江苏靠什么吸引人才

江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知文章属性•【制定机关】江苏省科学技术厅•【公布日期】2008.04.18•【字号】苏科政[2008]138号•【施行日期】2008.04.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文江苏省科学技术厅关于印发《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》的通知（苏科政〔2008〕138号）各省辖市科技局：为贯彻落实省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），切实加大高层次科技人才的引进和培养力度，为创新型省份建设提供人才支撑，现将《关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见》印发给你们，请各地结合实际，制定相关实施办法。

二OO八年四月十八日关于实施“江苏科技创新创业双千人才工程”的意见（2008年4月18日）为深入贯彻省委十一届四次全会精神和省委、省政府《关于加强高层次创业创新人才队伍建设的意见》（苏发〔2006〕29号），大力推进科技创新创业，加快引进、培养、集聚各类科技人才，促进创新型省份建设，现就组织实施“江苏科技创新创业双千人才工程”（以下简称“双千人才工程”）提出如下意见：一、实施“双千人才工程”的重大意义“十一五”时期是江苏全面建设小康社会的关键阶段。

提高自主创新能力，建设创新型省份，人才是关键。

实施“双千人才工程”努力造就一批一流的科技领军人才，使江苏涌现一批在国内外有重大影响的科学大家、科技名家和杰出的科技型企业家，实现科技大省向科技强省的跨越，对于提高我省的自主创新能力，促进经济发展方式的转变，率先建成创新型省份具有重大意义。

二、实施“双千人才工程”的指导思想以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，紧紧围绕“全面达小康、建设新江苏”的奋斗目标，把科技人才队伍建设摆在科技工作的突出位置，通过省市县联动，整合科技资源，加快引进和培养各类高层次创新创业人才，为增强自主创新能力，建设创新型省份，实现又好又快发展提供强有力的科技人才支撑。

