小心你的博客影响你的求职成功率

微博平台在高校就业指导工作中的渗透探索摘要：随着网络的不断普及以及受众信息需求的快速增长，微博作为一种新兴的网络媒介平台，凭借其便捷性、自主性、互动性、即时性等优点，受到越来越多高校的青睐和应用。

但是，随着就业微博的飞速发展，其局限性也逐渐显现。

本文通过从微博概念、特点以及其在就业工作领域的应用优势入手，分析了微博在高校就业指导工作中的价值和存在的问题，并且针对如何应用微博促进高校就业工作提出相应的对策。

关键词：微博高校就业指导应用中图分类号：g64 文献标识码：c doi：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.170随着信息化时代的发展和移动通讯3g时代的来临，微博作为一种新兴的网络传播工具，正在以爆炸式的方式发展，并且受到了许多企业和高校的青睐和关注，其成为充分表达高校毕业生和用人单位的就业信息诉求以影响高校就业效率的个性化载体和就业对接纽带。

微博不仅对企业争夺人才的战场产生了深刻的影响，而且为各大高校大学生就业教育工作带来了新挑战和新视角。

对于处在时代前沿的高校来说，如何把微博的应用和大学生的就业工作紧密地结合在一起，利用微博的强大优势搞好就业指导工作，促进大学生充分就业，已经成为高校毕业生就业工作面临的一个新的课题。

1 微博的概述1.1 微博的内涵所谓的微博，即微博客的简称，是一个基于用户关系的信息分享、传播以及获取的平台，它具备手机发送文本的功能，使得用户不必端坐在电脑前就能实现信息的即时分享，用户可以通过web、wap以及各种客户端组建个人社区，并且在个人社区内发布短信息（其文本内容必须限制在140个字符以内），从而实现信息的即时分享[1]。

换言之，微博其实就是传统博客的一种变体，是一种通过关注机制分享简短消息的广播式的社交网络平台。

1.2 微博的特点其一，网络终端的便捷性。

随着信息技术平台的日益完善，网络终端不再单一，源于微博文本内容140个字符的限制，使得3g网络的手机平台、无线网络的移动平台以及宽带网络的固定平台都给微博带来了高度的普及率和覆盖性，尤其是微博与手机无缝连接这一极具革命性的功能[2]，使微博的便捷性发挥得淋漓尽致。

