总结 第三人侵权造成工伤获得民事赔偿和工伤赔偿的条款

工伤认定与赔偿的标准工伤认定与赔偿的标准工伤的认定与赔偿问题一直是司法实践中的常见问题，也是人们关注的焦点。

为了维护劳动者的合法权益，本文整理了相关内容，为您提供关于工伤认定与赔偿的标准是什么的参考。

一、工伤的认定工伤保险条例》明确了工伤认定的相关规定。

根据第十四条，职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，根据第十五条，职工有以下情形之一的，也视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

为了更加明确上下班途中的工伤认定，XXX于2019年8月20日发布了《XXX关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。

该规定明确了四种情形，即职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，也可认定为工伤。

同时，该规定公布了4起工伤保险行政纠纷典型案例。

二、工伤的赔偿工伤赔偿的标准主要包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活费、丧葬费等。

其中，医疗费是指因工伤治疗所产生的费用；伤残津贴是指因工伤致残导致工资收入减少的补偿；一次性伤残补助金是指因工伤致残程度达到一定标准后，一次性给予的补偿金；生活费是指因工伤致残后，生活自理能力受到影响，需要支付的生活费用；丧葬费是指因工伤死亡后，支付的丧葬费用。

试论工伤保险赔付与民事侵权赔偿请求权竞合我国司法实践中经常出现工伤事故与民事侵权同时发生的案件，即劳动者在劳动过程中或上下班途中遭受用人单位或用人单位以外的第三人的侵害而造成职工人身损害的情况，由此引发工伤事故与民事侵权纠纷的竞合。

在此情况下，劳动者根据不同的法律规定而产生多个请求权，一方面根据劳动法律关系而产生工伤保险赔付请求权，另一方面根据民事侵权法律关系而产生民事侵权赔偿请求权，进而导致工伤保险赔付与民事侵权损害赔偿请求权的竞合。

但由于我国现行立法对此类案件中的请求权问题规定尚不明确，各地方在执行中缺乏统一认识，加之法律工作者亦对此有不一致理解，故在案件处理和受害劳动者损害赔偿问题上往往产生分歧，于是就出现了劳动者是可以获得双重赔偿，还是只能获得工伤保险或民事赔偿中的一种，还是在获得工伤保险后，可以就民事赔偿不足的部分请求赔偿，还是先获得民事赔偿，再由工伤保险对不足部分补足等争论，严重影响了法律制度价值的实现。

本文将通过对工伤保险赔付和民事侵权赔偿制度的实证分析，借以厘清这两项请求权的实现方案。

一、工伤保险赔付与民事侵权赔偿的立法分析掌握立法针对某类社会关系的调整规范，是我们分析问题，解决问题的基础。

下面，笔者将就我国关于工伤保险赔付与民事侵权赔偿的立法现状加以分析：（一）我国工伤保险立法进程。

工伤保险是国家通过立法建立的一种社会保障机制，新中国于上世纪50年代起就建立了工伤保险制度。

1951年政务院颁行的《劳动保险条例》规定了企业负担工伤保险费的基本制度，工伤保险实行单一救济模式。

1957年，卫生部制定的《职业病范围和职业病患者处理办法》将职业病纳入工伤保险范围。

1994年的《劳动法》也明确规定要建立工伤保险制度。

原劳动部于1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》规定将工伤保险纳入社会统筹，将工伤保险纳入强制的社会保险范畴。

该《试行办法》采取了两种救济模式：对企业而言，其一旦参加工伤保险社会统筹即免除其工伤赔偿责任和侵权责任，采用的是取代模式；而对第三人侵权造成的工伤，则采用责任竞合模式，即遵循了不重复享受权利，不能获得双重赔偿的原则。

交通事故工伤双重赔偿在上下班途中，因发生非主要责任的交通事故导致工伤的，在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

此时，受害人处于一方面，由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面，劳动者根据《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时可否依据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿?对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。

