础。

组工干部在政治上要保持清醒、坚定，树立正确的世界观、人生观和价值观，做到勤政为民，发奋工作，真抓实干，把各项工作落到实处；思想上要坦荡、磊落，对组织襟怀坦白，始终坚持说老实话、办老实事、做老实人；作风上要清正、廉洁，始终保持清醒的头脑，堂堂正正做人，规规矩矩做事。

要按照“三个代表”的要求，不断加强对世界观、人生观和价值观的改造，这是树立公道正派理念的根本，是对己清正的要求。

只有树立正确的世界观、人生观和价值观，才能锻造高尚的道德品质和精神境界，在处理各种复杂事务的过程中不断锤炼自我，树立团结向上的进取心、团队精神、合作意识，在各种利益诱惑面前，保持正常的心态，保持积极进取的精神风貌。

二、对人公正，这是公道正派的出发点和落脚点。

组工干部在干部工作中要出以公心，要不为手中权力所困，不搞小集团主义和个人主义，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易。

在实际工作中，要服从党委命令，听从党委的指挥，善待我们的工作对象和服务对象，把人民大众的利益摆在至高无上的地位，把政策规定一视同仁地交给他们，不搞差别对待，做到严谨细致，知人善任。

组工干部廉洁奉公树立新风研讨交流发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天，我想与大家分享一下关于组工干部如何保持廉洁奉公、树立新风的思考。

在这个话题上，我想先声夺人，用富有吸引力的语言来开场。

首先，让我们开门见山，亮出主旨。

廉洁奉公是组工干部的基本素质之一，也是树立良好形象的关键所在。

在新时代下，我们面临着许多新的挑战和机遇，只有保持清正廉洁的形象，才能更好地服务于人民群众，推动事业的发展。

接下来，我将通过举例说明的方式，层层展开主体部分的内容。

例如，在一次组织考察中，一位组工干部发现了一位干部存在违规行为。

他并没有因为个人关系而包庇这位干部，而是秉持着公正、公开的原则，如实向有关部门反映情况，最终使这位干部受到了应有的惩罚。

这种坚持原则、维护公正的态度，正是组工干部应该具备的品质之一。

引用名言也是推进主题的一种有效方式。

比如，“不受曰廉，不污曰洁。

”这句话提醒我们，保持廉洁需要从内心出发，不受外界的诱惑和干扰。

同时，我们也应该时刻保持清醒头脑，不被贪欲所迷惑。

只有这样，才能真正做到廉洁奉公。

在探讨组工干部如何保持廉洁奉公的同时，我们还应该关注到树立新风的问题。

新风是指一种积极向上的风气，它能够引领社会风尚、促进文明进步。

作为组工干部，我们应该带头树立新风，以身作则、率先垂范。

比如，我们可以积极参与志愿服务活动、关心关爱弱势群体等公益事业，为社会传递正能量。

最后，让我们以干脆利落、简洁有力的结尾收尾。

组工干部要始
终保持清正廉洁的形象，为党和人民的事业贡献力量。

谢谢大家！。

如何树立公道正派的组工干部形象作者：姜佳忠来源：《企业文化·中旬刊》2015年第05期摘要：公道正派是我们党对组织工作的一贯要求，是组工干部履行党和人民赋予的神圣职责，不辱使命的根本所在。

组工干部廉洁自律，对己清正、对内严格，是树立良好形象的重要标志。

但组织部门不是世外桃源，组工干部也是常人，在市场经济大潮中，组工干部应抵制各种腐朽思想渗透到我们头脑中来、树立良好的形象。

关键词：干部；形象；三公；四关一、组工干部要苦练“三功”（一）“坐功”搞组织工作的干部就要耐得住寂寞，守得住清贫，堂堂正正做人，规规矩矩做事。

要树立正确的权力意识、大局意识，保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。

（二）“站功”组工干部要在大风大浪面前屹立不倒，就必须清正廉洁，要辨是非，明得失，不急、不躁、谨言、慎行、慎权，常常自警、自省。

（三）“走功”作为组织部门的干部，要经常深入到基层，听取基层党员干部不同的意见和辛酸苦辣。

要将群众满不满意，基层满不满意作为检验组织工作的标准，从基层同志的希望出发，为他们切实解决一系列困难，真正成为基层党员干部的贴心人。

二、组工干部要过好“四关”（一）做到名为民所立，不为个人名位所累必须正确认识和把握好自己，不能夹带私心杂念，树立正确的权力观、地位观和利益观。

（二）做到权为民所用，不为手中权力所困不偏听偏信，不搞暗箱操作，不搞权权交易和权钱交易，慧眼识人，当好“伯乐”。

（三）做到利为民所谋，不为小利小惠所动组工干部要时刻保持清醒头脑，做到不徇私情，不搞特殊。

（四）做到情为民所系，不为人情关系所缚在考察、推荐干部工作中，要正确处理个人感情和组织原则之间的关系，努力做到公正公平，做到“用好的作风识人、选人”，内举不避亲，外举不避仇，为上级决策提供翔实、准确的依据，为党和人民把好用人关。