中年失业如何利用网络资源找工作人到中年，遭遇失业，无疑是生活中的一记重锤。

然而，在这个网络发达的时代，我们并非毫无机会。

只要善于利用网络资源，依然能够为自己寻得新的职业出路。

首先，要明确自己的职业定位和优势。

中年失业者往往拥有丰富的工作经验和一定的专业技能，需要对自己进行全面的评估，找出自己的核心竞争力所在。

例如，如果你在过去的工作中擅长项目管理，那么就可以将目标锁定在需要项目管理经验的岗位上。

接下来，精心制作一份吸引人的简历是关键。

网络求职，简历是第一道门槛。

要简洁明了，突出重点，将与目标岗位相关的经验和技能放在显眼位置。

避免冗长和复杂的表述，让招聘者能够快速了解你的优势。

同时，注意简历的格式规范，保持整洁美观。

各大招聘网站是寻找工作机会的重要平台。

比如常见的智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。

注册账号后，完善个人信息，按照系统提示填写工作经历、教育背景等。

使用网站的搜索功能，输入关键词，筛选出符合自己期望的职位。

定期刷新简历，增加曝光度，让更多的企业能看到。

社交媒体平台也能成为求职的利器。

以 LinkedIn（领英）为例，这是一个专注于职场社交的平台。

在这里，可以完善个人职业资料，展示自己的工作成就和专业技能。

主动添加同行或者目标企业的人员为好友，扩大人脉圈。

有时候，通过人脉内推，获得工作机会的成功率更高。

除了通用的招聘网站和社交媒体，一些行业特定的论坛和网站也值得关注。

比如，如果你从事的是 IT 行业，可以关注 CSDN 等技术论坛；如果是金融行业，可以关注金融界等专业网站。

这些平台上往往会有一些企业发布针对性的招聘信息，或者有业内人士分享的内部招聘消息。

此外，建立个人的求职博客或公众号也是一种展示自己的方式。

通过撰写专业文章，分享行业见解和经验，不仅能够展示自己的专业能力，还可能吸引到潜在雇主的关注。

还有一个容易被忽视的资源就是网络课程平台。

在失业期间，可以通过学习新的技能或提升现有技能来增加自己的竞争力。

天天面试现场蜜蜂一天到晚在工作上忙忙碌碌，受到人们的尊重，苍蝇同样一天到晚在工作上忙忙碌碌，却受到人们的鄙视。

问题在于，蜜蜂找对了工作，而苍蝇却没有。

所以面试前要慎重选择，面试时要充分沟通，一份好的工作当然让人羡慕，而工作是好是坏，自己是否适合，只有在面试现场见分晓，马上进入面试现场！第12章 面试前了解公司凡事预则立，不预则废。

机会总是留给有准备的人，从古至今这是不变的道理，进入面试现场，除了比拼你的临场发挥，很多时候就看从接到面试通知起，你究竟做了些怎么样的准备工作，第一步当然是先全面了解你要应聘的公司。

12.1 了解公司的经营要了解公司的经营，首先要了解公司所属的行业，在你查看招聘信息的时候或许就可以查到。

而目前大部分公司的经营方向都是往多元化发展，单一的行业划分参考意义不大，所以我们必须先了解公司的经营情况。

而经营情况也是方方面面的，其中我们最应该关注的不外乎是两个方面：当前公司的盈利模式以及未来公司的发展蓝图。

图 关注公司的盈利模式和发展蓝图公司就是以盈利为目的，盈利能力自然备受求职者的关注，试想，如果公司目前的业务并没有很好的盈利前景，那么你的职场生涯也会受到牵连，甚至面临失业的风险。

所以，关注公司的盈利能力和盈利前景是必须的也是关键的。

而了解公司的盈利能力，需要查询行业背景以及行业资料，由此也可以深化对公司行业发展的了解，从而为面试作好准备。

盈利模式方面的资料通常可以从公司网站中查看“关于我们”“公司介绍”等内容来获取，或者通过传统的搜索引擎谷歌（）或者百度（）来进行查找，通常可以搜集到更详细一点的内容，以帮助我们进行合理的分析，推断，理清公司的盈利模式和盈利曲线。

至于公司的发展蓝图，主要是从公司的发展规划、团队能力和管理能力三个方面来综合考虑的，这方面的资料通常在面试前很难可以了解到，这就需要你多留个心眼，在面试过程中通过观察或者发问来完成其中的了解。

如果你有足够的细心，通过观察目标公司的办公环境，办公人员的工作情况，也可以看出一些潜藏的公司信息。

大学生就业指导有关材料一、大学生就业权益的基本内容毕业生要做到顺利就业，必须明确自己所享有的权利。

只有明确了这些权利，才能更好地维护自己的权利不受侵害。

毕业生主要享有以下几方面的权利:（一）获取信息权 1.信息公开2.信息及时3.信息全面（二）接受就业指导权我国《高等教育法》规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。

（三）被推荐权学校推荐往往会在较大程度上影响用人单位对毕业生的取舍，毕业生在就业中有权得到学校的如实推荐。

（四）自主择业权（五）平等就业权（六）知情权（七）违约求偿权求职材料的准备在求职择业的过程中，求职材料准备的好坏直接影响着大学生求职的成败，他可以说是大学生求职择业的“敲门砖”，推荐、面试、录用都离不开它。

