《劳动合同法》关于加班工资的规定

加班费的法律规定,加班费的计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

加班费是广受劳动者们关注的问题，我国《劳动法》规定用人单位不得强迫劳动者加班，安排加班需要取得劳动者的同意，并依法向劳动者支付一定的加班费。

加班费的计算需要根据加班工资基数来确定，下面是网的小编为您提供的与加班费有关的信息。

一、劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

二、算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

三、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

加班不给加班费劳动法是怎么规定 根据我国《劳动法》中的规定，单位安排职工加班就需要按照规定支付加班费，那不给加班费怎么办?以下是店铺为你整理的加班不给加班费劳动法是怎么规定相关资料，希望大家喜欢! 加班不给加班费劳动法的规定 根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 准备劳动合同、加班证明等证明材料。 如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 劳动法关于加班时间的限制规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 不同情况下的加班费支付标准 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。 4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 日常加班也就是我们说的在每天的工作时间外，格外安排劳动者加班。此时，单位必须要支付加班的劳动者想要的加班工资。根据上面的介绍，我们可以知道日常加班工资是本人工资的150%。

节假日加班工资的相关规定关于节假日加班工资的相关规定1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬）（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（300%*日工资报酬）第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

（100％带薪）。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2015]3号）根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。

据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

月工作小时数：20.83×8＝166.67小时/月。

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天日工资：月工资收入÷21.75小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 相关法律知识法定节假日加班工资节假日加班工资工伤治疗期间遇上法定节假日可以... 节假日加班工资三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

劳动法加班工资如何计算最新规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

加班费的举证责任规定是什么加班是指在规定的⼯作时间外继续⼯作。举证责任则是指当事⼈对⾃已提出的主张要提供证据进⾏证明，否则应承担不利后果。那么，加班费的举证责任规定是什么呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

加班费的举证责任规定是什么根据《劳动争议司法解释三》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明⽤⼈单位掌握加班事实存在的证据，⽤⼈单位不提供的，由⽤⼈单位承担不利后果。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供；⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第三⼗⼀条规定：⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。

《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼋⼗五条规定：⽤⼈单位有下列情形之⼀的，由劳动⾏政部门责令限期⽀付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低⼯资标准的，应当⽀付其差额部分；逾期不⽀付的，责令⽤⼈单位按应付⾦额百分之五⼗以上百分之⼀百以下的标准向劳动者加付赔偿⾦：

(⼀)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时⾜额⽀付劳动者劳动报酬的；(⼆)低于当地最低⼯资标准⽀付劳动者⼯资的；(三)安排加班不⽀付加班费的；(四)解除或者终⽌劳动合同，未依照本法规定向劳动者⽀付经济补偿的。以上知识就是⼩编对“加班费的举证责任规定是什么”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

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第1篇一、引言随着社会经济的发展和产业结构的调整，越来越多的企业实行了24小时轮班制度。

夜班工作因其特殊性，对员工的身体健康和工作效率产生了一定的影响。

为了保障员工的合法权益，国家出台了一系列关于夜班补贴和餐补的法律规定。

本文将对夜班补贴和餐补的法律规定进行探讨，以期为企业和员工提供参考。

二、夜班补贴的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位延长工作时间，应当按照下列规定支付劳动者工资：……（四）夜间加班工资：按照不低于本人日工资的150%支付。

”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定了夜班工资的计算方法和支付标准。

2. 夜班补贴的计算方法夜班补贴的计算方法一般分为两种：按小时计算和按天数计算。

（1）按小时计算：夜班补贴按照劳动者当班时间的一定比例计算。

具体比例由企业根据实际情况确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。

（2）按天数计算：夜班补贴按照劳动者夜班天数的一定比例计算。

具体比例由企业根据实际情况确定，但不得低于当地政府规定的最低标准。

3. 夜班补贴的支付标准夜班补贴的支付标准由企业根据当地政府的规定和自身实际情况确定。

一般而言，夜班补贴的支付标准应高于正常工作时间的工资水平，以补偿劳动者因夜班工作而受到的影响。

4. 特殊情况下的夜班补贴（1）法定节假日加班：在法定节假日安排劳动者夜班工作，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的300%支付夜班补贴。

（2）特殊情况下的加班：因生产经营需要安排劳动者在特殊情况下的夜班工作，用人单位应当按照不低于劳动者日工资的200%支付夜班补贴。

三、餐补的法律规定1. 法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“用人单位应当保障劳动者在劳动过程中享有必要的饮食、休息和卫生条件。

