实习生劳动合同范本
篇一：实习期劳动合同书
编号：
劳动合同书
（实习员工）
甲方：
乙方：
签订日期：年月日
宁波市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条、甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址经营地址
第二条、乙方
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮编号码宁波居住地址邮编号码户籍所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条、本合同为固定期限劳动合同。
本合同于年月日生效，本合同于年月日终止。
三、工作内容和工作地点
第四条、乙方同意根据甲方工作需求，担任岗位（工种）工作。
第五条、根据甲乙的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条、乙方工作应到达标准。
四、工作时间和休息休假
第七条、甲方安排乙方执行56工时制度。
乙方每天工作时间不超过8小时，工作时间不超过56小时，无休息日。
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条乙方无休假制度。
五、劳动报酬
第九条实习期只为乙方提供学习机会，故无薪酬。
第十条
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条甲乙双方按国家和宁波市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条乙方患病或非因工伤负伤的医疗待遇按国家、宁波市、本公司制度有关规定执行。甲方按。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、宁波市和公司相关制度的有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条甲乙根据生产岗位的需要，按照国家有关劳
动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条甲乙根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及宁波市有关规定执行。
第十九条甲乙应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作时支付。
九、当事人约定的其他内容
篇二：实习生劳动合同书
实习生劳动合同书
甲方：烟台艺城建筑装饰工程有限公司
乙方：_________
甲方根据该公司经营需要，招收乙方为实习生。经双方平等协商同意，签订本合同。一、合同期限
实习期自年月日起，至年月日止。二、工作内容
1、乙方根据甲方经营发展需要，担任岗位工作。
2、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，按质按量完成生产任务。
3、乙方必须服从就甲方调配，完成甲方分配的工作。
三、安全条例
1、甲方按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。
2、甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方以后能够参加上述培训，并在工作中严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
3、乙方在甲方的工作时间、方式与正式员工相同，不得有歧视、排斥、故意不让安排加班等事情发生。
四、劳动报酬
1、实习期间，甲方于每月_______日前以货币形式足额支付乙方工资。乙方试用期的工资标准为________元/月。
2、甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。
3、乙方在做满一个月后，甲方先支付给乙方元，并计算好当月的具体工资，其余款项在乙方离厂时全部发放。
4、为了不影响甲方经营发展，乙方需在离厂前一个星期提交辞职书，离厂时
全部工资在当天发放毕。
五、保险待遇
实习生的保险待遇按甲方法人所在地及局的有关规定执行。
六、劳动纪律
1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的管理、教育。
2、乙方应严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规
程和工作要求，确保工作质量和生产及人身安全。
3、乙方应遵守企业规章制度，维护甲方形象和声誉，爱护甲方的财产。
4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度予以处罚。
七、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同期限满，或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。
2、甲方因生产任务变化，经双方协商同意可以变更劳动合同的有关内容。
3、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）不履行劳动合同，经甲方教育和警告后仍不改正的。
（2）严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。
（3）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。
（4）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。
（5）因违法犯罪，被公安机关收容教育或被依法追究刑事责任的。