撰写有说服力、能吸引人注意力的书面求职材料是赢得主动、迈向成功的第一步。

✓封面：“你的面子”。

✓就业推荐表：由学生所在学校填写，是一个官方认证、具有权威的材料，用人单位对此有较高的信用。

✓求职信/自荐信：介绍自我、推荐自我的信件，针对特定用人单位。

它根据用人单位的性质、开展的业务等不同有所调整，不要期望一封求职信“打遍天下”。

✓个人简历：“产品说明书”✓学习成绩单：由所在学校的教务部门或者院系的教学秘书处出具，打印后加盖学校或院系公章。

包括国家或者计算机考试等级证书，国家英语四六级成绩单以及其他职业资格考试成绩单。

✓获奖证书复印件✓其他材料：附发表的文章、科研成果、设计作品、申请的专利等方面的材料。

封面设计四原则：美观、大方、醒目、整洁设定封面内容及选择风格•封面必要的元素、重要信息• 1 、注明“应届毕业生”、应聘的职位•2、个人信息：姓名、专业、学历层次、联系方式•注意事项•1、美观、简洁、有特色、大方、不花哨•2、注意打印成本•选择合适的风格简历制作原则重点：重点突出简洁：突出重点，直入主题客观：切忌自我评价不合实际，夸张过度.另外通过参考简历范本、模板，也能使你更有条理地组织你的简历材料。

永远把你的全名放在简历的最前面。

姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。

也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。

把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。

简历的好坏，关键在于这份简历让人看了觉得是否象你，是否表达了你的最佳形象。

除此这外，一份好的简历，应该具有吸引力、有条理、职业化。

下面是一些简历的一般规格和要求。

简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。

纸质要尽可能挺硬。

纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅黄色也可。

简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。

每行之间要有一定的空间便于人们阅读。

简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。

简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页(除小册子格式之外)。

简历中无需不必要的形容词、修饰语。

简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。

取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。

无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。

永远把你的全名放在简历的最前面。

姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。

也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。

把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。

如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。

如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。

列出你的学历，注明日期、专业、校名。

如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。

列出有代表性的课程、学分甚至成绩。

成绩可用A、B、C来表示。

在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。

如果那公司不是一个着名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。

如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。

十五个求职攻略技巧求职是一个竞争激烈的过程，掌握一些求职攻略和技巧可以帮助我们在求职市场中脱颖而出。

下面是十五个求职攻略技巧，希望对您寻找理想工作有所帮助。

1.确定职业目标：在求职之前，明确自己的职业目标是至关重要的。

这可以让您更加专注于申请符合自己目标的职位，提高成功率。

2.了解自己：在求职过程中，了解自己的优势和劣势非常重要。

通过评估自己的技能、兴趣和经验，找出适合自己的职位。

3.优化简历：简历是求职过程中最重要的工具之一、确保简历简洁、清晰，突出关键信息和成就。

4.专业形象：在面试前，确保自己的形象专业、整洁。

穿着得体，仪表端庄，给予面试官一个良好的第一印象。

6.主动性：除了回应招聘信息，积极寻找和挖掘未公开的职位机会。

向您感兴趣的公司发送自荐信，展示您的能力和兴趣。

7.充实自己：不仅需要具备技能，还需要具备继续学习和发展的意愿。

通过参加培训、网络课程等，提高自己的竞争力。

9.适应能力：在求职市场中，适应能力是一项重要的技能。

展示您适应新环境、学习新技能的能力。

10.增强沟通能力：沟通能力是求职过程中重要的技能。

在面试中表达清晰、准确、自信，与雇主沟通。

11.面试准备：面试前，充分了解公司和职位要求，准备针对性的答案和问题。

这可以提高面试表现。

12.职业目标态度：拥有积极的职业目标态度，信心和热情可以给雇主一个好的印象，并提高求职成功率。

13.打造个人品牌：除了简历外，利用博客、社交媒体等平台展示您的工作成果和专业知识，建立个人品牌。

15.持续学习与发展：不断学习和发展自己的技能和知识，适应行业和职位的变化，提高自己的竞争力。

在求职过程中，根据自己的实际情况选择适合自己的求职攻略和技巧。

祝您在寻找理想工作的道路上取得成功！。

发简历邮件内容怎么写合适我们通常会使用邮件发送简历，因此邮件的内容关乎简历邮件的整体质量。

下面是店铺为大家带来的发简历邮件内容怎么写，相信对你会有帮助的。

发简历邮件内容怎么写一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。

再次强调：不要把简历放在附件中！这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。

这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。

其次，这样破坏了你的第一印象。

尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。

至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！二、邮件的标题关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。