三、树立新时期组工干部的良好形象，还必须从以下几个方面做起（一）要坚持学习政治理论，加强理论修养组工干部要做到公道正派离不开良好的理论修养。

如何在日常工作中树立公务人员的权威形象在日常工作中，公务人员需要树立权威形象，以展现专业素质、提高工作效率和增加公信力。

本文将从几个方面探讨如何在日常工作中树立公务人员的权威形象。

一、注重仪容仪表公务人员作为政府部门的代表，要注意仪容仪表的整洁与端庄。

无论是正式场合还是平时工作，都要穿着得体，保持整洁干净的形象。

同时，要注意修饰自己的形象，如合理搭配服装、维持良好的仪态姿势、注意言谈举止等，这些细节将影响到他人对公务人员的印象与信任度。

二、做好沟通与表达能力公务人员需要具备优秀的沟通与表达能力，能够准确表达自己的观点，倾听他人的需求与问题，并提供专业且有针对性的解决方案。

在与他人交流中，要注重谦和礼貌，尊重他人的权益，以提高自身形象的权威性。

三、严守职业道德公务人员要坚守职业道德与行业规范，秉持公正、廉洁、服务民众的原则。

要敬业奉献，不图私利，不滥用职权，始终以人民利益为导向。

只有遵守职业道德，才能树立起公务人员的权威形象，并赢得人民群众的信任。

四、高效执行工作公务人员要具备高效执行工作的能力，做到事无巨细、确保工作进度和成果的完成。

要善于分析问题、制定计划，并做到有条不紊地执行。

公务人员要保持良好的时间管理能力，及时处理工作中遇到的各种问题，以提高工作效率与权威形象。

五、加强学习与提升能力公务人员要不断学习与提升自己的专业能力，保持与时俱进。

要密切关注相关政策法规的变化，及时更新知识，提高自己在工作中的技能与水平。

通过不断的学习，公务人员能够更好地适应工作需求，提高自身的权威形象与专业素质。

六、注重服务态度与质量公务人员要保持良好的服务态度，时刻以满足人民群众的需求为出发点，提供高质量、高效率的服务。

要耐心倾听他人的问题与需求，理解他们的难题，并协助他们解决问题。

通过对服务质量的不断提升，公务人员能够赢得人民群众的赞誉和信任，树立起权威的形象。

综上所述，公务人员在日常工作中树立权威形象是非常重要的。

组工干部演讲稿组工干部演讲稿【篇一】在中国共产党建党八十三周年之际，全国组织系统开展了以公道正派为主题的树组工干部形象活动，这对于每一名组工干部，都是一次党性锻炼的生动实践，是一次净化心灵的庄严洗礼。

公道正派作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是党对组工干部提出的基本要求，是衡量组工干部是否合格的重要标准。

那么，如何树立公道正派的组工干部形象呢？一、组工干部要有道德修养、高尚的品格。

培养正直的理想人格，树立公道正派的思想作风，保持高尚情操的精神境界，几千年来一直是我们中华民族所推崇的民族气节。

古有范仲淹的先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，今有郑培民的做官先做人，万事民为先的高尚品格，广为人们传颂。

纪实小说《周恩来》中有一段话是这样写的：如果问中央各部的部长最怕谁？回答是：周恩来；如果问他们最不怕的是谁？他们回答同样是：周恩来。

为什么怕？不是因为周恩来是国务院总理，而是因为他作风严谨、为人民鞠躬尽瘁的高尚品格。

为什么不怕？因为周总理有清政廉洁、平易近人的道德修养。

组工干部作为管干部的干部、管党员的党员，就要加强道德修养，光明磊落，心胸坦荡，宽以待人，谦虚谨慎，甘于奉献，不为名利所束缚，不为物欲所诱惑，不为私情所困扰，使自己真正成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人，以党和国家的事业为重，以人民的利益为重，公道正派，唯才是举，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二、组工干部要耐得住寂寞、守得住清贫。