江苏省知识密集型服务业集聚特征研究【摘要】江苏省知识密集型服务业是近年来发展较快的行业，其集聚特征、空间格局和影响因素备受关注。

本文通过对江苏省知识密集型服务业的发展现状、空间格局、集聚特征和影响因素进行研究，揭示了该行业的发展趋势和特点。

研究结果显示，在江苏省知识密集型服务业集聚中存在一些独特的特征，如产业集聚程度高、创新能力强等。

政府应该采取一系列措施来促进该行业的健康发展，为江苏省经济的转型升级提供支持。

未来研究可以进一步探讨该行业在数字化、智能化背景下的发展趋势和挑战，为相关政策的制定提供参考。

【关键词】江苏省、知识密集型服务业、集聚特征、空间格局、影响因素、政策建议、发展现状、研究背景、研究目的、研究意义、总结、展望、结论。

1. 引言1.1 研究背景目前，江苏省作为我国经济发达的地区之一，知识密集型服务业正成为其经济发展的重要引擎和支撑。

随着经济结构转型升级和产业升级的推进，知识密集型服务业已成为江苏省各市县乃至全省经济的重要组成部分。

在知识经济时代，知识密集型服务业的发展对于提升江苏经济的竞争力、增强产业的核心竞争力具有重要意义。

尽管江苏省知识密集型服务业取得了一定发展，但在全国范围内，其相对发展水平仍较为滞后，还存在着一些问题和挑战。

如何进一步促进江苏省知识密集型服务业集聚，提高其产业链水平和附加值，成为当前亟待解决的问题。

对江苏省知识密集型服务业集聚特征进行深入研究，有助于了解其现状与问题，找出发展的瓶颈和不足，为进一步制定政策提供理论支持和实践指导。

这也是本研究的背景和动机所在。

1.2 研究目的研究目的：本文旨在深入探讨江苏省知识密集型服务业集聚的特征和规律，分析其发展现状和空间格局，探讨影响其集聚的因素，进而提出相应的政策建议。

通过对江苏省知识密集型服务业集聚特征的研究，旨在为政府部门和企业提供科学的决策依据，促进江苏省知识密集型服务业的健康发展，提升区域经济的竞争力和发展质量。

C h i n as t o r a g e&t r a n s p o r t m a g a z i n e 2022.03为解决江苏省通用航空快速发展面临的通航人才总量不足、高层次人才缺乏、专业性薄弱等问题，本文在分析江苏省通航人才培养现状与问题的基础上，借鉴运输航空成熟做法，提出加大对通航专业人才的培养和引进力度、完善通航人才培养模式、职业院校与本科以上高层次教育两翼齐飞等建议和策略。

通用航空主要指使用民用航空器从事工、农、林、渔和建筑业相关作业飞行和与文体、气象、抢险、医疗急救等方面相关的飞行活动，即除了从事公共运输航空之外的民用航空活动[1]。

可见通用航空产业具有服务范围广、产业链长、带动性强等特点。

近几年，通航产业发展越来越受到国家的高度重视，根据国务院办公厅《关于促进通用航空业发展的指导意见》、民航局《通用航空发展“十三五”规划》以及政府工作报告内容，国家逐步加大对通用航空的低空空域、运行、飞机制造和人员培训等方面基础设施建设的投资力度和政策支持。

“十三五”以来，我国通用航空的机队规模、企业数量等核心指标年平均增速较高，整个行业已聚集了上千亿元人民币规模的投资，通用航空产业已成为国家和地方政府促进经济转型、拉动投资、促进消费的重要抓手，通用航空迎来了快速发展的机遇期。

通用航空的发展，必将对通航人才产生较大需求。

从美国、加拿大等通航发达国家的发展历程可以看出，它们在快速扩张通用航空规模之前都经过了大规模的机场建设和大批量的专业人才的培养。

十三五期间，我国已新建了超过1400个通用机场，但对于通用航空专业人才培养却推进缓慢。

当下国内仅有限的高效开设通用航空专业，年招生规模偏小，远不能满足当前通航产业飞速发展的需要，相关社会培训机构和高校都已将通用航空专业人才培养列为工作重点。

江苏省通用航空专业人才需求现状截至2020年，江苏通用航空产业在全国仍处于中等位置，产业规模较广东、上海、四川等地有一定差距。

江苏农垦选人用人工作的实践与思考文／程军选人用人事关新时代伟大奋斗事业的兴衰成败。

江苏农垦始终坚持正确的选人用人导向，注重全方位培养、引进、使用，着力打造一支保障企业高质量发展、走在前列的干部人才“铁军”。

一、选人用人工作的具体实践（一）突出精心培育，强化引进与培养相结合，着力建好干部人才“蓄水池”。

集团党委十分注重干部培养的系统性、持续性、针对性，不断优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台。

一是注重引才引智。

集团先后出台了《关于进一步创新人才机制强化垦区高质量发展人才引领的实施意见》《关于创新与深化人才改革与发展的实施意见》等相关文件，创造环境，吸引人才。

通过社会招聘、校园招聘、大学生村官招聘等形式，近两年来垦区企业共引进大学生约1.1万人。

二是注重锤炼磨炼。

集团党委积极贯彻新时代党的组织路线，坚持从基层一线培养选拔干部的导向，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，探索基层一线锤炼干部、项目一线磨练干部，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在锤炼磨练淬炼中“淘”干部。

集团通过委派干部援藏、参加科技镇长团、参与巡察指导等方式，加强对年轻干部的培养。

近两年来共委派援藏干部1人，委派科技镇长团成员2人次，选派4名同志为驻村第一书记，抽调12名年轻干部参加垦区主题教育巡回指导。

三是注重培训培塑。

培训是最好的福利。

集团深入推进“百千万”系列培训，近年来先后组织垦区中层干部赴复旦大学和浙江大学，参加企业领导人员创新能力提升和乡村振兴能力提升的培训，举办中青年干部和青年支部书记“头雁计划”专题培训，提升了不同层次干部的业务能力和素养。

