安全奖惩规定
1.目的
为健全安全管理奖惩机制，强化安全事故事件管理，提高分店现场安全管理状态，积极落实各类安全隐患整改，推进安全工作有效落实并明确各项安全职责，结合实际，制订本规定。
2.适用范围
此规定适用于所有分店、筹备中新项目及上海管理中心。
3.定义解释
3.1安全事故、群体性事件、其它安全事件、政府类处罚之定义
3.1.1安全事故：
安全事故指生产经营活动中因我方主要责任造成的人员伤亡或财产损失的意外事件，包括火灾（火情）、触电、坍塌、爆炸、高处坠落、机械伤害、物体打击等事故以及涉及食品安全的事件。其中，火情指发生在商场内的、存在灭火设备设施启动或消防车到达现场，或配电柜（箱）损毁，或对品牌产生一定负面影响等情况的冒烟、燃烧。
安全事故分级：
一级：特别重大安全事故
死亡≥1人、或重伤≥3人、或经济损失≥500万元；
二级：重大安全事故
1人≤重伤＜3人、或100≤经济损失＜500万；
三级：较大安全事故
重伤≤1人、或轻伤≥3人、或10≤经济损失＜100万；
四级：一般安全事故
1人≤轻伤＜3人、或经济损失≤10万；
3.1.2群体性事件：
是指因公司经营、维修、安管、服务、劳务纠纷、合同纠纷、投诉索赔纠纷等原因引起的人员聚集、集体上访、游行示威、自残自焚、静坐抗议、破坏公共秩序或设施以及网络投诉、抗议等对品牌造成负面影响的事件。
3.1.3其它安全事件：
3.1.3.1因直接责任原因，造成所辖经营场所内设备设施不能正常运行，严重影响经营秩序的事件（包括但不限于供电中断、供水中断、通讯故障、收银系统故障等）；
3.1.3.2因自然灾害、疫情、社会冲突等原因，造成直接经济损失≥10万元或严重影响经营秩序的事件；
3.1.3.3非直接责任造成的人员死亡的（含自杀和突发病等），因安全原因被媒体（不含微博、微信等自媒体）报道给品牌带来负面影响的，非火情且仅造成经济损失的安全事故（如不构成火情的冒烟等）；
3.1.3.4电梯困人超过2小时的。
3.1.4政府类处罚：
政府主管部门（如消防、质检、安监、卫生、工商等）对门店进行检查并提出的整改要求或处罚。
3.2迟报、瞒报之定义
3.2.1迟报：
超过1小时电话上报的（政府类处罚超过12小时上报的）。
3.2.2严重迟报：
超过24小时上报的。
3.2.3瞒报：
48小时内未上报的。
3.3安全隐患之定义
3.3.1安全隐患：
生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
安全隐患分类：
管理履职类：人员未按照自己负责的工作职责履行相应管理、工作要求造成的隐患；
设施设备类：由于缺乏有效的日常检查维护保养或使用不当造成的设施设备存在缺陷或故障，不满足现场安全使用条件。
4.有关文件及政策
依据《分店安全评价体系》、《危机通报及处理指引》、<管理人员问责制>、国家及分店所在地相关法律法规而制定。
5.策划、检讨及执行单位
HRD负责策划及检讨并执行此规定。百货商场、超市及临时办事处由所属营运部/人力资源部/行政部负责执行。
6.奖惩制度
6.1奖惩对象：
本规定的奖惩对象为责任人（包括各级有关责任人）。
6.2奖惩周期：
发生符合本规定的情况，即对相关责任人进行奖惩。
6.3.奖惩内容
6.3.1惩处类：书面检查；
通报批评；
罚款（按情节轻重给予处罚月度奖金、或年度表现奖金或一定金额罚金）、一
次性赔偿、全额赔偿等经济处罚；
给予警告、降职、降薪等行政处分；
解除劳动合同；
法律法规规定的其他方式，如触及法律，移交公安机关处理。
以上惩处措施，可单款或多款合并执行。
6.3.2奖励类：全线通报表彰；
奖金（根据具体表现，给予一定数额的奖金）。
6.4奖惩执行标准
6.4.2现场安全隐患处罚标准（引用管理中心行政及工程部年度安全检查报告数据）
6.4.3安全奖励标准
7.奖惩程序
相关责任人员出现符合本规定的事项，由总部行政及工程部处理后，交人事行政及法务部总监审批，并提交总部人力资源部备案。
8.附件
8.1《安全检查隐患清单、隐患级别扣分标准及对应制度要求》。
