公司职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度
是一个为了保障员工在工作过程中的健康和安全而设立的规定和程序。

该制度旨在预防和降低工作场所事故和职业病的风险，确保员工在工作中免受伤害。

职业健康安全管理制度通常包括以下内容：
1. 安全政策和目标：明确公司对安全的重视和承诺，并设定明确的安全目标。

2. 岗位职责和权限：明确各级员工在职业健康安全方面的责任和权限，确保每个人都了解自己的责任。

3. 风险评估和管理：对工作环境进行全面的风险评估，并采取相应的管理措施来减少风险。

4. 培训和教育：为员工提供必要的职业健康安全培训和教育，使他们了解工作中的风险和应对措施。

5. 事故报告和调查：建立事故报告和调查机制，及时记录和调查工作场所事故，并采取措施防止再次发生。

6. 紧急响应和预防措施：制定紧急响应计划，包括火灾、自然灾害等突发事件的处理措施，并采取预防措施防止事故的发生。

7. 监督和评估：建立监督机制，定期检查和评估职业健康安全管理制度的有效性，并进行必要的改进和调整。

职业健康安全管理制度对于保障员工的健康和安全非常重要。

通过建立和实施这样的制度，公司可以有效地管理职业健康
安全风险，提高员工的安全意识和行为，降低工伤事故和职业病的发生率，保护员工的身心健康。

2024年职业健康管理制度为确保在生产活动中预防和消除职业危害，保障公司员工的职业健康，并特别保障女性员工的特殊权益，特制定本规定。

1、职业健康安全管理1)公司实行职业健康安全责任制，设立专门的劳动卫生管理机构和专职或兼职人员，配备必要的职业卫生设施。

2)公司指定的负责职业健康安全的人员，应具备相应的职业病防治工作能力和资格。

2、医疗与健康设施1)根据风险评估，工作场所应设置充足的急救箱，并定期检查和补充。

2)工作现场需配备适当的卫生设施，生活区应设置垃圾箱并定期清理，同时为员工提供卫生用品如香皂和毛巾。

3)在处理腐蚀性物质或可能导致皮肤吸收毒物的车间(岗位)，应配备适用的防护设备和急救药品。

4)定期维护和校准职业卫生设施和医疗设备，确保其充分有效运行。

3、药物及物品控制1)确保配备符合许可制度要求的药物及相关物品。

2)药物的分发和使用需进行规范控制和检查，防止非专业人员滥用药物。

3)过期药物应及时处理。

4、传染病预防与控制1)加强员工健康检查制度，发现患有传染病的员工需及时调离并进行治疗。

2)强化日常卫生管理，特别是食品和饮用水的卫生管理。

3)确保必要的营养供应，合理安排生活作息，定期进行预防性接种。

5、员工职业健康管理1)新员工入职前和员工退休前应进行职业健康检查，检查结果存入员工健康档案。

2)对从事有毒有害作业的员工，可实行轮岗、短期脱离、缩短工作时间等措施。

换岗前应进行体检，采取预防性治疗或职业性疗养等措施。

3)每年进行一次员工职业健康检查，将检查结果纳入健康档案。

对患有职业禁忌症和过敏症的员工，应及时调离并妥善安排工作，对不符合特殊工种身体要求的员工，应及时调整工作岗位。

4)建立并维护员工职业健康检查档案，记录并保存检查结果。

职业健康档案由专人管理，做好分类、登记、查阅和保管工作。

5)工会每年应对职业健康档案进行一次审核。

6)生产部门应根据员工的工作性质，按照《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度是企业为保障员工的身体健康和生命安全而制定的一套规范和程序。

它旨在预防和控制各类职业病和安全事故的发生，确保工作环境符合相关法律法规的要求，并提供必要的培训和保护措施，以保障员工的合法权益。

本文将从制度的目的、内容和实施等方面进行论述。

一、制度目的职业健康安全管理制度的主要目的是保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病和安全事故的发生。

它还通过提供相关培训，促进员工的职业健康意识和自我保护能力的提升。

二、制度内容1. 法律法规遵守：制度明确要求企业必须严格遵守国家和地方有关职业健康安全的法律法规，确保工作环境符合标准。

2. 风险评估和控制：企业要进行全面的职业病和安全风险评估，采取相应的风险控制措施，如使用个人防护设备、改善工作环境等。

3. 健康监测和职业病防治：企业要建立健康监测制度，定期对员工进行体检和职业病筛查，并提供相应的职业病防治措施和医疗服务。

4. 员工培训和教育：制度要求企业为员工提供必要的职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对各类工作风险和突发事件。