”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位应当为劳动者提供必要的饮食。

2. 餐补的计算方法餐补的计算方法一般分为两种：按餐次计算和按天数计算。

劳动法规定加班制度《劳动合同法》仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然按原有的《劳动法》执行。

即《劳动法》的下列规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》第四十四条的相关规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第2 / 4页《劳动法》第四十四条的进一步解释：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。

”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的`节日由原来的7天改为10天，即：（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。

劳动合同法工资发放规定最新关于劳动合同法工资规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。

第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第31条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，根据劳动合同法第28条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位也应当向劳动者支付工资。

根据第38条规定，如果用人单位未及时足额支付工资，劳动者可以单方解除劳动合同。

不签合同可任意克扣工资吗根据《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条关于“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25% 的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

2023劳动合同法双倍工资标准引言2023年将出台的新劳动合同法将对双倍工资标准作出调整。

双倍工资是指在特定情况下，雇主应向员工支付其正常工资的两倍。

这一标准的调整对雇主和员工都有重要影响，因此值得深入了解和探讨。

当前双倍工资标准的问题1.节假日加班：员工在法定的节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

2.休息日加班：员工在休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

3.法定假期加班：员工在法定的假期加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

然而，这一标准并未明确定义“加班”和“加班时间”，因此很容易引发争议。

此外，目前的双倍工资标准并未考虑到不同行业和不同地区的差异，导致了一定的不公平性。

新劳动合同法的调整1.法定节假日加班：员工在法定的节假日，包括法定的寿辰、婚嫁、丧葬等节假日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

2.法定休息日加班：员工在法定的休息日加班，雇主应支付其正常工资的两倍。

3.超时加班：员工每日工作时间超过规定工时的1.5倍，雇主应支付其正常工资的两倍。

在新法中，对于法定节假日加班和法定休息日加班的定义更加明确，包括了更多情况。

此外，新法还明确规定了超时加班的概念，并将其纳入双倍工资标准的适用范围。

新标准的意义和影响新劳动合同法对双倍工资标准的调整，对雇主和员工都有重要意义和影响。

对雇主的意义和影响：1.责任明确：新法明确规定了双倍工资的标准和适用范围，减少了争议和法律风险。

2.提高管理效率：新法明确了超时加班的概念，雇主可以更好地控制工作时间并提高工作效率。

3.增加成本压力：新标准增加了雇主支付的成本，特别是在节假日和休息日加班时。

雇主需要重新调整预算和资源分配。

对员工的意义和影响：1.保护劳动权益：新法的调整进一步保护了员工的劳动权益，确保其在特定情况下获得合理的报酬。

2.提高工作条件：新标准鼓励合理安排工作时间，有助于减轻员工的工作压力并提高工作质量。

3.提高收入水平：新标准将使员工在特殊情况下获得双倍工资，进一步提高其收入水平。

节假日加班工资规定劳动法节假日加班工资计算方法(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。

日工资基数。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，月计薪天数为21.75天。

以一个月薪为2500元的职工为例，他的日工资基数就是：2500÷21.75=114.9元。

春节加班工资算法。

下面我们来算一下春节加班工资。

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。

春节七天假期中，初一到初三是国家法定假日，初四到初七是休息日。

春节国家法定假日加班工资。

2023年春节假期，法定假日为农历正月初一、初二、初三共计3天。

在这三天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×3。

如果月工资为2500元，法定假日加班工资就是：2500÷21.75×300%×3=1034.5元。

春节休息日加班工资。

2023年春节假期，休息日为农历正月初四至初七共计4天。

在这四天工作，加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×4。

如果月工资为2500元，他的休息日加班工资就是：2500÷21.75×200%×4=952.4元。

春节加班工资总数。

根据上面的分析，我们可以看出，春节加班工资等于春节国家法定假日加班工资和休息日加班工资之和。

如果月工资为2500元，春节加班工资=1034.5+952.4=1986.9元。

五一假期加班工资。

下面，我们在算一下五一假期加班工资。

五一假期中一日为法定节假日，二日、三日2天为休息日。

《劳动合同法》的试题及答案一、单选题1. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以______形式订立。

A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 电话答案：B2. 劳动合同的签订应当遵循______原则。