不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。

如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。

很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr 分门别类的去筛选。

而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。

以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。

英语面试常问的14个问题及正确回答方式在求职过程中，英语面试是许多人会面临的挑战。

了解常见的问题以及掌握正确的回答方式能够大大提高面试的成功率。

下面就为您介绍 14 个英语面试常问的问题以及相应的正确回答方式。

1、“Can you introduce yourself briefly?” （能简要介绍一下你自己吗？）回答：“Sure My name is Your Name I graduated from University Name with a major in Major Name I have X years of experience in Related Field I'm passionate about Your Passion, and I believe my skills and enthusiasm can contribute to this position” （当然可以。

我叫你的名字。

我毕业于大学名称，专业是专业名称。

我有X年在相关领域的工作经验。

我热衷于你的热情所在，并且我相信我的技能和热情能够为这个职位做出贡献。

）2、“Why do you want to work for our company?” （你为什么想为我们公司工作？）回答：“I've been following your company for a while and I'm impressed by your recent achievements in Specific Area I believe that your company's values and vision align with my career goals Also, the positive workenvi ronment and growth opportunities here really attract me” （我关注贵公司有一段时间了，贵公司在具体领域的近期成就让我印象深刻。

网申技巧:六大网申途径1：直接投到人家公司。

最常用的方式。

投递过程有两种方式：1、发送到指定邮箱。

2、填写对方公司的网申表格。

招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。

网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

网申技巧2：宣讲会宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。

同时也是我们认识HR的好机会。

当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。

有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。

所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会网申技巧3：企业实习很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。

对于大二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。

当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是毕业生会面对的，大二、大三同样也会面对这样的压力。

早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实网申技巧4：内部推荐内部推荐的成功率非常高。

可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。

这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。

这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。

也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。

我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。

究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。

网申技巧5：自荐这就是cold visit。

如果你有足够的自信以及足够的勇气，那就选择这种最直接的方式了。

也许你会被前台拒绝，但也许就会遇到你的贵人。

除了花费一点时间以外，你还有什么损失呢?成功率相对网申要高很多的。

求职的技巧与方法1.网络求职：随着互联网的发展，网络求职已成为主流。

求职者可以在招聘网站、社交媒体平台等网上渠道发布个人简历和求职意向，并参与在线招聘活动。

同时，求职者也可以利用网络信息、学习和提升相关专业知识和技能。

2.简历和求职信：简历和求职信是求职者向用人单位展示自己的重要材料。

求职者应根据不同的职位和公司定制不同的简历和求职信，突出个人的能力和经验与职位要求的匹配度。

同时，简历和求职信要简洁明了，没有语法错误，并突出个人的优势。

3.个人品牌建设：在竞争激烈的求职市场中，个人品牌建设可以让求职者脱颖而出。

通过参与社交媒体、开设个人博客或网站、发布相关专业知识等方式，求职者可以展示自己的专业能力和个人特点，树立自己的专业形象。

4.面试准备：面试是求职过程中最重要的环节之一、求职者应提前了解公司背景、职位要求和面试流程，并针对性地准备面试策略和相关问题的回答。

此外，求职者还可以进行模拟面试，提前锻炼自己的应对能力和表达能力，并准备好有关自己职业发展规划的问题。

5.网络形象管理：在互联网时代，用人单位会通过引擎和社交媒体等途径获取求职者的信息。

求职者应注意维护自己的网络形象，删除或隐藏与职业发展无关或不利的信息，并主动发布与专业能力和职业素养相关的内容，提升自己在用人单位心目中的形象。

6.职业发展规划：求职不只是为了找到一份工作，更重要的是找到与自己职业规划相符合的岗位。

在求职过程中，求职者应该明确自己的职业目标和发展方向，并找准自己的优势和劣势，从而有针对性地选择和申请适合自己的职位。

8.不断学习和提升：求职者应保持持续学习和提升的态度。

通过参加培训课程、获得相关证书、阅读相关行业书籍和期刊等方式，求职者可以扩展自己的知识和技能，并增加自己的竞争力。

9.心态调整和保持积极：求职是一个相对漫长和辛苦的过程，求职者应保持积极的心态。

无论面对多少次失败或困难，求职者都应坚持追求自己的目标，并不断调整自己的求职策略和方法。

网申技巧100篇网申技巧100篇发布时间：2019-11-18轻松网申五大技巧第一，自然是有关简历的撰写方面，无论什么样的网申，都离不开基本的撰写简历的能力，所以我们的网申技巧自然是从建立入手。