5. 事故应急管理：制度要求企业建立健全的事故应急管理制度，制定应急预案和演练，并配备必要的应急设备和人员，以应对各类意外事件和突发情况。

三、制度实施1. 领导责任：企业领导要高度重视职业健康安全工作，确保制度的实施和执行，提供必要的资源和支持。

2. 岗位责任：制度明确各岗位在职业健康安全管理中的责任和义务，明确工作职责和工作程序。

3. 监督检查：企业应建立监督检查机制，对职业健康安全管理制度的实施情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。

4. 员工参与：企业应鼓励员工参与职业健康安全管理，设立员工代表参与制度的制定和评估。

5. 持续改进：制度要求企业进行持续改进，根据实际情况不断完善和调整管理制度，提高职业健康安全管理水平。

结论职业健康安全管理制度是企业保障员工健康和生命安全的基础。

员工职业健康安全管理制度员工职业健康安全管理制度在学习、工作、生活中，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。

那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的员工职业健康安全管理制度，希望能够帮助到大家。

员工职业健康安全管理制度1一、职业危害防治责任制度(一)主要负责人责任制1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源;2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题;3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程;4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患;5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施;6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案;7.及时、如实报告职业危害事故。

(二)主管职业危害负责人责任制1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责;2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改;3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况;4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。

(三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准;2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。

(四)职业危害岗位防治责任制1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施;3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报;4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

(五)职业危害管理部门职业危害防治责任制1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查;2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施;3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。

职业健康安全与环保管理制度1、各单位要按照集团质量、环境、职业健康“三标一体化”的要求，预防、控制和消除职业危害，保护环境，促进企业健康可持续发展。

2、集团各单位应当为劳动者创造符合国家职业健康标准和环境卫生要求的工作环境和条件。

3、集团各单位应当建立健全职业健康安全环保责任制，加强对该项工作的领导和管理。

4、每年必须制定职业健康安全环保措施计划，有计划地改善劳动条件和安全卫生设施，防止工伤事故和职业病危害，保障职工的安全和健康。

5、职业健康安全环保措施计划具体内容有：(1)安全技术措施；(2)职业健康措施；(3)辅助用室及设施；(4)职业健康安全宣传教育措施。

6、集团每季度对各单位职业健康安全、环保工作开展情况进行监督检查。

职业健康安全与环保管理制度（2）是一种组织内部制定和实施的管理措施，旨在保障员工的职业健康安全，并确保组织的环境保护和可持续发展。

职业健康安全方面，制度规定了各种职业危害的预防和控制措施，包括设立职业卫生防护设备、提供必要的职业健康培训和教育、建立职业病防治机构等。

同时，制度还要求组织建立健全的事故预防和应急救援机制，包括定期进行安全检查和评估，制定和实施相应的应急预案。

环保方面，制度要求组织依法执行有关环境保护的法律法规和政策要求，制定环境管理措施和方案，包括节能减排、资源循环利用、废物处理等。

同时，制度还要求组织建立环境监测和评估机制，定期进行环境检测和评估，并对检测结果采取相应的整改和改进措施。

制度的实施可以有助于减少职业伤害和疾病的发生，提升员工的工作满意度和生产效率，同时也有助于减少对环境的负面影响，保护生态环境和可持续发展。

职业健康安全与环保管理制度（3）是企业为保障员工的职业健康安全和保护环境而制定的管理规定和措施。

该制度主要包括以下内容：1. 职业健康安全管理：规定员工在工作过程中的职业健康安全要求，包括使用个人防护装备、遵守工作规程、参加职业病体检等。

2. 安全生产管理：制定各类安全操作规程和安全操作流程，确保生产过程中的安全，预防事故发生。

一、引言职业健康安全是企业和员工的生命线，是企业持续发展的重要保障。

为了加强企业职业健康安全管理，预防和减少职业危害，保障员工身体健康和生命安全，特制定本职业健康安全管理制度文库。

二、职业健康安全管理制度1. 职业健康安全责任制度（1）企业应设立职业健康安全管理部门，负责组织实施本制度。

（2）企业各级领导、各部门负责人对本单位的职业健康安全工作负总责。

（3）企业应建立健全职业健康安全责任制，明确各级人员职责。

2. 职业健康安全教育培训制度（1）企业应定期对员工进行职业健康安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