A. 平等自愿、协商一致B. 强制签订C. 用人单位决定D. 劳动者决定答案：A3. 劳动者在试用期内提前______通知用人单位，可以解除劳动合同。

A. 一日B. 三日C. 七日D. 十五日答案：B（注：此题根据具体法律条文可能有不同答案，但多数法规规定为三日）4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付______倍的工资。

A. 一B. 二C. 三D. 四答案：B5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过______。

A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月答案：B6. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过______。

A. 一个月B. 二个月C. 六个月D. 一年答案：C7. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资的标准向劳动者支付。

A. 半B. 一C. 一点五D. 二答案：B8. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具______证明。

A. 工作表现B. 解除或者终止劳动合同C. 离职原因D. 薪资结算答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之______，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A. 二十B. 四十C. 六十D. 八十答案：D10. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过______日。

A. 十B. 十五C. 二十D. 三十答案：B二、多选题1. 下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同？A. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的B. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D. 劳动者在试用期间表现优秀的答案：A, B, C2. 用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 劳动者提出解除劳动合同的答案：A, B, C3. 劳动合同应当具备以下哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点答案：A, B, C, D（注：此题为示例，实际劳动合同应具备的条款可能更多）三、判断题1. 劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过一年。

怎样界定加班说到企业安排固定加班，可谓⼏家欢喜⼏家愁。

对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松⾝⼼;⽽有这么⼀部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收⼊，更有甚者，有些员⼯将正常⼯作时间下能完成的⼯作任务拖到加班时来做，导致加班费⽤⼤⼤增加，企业负担加重。

如何控制加班费是众多企业头疼的问题。

⼀、加班的界定以及加班费⽀付的前提按照⽬前的法律规定加班分为三种：平时延长⼯作时间(平时加班)、休息⽇安排上班(周末加班)和法定节假⽇安排上班(节⽇加班)。

那么怎样确定算是加班呢?1、按劳动法的规定有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长⼯作时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬;(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬;(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

在这⾥我们可以看到，必须是⽤⼈单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在⽤⼈单位没有安排的情况下，⾃⼰在这些时间上班可能不会被认定为加班。

2、关于怎样认定延长⼯作时间问题，按照法律的规定每天⼯作8⼩时，每周⼯作时间40⼩时，如果员⼯在⼀周内的⼯作⽇上班时间没有达到40⼩时，但是某天的⼯作为9⼩时，那么这个⼯作⽇延长的1个⼩时是不是延长⼯作时间的加班呢?这要分两种那个情况处理，如果是属于综合⼯时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准⼯时制，则按照每天⼯作8⼩时的标准会被认定为平时加班。

3、关于周末加班，⽤⼈单位安排员⼯在周末上班，也是分两种情况判断是否属于加班，如果公司平时上班是8⼩时，哪么周末上班肯定被认定为加班，但按法律规定公司安排员⼯换休，即公司可以在⼀周7天内任意安排员⼯上5天班，另外两天休息，公司不⽤⽀付周末加班费。

另外按照《劳动部关于职⼯⼯作时间有关问题的复函》的要求，如果公司每天安排员⼯上班6⼩时44分钟，那么有⼀天的周末也是上班6⼩时44分钟，也不会被认定为周末加班。

A man is not old until regrets take the place of dreams.（页眉可删）国家规定公司的加班费怎么算的导读：法定节假日加班工资=月工资基数÷21、75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21、75天×200%×加班天数。

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

一、公司的加班费怎么算的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。

正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

二、加班工资的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。

按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2023年最新的深圳劳动法加班费规定三篇【篇1】2023年深圳劳动法加班费规定 1、加班工资的工资基数，是按劳动合同约定的工资标准计算；如果劳动合同没有约定工资标准，劳动者可以举证你的工资收入的，则按劳动者主张的工资收入为基数计算加班工资；2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；3、加班工资计算方式：平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*3*加班时间；4、法律依据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（六）劳动报酬；《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

【篇2】2023年深圳劳动法加班费规定在计算加班费数额的时候，除了要知道具体的加班时间和加班费计算基数外，最重要的就是要按照国家规定的加班费标准进行计算。

对于加班费标准，其实全国都是统一的。

即使在深圳也需要按照最高标准执行，当然在这个标准上企业可以约定更高的加班费标准，但这样的情况是比较少的。

下文中律图小编提供深圳加班费标准2023的内容，帮助你进行了解。

一、深圳加班费标准有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。