2012年返利表模板11月9日

渠道返点表

定价45800元人数一级返点二级返点三级返点总返点10人以内（含10人）1000元/人500元/人1000元/人2500元/人11人——20人（含20人）1500元/人500元/人1000元/人3000元/人21人以上2500元/人500元/人1000元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价45800元人数一级返点二级返点总返点10人以内（含10人）1000元/人1500元/人2500元/人11人——20人（含20人）1500元/人1500元/人3000元/人21人以上2500元/人1500元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价35600元人数一级返点二级返点三级返点总返点10人以内（含10人）1000元/人500元/人1000元/人2500元/人11人——20人（含20人）1500元/人500元/人1000元/人3000元/人21人以上2500元/人500元/人1000元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价35600元人数一级返点二级返点总返点10人以内（含10人）1000元/人1500元/人2000元/人11人——20人（含20人）1500元/人1500元/人2500元/人21人以上2500元/人1500元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价45800元人数一级返点二级返点三级返点总返点1000元/人500元/人1000元/人2500元/人10人以内（含10人）11人——20人1300元/人600元/人1100元/人3000元/人（含20人）21人以上1900元/人800元/人1300元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价45800元人数一级返点二级返点总返点1000元/人1500元/人2500元/人10人以内（含10人）11人——20人1300元/人1700元/人3000元/人（含20人）21人以上1900元/人2100元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价35600元人数一级返点二级返点三级返点总返点1000元/人500元/人1000元/人2500元/人10人以内（含10人）11人——20人1300元/人600元/人1100元/人3000元/人（含20人）21人以上1900元/人800元/人1300元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）定价35600元人数一级返点二级返点总返点1000元/人1500元/人2000元/人10人以内（含10人）1300元/人1700元/人3000元/人11人——20人（含20人）21人以上1900元/人2100元/人4000元/人对于终端销售，还有一个优惠就是：招到25人，免除一名老师在美国带队费用（便向的福利旅游）。

2012最新工资表

应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假
应扣款项旷工（违纪）实发金额小计
12月
应发工资姓名职务基本工资出勤天数岗位津贴小计事（病）假

2012工资表

批准：财务负责人：制表人：
批准：财务负责人：制表人：
注：1、约定工资分4项，其中除基本工资不纳入考勤外，其它项约定工资+月补+餐补暂行都纳入考勤范例。

【月全勤是缺勤一次不享受全勤月补、工作餐月补一天3元、出勤累加不出勤扣除。

2、如私人有事请假，必须向公司部门领导说清登记以备考勤参评。

3、一旦出现矿工或违规、违纪现象者，公司将其当天三倍以上约定工资扣除外，视情节轻重还要给予相应处理。

4、以上内容仅作为本公司出勤人员考勤评定标准参数。

不做另项用途。

望各位同事执行。

2012年12月销量报表模板-WH

附件一销量数据标准格式
2012年月度销量报表经销商名称：填表人：联系电话：月份： A 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 B 经销商名称青岛润泰医学科技有限公司王英蕊 18863909718 12 C 客户名称 D 产品代码 E 产品名称（描述）普理灵网片 F 单位 EA
请注意： 1，F列 “单位” 必须填写强生的出 2，H列 “经销商价格”即经销商对 3，A-M列为必填项，以确保每 4，N-R列，可根据各产品部门
青岛润泰医学科技有限公司青岛大学医学院附属医院12.GPSL 青岛润泰医学科技有限公司青岛大学医学院附属医院810041B 青岛润泰医学科技有限公司青岛大学医学院附属医院4350 青岛润泰医学科技有限公司青岛大学医学院附属医院4350 青岛润泰医学科技有限公司青岛大学医学院附属医院4350 12.GPSL 青岛润泰医学科技有限公司青岛市市立医院青岛润泰医学科技有限公司青岛大学医学院附属医院4350 12.GPSL 青岛润泰医学科技有限公司青岛润泰公司门售青岛润泰医学科技有限公司威海市妇女儿童医院 PFRT01
EA 无张力经阴道的尿道悬吊系统（TVT） INTERCEED 防粘连膜 EA INTERCEED 防粘连膜 EA INTERCEED 防粘连膜 EA 普理灵网片 EA INTERCEED 防粘连膜 EA EA 普理灵网片全路网片 EA
列 “单位” 必须填写强生的出货单 Nhomakorabea，即强生对经销商销售时的产品单位；列 “经销商价格”即经销商对其客户的销售价格； -M列为必填项，以确保每条销售记录的信息完整； -R列，可根据各产品部门的具体要求，补充其它信息。
G 1 1 20 10 30 1 40 1 1
H 5800 7200 1650 1650 1650 5200 1650 5800 15120

