玉川镇红门寺九年制学校
教职工请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，结合我校实际情况，重新拟定以下教职工请假条例，望各位教职工遵照执行。以往所发的文件与此有抵触的，以此文为准。
一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。公假期间不扣除教职工奖励。
二、事假：
1、教职工事假原则上每学期最多4 天，全年8 天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。
2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。请假时间1 天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准；请假1 天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。
3、事假每次不得超过3 天，一学期不得超过7 天，全年事假累计不得超过15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。
4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。
5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日；事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。
6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。
二、病假：
1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2 天以内有教导主任批准，2 天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。变相请病假，如经查实按旷工处理。7 天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。
2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。
5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。
6、病假天数的计算是1 天按半天算，不含法定节假日和休息日（15 天以上的除外）。
三、旷工：
教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15 天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30 天，全年累计超过90 天的，学校必须上报自动离职手续。
四、法定假：
1、产假：
（1）怀孕4 个月以内流产者假期15—30 天；怀孕4 个月以上流产或引产者，假期42 天。
（2）没有晚婚晚育正常分娩者，假期90 天；难产者增加15 天；一胎多胞生育者，每多生一个婴儿，增加15 天；24 岁以上已婚妇女生育第一胎者，增加15 天；在产假期间领取独生子女证者，另加30 天；夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
（3）晚育剖宫产，假期105 天；以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
（4）怀孕期间的女教职工，确有困难的，经县级医院证明确有疾病可按有关规定批假15—30 天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按审批程序办理请假。
（5）已怀孕的女教职工，按照国家给予产前检查时间，但要妥善安排，不的影响正常工作。
（6）产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
（7）女教职工在领取生育告知书后，怀孕期间经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过3 个月，并按病假处理。
3、婚假：
（1）在本单位从事工作满6 个月的教职工方可享受婚假。
（2）若教职工在原单位结婚的，婚假不能带入本单位。
（3）教职工结婚，婚假为7 天，另根据路程远近，另加往返路程假。晚婚（男25 周岁以上，女23 周岁以上），根据学校的实际情况，可增加晚婚奖励假数天（不得超过20 天）。
（4）婚假的计算不含法定节假日和休息日。
（5）在规定的婚假期间，工资待遇按原标准执行。
4、丧假：教职工的亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，给
假7 天。可根据路程远近，另加往返路程假。
五、审批权限：
1、一般教职工请假7 天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在8天以上的，报教育局审批。
2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假8 天以上的，由教育局审批，原则上请病假在一个月以上的，必须出具本市市级医院疾病证明。
3、事假。年累计请事假8 天以上，由教育局审批，由教育局受理后。
4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续。经审批后生效。
5、各类请假由本人填写请假条，单位领导审批前，应具体了解请假人的实际情况后，签署是否准假意见，并明确注明请假起始的时间和有关事项。
6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗1 天之内，先口头或电话向单位领导请假并按规定补办请假手续。
9、凡请假在一个月以上的已婚女教职工，在办理请假手续前必须提供查孕证
明。10、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
注：
1、本规定颁布之日起生效。
2 、如遇特殊情况，必须经校委会商议后决定。