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《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：(1)属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准;(2)属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付;若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，应当由用人单位补足差额至规定标准;(3)属于赔偿性的待遇项目，只要工伤保险法律法规对赔偿待遇项目没有作出竞合规定的，应依法按规定赔偿相应的待遇项目。

工伤保险条例全文内容最新工伤保险条例全文内容(2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订)第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。

第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

第五条国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

第二章工伤保险基金第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分
导读：
雇佣关系人身损害赔偿比例的划分是雇员致人损害，雇主应赔偿；雇员因故意或过失致人损害，需与雇主承担连带赔偿。

雇员遭受损害，雇主同样需赔偿；若损害由第三人造成，可向第三人或雇主请求赔偿。

发包人、分包人若知雇主资质不符，也需承担连带赔偿。

一、
雇佣关系人身损害赔偿比例如何划分
在雇佣关系中，当发生人身损害时，其赔偿比例划分是根据以下具体情况而定的。

1.如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿责任。

若雇员因故意或
重大过失致人损害，则应与雇主承担连带赔偿责任，雇主在承担责任后有权向雇员追偿。

2.若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主同样需要承担赔偿责任。

3.如果损害是由雇佣关系以外的第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或雇主承
担赔偿责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。

4.若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，而发包人、分包人知道
或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的，他们将与雇主承担连带赔偿责任。

《民法典》第一千一百九十二条明确指出，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

二、
劳务关系中谁赔偿人身损害
在劳务关系中，当发生人身损害时，赔偿责任的确定主要取决于损害发生的原因。

1.如果是提供劳务一方因劳务造成他人损害，那么赔偿责任应由接受劳务一方承担。

2.如果损害是由第三人的行为造成的，提供劳务一方有权选择向第三人请求赔偿或
要求接受劳务一方给予补偿。

交通事故工伤赔偿顺序是怎样的交通事故和工伤事故的赔偿顺序，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

下面一起来跟着我了解一下。

一、交通事故工伤赔偿顺序是怎样的1、未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付2、因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。

此时，受害人同时处于两个法律关系之中：一方面由于侵权人的侵权行为使受害人与行为人之间形成了侵权民事法律关系;另一方面劳动者所受的人身伤害符合工伤赔偿给付条件而与用人单位形成工伤赔偿法律关系。

3、那么，受害人在依《工伤保险条例》主张工伤赔偿的同时，可否依据《民法典》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)等民事法律法规来主张人身损害赔偿。

对此，用人单位与劳动者常发生争议，法律未给予明确规定，各地的做法也大相径庭，经常出现相同情况不同对待的局面。

4、根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》的规定，当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。

不过就很多地区而言，未规定工伤与交通事故赔偿的先后顺序，仅规定医疗费不得重复支付。

二、交通事故工伤认定标准（一）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。

其认定条件有：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。

由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。

（二）在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：1、上下班的规定时间;2、上下班的必经路线;3、无本人责任或非本人责任;4、机动车事故。