简历要突破常规，除了要改掉万年不变的简历内容之外，不对称的格式跟富有吸引力的自我评价也是十分重要的，如何如何利用网申简历抢占先机有求职者问，我现在遇到了一个比较棘手的问题，就是不论是自荐还是投网申简历，总是杳无音讯。

为什么现在的企业和用人单位总是要人等，而且就是一等一周，然后就没有回音?和大家分享网申简历小贴士，希望有所帮助。

成功网申自我介绍的范本自我介绍一直是网申求职者首要攻破的难题，能够网申成功肯定需要极佳的自我介绍，下面例举了成功网申自我介绍的范本，请各位网申者参照：尊敬的各位考官、各位评委老师：通过考试，今天，我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。

四个网申常犯的错误（1）为了及时提交申请，打开网页直接申请。

在申请前，应该做好充分准备。

比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就会投其所好，不致白忙一场。

（2）细节并不重要，只要差不多就可以了。

名企HR网申5点忠告网申技巧1、希望投递简历的人认真的检查自己的简历，不要留下无法马上取得联系的电话号码。

网申技巧2、希望投递简历的人写得主次分明，便于阅读和判断。

提高工作效率。

提高网上求职的成功率网上求职好处多多，可种种的便捷面前横亘着一座大山——HR们每天要面对着数以千计的求职应聘信。

为什么我的求职申请总没有回音?怎样才能脱颖而出，赢得珍贵的面试机会呢?不切实际的幻想和一味抱怨毕竟起不了什么作用，不妨让我们共同来想海尔集团校招网申笔试网申笔试1.海尔集团对大学生将采取制造系统培育的方式，您是否了解这种培育方式?您对这种培育方式有什么看法?网申笔试2.您的职业发展目标是什么?网申笔试 3.您准备怎样将您个人的职业发展目标与集团从制造系统培育的方式结合，实现个人职华侨银行校招网申试题网申试题A 你在三年内希望从事何种类型的工作?你期望自己在三年后达到什么样的职业发展目标?为什么?(必答)网申试题B 你是否能接受短期或长期派往不同城市工作的安排?对派遣目的地和派遣周期有何期望?(必答)网申试题C 你是否已经收到其它公教你搞定迅速网申简历我们总是会听到周围人抱怨：投出去的网申简历就如石沉大海，没有一丝回音。

《消除紧张的十个小技巧5篇范文》第一篇：消除紧张的十个小技巧消除紧张的十个小技巧如何消除紧张。

之前的博客给大家分享了公众演讲紧张的原因和相应解决之道的如何消除紧张技巧，今天给大家分享在台上如何消除紧张一些小技巧。

不要小看这些消除紧张技巧，如果每个消除紧张技巧都能运用得当，那每个消除紧张技巧都能为我们在消除紧张上加分不少，综合运用，我们会表现得越来越自然，越来越棒的。

1，上台之前做深呼吸，有助于调整自己的情绪。

深呼吸可以快速的让我们平静下来，让大脑有充足的氧气，全身更有活力，而不至于大脑一片空白，头脑一发热啥都忘记了。

深呼吸的方法比较好的是：慢吸慢呼、快吸快呼、142呼吸法（1秒钟吸气、4秒钟憋住、2秒钟呼出）。

吸气时，要气沉丹田，要感觉到自己的小腹下方微微鼓起；呼气时尽量把小腹里的气完全地呼出去。

吸气时要用鼻子，呼气时可以口鼻并用。

深呼吸可以调整自己的心态，放松自己的情绪。

2，积极的自我暗示。

我们潜意识的力量是很大的，不断的激励自己进行自我暗示，其实就是在利用潜意识的力量帮助我们调整情绪。

当我们的大脑中不断地输入这些激励的话语时，假的也会变成真的。

我们就会变得逐渐的自信起来。

需要提醒的是：在自我暗示的过程中，一定要进行积极的自我暗示，如：我是最棒的、我一定可以成功、我比上一次好多了、我已经做了充分的准备、我的演讲一定可以征服所有的人、别人都会喜欢我的演讲——等等。