2012现金流量表编制自动生成模板

索引：
年末审定数
-
其中：中期债券 -
附注一（补充资料）： 1、将净利润调节为பைடு நூலகம்营活动的现金流量净利润
-
客户：xxx集团合并索引：加：计提资产减值准备固定资产折旧、投资性房地产折旧无形资产摊销长期待摊费用摊销处置固定资产、无形资产和其他长期资产的损失（减：收益）固定资产报废损失（减：收益）公允价值变动损失（减：收益）财务费用投资损失（减：收益）递延所得税资产减少（减：增加）递延所得税负债增加（减：减少）存货的减少（减：增加）经营性应收项目的减少（减：增加）经营性应付项目的增加（减：减少）其它经营活动的现金流量净额 2、不涉及现金收支的投资和筹资活动：债务转为资本一年内到期的可转换公司债券融资租入的固定资产
-
3、现金及现金等价物净增加情况：现金的期末余额减：现金的期初余额加：现金等价物的期末余额减：现金等价物的期初余额现金及现金等价物净增加额
-
客户：xxx集团合并项目：现金流量表会计期间或截止日∶2011年1-12月报表项目一、经营活动产生的现金流量销售商品、提供劳务收到的现金收到的税费返还收到的其他与经营活动有关的现金现金流入小计购买商品、接受劳务支付的现金支付给职工及为职工支付的现金支付的各项税费支付的其他与经营活动有关的现金现金流出小计经营活动产生的现金净流量二、投资活动产生的现金流量收回投资所收到的现金取得投资收益所收到的现金处置固定资产、无形资产和其他长期资产所收回的现金净额处置子公司和其他营业单位所收到的现金收到的其他与投资活动有关的现金现金流入小计购建固定资产、无形资产和其他长期资产所支付的现金投资所支付的现金取得子公司及其他单位所支付的现金支付的其他与投资活动有关的现金现金流出小计投资活动产生的现金净流量三、筹资活动产生的现金流量吸收投资所收到的现金其中：子公司吸收少数股东权益性投资收到的现金借款所收到的现金收到的其他与筹资活动有关的现金现金流入小计偿还债务所支付的现金分配股利、利润或利息所支付的现金其中：子公司支付少数股东的股利支付的其他与筹资活动有关的现金现金流出小计筹资活动产生的现金净流量四、汇率变动对现金的影响五、现金及现金等价物净增加额加：期初现金及现金等价物余额六、期末现金及现金等价物余额

2012年一次性奖金统计表

第 2 页，共 8 页
德厚中心校2012年一次性奖金发放统计名册
序号 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 部门名称文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）文山市德厚镇中心校（小学）姓名李志文李子龙廖陆清廖玉菊刘碧琼刘传奇刘广春刘丽刘志凯卢本兰卢春卢刚陆波陆娜罗红波罗华珍罗克征罗自会骆常平马波马成美马金良马竟腾马绍能马先林马永兰马志琼那朝丽潘汝成任冠兵沈英施玉仙宋有花苏绍杰唐健敏陶开兰陶开仙陶开忠职务（岗级别（技位）工资术等级）工资 649.00 217.00 649.00 217.00 803.00 549.00 803.00 611.00 803.00 459.00 748.00 459.00 858.00 549.00 649.00 217.00 803.00 682.00 748.00 803.00 649.00 649.00 748.00 858.00 748.00 858.00 682.00 649.00 858.00 682.00 858.00 649.00 682.00 649.00 858.00 633.00 682.00 649.00 649.00 682.00 748.00 748.00 803.00 349.00 325.00 430.00 375.00 217.00 237.00 459.00 674.00 375.00 611.00 217.00 217.00 611.00 278.00 707.00 217.00 278.00 278.00 879.00 222.00 217.00 237.00 217.00 237.00 375.00 300.00 459.00 合计 866.00 866.00 1352.00 1414.00 1262.00 1207.00 1407.00 866.00 248 1152.00 1007.00 1178.00 1178.00 866.00 886.00 1207.00 1532.00 1123.00 1469.00 899.00 866.00 1469.00 960.00 0.00 1565.00 866.00 960.00 927.00 1737.00 855.00 248 899.00 886.00 866.00 919.00 1123.00 1048.00 1262.00