工伤与侵权双重赔偿
侵权责任与工伤的赔偿是两个不同的法律概念，但在某些情况下可以发生双重赔偿的情况。

以下是关于工伤与侵权双重赔偿的详细解释。

首先，工伤赔偿是指雇主根据劳动法规定，对员工在工作过程中因工作原因受到的伤害，提供赔偿和补偿的方式。

这种赔偿主要是为了弥补员工在工作中的人身伤害和经济损失。

侵权赔偿是指一方因过错行为或疏忽而给另一方造成了损害，对方可以通过法律手段要求赔偿损失的一种民事责任。

侵权赔偿包括财产损失、精神损害赔偿、名誉损害赔偿等。

然而，在某些情况下，工伤与侵权可以同时存在，并可能导致双重赔偿。

例如，如果雇主对员工的安全保护措施不到位，造成员工在工作中受伤，这就构成了工伤，雇主需要按照劳动法规定赔偿受伤员工的医疗费用、误工补偿等。

同时，如果员工受伤是因为雇主的过失或疏忽，例如在工作场所存在明显的安全隐患，但雇主没有采取必要的安全措施，导致员工受伤，那么员工可以通过起诉雇主来要求侵权赔偿。

这种情况下，侵权赔偿包括医疗费用、误工费用、精神损害赔偿等。

综上所述，工伤与侵权双重赔偿是指在某些情况下，员工既可以享受工伤赔偿，也可以要求雇主支付侵权赔偿。

这种情况下，员工可以同时提起工伤赔偿和侵权赔偿的诉讼，并获得双重赔
偿。

这种双重赔偿的主要目的是为了给予受伤员工更全面的补偿，弥补其在工作中所遭受的各种损失。

然而，双重赔偿并不是所有情况下都可以发生，具体是否可以要求双重赔偿需要根据法律规定和具体案情进行判断。

吉林省高级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件有关问题的通知文章属性•【制定机关】吉林省高级人民法院•【公布日期】2020.08.11•【字号】吉高法〔2020〕170号•【施行日期】2020.08.11•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文吉林省高级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件有关问题的通知吉高法〔2020〕170号全省各级人民法院：为保证法律适用统一，就《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》（吉林省人民政府令第242号）第四十九条的适用问题，即因第三人原因造成工伤事故的，工伤职工或其亲属在依法获得第三人民事赔偿后，再行主张工伤保险待遇时应当适用“双赔原则”或“补差原则”的问题，省高院于2020年5月27日向省人力资源和社会保障厅发出司法建议书（吉高法〔2020〕121号），已被采纳。

2020年6月15日，省人力资源和社会保障厅向全省人力资源社会保障部门、省社会保险事业管理局印发《关于执行（高级人民法院有关司法建议的通知》（吉人社函〔2020〕106号），明确采纳省高院司法建议。

2020年6月19日，省社会保险事业管理局印发《关于转发〈关于执行省高级人民法院有关司法建议的通知〉的通知》（吉社保函〔2020〕55号），明确在全省社会保险经办机构中按照司法建议书内容执行。

为统一裁判标准及工作流程，现就有关事项通知如下：一、民事案件1.双赔原则。

在工伤保险待遇纠纷案件中，因第三人原因造成工伤事故的，工伤职工或其亲属在依法获得第三人民事赔偿后，再行主张工伤保险待遇时应当适用“双赔原则”。

2.停工留薪期问题。

在工伤保险待遇纠纷案件中，如一方当事人对停工留薪期有异议的，审理法院可向作出劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会函询，由其对停工留薪期予以确认。

停工留薪期不适用司法鉴定。

二、行政案件1.职工或者其近亲属是否对第三人提起民事诉讼、是否已经获得民事赔偿，既不影响社会保险行政部门受理工伤认定申请,也不影响社会保险行政部门作出认定工伤决定。

工伤条款怎么写工伤条款是指在劳动合同或集体合同中规定的，用于保障员工在工作中因意外事故或职业病受伤的权益和待遇的条款。

下面给出一个700字的工伤条款的示范：第一条：工伤条款的适用范围本条款适用于公司与员工签订的劳动合同或集体合同中对工伤的具体规定。

第二条：工伤的定义1. 工伤是指因工作原因而造成的身体伤害或职业病，包括在工作时间内和工作地点内发生的意外事故。

2. 仅当员工在履行劳动合同或集体合同所规定的工作职责时受到伤害，且伤害与其工作有因果关系，该伤害才被认定为工伤。

第三条：工伤保险制度1. 公司将按照相关国家法律法规的规定，为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生工伤的权益和待遇。

2. 公司将按时足额缴纳工伤保险费用，保证员工的工伤保险金额得到及时支付。

第四条：工伤待遇享受条件1. 在工作时间内和工作地点内，员工因工作原因受伤需要医疗治疗时，享受工伤待遇的条件如下：a. 及时向公司报告工伤情况，提供相关证明材料；b. 在规定的时间内到指定医疗机构进行诊疗，并提供相关医疗证明。