（2）新员工上岗前，必须进行职业健康安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

（3）企业应加强对特种作业人员的培训，确保其具备相应的操作技能和安全意识。

3. 职业病危害防治制度（1）企业应定期对生产场所进行职业病危害因素检测，确保符合国家规定标准。

（2）企业应采取有效措施，降低职业病危害因素浓度，减少员工接触。

（3）企业应建立健全职业病危害事故报告和处理制度，及时处理事故，减少损失。

4. 安全生产管理制度（1）企业应建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任。

（2）企业应定期对生产设备进行检查、维护，确保设备安全运行。

（3）企业应加强施工现场安全管理，确保施工现场安全有序。

5. 应急救援制度（1）企业应建立健全应急救援制度，明确应急救援组织、职责和程序。

（2）企业应定期组织应急救援演练，提高员工应对突发事件的能力。

（3）企业应配备必要的应急救援设施和物资，确保应急救援工作顺利开展。

三、结语本职业健康安全管理制度文库旨在规范企业职业健康安全管理工作，提高员工安全意识和技能，保障员工身心健康。

企业应认真贯彻落实本制度，切实加强职业健康安全管理，为企业和员工创造一个安全、健康的工作环境。

职业健康安全管理三同时制度前言职业健康安全管理在现代企业中变得越来越重要。

管理者们需要重视员工的健康安全和环境问题。

对于企业来说，职业健康安全管理是维护生产正常、维护员工利益和企业形象的重要内容。

三同时是指职业健康安全管理需遵守三个环节：同步、相同、共享。

三同时同步同步是指职业健康安全管理和生产经营管理需同时进行。

在生产过程中需要综合考虑职业健康安全管理问题，保障员工健康和安全是生产运营的前提。

在同步管理中，需要将职业健康安全管理和生产经营管理融为一体，建立职业健康安全管理体系，制定相关规章制度和流程，确保员工安全和生产顺利。

相同相同是指，在生产经营过程中不同场所对应相同的职业健康安全管理要求。

无论是在正式工作场所还是临时的作业场所，都需严格遵守相同的职业健康安全管理标准，确保员工的身体健康和安全。

共享共享是指，在职业健康安全管理过程中，员工和企业管理层应该共同分担职业健康安全管理责任。

员工应该认真遵守企业的职业健康安全管理规定，避免做出违反管理规定的行为。

企业管理层则应该建立健全的职业健康安全管理体系，为员工提供健康安全的工作环境。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度是保障员工身体健康和安全的重要措施，是企业职业健康安全管理体系的内部文化。

职业健康安全管理制度的内容主要包括以下几个方面：职业健康安全方针和目标这是企业职业健康安全管理制度的核心内容，它明确了企业在职业健康安全管理领域应该遵循的方向和目标，是职业健康安全管理的总体指南。

职业健康安全管理机构为了实现职业健康安全管理的有效实施，企业应该建立职业健康安全管理机构，明确职责和任务，保障职业健康安全管理的正常运行。

职业健康安全管理制度和规程职业健康安全管理制度和规程是明确职业健康安全管理要求和流程的基本文件，其内容包括职业健康安全管理的各项工作要求、员工和企业的权利和义务、违规处理措施等。

职业健康安全教育和培训企业应该针对员工的工作岗位和工作环境，为员工开展职业健康安全教育和培训，提高员工的职业健康安全意识和技能水平，计提供员工一个安全的工作环境。

