目标管理与绩效考核试题及答案

目标管理与绩效考核

1. 企业考核能不能做好关键在于：（D 中层经理）

2. 考核合理不合理取决于两个字是：（D 认同）

3. 目标管理的提出基于的理念是：（B 有好报才会有好人）

4.管理学当中一个划时代的变革是：（D 彼得·德鲁克发明了目标管理）

5.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（ A 个人的战略）

6.有活力机制的核心在于：（D 对利益的调整）

7.高管在考核的方式上需要采用：（ D 数字报告式）

8.执行的背后是：（ D文化）

9.绩效考核的主体依据是：（D 员工职责的履行情况）

10.企业管理的目的是：（A 要业绩）

11.研究目标的管理首先让人：（A 为自己而工作）

12.目标管理就是在于调整员工和企业的：（D 利益的分配问题）

13.人力资源管理的难点是：（B 绩效考核）

14.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（D “选”）

15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（ B 晕轮效应）

16.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了”这是（C针对

高管的绩效考核）

17.在企业当中用什么培养雷锋？答题是：（C机制）

18.社会人放到第一位的是：（D情）

19.研究管理者和被管理者持续沟通的过程叫（D绩效管理）

20.企业和员工博弈的最高境界是（D薪酬）

21.在员工的绩效考核中更多的是从品质指标和行为指标的是针对：行政文职人员

22.人力资源管理的出发点是：工作分析

23.在企业的评估当中最大的不公平是：没有差别

24.绩效考核这个工具的设计是基于两个字：人性

25.绩效考核最根本的出发点是：实现组织目标

26.支撑结果的因素是（B品质和行为）

27.目标管理的中心是：（C人）

28.绩效管理是一个系统，它强调的是：C对过程的管理

29.企业管理系统真正形成的标志是：C一个学习型组织的形成。

30.目前很多优秀的企业在做绩效考核的时候，都是把重点放到（B管理上），而没有放到

（B考核上）