第五条：工伤待遇1. 符合工伤待遇条件的员工将享受以下待遇：a. 医疗费用：公司支付员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药费等；b. 工伤津贴：员工因工伤需要休养期间，公司按照国家法律规定的标准给予员工工伤津贴；c. 康复费用：公司按照员工的康复需要，支付康复治疗费用；d. 伤残赔偿金：员工因工伤造成伤残的，公司将按照国家法律规定的标准支付伤残赔偿金。

第六条：工伤鉴定和申诉1. 员工向公司申请享受工伤待遇时，公司有权参与工伤鉴定和调查工伤事故的过程，以确定工伤的责任和赔偿范围。

2. 如员工不满意公司关于工伤鉴定的结果，可依法提起申诉，并有权要求公司提供相关证明材料和调查资料。

3. 公司将积极配合员工进行工伤申诉，并在法律和程序允许的范围内予以支持和协助。

第七条：附则1. 本工伤条款的具体执行细则将由公司提出并向员工公布，并在需要时随时进行调整和修改。

人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准本旨在详细介绍人身损害赔偿与工伤赔偿的赔偿标准，以读者更好地了解相关法律规定和赔偿程序。

以下是本的主要章节：第一章：人身损害赔偿的赔偿标准1.1 人身损害赔偿的基本概念和原则1.2 人身损害赔偿的赔偿范围1.2.1 医疗费用的赔偿标准1.2.2 误工费的赔偿标准1.2.3 护理费的赔偿标准1.2.4 残疾赔偿金的赔偿标准1.2.5 精神抚慰金的赔偿标准1.2.6 死亡赔偿金的赔偿标准第二章：工伤赔偿的赔偿标准2.1 工伤赔偿的基本概念和原则2.2 工伤赔偿的赔偿范围2.2.1 医疗费用的赔偿标准2.2.2 伤残补助金的赔偿标准2.2.3 一次性工伤医疗费的赔偿标准 2.2.4 生活费的赔偿标准2.2.5 一次性工伤赔偿金的赔偿标准第三章：人身损害和工伤赔偿的区别与连系3.1 人身损害与工伤的定义和区别3.2 人身损害与工伤的赔偿程序对比3.3 人身损害赔偿与工伤赔偿的连系和衔接第四章：赔偿索赔的流程与注意事项4.1 赔偿索赔的基本流程4.2 赔偿索赔的注意事项和常见问题4.3 赔偿索赔的证据收集和备案要求本所涉及附件如下：附件1：《人身损害赔偿法》附件2：《劳动保险法》附件3：相关法律案例本所涉及的法律名词及注释：1. 人身损害赔偿：指因他人过错或侵权行为导致他人身体受伤或损害而进行的经济和精神上的赔偿。

2. 工伤赔偿：指职工在工作中因工作原因导致的意外伤害或职业病导致的身体损害所进行的经济和医疗上的赔偿。

3. 医疗费用：指因人身损害或工伤所需支付的医疗费用，包括治疗、康复和护理的相关费用。

4. 误工费：指因人身损害或工伤导致受害人无法正常工作而应支付的工资或收入补偿。

5. 残疾赔偿金：指因人身损害或工伤导致受害人身体功能永久受损而应支付的赔偿金。

6. 精神抚慰金：指因人身损害或工伤导致受害人精神上遭受痛苦和折磨而应支付的赔偿金。

7. 死亡赔偿金：指因人身损害或工伤导致受害人死亡而应支付给其合法继承人的赔偿金。

劳动工伤赔偿标准(详细)劳动工伤赔偿标准第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，确保劳动安全和健康，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，制定本标准。

