企业稳定就业岗位措施
我公司由于当前行业形势的影响，公司目前的实际财力和经营情况已不能完全保持企业人员结构稳定，为了保证我公司现有人员队伍稳定，维护“保稳定、保民生、保增长”的大局，减轻社会负担，实现不裁员、不减员，迎难而上，并正努力争取多一些的绩效，不减以前已有的待遇，迎难而上，使企业从而进入良性发展阶段的总体布局，我公司采用了以下几点措施：
一、为保持我公司现阶段人员队伍稳定，在不减员、不裁员的情况下,
按时发放员工工资及福利，缴纳社会保险；同时，通过调整薪酬水平，完善员工福利发放时间等手段来保障公司经营的正常运转与就业岗位的相对稳定。
二、为了增强市场就业竞争力，采取集中授课、现场指导、制作教材、发放宣传资料等多种形式，按照岗位要求科学系统的开展各项业务素质和岗位技能培训，为公司培养储备全能型综合型人才。
三、针对目前的具体情况，缩短工作时间，给予员工更多的休息机会，通过组织各类企业文化活动来丰富员工的业余生活，并通过对员工的培训来提升员工的综合能力，努力给员工搭建一个展示自我、表现自身能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
四、充分发挥职工干部的先锋模范作用，设立职工干部示范岗。使职工干部带动周围职工在干好本职工作的同时，为企业如何摆脱困境出主意、想办法，并归纳总结，形成文字材料。形成了一种良好的企业文化，同时也形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，为企业早日摆脱困境打下坚实的基础。
本企业承诺：此稳定就业岗位措施系本企业与全体职工共同协商制定。
xxxxx有限公司
xx年xx月xx日