设立青年干部人才库，重点加强对德才兼备年轻干部的培养，共确立优秀中青年干部59人，青年骨干人才155人，优秀中青年干部关注人选24人；骨干青年人才关注人选110人，打造了干部人才“蓄水池”。

（二）突出精准规范，强化做人与干事相结合，着力树好干部选用“风向标”。

选什么样的人，从哪里选人，怎么用人是集团干部选拔任用的关键。

江苏千人培训计划一、背景介绍江苏省是我国经济发展最快的地区之一，拥有着丰富的人力资源和优越的地理位置。

在当前经济社会发展的大背景下，为了满足江苏省各行业企业对高素质员工的需求，提高人才培养水平，江苏省政府决定实施千人培训计划，旨在培养一批具有国际竞争力和创新能力的高素质人才，并为江苏省经济社会发展注入新的活力。

二、培训目标1. 培养国际竞争力的高素质人才，满足江苏省各行业企业对人才的需求。

2. 提高人才培养水平，推动江苏省经济社会的健康发展。

3. 培养具有创新意识和能力的人才，为江苏省科技创新提供重要支撑。

三、培训内容1. 专业知识培训：包括各行业相关专业的基础知识培训、先进技术和理论知识的教育培训等。

2. 创新能力培训：通过创业创新教育、创新项目辅导等方式，培养学员的创新意识和创新能力。

3. 国际交流合作培训：组织学员参加国际会议、学术交流、国际合作项目等活动，提高学员的国际化视野和交流能力。

四、培训对象1. 企业员工：特别是中高层管理人员和技术骨干人才。

2. 初创企业创业者：帮助初创企业创始人提升管理和创新能力。

3. 高校研究生：培养高水平的研究生，提高他们的创新能力和实践能力。

五、培训方法1. 理论教学：由业内专家学者授课，传授相关专业知识和技能。

2. 实践教学：组织学员参与实际项目，提高他们的实践能力和创新能力。

3. 辅导指导：提供学员个性化的辅导指导服务，帮助他们解决在工作和学习中的问题。

六、实施步骤1. 制定详细的培训计划和培训大纲，包括培训内容、培训对象、培训方式、培训时间等。

2. 择优挑选培训导师和专家学者，确保培训质量和效果。

3. 开展宣传工作，吸引更多的学员参与培训。

4. 将培训内容落实到实际工作中，确保培训效果显著。

5. 做好培训成果评估和效果反馈，及时调整培训策略和措施。

七、预期成果1. 参与培训的学员的专业知识水平得到提升，创新能力明显增强。

2. 我省各行业企业的用人需求得到满足，人才供给与需求基本平衡。

江苏省开发留学科技人才资源的经验与启示　新时期以来，江苏一直拥有全国　经济大省、文化大省强劲势头的一个　重要原因，是江苏较好地开发了留学　人才资源。江苏现代化进程中特别是　高科技领域所取得的每一项重大进展　和每一个重大成就，几乎都与对留学　人才资源的开发密切相联。本文仅对　省委省政府注重开发留学科技人才资　源的经验与启示作以下简要分析。　１．开发留学科技人才的智能．实　践精神和国内外人际资源优势的经验　与启示　在吸引和鼓励留学人才为江苏建　设服务的实践活动过程中，江苏创造　性地开发留学科技人才的智能、实践　精神和国内外人际资源优势，很大程　度上提升了江苏省委实施科教兴国、　人才强省战略的能力建设，并产生了　光环效应，越来越多的留学人才纷纷　来江苏创业。如今的江苏，已成为留　学人员创业的热土。据统计，目前全　国有１３０多家留学人员创业园，而江　苏省就占２５个，其中国家级留学人员　示范建设试点单位３个，省级留学人　员创业园ｌ６个，市和市级以下的６　个，数量居全国第一，占全国留学人员　创业园总数１／６多，集中了来自以西　方发达国家为主的回国创业留学人员　企业达近干家，在全国名列前茅，主要　集中在以生物医学、电子软件、环境工　程、新材料、光电一体化等行业。