五险一金扣除比例是多少
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险比例为42.06%(企业29.56%个人10.5%)其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%医疗保险比例为10%(单位8%个人2%+3元)失业保险为1.5%(单位1个人0.5%)工伤保险1.56%(单位1.56%)生育保险比例1%(单位1%)。
在现实生活中，五险一金是许多职工的切身利益。不管是新成立的公司，还是公司的职工，都很关心五险一金的发送情况。这和我们常说的税前收入和税后收入有很大的联系。今天的小编就对您简单的介绍一下▲五险一金扣除比例，希望对您有所帮助。
▲一、五险一金扣除比例
企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳
五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。公积金的缴纳比例为8%-12%，单位与个人缴纳相同的金额，但是公积金不是强制缴纳的，所以有些单位不缴纳公积金。
二▲、五险一金的定义
五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险这五种保险项目，另外还有公积金，其中，前面的五种保险项目就是我们常说的社保。
▲三、企业如何缴纳五险一金
据了解，《社会保险法》有明确规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险。因此，企业必须为职工缴纳的五险一金项目是社保，社会保障是国家的强制保障，一方面用人单位需要依法依规与员工签订劳动合同，另一方面员工也要增强维权意识，注意合同中是否有不合法规之处。一旦发现问题，可携带合同向当地人社机构的劳动监察部门举报。
那么，住房公积金也是企业必须为职工缴纳的吗?其实不然，对于公积金是否强制缴纳，各地的政策差异较大，有的城市规定，用人单位必须为职工缴纳公积金，有的城市并没有出台相关政策。
企业缴纳五险一金中最基础的部分，就是办理相关登记。
▲1、社保登记
(1)用人单位申请办理社会保险登记。用人单位填写《社会保险登记表》和参保人员情况表。企业单位需出示工商营业执照等相关证件和资料;机关、事业单位和社会团体出示有关机关的批准成立文件等相关证件和资料：其个人身份参加社会保险的人员提供身份证件、户口簿以及法律法规规定