职业安全健康管理制度一、前言随着现代社会的发展，工作环境日益复杂多样化，工作岗位的风险也日益增加。

职业安全健康管理制度作为一种组织管理制度，旨在保障员工在工作过程中的身体健康和生命安全。

符合职业安全健康管理制度对于组织的稳定发展和员工的健康成长至关重要。

本文将从职业安全健康管理制度的意义、内容、实施过程和效果等方面展开讨论。

二、职业安全健康管理制度的意义1. 维护员工健康和生命安全。

职业安全健康管理制度对于保护员工在工作过程中的身体健康和生命安全具有重要意义，有助于减少职业病和职业意外事件的发生，保障员工的权益。

2. 提升企业形象和竞争力。

建立完善的职业安全健康管理制度有助于提升企业形象，增强企业的社会责任感，提高企业的社会信誉度，从而提高企业的竞争力。

3. 提高员工工作效率和生产质量。

良好的职业安全健康管理制度能够提高员工的工作积极性和工作意识，降低工作中的心理压力，提高员工的工作效率和生产质量。

4. 减少企业生产成本。

有效的职业安全健康管理制度可以降低职业事故和职业病带来的直接和间接经济损失，减少企业生产成本，提高企业经济效益。

5. 符合法律法规要求。

建立完善的职业安全健康管理制度能够更好地符合相关的法律法规要求，遵守国家职业安全健康相关法规，避免违法违规行为，保证企业的合法经营。

三、职业安全健康管理制度的内容1. 职业安全健康方针。

企业应明确职业安全健康方针，确立“安全第一、预防为主、综合治理”的理念，为职业安全健康管理制度的实施提供指导。

2. 责任制度。

明确各级管理人员对职业安全健康管理的责任和义务，建立健全职业安全健康管理的组织结构和工作机制，确保职业安全健康管理工作的顺利开展。

3. 风险评估与控制。

对企业的生产过程和工作环境进行全面的风险评估，确定职业安全健康管理的重点和隐患，采取有效的控制措施，降低职业安全风险。

4. 培训与教育。

开展职业安全健康知识的培训和教育，提高员工的安全意识和防范能力，使员工熟悉企业的职业安全健康管理制度和操作规程。

公司职业卫生安全管理制度是为了保护员工的健康和安全，确保工作环境符合卫生安全要求而制定的一套规章制度。

以下是一个公司职业卫生安全管理制度的示例：1. 目的和适用范围- 确保员工在工作中不受到职业病危害的侵害。

- 包括公司全体员工在内的所有人员都必须遵守该制度。

2. 责任与义务- 公司负责制定和实施职业卫生安全管理措施，并提供必要的培训和教育。

- 管理层必须确保工作环境符合卫生安全标准，提供必要的防护设备。

- 员工有责任遵守公司的卫生安全规定，使用个人防护设备，并及时报告危险和事故。

3. 卫生安全评估- 公司将定期评估和检查工作环境，识别和控制危险源。

- 针对可能存在的职业病危害，制定相应的预防和控制措施。

4. 健康监测和体检- 公司将定期进行员工的职业健康监测和体检。

- 监测结果必须保密，并作为改进卫生安全管理措施的依据。

5. 应急管理- 公司制定应急预案，包括火灾和事故的应急处理程序。

- 必须进行定期的演练和培训，确保员工熟悉应急措施。

6. 培训和教育- 公司将定期组织职业卫生安全培训和教育活动，提高员工的卫生安全意识。

- 新员工必须接受必要的培训，了解职业卫生安全规定和紧急处理程序。

7. 审查和改进- 公司将定期审查职业卫生安全管理制度的执行情况，并进行必要的改进和修订。

- 员工可以提出改进建议，公司应及时处理。

这是一个基本的公司职业卫生安全管理制度示例，具体内容需要根据不同公司的行业和特点进行针对性制定和完善。

公司职业卫生安全管理制度（二）第一章总则第一条目的为了保障公司员工的职业健康和安全，并规范职业卫生安全管理工作，提高员工工作环境和工作条件，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司所有职工，包括劳动合同工、临时工等。

第三条职业卫生安全管理目标公司的职业卫生安全管理目标是：预防职业病和安全事故的发生，保障员工的身体健康和人身安全。

第四条职责分工公司职业卫生安全管理工作的职责分工如下：（一）公司领导层负责制定职业卫生安全管理方针和目标，落实相关责任，并提供必要的资源。

一、目的与原则为保障公司员工在生产、工作过程中的身体健康和生命安全，预防职业危害和职业病的发生，提高公司整体安全水平，根据国家相关法律法规及标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

本制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，确保公司职业健康安全管理工作规范化、系统化、科学化。