留学　人员创业园已成为高新区新的经济增　长点，成为江苏大地一颗颗璀璨的明　珠。江苏引才留人的举措：一是通过　在留学生创业园设立孵化机构为留学　人员回国创业提供基本服务。譬如，　组织留学人员沙龙，加强留学人员之　集团经济研究２００７　１　ｏ月中旬刊（总第２４５期）　文／刘洪英　间及其与本地企业的信息沟通，促进　留学归国人员来创业园区创业，帮助　留学人员的技术与民间游资在区内实　现结合；组建“重点留学生企业服务小　分队”，及时了解、掌握企业运行情况，　帮助企业反映、解决发展过程中遇到　的难题；设立海外留学人员创业资金，　为海外留学人员创业提供一次性无偿　资助，创办、领办科研型机构的，最高　可资助１Ｏ万元，注册生产型企业的，　最高可资助３Ｏ万元。二是省委亲自　率领省市领导在留学人才来省创业之　初、困难之时、成功之后等全过程跟踪　服务。通过上述一系列实践活动，进　一步增强了驾驭社会主义市场经济的　能力建设和全省人民科教强国的信　心。例如：为保证归国学子们创办的企　业技术和产品与世界先进水平同步，　江苏为留学人才施展才能创造了适宜　的软、硬环境，做到天时、地利、人和。　不仅积极为其寻找投资伙伴，帮其解　决资金，树立信心，真抓实干帮其排忧　解难，而且颁发了“外来投资一卡通”，　对他们在工作、医疗、出行等生活等方　面给予优惠待遇。“一卡通”持有者还　可以直接要求与市委、市政府领导见　面，以解决企业遇到的棘手疑难问题。　一些创业园的局长、创业中心主任等　基层领导者甚至于把自己的办公室誊　出来，使那些单枪匹马从海外归来的　学子们得以开始创业生涯。从而使得　归国学子们如留学澳大利亚的施正荣　博士能够在他创办的无锡尚德公司建　立具有国际一流水准的“光伏技术研　发中心”；留美海归博士后孙晓慰创建　的常州爱思特净化设备有限公司，成　为我国唯一拥有电吸附净化技术自主　知识产权的高技术企业；留学归国的　美国宇航界首席科学家黄振春，带着　６位留美博士创办的新世纪最热门的　光通讯领域高科技公司“奥雷光电”落　户镇江。这些留学人才积极利用留学　时打下的国际人际关系基础推动企业　走向世界。譬如，无锡尚德公司“光伏　技术研发中心”研发中心先后引聘国　内外高级专家２Ｏ余名，其中７名博士　都是海内外的一流科学家。与此同时，　该研发中心还与世界一流的太阳能科　研机构——澳大利亚太平洋太阳电力　有限公司、新南威尔士大学等建立了　长期合作关系，利用国内外科研成果　进行综合集成和二次研发，提高企业　创新能力，以保持研发中心在学术上　的先进性，推进技术产业化，使技术与　市场没有距离。施博士初到无锡时，是　要什么没什么。为帮助他能够把尚德　公司创办起来，江苏省委无锡市委说　服８家国有企业入股尚德；尚德兴盛　后，为使之能够顺利在美国纽约证券　交易所挂牌上市登陆国际主流资本市　场，江苏省委无锡市委又提出了“进是　支持，退更是支持”的新理念，说服８　家国企退出尚德。结果获得双赢：一是　使尚德成为江苏省第一家在美国上市　企业，开创了中国光伏行业的新篇章；　二是政府不仅仅赚了钱，而且在投资　环境方面获得了更大的回报。无锡市　政府的风险投资分别取得了１Ｏ～２３　倍的收益，远远超过了预期的回报，这　种回报在国企中从无先例。这些政策　创新的实践活动，大大提升了江苏省　委和无锡市委执政能力建设。江苏省　委时刻关注留学生创业园，及时总结　经验进行推广。省委书记李源潮曾总　

