人事行政管理管理制度全套汇编
人事行政管理制度汇编编制:审核:审批：执行：年月日 1 文件目录第一章人事行政部职能及权限………………………………………………………… P34 第二章公文管理制度…………………………………………………………………………P57 第三章公司印章管理制度…………………………………………………………………P814 第四章会议管理制度………………………………………………………………………P1517 第五章消防安全管理制度…………………………………………
………………………P1831 第六章车辆使用管理制度…………………………………………………………………P3246 第七章办公用品管理制度………………………………………………………………P47- P49 第八章员工食堂管理制度………………………………………………………………P5056 第九章员工宿舍管理制度…………………………………………………………………P5768 第十章货运司机管理规定…………………………………………………………………P6976 第十一章门卫工作管理制度…………………………………………………………… P7791 第十二章人员招聘管理制度……………………………………………………………P92112 第十三章新
员工入职及转正工作流程管理规定………………………………………P1 13121 第十四章员工离职及辞退管理制度……………………… …………………………P122140 第十五章员工推荐人才奖励规定………………………………………………………P141142 第十六章考勤管理制度…………………………………………………………………P143146第十七章员工休假管理制度……………………………………………………………P147153 第十八章员工加班管理制度……………………………………………………………P154157 第十九章员工福利管理制度……………………………………………………………P158162 第二十章出差管理制
度…………………………………………………………………P163169 第二十一章公司招待管理制度…………………………………………………………P170172 第二十二章办公楼卫生管理制度………………………………………………………P173179 2 第一章人事行政部职能及权限1、人事行政部职能行政事务管理：负责公司证件、资质资料、办公设施、办公用品、公司印章、杂志报刊订购、外联、接待、消防治安、福利发放等管理工作。人力事务管理：负责人员招聘、引进、用工、签订劳动合同书、业绩考核、调动、晋升、离退休、辞退、解聘手续、工资发放、考勤、员工保险办理、员工劳动关系的处理等管理工作。文秘事务管理：包括介绍信、证明、传真、复印、打字、电话、名片制作、订票和文件收发的管理工作。后勤事务管理：车队、门卫、宿舍、食堂、
环境卫生及绿化、生活办公设施维修等后勤服务工作。会务管理：包括会议通知、会场布置和资料准备工作，及印发会议纪要，督促、检查会议决议的贯彻和执行情况、会议记录归档工作等管理工作。外联事务管理。各类文件档案管理。企业文化建设：。信息管理：。公司值班管理。项目申报及验收管理。制度及流程制定、修订、完善。各项规章制度的监督执行。公司安排的其他职能。 3 2、人事行政部权限对本中心的组织机构及岗位设置有规划和建议权对本中心中层以上人员任免建议权和以下人员任免、调整决定权对公司员工员工奖惩的有建议权对本中心员工有考核权和奖惩权对下级之间工作争议有裁决权对公司各部门总监以下员工的综合素质的考核评价权对公司差旅费、通讯交通费、招待费等管理费用的计划和报销有审核权对公司制度、规定或会议布置工作的执行有监督
检查权对公司行政、人力制度有修订建议权和解释权对公司发展战略制定有参与权有权向其它部门索取工作需要有关的数据 4 第二章公文管理制度1、目的:为了规范公司文档管理，确保公司日常行政事务的顺利进行，提高工作效率，特制定本制度。2、适用范围：适用于公司所有部门。3、责任各部门负责本部及公司文件的管理行政人事部负责公司各类文件、制度文件、来往文件、传真的保存。4、内容：文件、公文的分类外发文件：是指以公司名义向外发出的文件。内发文件：是以公司或公司某部门名义在公司内部发布的各种规章制度、重大事项通报、重要决定等。部门间文件：公司部门间因业务需要内部自发的往来文件等。外来文件：政府机关、相关行业管理部门、公司总部及其他公司送达公司的公文。行文流程第1、2类公文相关经办业务部门起草，
行政人力资源部审核并填写“文件呈批单”，报总经理审批，后行政人力资源部负责统一编加文号、打印再外发或公布。第3类公文相关部门自理，编号部门编制。行文逐级行文、多级行文、越级行文三种行文方式，行文部门要认真把握行文规则。公文拟稿、制作原则公文撰写必须遵从文通字顺，结构合理，层次分明，主题明确等。公文的内容、形式与撰写过程必须符合国家法律、符合公司制度原则。公文的撰写要实事求事地反映情况解决问题，符合文体的规范格式，内容要简明扼要且具时效性，行文要准确、完整、简洁。公文的格式与编号公文的格式字体及大小：发文字号字体为“四号仿宋体”；标题字体为“二号加粗宋体”；正文一级标题“一、”字体为“四号黑体”；正文内容字体为“四号仿宋体”；主题词字体为“四号黑体”。页边距一般为：上下2，左右。页眉页脚：页眉左侧
为公司图标，右侧为企业精神。行距：单倍行距。公文的编号 5
第1类公文行政人力资源部统一编号为“天际食字[年份]编号”。如：天际食字[2014]008号第2类公文行政人力资源部统一编号为“天际部门字[年份]编号”。分为：天际政字[2014]008号；天际产字[2014]008号；天际财字[2014]008号；天际销字[2014]008号；天际技字[2014]008号。第3类文件部门自行编号为：部门[年份]编号。如：行政[2014]008号第4类公文无需编号。公文处理及保管凡政府机关、相关行业管理部门、公司总部或其他企业送达公司的的公文，行政人力资源部统一处理并保管，需送公司相关领导审批的，要及时呈上，需分送相关业务部门的，行政人力资源部负责送达并跟踪落实。公司或各部门以公司名义向外发出的重要公文，行政人力资源部备份公
