早期管理思想PPT课件

• 中国古代管理思想流派：儒家思想、道家 思想、法家思想、兵家思想、墨家思想；
• 中国古代管理思想的特点：顺道、重人、 求和、守信、预谋
• 亚当•斯密的劳动分工和经济人观点
本章应掌握的基本概念
• “无为而治”； • 顺道、重人、求和、守信、预谋； • 劳动分工；“经济人”； • 所有权与管理权分离
一、 中国古代管理思想
• 管理是泊来品吗? • 中国古代有没有管理思想？ • 红楼梦、三国演义、西游记中蕴涵
什么样的管理思想？
中国古代管理思想流派及特点
• 五大流派
儒家 道家 法家 兵家 墨家
• 中国古代管理思想的特点
1.儒家思想
❖代表人物是孔子、孟子、荀子 ❖以“仁”为核心，把人作为管理 和实施管理的中心，把仁爱看成是 维持社会秩序和做人的根本 ❖由重人伦、人性、道德引发出民 本论，在内涵上很符合后来提出的 人本管理
重人:中国传统管理的一大要素，包含 两个方面：一是重人心向背，二是重人 才归离。我国素有“求贤若渴”之说， “得贤人，国无不安；失贤人，国无不 危”
管理者：重视人的因素 重视教育
中国古代管理思想的特点
求 和 ： “ 和 则 兴 邦 ” 、 “ 和 则 生 财”，我国历来把天时、地利、人 和作为事业成功的三要素；孔子的 “礼之用，和为贵”。求和的关键 在于当权者，古人提倡“无偏无党”
管理者：要注重人际关系
广泛团结人才
中国古代管理思想的特点
法治：法治优于人治，在法律面前人人 平等，“刑过不避大臣，赏善不遗匹 夫”。
管理者： 根据法律而非个人好恶来调整 社会、经济、政治关系， 组织社会政治、经济活动
中国古代管理思想的特点
守信：是国家兴旺和事业成功的保证。 孔子对弟子注重“四教：文、行、忠、 信”。治理国家，言而无信，政策多变， 出尔反尔，从来是大忌，所谓“不行不 可复”
• 求实:办事从实际出发，这是思想方法和
行为的准则
• 节俭:提倡开源节流，节俭是致富的要素 • 领导：中国古代管理思想集中体现出领导
是管理成败关键的共识
中国管理学的理Leabharlann Baidu旨要
—— 中和论
“中庸之为德也，其至矣乎，民鲜见矣。” “名曰中庸者，以其记中和之为用也。” “中者不偏不倚,无过不及之名,庸,平常也。” “真理不在二者之一，在二者之中。”
1.中的意思，是合理。凡事求合理，是中国人特质。 2.中国式管理，便是合理化的管理，务求管得合理。 3.应該管的才管，管的方式要合理，即中国式管理。
不固
固
中
国
两 情兼
时
合
式 管
难 法顾
位
理
理
的
左右 不 不
通
合
三
也也 偏 偏
情
法
大 步
不不 向 向
达
合
是是 左 右
理
理
骤
左右为难 化除矛盾 合理解决
管理界时尚
有利点：分工使生产者的技能得到发展；节约了由 工作变化而损失的时间；能使专门从事某项作业的 劳动者改良工具和发明机械。 （3）提出了“经济人”的观点。
主要代表人物以及理论贡献
4、查尔斯·巴贝奇（1792——1871）
• 科学管理思想的先驱者 • 提出了劳动分工 • 主张通过科学研究来提高动力、材料的使用效
不足之处请大家批评指导
Please Criticize And Guide The Shortcomings
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
主要代表人物以及理论贡献
1、詹姆斯·瓦特与马修·鲁滨逊·包尔顿
实践学派
工厂
管理制度 管理技能
主要代表人物以及理论贡献
2、罗伯特·欧文（1771—1858）： 空想社会主义者 人事管理之父
主要思想：工厂是由员工组成的，把他们有
效地组织起来，相互合作，就能产生最大 效果。
主张和作法： 大力减轻劳动强度
率和工人的工作效率，采用利润分配制以谋求 劳资之间的调和。
结束语
当你尽了自己的最大努力时，失败也是伟大的， 所以不要放弃，坚持就是正确的。
When You Do Your Best, Failure Is Great, So Don'T Give Up, Stick To The End
感谢聆听
管理者：信誉是国家和企业 的生命； 要注重信誉
中国古代管理思想的特点
预谋:“凡事预则立，不预则废”。预者， 预测、预谋、预备，核心是预谋。为预 谋必须先预算，谋划出方案，再落实到 人力、物力的预备
管理者：根据实际情况 做好调查预测
中国古代管理思想的特点
• 利器:孔子说：“工欲善其事，必先利其
器”。“利器说”成为中国兴邦立业的重 要管理思想内容
2.道家思想
❖主要代表人物是老子 ❖“道法自然”，是道家管理思想的哲 学基础 ❖“无为而治”，则是道家管理思想的 核心内容和基本原则
3.法家思想
❖代表人物是韩非子、吴起、商鞅 ❖“崇法”是他们思想的中心 ❖重视人，法要遵循事物发展规律并且 顺从人心,符合人本主义思想
4.兵家思想
❖代表人物是孙子 ❖“将者，智、信、仁、勇、严 ” ❖下级就会和上级同生死、共命运，指 出激励及调动下级积极性的重要性 ❖现代管理中提倡的激发员工的归属承 诺具有一致性
改善劳动条件 为职工提供较多的福利设施
主要代表人物以及理论 贡献
主要代表人物以及理论贡献
3、亚当·斯密（1723-1790）
主要贡献：最早对经济管理思想进行论述的学者，
1776年发表了《国民财富的性质和原因的研究》，第 一次系统论述了古典政治经济学，对以后的管理理论 有着重大影响。
主要观点：
（1）劳动是国民财富的源泉。 （2）强调了劳动分工对劳动生产力提高的重要性。
• 老总们开始学四书五经 • 国学的兴盛
你们怎么看待这件事
二、 西方工厂制度早期的管理实践
农业
工业化——管理
怎么办？——技能
怎么办？——协调与组织
西方工厂制度早期的管理实践
（18世纪80年代——19世纪末）
特点： 由资本家直接担任企业管理者
靠个人的经验从事生产和管理 管理的重点是解决分工和协作问题
4.墨家思想
❖代表人物墨子 ❖核心内容是“兼相爱，交相利” ❖用贤需坚持三个基本原则
中国古代管理思想的特点
顺“道”:（“守常”、“守则”、“循
轨”）指管理要顺应客观规律，这是中国 传统管理活动的重要指导思想
管理者：1、辨道，辨识客观规律
2、顺道，根据客观规律 要求来组织管理活动
中国古代管理思想的特点