二、管理内容1. 安全生产责任制（1）明确各级管理人员、部门及员工的安全职责，确保责任落实到人。

（2）建立安全生产责任制考核制度，对安全责任履行情况进行定期检查和考核。

2. 职业安全卫生措施计划制度（1）制定年度职业安全卫生措施计划，明确措施名称、内容、目的、经费预算、实施单位及负责人等。

（2）实施过程中，对措施执行情况进行跟踪检查，确保措施落实到位。

3. 职业安全卫生教育制度（1）开展新员工入职、转岗、调岗等职业安全卫生教育，提高员工安全意识。

（2）定期组织职业安全卫生培训，提高员工安全技能。

4. 职业安全卫生检查制度（1）定期开展职业安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。

（2）对检查中发现的问题，制定整改措施，确保整改到位。

5. 伤亡事故和职业病统计报告及处理制度（1）建立健全伤亡事故和职业病统计报告制度，确保事故和职业病得到及时、准确、全面的统计。

（2）对事故和职业病进行调查处理，查明原因，采取措施防止类似事故和职业病再次发生。

6. 职业安全健康监察制度（1）设立职业安全健康监察机构，负责对公司职业安全健康工作进行监督检查。

（2）定期开展职业安全健康监察，确保各项安全措施落实到位。

7. “三同时”制度（1）新、改、扩建项目必须符合职业安全卫生要求，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（2）严格执行“三同时”审批制度，确保项目安全、环保、健康。

三、职责与权限1. 公司总经理对本公司的职业健康安全工作全面负责。

2. 各部门负责人对本部门职业健康安全工作负直接责任。

3. 员工对本人的职业健康安全工作负直接责任。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度一、概述为保障员工的生命安全和身体健康，提高企业生产效率和形象，本公司制定了本职业健康安全管理制度（以下称“本制度”）。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工。

三、健康安全管理职责1.公司领导（1）制定职业健康安全管理方针。

（2）确保本制度的完备性、合理性、有效性。

（3）为本制度提供必要的物质和人力资源支持。

2.部门负责人（1）制定本部门职业健康安全制度。

（2）负责部门的职业健康安全教育和培训。

（3）负责实际工作场所职业健康和安全保障。

3.员工（1）遵守职业健康安全制度，积极参与职业健康安全活动。

（2）发现职业健康安全问题及时向上级反映。

（3）维护自身的职业健康和安全。

四、职业健康安全义务1.公司（1）建立健全的职业健康安全管理制度。

（2）保证生产工艺安全、环境安全和职业健康卫生条件。

（3）建立职业健康安全教育和培训制度。

（4）配备必要的防护设备和劳动保护用品。

2.员工（1）遵守职业健康安全制度。

（2）参加职业健康和安全教育和培训。

（3）自觉保护自己的健康和安全，采取安全生产措施。

（4）关心他人的安全和健康，提高环保意识。

五、职业健康安全培训1.定期进行职业健康安全培训，提高员工的职业健康意识和安全意识。

2.公司组织所需的培训，包括但不限于以下内容：（1）防火、防爆、通风、环保、安全操作等基本知识。

（2）设备、器材操作技能。

（3）应急处理、事故预防和处理等。

（4）职业病防护措施、身体保健等。

六、职业健康安全监测和评估1.公司应有权机构，对生产环境、生产过程、劳动保护措施等进行监测评估。

2.对员工进行职业健康检查，确定职业病危害因素的作用及个人职业健康状况等。

七、职业健康安全防护1.公司应根据职业病危害的不同特点、急性和慢性双重防护的原则，采取适当的防护措施。

2.员工应自觉采取必要的安全防护措施，不得随意改变设备、化学药品使用。

八、职业病防护和治理1.公司应负责对职业危害进行排查和评估、调查和监督，确定危害程度和影响范围，采取必要的措施进行预防和控制。

职业健康管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。

第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。

第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。

第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。

第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。

第三章作业管理第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。

(一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

(二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。

一、目的为了预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我单位所有员工及从事生产、科研、管理、服务等工作的相关人员。

