安全生产教育培训制度
为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的方针，加强职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，保证本单位和安全生产，促进企业健康发展，制定本单位安全教育制度。
一、安全生产教育培训管理部门
办公室负责落实单位全体员工的培训教育工作，制定教育培训计划，建立培训档案；协助部门对员工进行安全知识培训及组织单位主要负责人、分管负责人部门负责人和专职安全生产管理人员的安全生产考核，和特殊工种作业人员的岗位培训。
二、职工安全生产培训教育内容
１.安全生产法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准；
２.安全生产规章制度和操作规程；
３.岗位安全操作技能；
４.安全设备、设施、工具、劳动防护用品的使用、维护和保管知识（重点是灭火器等消防设施、设备的使用）；
５.新技术、新设备的安全生产知识；
６.安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识；
７.安全生产事故典型案例。
三、安全生产管理人员安全生产教育培训内容
１.国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准；
２.安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关
行业安全生产管理专业知识；
３.工伤保险的政策、法律、法规；
４.伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；
５.事故现场勘验技术，以及应急处理措施；
６.重大危险源管理。
四、安全生产教育培训对象及形式
１.全员安全知识普及教育
每年进行4次全员安全教育培训。办公室协助各部门（班组）组织实施。学习内容为有关安全生产文件、安全操作规程、规定、条例及本单位的各项制度。
２.培训计划的制定
年度培训计划由办公室负责制定；各部门（班组）根据单位的培训计划，制定相应的部门（班组）培训计划。
３.培训的原则
要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。
４.培训的学时要求
新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，特种作业人员和安全管理人员的资格培训不得少于48学时，每年再培训不得少于16学时；其他岗位人员资格培训不得少于32学时，每年再培训不得少于12学时。
５.上岗要求
新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员必须经“三级”（单位、部门、班组）安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训
取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。
6.培训档案
建立培训档案，实行登记存档制度。培训结束时将培训计划、参加人员、培训内容等有关信息由办公室建立并存入培训档案，并详细登记在《安全生产各类培训（教育）情况登记》上；新从业人员和转岗人员在上岗前，进行新员工岗位前教育培训，培训必须记录在案，详细登记在《新员工岗位前教育培训登记汇总表》上，并经新从业人员和转岗人员本人签字确认。
