建筑企业人才培养方案
随着建筑施工企业对人才培养的重视，各类技能培训与管理培训投入不断加大，下面是建筑企业人才培养方案，为大家提供参考。
本专业以能力培养为主线，以岗位需求为目标，以工学结合为切入点，以校企合作为途径，实行“双证制”“+1+”的“工学交替、产学合作”的人才培养模式。即“1224”模式，其核心内容为“1条主线”、“2个主体”、“2个并重”、“4个阶段”。
“1条主线”即指以培养学生职业能力为主线。
“2个主体”即学校和企业2个育人主体。
“2个并重”指学历教育与职业资格教育并重。
“4个阶段”指教学设计划分为基础性课程学习阶段、专业职业能力培养阶段、综合职业能力培养与职业资格考试阶段、专业拓展能力培养阶段。
建筑工程管理专业人才的培养目标应面向基层，面向施工、建设、中介、建设主管部门等企事业单位，具有建筑工程管理综合职业能力，具备建筑工程管理专业必需的文化基础与专业理论知识和职业技能，具有从事建筑工程项目承包及管理工作的高技能应用型人才。
素质要求
１、政治素质：坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”严重思想；树立正确的世界观、人生观和价值观，具备社会主义民主和法制观念，具有优良的思想道德品质。
2、文化素质：具备一定的人文科学素养、语言文学艺术素养。
3、身心素质：具有康健的体魄，健康的心理，能够和人友好相处、沟通、交流的素质。
4、职业素质：具有优良的职业道德和敬业爱岗、坚固肯干、谦逊好学、团结合作的精神。
能力目标
1、能按客观存在的经济规律和经营管理原则组织施工，能与各生产技术管理部门协作配合。
2、能够编制工程招投标文件、工程合同和工程预算。
3、能够正确管理施工资料，并能提出一套统统的工程竣工资料。
4、能够正确选用测量仪器并进行施工现场的定位、放线、抄同等测量工作。
5、掌握建筑制图标准和绘图方法，能比较烂熟识读大凡房屋建筑物的土建、水、暖、电施工图。
6、了解常用建筑机械的性能和使用方法，能合理地选用建筑机械。
7、能借助词典阅读有关外文资料，并具有大凡的计算机操作和应用能力。
8、具有一定的语言文字表达能力和社交能力。
知识目标
1、掌握建筑企业的大凡经营管理、项目管理知识和施工组织设计，工程招投标文件、工程合同及工程预算的编制原理和方法。
2、掌握施工程序、各主要工程和分部工程的施工工艺、施工方法、质量标准及其评定方法。
3、掌握工程资料管理的原理和方法，对单位工程能提出一套统统的竣工资料。
4、掌握小区域控制测量、地形图测绘和施工测量的基本原理和方法，并烂熟掌握经纬仪、水准仪、全站仪等仪器的测量原理和使用方法。
5、掌握常用建筑材料的名称、规格、性能、质量检验、使用和保管方法，了解新材料的发展趋势。
6、掌握大凡民用、工业建筑的构造特点，具有相应的地基与基础、柱、墙等基本知识。
7、了解国内外建筑施工管理、经营和技术的最新动向。
8、了解本专业相应的法律法规知识，并掌握一定的计算机应用及一门外语知识。
建筑学、建筑施工管理
建筑工程经济与企业管理、建筑材料、建筑力学、建筑施工技术、土力学与地基基础、建筑工程施工组织管理、建筑工程计量与估价、会计学原理、建筑工程项目管理、建筑工程测量、建筑制图、建筑事故分析与处理、管理学与公共关系、招投标与合同管理、建筑监理、建筑结构
1-3学期：军事训练、入学教育、完成课程学习和专业基础性技能的培养和训练。
第4学期：在校内实习、实训基地，按例外专业方向进行专业技能训练和岗位能力培养。
第5学期：行业、专业职业资格证书考核内容培训和考取；综合职业能力的培养、训练并完成毕业设计。
第6学期：顶岗实习和专业拓展能力培养。