第二条本标准适用于发生在劳动过程中的工伤事故的赔偿。

第三条工伤赔偿应当以最低限度保障受害劳动者的基本生活需求，同时考虑不同程度和类型的伤残及相关经济损失。

第四条工伤赔偿标准将根据经济社会发展水平和劳动者生活水平的变化进行相应调整。

第二章工伤赔偿费计算第五条工伤赔偿费计算应按照下列原则和方法进行：1. 工伤医疗费由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴的计算方法为：工伤津贴=工资基数×抚恤比例。

3. 一次性工伤医疗补助费的计算方法为：一次性工伤医疗补助费=一次性工伤医疗补助费标准×伤残等级系数。

4. 因工伤造成劳动者丧失工作能力的，应按以下补助标准计算伤残补助费：(1) 一级伤残补助费：一级伤残补助费=工资基数×一级伤残补助费比例。

(2) 二级伤残补助费：二级伤残补助费=工资基数×二级伤残补助费比例。

(3) 三级伤残补助费：三级伤残补助费=工资基数×三级伤残补助费比例。

(4) 四级伤残补助费：四级伤残补助费=工资基数×四级伤残补助费比例。

(5) 五级伤残补助费：五级伤残补助费=工资基数×五级伤残补助费比例。

第三章劳动者权益保障第六条劳动者的权益保障包括但不限于以下方面：1. 工伤医疗费用的全额支付。

2. 工伤期间的工资待遇不得降低。

3. 工伤期间享受与正常工作期间相同的福利待遇。

4. 工伤期间公司不得解雇或辞退劳动者。

第四章工伤索赔流程第七条工伤索赔流程如下：1. 劳动者发生工伤后，及时报告单位，并进行职工伤残鉴定。

2. 单位应尽快将相关材料提交给劳动保障部门，并按要求填写工伤事故报告。

3. 劳动保障部门收到材料后，进行核实和审查。

4. 劳动保障部门将审查结果通知单位和劳动者，并根据相关法律规定，给予工伤赔偿。

工伤民事案由规定工伤民事案由是指由于劳动者在工作中遭受意外伤害或职业疾病，并由此造成劳动者自身或其家属遭受损害的案件。

我国《中华人民共和国劳动法》明确规定了工伤民事责任的法律依据，具体规定如下。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，用人单位对劳动者造成的因工伤或者职业病负责。

用人单位的工伤民事责任是一般情况下的基本责任，用人单位应承担賠償劳动者的医疗费用、治疗期间的工资待遇、一次性伤残赔偿金、死亡赔偿金等费用。

其次，《中华人民共和国劳动法》第46条规定，劳动者在工作中受到非亲属施暴、非法侵犯人身权益或者其他侵犯人身权益的行为，造成损害的，享有请求用人单位赔偿损失的权利。

因此，劳动者遭受他人施暴、侵权等行为造成的损害，可以构成工伤民事案由。

第三，《中华人民共和国劳动法》第47条规定，劳动者受到其他事故或者突发事件威胁生命安全危及身体健康，导致中止工作、采取紧急避险或者善后处理措施的，用人单位应支付劳动者必要的费用，并应承担其他义务。

因此，劳动者受到他人事故或突发事件的威胁，必须采取行动以保护自己的安全时，用人单位应承担相应的责任。

此外，《中华人民共和国侵权责任法》第一百零七条规定，用人单位违反工伤防护规定，造成劳动者工伤的，应当承担侵权责任。

这意味着，如果用人单位违反工伤防护规定导致劳动者发生工伤，造成劳动者损害，用人单位应承担侵权责任。

综上所述，工伤民事案由主要根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定确定。

用人单位对于造成劳动者工伤的行为负有基本的赔偿责任，劳动者遭受施暴、侵权等行为造成的损害也可以请求用人单位赔偿。

同时，用人单位如果违反工伤防护规定导致工伤，也应承担相应的侵权责任。

这些法律规定旨在保护劳动者的合法权益，引导用人单位加强工伤防护和职业安全管理，促进劳动关系和谐稳定发展。