中体倍力健身俱乐部有限公司
员工工作行为准则承诺书
以下行为方式是公司明令禁止的，适用于公司和俱乐部员工。如果公司和俱乐部员工在工作中出现了如下条款和其他规定中的禁止条款中任何一条的行为，都有可能导致惩罚以至解聘。
1. 不遵守工作时间，迟到、早退、旷工；
2. 在工作时间内，未经主管同意，干与本职工作无关的事情；
3. 拒绝接受主管口头或书面指派的工作（主管违章指挥、强令冒险作业的除外）；
4. 工作时间内未经主管同意擅自离开工作场所；
5. 未经允许查阅或拷贝公司内其他人员的资料、数据等；
6. 不遵守公司保密制度，未经允许向外披露或泄露公司规定保密的信息、数据、资料、软件、专利等或告知公司内未经主管认可的其他人员；
7. 因故意或过失的行为导致公司财产或他人财产的损失或损坏；
8. 使用办公设备和工具，做与工作无关的事情；
9. 做与公司利益相冲突的事情；
10. 不尊重同事和客户的行为；
11. 不道德和违法的行为；
12. 事先或事后向公司隐瞒不利于工作的个人重大情况，如：重大疾病、违反法律和道德的行为、过去违反其他单位规定的行为等。
我已认真阅读了以上行为准则，经慎重考虑后同意遵守。
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员工的管理
本部分所涉及的内容，主要是为了告诉我们的员工如何更好地、更规范地为客人提供服务。作为一个健身俱乐部的员工哪些是可以做的、那些是不可以做的。
内容1：俱乐部员工使用俱乐部更衣室的规定
员工的私人物品必须摆放在员工更衣柜内，不得在俱乐部更衣室内摆放任何私人物品，不得使用公共更衣柜
内容5: 员工工余训练的规定
1. 俱乐部的员工有免费使用健身器械的权力
2. 员工可以利用休憩时间进行训练.
3. 员工不得穿工服进行训练.
4. 高峰期17:00—20:00员工不得训练.
5. 员工如果利用进餐时间训练,不得超过1小时,其中包括淋浴时间,不得另行外出进餐.
6. 员工训练时必须礼让会员,不得争抢器械.
以上规定，由各部门经理负责通知、监督各自部门的员工遵守，并由俱乐部经理及运营部负责检查，如发现违反规定者，将按相关规定予以处罚。具体处罚条例由俱乐部经理负责制定、颁发和执行。
处罚条例如下：
1. 第一次发现：口头警告。
2. 第二次发现：书面警告。
3. 第三次发现：书面警告并扣罚人民币50元。
4. 第四次发现：将被无薪停职1周，处罚范围包括被解职。
我已认真阅读了以上管理规定，经慎重考虑后同意遵守。
签名：
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