古人说：广厦万间，身犹三尺；良田千顷，日食三餐。

封建社会里被誉为第一清官的于成龙，堂堂一个朝廷命官，一日三餐也不过青菜、豆腐而已，因此被老百姓尊称为于青菜。

离任之时，没有路费只是文卷书册数十束，此外却无一物，一个封建官吏尚能如此，难道我们的组工干部就不能做到吗？向往美好富足的生活，人之本性，无可厚非。

但我们组工干部作为人民公仆，就要想一想了，老百姓吃什。

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共产党人的政治本色和革命气节 。 再次 ，
要廉洁 自律。 要恪守职业道德 ， 遵守组织
人事 纪律 ， 严格保守秘 密 ， 决不“ 风漏 跑
气 ”做到不该说 的不说 ， ， 不该 问的不问 ， 不该看 的不看 ； 要对 自己严格要求 ， 有些 话别人能说我们不能说 ，有些事别人能 做我们不能做 ，有些场合别人能去我们
维普资讯
组织 部长谈党建
●宋显明
的“ 回子 ”通过业务上 的精通 ， 多 ， 促进 和
则和程序选人 。 坚持原则 ， 最重要 的是严
格执行《 干部任用条例》不讲关系 ， ， 不看
保证作风上的公道正派。同时组工 干部 公道正派是 种政治品质 、 种思 ｊ 晋 ＇业 Ｊ 酋 菇 ｔ ｉ 、 ｉ Ｉ 友幸 友、 ． ： ’ ｉ、 、Ｉ＾目 ‘ 口Ｉ ｒ ｊ 钎／ 护 ／． Ｉ ； ２ ，１ Ｊ１ Ｊ － ＾肚 了 ＼ Ⅱ － ＊ 先要熟悉这个人所从事 的工作 ，这 就要 求组工干部要有很宽的知识面。 因此 ， 要 加强对 市场经济 、 科技 、 金融 、 律等方 法 面知识 的学习 ， 广泛涉猎 ， 收并 蓄 ， 兼 不 断优化知识结构 ， 拓宽 知识面 。
组织建设成为贯彻“ 三个代表” 重要思 想
的组织者 、 推动者和实践者 ， 必须把农村
三把火”的表面文章 ，不搞劳 民伤财

具备五心树立组工干部新形象 去年乘机构改革的东风，我满怀新奇地来到了人劳部门，走上了组工 岗位，开始了新的工作。

在近一年的学习和工作的历练中，从这个朝气蓬勃、成熟稳健、团结 合谐的团体里，我学会了做一名党员、做一名合格的组工干部必须具备五 心，要有默默奉献的平常心，埋头苦干的事业心，严谨认真的细致心，一 视同仁的公正心，团结协作的大局心。

默默奉献的平常心。

做一名组工干部首先要保持平常心，甘为人梯，乐于奉献。

到人劳部门工作才知道，组织人事工作基础性、事务性的工作多，程 序性、指令性的工作多，尽管一年到头忙忙碌碌，但总的说来默默无闻； 尽管看起来很神秘，其实在更多的时候很单调、很枯燥，而且这些工作都 是为人做嫁衣裳，只能做在背后，不可张扬，不可卖弄。

我们本部门的同志，有的一参加工作就在人劳部门，一干就是十七八 年，为多少人的升迁、晋职工作奉献了自己的青春、智慧甚至一切，但他 们没有考虑到自己，不求赞扬，不求掌声，默默地做着这些幕后工作，乐 此不彼，枯燥中能演绎出快乐，烦琐中能摸索出简洁，甘于奉献，乐于奉 献，我被这种精神深深地感动着。

同时也觉得这才是真正的组工干部，矜持不苟，舍己为公，耐得住寂寞， 挡得住诱惑， 保持一颗平常心， 保持一份良好的心态， 甘当无名英雄， 以平和的心态对待自己的得失，不争名、不揽功、淡泊名利，宁静致远。