三、职责1. 生产经营单位应建立健全职业安全健康管理制度，明确各级领导和相关部门的职责，确保制度落实到位。

2. 职业健康安全管理部门负责组织、协调、监督、检查职业安全健康管理制度的实施，对违反制度的行为进行查处。

3. 各部门负责人应加强对本部门职业安全健康工作的领导，确保本部门职业安全健康管理制度的实施。

4. 员工应自觉遵守职业安全健康管理制度，提高自我保护意识，发现安全隐患及时报告。

四、制度内容1. 职业危害识别与评估（1）生产经营单位应组织专业人员进行职业危害识别与评估，确定危害因素及其危害程度。

（2）根据评估结果，制定相应的防护措施，降低职业危害风险。

2. 职业健康检查（1）生产经营单位应按照国家规定，对接触职业危害因素的员工进行定期职业健康检查。

（2）员工接受职业健康检查应视同正常出勤。

3. 职业病防治（1）生产经营单位应按照国家规定，对职业病危害严重的岗位实行重点管理，确保防治措施落实到位。

（2）员工应了解职业病危害防治知识，掌握自我防护技能。

4. 安全生产培训（1）生产经营单位应定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能。

（2）新员工上岗前，必须经过安全生产培训，取得合格证后方可上岗。

5. 应急管理（1）生产经营单位应制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。

（2）定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

五、监督与检查1. 职业健康安全管理部门应定期对职业安全健康管理制度的实施情况进行监督检查。

2. 对违反本制度的行为，应依法进行处理，情节严重的，追究相关责任人的责任。

六、附则本制度自发布之日起实施，由生产经营单位负责解释。

安全生产与职业健康目标管理制度范文一、背景与意义在现代社会中，安全生产和职业健康已经成为企业可持续发展的重要组成部分。

为了保障员工的安全和健康，促进企业的稳定运营，制定和执行一套科学合理的安全生产与职业健康目标管理制度显得尤为重要。

二、管理目标1. 确保员工的生命安全和身体健康。

2. 降低事故和职业病发生率，减少因此带来的损失和影响。

3. 提高员工安全意识和职业健康意识，培养员工的安全生产和职业健康管理能力。

4. 遵守国家相关法律法规和政府的安全生产和职业健康要求，保持与监管部门的良好合作关系。

5. 完善和优化安全生产和职业健康管理体系，提升企业整体管理水平。

三、制度内容1. 建立安全生产与职业健康管理岗位，设立专门的管理人员负责制定和执行相关制度，同时明确各级负责人的职责和权限。

2. 制定并实施安全生产和职业健康教育培训计划，定期开展培训活动，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 开展安全生产和职业健康隐患排查，建立隐患整改制度，及时处理和消除隐患。

4. 制定安全生产和职业健康规章制度，明确员工的行为规范和安全操作流程。

5. 建立事故和职业病的报告和处理制度，及时回应和处理各类安全和职业健康事件。

6. 设立安全生产和职业健康绩效考核体系，定期对各个部门和员工进行考核，并进行奖惩处理。

7. 审查和监测各类工作场所的安全设施和职业卫生状况，确保其符合相关标准和要求。

8. 加强与相关监管部门的沟通和合作，定期接受监督检查，并配合相关部门进行应急演练。

四、执行程序1. 相关部门根据制度内容，制定具体的实施方案和工作计划。

2. 各级负责人组织员工进行培训和宣传，提高员工的安全和职业健康意识。

3. 设置定期检查和评估的时间节点，对制度的执行情况进行监督和检查。

4. 出现问题和隐患时，及时采取措施进行处理和整改。

5. 制度的执行情况由相关部门和管理人员进行评估和总结，提出改进意见和建议。

五、效果评估1. 通过定期的数据统计和分析，对安全生产和职业健康目标的达成情况进行评估。

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度 没有完善的管理制度，任何先进的⽅法和⼿段都不能充分发挥作⽤，那么，以下是CN⼈才公⽂⽹⼩编给⼤家整理收集的职业健康安全管理制度，供⼤家阅读参考。

职业健康安全管理制度⼀ ⼀、⽬的 1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员⼯的⾝体健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂⾏规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫⽣管理与职业病防治⼯作坚持“预防为主、防治结合”的⽅针，实⾏分类管理、综合治理的原则。

1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员⼯，应严格遵守本管理制度。

⼆、适⽤范围 本职业健康管理制度适⽤于某有限公司。

三、术语及定义 3.1 职业健康：是预防因⼯作导致的疾病，防⽌原有疾病的恶化。

主要表现为⼯作中因环境及接触有害因素引起⼈体⽣理机能的变化。

3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、⽣物因素以及在作业过程中产⽣的其他有害因素。

3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素⽽引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。

四、职责和管理要求 4.1 职业病防治委员会 公司成⽴职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责⼈为成员;安全环保办公室为职业健康的⽇常管理机构。

4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治⼯作的法律、法规，并将此⼯作列⼊企业管理的重要内容。

4.1.2审定职业健康与职业病防治⼯作的⽬标以及实现⽬标的⽅案，并定期监督检查⽅案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资⾦落实等问题。

