岗位被考核人考核时限年月
序号考核项目
配
分
考核标准内容
扣
分
奖
分
得
分
扣/奖分纪要
1 错漏检
情况
20
1．当月无任何错漏检情况加2分。
2．当月只出现1次错漏检满分。
3．当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4
次以上（含）不得分。
4. 5次以上（含），每增加一次扣5分。
4 6
2 日常检验
工作
20
1．及时、准确的按《检查基准书》或（图纸）进
行检验，并留下正确、完整记录的满分。
2．未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。
3．虚假记录发现一次扣5分。
4．请主动、及时发现检验过程中的问题，若有下
道工序或主管发现你未发现的严重问题，每次扣10
分。
3 工作纪律15 1．无违反公司劳动纪律,满分。
2．无故迟到、早退扣5分一次。
3．未经批准,擅自离岗扣5分一次。4．上班做与工作无关的事情扣5分一次。
4 工作效率10 1．及时完成检验及上级交办的任务，没有影响工作进度，满分。
2．未能及时完成某项工作任务，每次扣5分。
5 团队精神10 1．能够积极主动帮带新员工,协助他人（部门）完成任务,满分。
2．对上级或其他部门的合理协助不配合、不按时
完成，一次扣5分。
6 沟通与表
达能力
15
1.有问题能上报并沟通，反映问题及时、准确、清
楚,满分。
2.有问题未及时、准确上报并沟通,扣5分一次。
3.相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投
诉扣2分（经查实），一次重大投诉扣5分。
7 5S 10 1.正确使用及维护计量器具，报表记录真实、清晰、及时，满分。
2．损坏计量仪器，办公用品、量具乱丢乱放不归
位，扣3分一次。
3．计量器具保养记录不真实，不及时一次扣3分。4．报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改
不签名，发现一次扣3分。
8 提案奖励- 1.当月提出改进建议措施被采纳一次加5分。未被采纳的一次加1分，上限5分。
2.没有提案不扣分,不得分。
合计
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖、扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。*考核者对被考核人带有感情色彩、隐瞒事实的，考核者扣10分一次。