埋头苦干的事业心。

一个人有了埋头苦干的事业心，才会奋发向上、一往无前，才会自强 不息、开拓进取，才能干事，干成事。

有了事业心，哪怕工作条件再困难、再艰苦，也可以一步一个脚印地 干出一番事业来， 没有扎扎实实的事， 成就不了业， 饱食终日， 无所用心， 必定一事无成。

所以做任何工作，尤其是组织工作，要有一种无功便是过的意识，尽 职尽责地做好本职工作，推进各项工作的发展。

组工部门的同事，每位同志都干一行爱一行，招之即来、来之能战、 战之能胜， 有紧要任务时， 自觉加班加点， 大部分同志在单位是中流砥柱， 在家中上有老下有小， 家事、 单位事、 事事脱不得身， 但他们以工作为重， 以单位为家，以饱满的工作热情，忘我的拼搏精神，尽自己最大努力，力 求把工作做得尽善尽美，使我认识到做一名组工干部，必须埋头苦干，要 有强烈的责任感，养成求真务实、勤奋敬业、积极进取的工作作风，以实 实在在的成绩，树立组工干部的良好形象。

组工人事干部要做公道正派的表率作者：赵春雷来源：《各界·下半月》2018年第03期摘要：公道正派是组织人事干部搞好工作的党性原则，是提高自身素质的基本标准，是恪尽职守的职业道德，是实践“三严三实”的行为准则。

一个组织人事干部要做到公道正派，就必须按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，从以下三个方面下功夫，做好做实。

关键词：人事干部；公道；正派；党性一、在树立正确世界观上下功夫当前，我们组织人事工作改造客观世界的重要任务，就是为实现铁路跨越式发展提供强有力的组织人才保证。

但是，对如何完成这一任务，每个组织人事干部所持的态度和做法是不尽相同的。

这种不同的态度和做法，正是一个人在改造客观世界过程中自身世界观的具体反映。

事实充分证明，我们的世界观正确了，组织人事工作的正确方向才能把握住，公道正派才能坚持好。

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，能不能坚持好公道正派，不仅向我们提出了一个为什么要改造世界观的问题，也向我们提出了一个如何改造世界观的问题。

组织人事干部怎样才能改造世界观呢？关键在于抓好科学理论学习。

要紧密联系实际，认真学习毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平关于干部队伍建设的论述，深入开展以公道正派为主要内容的“树组工干部形象”的学习教育研讨活动，切实解决好进组织人事部门为了什么？在工作岗位上干了什么？在塑造良好形象中树了什么？通过学习教育，自觉纠正思想上存在的“公道不公道关键在领导，正派不正派，要看上梁歪不歪。

集中学习教育是领导的事，与我们一般组织人事干部没有关系”的认识偏差。

在思想上明确公道正派坚持得好不好，不是与己无关，而是直接关系到能否真正实践“三严三实”，是立党为公还是立党为私的大问题。

二、在塑造良好的形象上下功夫毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中明确指出：“我们大家都要学习他毫无自私自利之心的精神。

从这点出发，就可以变为大有利于人民的人。

一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

公道正派、清正廉洁
重品⾏是组⼯⼲部的“价值追求”。

组⼯⼲部品⾏的核⼼是公道正派、清正廉洁。

我对部⾥的同志有这么⼏个要求。

在⼯作中我要求他们，既重学习、亦重实践；既重创新、亦重慎⾏；既光明磊落，亦保守机密；既尽忠尽职，亦精诚团结；既志存⾼远、亦淡泊名利。

作表率是组⼯⼲部的“⾏动指南”。

尤其是组织部长，我讲组⼯⼲部是“官之⾸善”，意思就是要做好表率。

特别是组织部长，⾃⾝⽆德⽆才，何谈选⼈⽤⼈？⾃⾝形象不好，群众就不会信服，我们的⼯作也就不能很好地开展。

所以开展组织⼯作也好，做好组⼯⼲部也好，我理解就是两句话，⼀是讲党性、重品⾏、作表率，⼆是公道正派、清正廉洁。

坚持公道正派，观念上做到与时俱进。

坚持“任⼈唯贤”，不拘⼀格起⽤新⼈；破除求全责备的观念，坚持看本质、看主流、看发展，善于⽤其所长、抑其所短；破除“⽆过便是功”的观念，坚持以实绩选⼲部，凭实绩⽤⼲部，能者上，庸者下；破除⽚⾯求稳的观念，既要建⽴⽤⼈失察追究制度，⼜要树⽴⽤错⼈是过、埋没⼈才也是过的思想观念，强化选贤任能的责任意识；破除⾃我封闭的观念，以开放的视野确定组⼯⼯作定位，以开放的眼光整合⼲部⼈才资源，以开放的标准衡量组⼯⼯作，以开放的要求改进组⼯⼯作。