千万不要进行消极的自我暗示，消极的自我暗示就是讲一些负面的词语，如：我一定不会失败、我不恐惧、我不紧张、我情绪不会波动很大、我不会忘词等等，这些是消极的自我暗示。

消极的自我暗示，越暗示越会走向反面，反而更紧张恐惧。

在我们七剑魔法口才课程里会重点给大家分解什么才是“积极的心里暗示”。

3，寻找热情友好的面孔。

在台上，我们要不断地寻找热情友好的面孔，这样可以得到支持和放松。

当你看到那些亲切的、鼓励的、友好的、充满期待的、不住点头微笑的面孔时，你就会越放松；而当你看到那些挑剔的、威严的、不怀好意的、总是在摇头的面孔时，你可能会更加紧张。

面试后如何跟进招聘流程？2023年，竞争激烈的求职市场中，如何跟进招聘流程是每一位求职者必须掌握的技巧。

在面试完之后，很多人可能会苦苦等待面试结果，这样往往会失去机会。

本文将分享一些实用的技巧，帮助你顺利跟进招聘流程，提高求职成功率。

一、面试后及时发送感谢信面试结束后，及时发送一封感谢信可以为你在面试官心目中留下良好的印象。

感谢信不需要太过浮夸，简洁明了地表达你感谢对方抽出时间进行面试，并强调你非常热爱这份工作，希望有机会加入公司。

在信中可以再次强调你的工作技能和经验，让对方更好地记住你。

在2023年这个数字化时代，可以通过邮件或者在线发送感谢信，确保对方尽快收到。

如果你有面试官的微信或者LinkedIn等联系方式，也可以考虑通过这些渠道发送感谢信。

二、掌握跟进面试结果的时间节点在面试时主动询问招聘方关于下一步流程和时间安排的问题可以帮助你掌握面试结果的时间节点。

如果招聘方承诺在3天内给出面试结果，那么你就可以在第四天主动询问，了解招聘方是否需要进一步了解你的工作技能和经验。

如果你没有及时收到面试结果，不妨主动联系招聘方，询问面试结果和是否有其他需要提供的材料。

不过在联系时要注意方式和语气，避免给招聘方留下过于“热情”的印象。

三、跟进时展现出自己的积极性和专业度在跟进面试流程时，展现出自己积极的态度和专业度是非常重要的。

在进行跟进的时候，言辞要得当，避免给招聘方造成不必要的干扰。

比如，在电话跟进时，要注意是否挑选了合适的时段，是否给招聘方带去干扰。

同时，在沟通时，要遵循礼貌和善意，这样可以让招聘方留下好的印象。

如果你已经和公司签订了保密协议，一定要尊重协议内容，避免在跟进面试流程时泄露公司的机密信息。

四、通过网络社交平台获得更多的信息在2023年这个数字化时代，网络社交平台成为了人际交往和信息交流的重要渠道，也为求职者跟进招聘流程提供了便捷的途径。

可以通过LinkedIn等社交平台进一步了解公司和行业的信息，并将自己的工作经历和成功案例展示出来，增强面试官对你的印象。

一、招聘会。

包含校园招聘会和人材市场招聘会，再细分包含公司专场招聘会、行业人材招聘会、地区人材招聘会等，各有各的特色，成功率也不尽相同。

一般来说，地区人材招聘会讲究大而全，场面常常人隐士海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。

这样的招聘会往常竞争强烈，效率低下，简单跟风，让人迷失。

公司招聘会则比较有针对性，但一般只有大公司才愿意办，并且在名校举办居多（起码是行业内的名校），客观上对一般的求职者来说，是一个限制。

行业人材招聘会往常由各地人材市场举办，针对某一详细行业招聘人材，所以拥有效率高，覆盖广的特色。

总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够供给比其余招聘方式更多更鲜活的公司和职位信息，在此后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。