4.2 安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。

4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫⽣部门对职业危害因素监测点进⾏监测，并对监测结果进⾏公⽰;对超标场所，分析原因，提出整改⽅案，监督整改。

一、目的和意义为了保障职工在生产过程中的职业健康和安全，预防职业病的发生，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规及规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。

二、管理内容1. 职业健康安全管理职责（1）单位法定代表人对本单位职业健康安全生产工作全面负责。

（2）各级管理人员对本单位职业健康安全生产工作负有领导、组织、协调、监督、检查职责。

（3）各部门负责人对本部门职业健康安全生产工作负有直接领导责任。

2. 职业健康安全管理制度（1）安全生产责任制：明确各级人员、各部门、各岗位在职业健康安全工作中的职责和任务，确保安全生产责任落实到人。

（2）安全技术措施计划制度：制定年度安全技术措施计划，明确技术措施目标、内容、责任人和完成时间。

（3）职业健康健康教育制度：定期开展职业健康安全教育培训，提高职工安全意识和自我保护能力。

（4）职业健康安全检查制度：定期开展职业健康安全检查，发现问题及时整改。

（5）伤亡事故和职业病统计报告处理制度：建立伤亡事故和职业病统计报告制度，及时上报有关部门。

（6）职业健康安全监察制度：设立职业健康安全监察机构，对职业健康安全工作进行监督检查。

3. 职业健康安全管理措施（1）加强职业危害防治：对存在职业危害的岗位，采取有效措施，降低职业危害程度。

（2）改善劳动条件：为职工提供安全、卫生、舒适的劳动环境。

（3）定期对职工进行体检：发现职业病及时治疗，保障职工健康。

（4）加强应急救援工作：建立健全应急救援预案，提高应急救援能力。

三、实施与监督1. 本制度由单位安全生产委员会负责组织实施。

2. 各部门、各岗位应严格执行本制度，确保职业健康安全生产工作落到实处。

3. 对违反本制度的行为，单位将依法依规进行处理。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由单位安全生产委员会负责解释。

通过以上职业健康安全生产管理制度的实施，旨在保障职工在生产过程中的职业健康和安全，预防职业病的发生，提高企业经济效益，为我国经济社会发展做出贡献。

特种作业人员的职业安全健康教育
特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有 重大危害的作业，从事特种作业的人员称为特种作业人员。根据国家经贸委《特种作业人员安全 技术培训考核管理办法》(13号令)的规定，特种作业的范围包括：电工作业；金属焊接切割作业； 起重机械(含电梯)作业；企业内机动车辆驾驶；登高架设作业；锅炉作业(含水质化验)；压力容 器操作；制冷作业；爆破作业；矿山通风作业(含瓦斯检验)；矿山排水作业(含尾矿坝作业)；由 省、自治区、直辖市安全生产综合管理部门或国务院行业主管部门提出，并经国家经济贸易委员 会批准的其他作业。
内容摘要
职业安全健康监察制度和“三同时”制度则是从监管角度出发，对企业的安全生产情况进行全面 监察，确保企业严格按照规定执行。职业安全健康（劳动安全卫生）预评价制度则是通过对企业 生产环境进行评估，找出潜在的安全隐患，并采取有效措施进行预防。 这些制度相互作用，相互支撑，形成了一个完整的职业安全健康管理体系。它们不仅保障了劳动 者的生命安全和身体健康，也为企业稳定发展提供了有力保障。
这些制度犹如一道道守护线，保障着广大劳动者的安全和健康。其中，安全生产责任制是基础， 它明确规定了各个层级、各个岗位的责任和义务，使得安全生产的责任得以层层落实。职业安全 健康措施计划制度则是有计划地安排各项安全措施，以预防事故的发生。
职业安全健康教育制度则是从人的因素出发，通过提高劳动者安全意识，减少因人为因素导致的 事故。职业安全健康检查制度则是对企业生产过程中的各项设施、设备进行检查，确保其安全运 行。伤亡事故职业病统计报告和处理制度则是及时掌握事故情况，找出原因，采取有效措施进行 整改。
1995年11月8日劳动部颁布的《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》(劳部发 405号)对生产岗 位员工安全教育、管理人员安全教育和组织管理作了具体规定。安全教育的形式一般包括：管理 人员的职业安全健康教育、特种作业人员的职业安全健康教育、职工的职业安全健康教育和经常 性职业安全健康教育。