江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十二五”人才发展规划的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2011.12.28•【字号】苏政办发[2011]179号•【施行日期】2011.12.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人民政府办公厅关于印发江苏省“十二五”人才发展规划的通知（苏政办发〔2011〕179号）各市、县（市、区）人民政府，省各委办厅局，省各直属单位：《江苏省“十二五”人才发展规划》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

二○一一年十二月二十八日江苏省“十二五”人才发展规划根据《江苏省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》和《江苏省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，制定本规划。

一、发展现状和面临的形势（一）发展现状“十一五”期间，全省上下紧紧围绕经济社会发展目标，把服务科学发展、推进“两个率先”作为人才工作的根本出发点和落脚点，大力实施科教兴省、人才强省战略，坚持以人才集聚促进高新产业集聚，以人才结构调整推动产业结构调整，人才资源总量稳步增长，人才队伍结构不断优化，人才综合素质和创新创业能力全面提升。

到2010年底，全省人才资源总量810万人，其中，具有研究生学历或副高以上专业技术职称的各类高层次人才40万人，占人才资源总量的4.9%，高技能人才占技能劳动者总数的28%。

每万劳动力中研发人员为46人年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例达15.9%。

全省人力资本投资4359亿元，占GDP的12.8%，全社会研发投入超过840亿元，占GDP的2.1%。

全省高新技术产业产值30355亿元，占规模以上工业产值的33%，人才贡献率达31.4%。

江苏人才发展主要指标位居全国前列，人才工作取得显著成绩。

党管人才格局基本形成。

坚持党管人才原则，创新人才工作方法，改进人才工作方式，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

第7期2019年3月No.7March ，2019基金项目：江苏高校哲学社会科学研究基金项目；项目名称：江苏推动产业链、创新链和人才链融合共进的思路与对策研究；项目编号2018SJA1371。

作者简介：王剑华（1983—），女，湖北随州人，副教授，硕士；研究方向：创新管理。

江苏“三链”深度融合发展的实现机制和路径研究摘要：产业链、人才链与创新链有机衔接是当前江苏推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求，也是江苏大力践行开放创新战略和产业转型升级战略的必然需要，更是高效配置资源应对经济社会发展中严峻挑战的必然选择。

文章从江苏“三链”融合发展的实际出发，以期赋予“三链”融合共进发展在实践层面最大的效益，提出以人才链引领创新链，以创新链提升产业链，以产业链集聚人才链，推动产业链、创新链、人才链“三链”闭环融合的发展思路。

关键词：人才链；创新链；产业链；融合发展中图分类号：F427文献标识码：A江苏科技信息Jiangsu Science &Technology Information王剑华，肖璐瑶，周静（常熟理工学院经济与管理学院，江苏常熟215500）1研究背景高质量的产业发展，离不开人才的创新活动。

随着经济日益全球化，市场竞争日益加剧，产品创新和知识创新需要拥有更加广泛专业能力的人才来支撑。

产业链、人才链与创新链有机衔接是当前江苏推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求，人才引进、创新驱动和产业升级逐渐成为区域经济获得持久竞争优势的重要源泉。

坚持以人才链驱动创新链，真正将人才洼地建成创新高地，强化人才与产业、与项目协同发展，为产业发展提供人才和创新支撑，通过三链深度融合、同频共振，可以有效振奋企业信心,促进产业强筋壮骨和经济提质增效升级［1］。

江苏省在过去几十年的发展历程中偏向追求速度经济，创新的思想和制度障碍疏通滞后，对产业链衔接和优势产业链的延伸发展的良好机遇把握不够，技术创新和高新技术人才引进进程相对迟缓。