可是，传统招聘会因为时间成本高，愈来愈多的求职者开始喜爱网站招聘。

吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。

网络招聘发展时间不长，但发展迅猛。

艾瑞市场调查数据显示， 2007 年，我国网络招聘任户的规模将达到3500 万人，较2006 年的 2500 万增加 40%。

估计到 2010 年，网络招聘市场容量将占有整体招聘市场份额的54.3%。

经过招聘网络求职很便利，但网友常反响简历送达如石沉海洋，没有反响。

这一方面诚然要从求职者改良简历下手，另一方面也有赖招聘网站的努力，比方组织更多拥有针对性的“网络招聘会”。

吸引指数：☆☆☆☆☆三、人脉。

据检查，招聘网站和招聘会两种渠道占招聘总量的 80% 以上。

但相同有一种求职方式令你不敢小觑，这就是人脉。

人脉是前两种主流招聘方式的有利增补，在一些地方甚至是中小公司的主要招聘方式。

大学生求职，常看着他人这样那样的亲戚眼红，其实每一个人都会有人脉，重点要自己做一个居心人。

比方，本院上一届的学长，以及老师、老乡，每一个人都有，但极少人仔细想过，这些资源能给自己带来哪些机会，为了获取这些时机，我应当付出什么。

再比方，每年学校都会举办各样有公司人力资源经理参加的讲座，这个大好的时机，有谁仔细掌握过？人脉求职的重要性能够从这里可见一斑：在一些地方的中小公司，经过人脉招聘甚至成为公司的主要招聘方式，好多公司 HR甚至以为其余招聘方式都不行靠，只有熟人介绍的才靠得住。

影响网站排名的基本因素有哪些影响网站排名的基本因素是有很多的，想要快速提升网站排名，就要对症下药。

下面是小编整理的影响网站排名的因素，分享给大家！影响网站排名的因素1、外链问题外链对网站排名的重要性大家都是明白的，高质量的外链可以促进网站的关键字的排名，外链的广泛性对网站关键字的作用也很重要，所以我们站长做外链主要就是做质量和数量，量多而质优的外链是最好不过的。

2、网站流量网站的排名也会把用户体验作为重要因素来考虑，网站的ip、uv、pv、跳出率、转化率这些因素都是我们要注意的问题，这些数据好说明我们的用户体验是很好的，搜索引擎排名自然也会好，所以现在很多人强调内容比外链更重要就是这个原因，网站的内容质量好，那么跳出率才会低，转化率才高，这样搜索引擎会判别咱们网站的质量究竟怎么，给我们一个怎么样的排名。

3、网站内容网站的内容就是网站的灵魂，用户来我们的网站是有一定的目的的，搜索引擎的本质就是找到对用户最有用的东西，然后迅速展示在用户面前，所以我们的网站对用户是否有用是关键。

搜索引擎更加喜欢原创的内容，重复的复制或者采集内容对于权重很低的新网站来说负面影响是很大的。

不论是企业网站还是博客，我们最好都需要原创内容，没有原创也要憋出原创内容出来。

有了高质量的内容，我们就要思考更新频率的问题，许多网站更新的频率不安稳，遽然之间大幅添加许多，而遽然又中止不发布任何文章，这样是要不得的。

在内容上，咱们除了要包管质量外，也要包管更新频率的安稳。

4、百度算法当我们感觉自身优化不错的时候，发现在更新之后排名还是有所下降，那么这时候我们就需要观察是否是搜索引擎算法的改变了。

面对搜索引擎不断人性化的提升，大家都知道用户体验越来越重要了，所以一般收索引擎更新算法除了一些其他的算法以外，主要就是针对用户体验了，所以说如果我们想要网站推广将来有更好更大的发展空间，无疑的一点就是要做好用户体验工作。

影响网站排名的因素有很多，但重点就是网站外链、网站流量、网站内容、百度算法这四大因素，做好这四方面，网站排名应该不是问题了。

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