短视频制作应用基础课程

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2019
短视频制作应用基础课程
目录
contents
01 一、短视频的拍摄技巧
02 二、玩转抖音快手的爆红套路
03 三、没想到爆红网络的产品， 原来都是这样拍的 四、怎样拍好一个活动花絮，
04 让没有报名的人都想参加？
安迪·沃霍尔
他曾经预言过：“在未来，每个人都能出名5分 钟。 ”之后他又说：“每个人都可能在5分钟内出 名。”
案例2
通常的思路：关于什么？什么感觉? 如何呈现？ 关于什么：战略会议 什么感觉：积极认真、激情澎湃 如何呈现：多捕捉人物 多捕捉细节 容易营造感动的氛围 多运用运动镜头 好处是使画面看起来会非常的流畅
拍摄的细节：人 物 事 人：演讲嘉宾、当天的战略、工作人员 物：嘉宾牌 投影仪 黑板 胶原蛋白 … 事：嘉宾的演讲 手势 板书 代理的记笔记 提问互动 认真脸
3第 个月
独立承担工作任务，参加 转正考核
公司试用期为三个月，三个月时间为在岗考察期。在此期间公司 将进一步考察被录用的员工是否真正符合录用条件，能否适应公司要求 工作需要。
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2019
谢谢观看
****新员工入职培训
序言
欢迎您加入 北京华联综合超市股份有限公司！
• 员工是公司价值的创造者！ • 期待员工与公司的共同成长！ • 努力学习，不断完善自我！
目录
欢迎辞 新员工入职培训介绍 北京华联简介 公司组织架构 公司企业文化 制度与规范 各项福利 员工评优介绍 生活与交通环境
新员工入职培训流程
转
报
部 门 熟
新 员 工 培
实 践 学 习
正 考 核
到
悉
训
报到
部门 熟悉
新员工 培训
实践学习
转正考核
填写《任职申请表》 交相关证件交于人事部门接待人员复印 阅读并签署《员工手册》、《劳动合同》、《担保书》、《保密责任 书》等 办理《胸卡》、《考勤卡》
办理部门：各级人力资源部
报到
玩转抖音快手的爆红套路
90%学习短视频的拍摄其实都是一个目的
你想要火
1、不同平台的特性
不同平台的调性
快手这个平台其实是偏向于乡村非主流、恶 搞，而抖音偏向于潮酷、创意
平台的推荐机制
订阅推荐 编辑推荐 算法推荐
微信公众号 微博 抖音
2、你想要的吸引哪个平台的观众？如何吸引？
内容定位
3、后续的持续管理运营应该注意哪些问题？
一
短视频的拍摄技巧
普通手机：拍短视频也能不亚于单反拍摄效果
到底是用手机好呢还是用单反好？
手机VS单反
你平时主要是从哪里看到短视频的？
产品设计&发展历史
手机：语音通讯工具 单反：画面捕捉工具
手机是一个让我们用来语音通话的工具
整体画质 虚化效果 低光环境下拍摄 收音能力
最后一个隐藏功能 4K画质的设定
Hale Waihona Puke Baidu
部门 熟悉
新员工 培训
熟悉工作部门 熟悉工作环境 熟悉电脑、复印机等办公设备的位置及使用方法 认识部门同事
实践学习
转正考核
办理部门：各级人力资源部
报到
部门 熟悉
新员工 培训
实践学习
转正考核
入职培训
岗位实践培训
业务理论培训 结训考核
报到
部门 熟悉
新员工 培训
新员工入职培训： 公司简介、企业文化、规章制度、业务知识等
关于什么：婚礼 什么感觉：感人浪漫 如何呈现：多捕捉人物 多捕捉细节 容易营造感动的氛围 多运用运动镜头 好处是使画面看起来会非常的流畅
拍摄的细节：人 物 事 人：新人、当天的宾客、演艺人员 物：婚纱西装、蛋糕、香槟、签到墙、车、礼花、喜字 事：新郎新娘化妆&准备 ，接亲、敬茶、仪式、外景摆拍、 晚宴
实践学习
转正考核
办理部门：各级人力资源部、相关部门
报到
部门 熟悉
岗位实践（边工作边学习） 为每人指定一名指导老师 《各岗位工作要点》介绍
新员工 培训
实践学习
转正考核
办理部门：各级人力资源部、入职部门
指导人
为使新员工更快更好的适应新环境，我们为每一位新员工，都会指定一名合适的工作 指导人，以使您尽快熟悉工作流程，进入工作角色。
2、产品视频的特点：
主体突出
注重细节
条理清晰
背景音乐得当
3、护肤品案例
四 怎样拍好一个活动花絮，让没有报名的人都想参加
1、活动类型 2、拍摄活动视频花絮的目的 3、活动花絮的展现形式一般有哪些？ 4、拍摄活动花絮有哪些注意事项？ 5、沟通准备
案例1
通常的思路：关于什么？什么感觉? 如何呈现？
经常保持和粉丝的互动
生产和这个平台内容调性相关的内容
定位其实是一个不断持续的过程，在 每个阶段你要学会重新审视一下你的 定位
三
没想到爆红网络的产品，原来都是这样拍的
这个时代有两大特征
因为网络，营销的成本越来越低 因为手机，拍摄的成本越来越低
1、拍摄产品视频的几大原因：
为了曝光 为了教学和演示 为了直接的销售
您可以向您的工作指导人了解部门的工作流程、业务规范等等。 有人说：“指导 人是自己身边的一本活字典”。
报到
部门 熟悉
新员工 培训
实践学习
转正考核
在新员工入职后的第三个月，人力资源部将安排你参加公司的转正考核，你的综合 评价结果将作为能否转正的依据。 考核时间：一般转正考查都安排在第三个月下旬 考核内容：理论+实操+个人总结 考核人员：工作指导人、直接上级、人力资源部
4K的弊端 ：非常的占用空间 ，每分钟视频 大约会占用170MB空间
常见辅助器材
三脚架 小蜜蜂 灯光 自拍杆
补光及光线的运用
三点布光法
主要涉及三个光源 主光、辅光、轮廓光
常见的抖音拍摄运镜技术解析 空中翻转 曝光转场 瞬间换衣 瞬间转移
遮镜转场 百叶效果 无中生有
常用视频剪辑软件的基本使用
二
什么是Vlog呢？
VLOG，相信我们平时也听得 不少，VLOG就是视频博客， 是video weblog或video blog的缩写，到了现在，也逐 渐演变成“视频网络日志”的 意思，它最大的特点就是用影 像代替文字或者相片，记录生 活中的方方面面。上至大型活 动，下至日常琐事，你都可以 拍成VLOG，可以当做是给自 己的记录，也可以展示给大家 看，与大家分享你的日常。
报到
报到
部门熟悉 新员工培训 月总结/沟通
是否满三个月？
否 是
转正申请
部门 熟悉
新员工 培训
实践学习
转正考核
是 否
是否达到转正 要求
人力资源部考查 用人部门考查
转正考核
淘汰
不同意
提交领导审批
同意
缓期转 正
转正
在试用期内快速成长
1第 个月
参加培训熟悉相 关流程
2第 个月
进入工作角色掌握个人工作 的主要工具