12年11月汇总

6只
刘小俊
E
3
YD250-3A
E12L21
全批
张静
C
4
YDT0310-6AXZ
C12L20
4只
刘小俊
C
5
YDT120-23NL
E12L12
压边上台
1只
张静
三.成品抽验状况（重要顾客重点产品）
抽验日期
顾客
产品型号
报验批次
报验数量
标准抽验数量
加严抽验数量
抽验情况
11.20
雅马哈
YDT0813-7UZ
线体
序号
型号
批次号
不良项目
改善对策
不良数量
责任人
C
1
YDT0310-6AXZ
C12L15
F。标准：200-300HZ，实测196HZ
1只
刘小俊
C
2
YDT0511-3APZ
C12L16
打弯不良：大小弯图纸上没有标印，且产品实际为4Ω ，实物板柱上盖标印，且加盖8Ω 。压边上台1只，支片开胶1只，海绵条开胶2 只。
912只
1180
雅马哈
YD120-13NL
3批
2200只
240只
300只
抽验合格
三.成品抽验状况（重要顾客重点产品）
抽验日期顾客产品型号报验批次报验数量标准抽验数量加严抽验数量抽验情况
11.30
雅马哈
YDT0813-7
1批
1050只
80只
100只
抽验合格
11.2911.30
705
OK
11.511.7

2012年品质目标展开表.一(工作实绩)列数据QC

0.00%
97.000 99.900
资材部
0.03%
95.000 100.000
实绩 100.000 计划 100.000 100.000 实绩 100.000 0.00% 0.00% 0.00%
100.000 100.000 100.000 100.000 85.000
业务部
准时交货计划 100.000 100.000 率（%）实绩 100.000 客户满意计划度合格率实绩（%） 85.000 85.000Biblioteka 核准制作日期
2012年月别（%）
1月 99.300 100.000 0.080 0.000 0.020 0.000 100.000 100.000 2月 99.300 100.000 0.080 0.000 0.020 0.000 100.000 100.000 100.000 100.000 1.200 0.410 0.350 0.790 95.000 96.290 97.000 99.900 95.000 100.000 100.00 100.000 100.000 100.000 85.000 3月 99.300 100.000 0.080 0.000 0.020 0.020 100.000 100.000 100.000 100.000 1.200 0.120 0.350 0.570 95.000 96.730 97.000 99.900 95.000 100.000 100.00 100.000 100.000 100.000 85.000 85.000 85.000 85.000 85.000 85.000 85.000 85.000 85.000 85.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 97.000 97.000 97.000 97.000 97.000 97.000 97.000 97.000 97.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 95.000 0.350 0.350 0.350 0.350 0.350 0.350 0.350 0.350 0.350 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 1.200 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 100.000 0.020 0.020 0.020 0.020 0.020 0.020 0.020 0.020 0.020 0.080 0.080 0.080 0.080 0.080 0.080 0.080 0.080 0.080 4月 99.300 5月 99.300 6月 99.300 7月 99.300 8月 99.300 9月 99.300 10月 99.300 11月 99.300 12月 99.300

01 2012年 RW 机关、事业单位工作人员工资统计报表表样(★ 内含说明模版及逻辑关系式详解)

2013年机关、事业单位工作人员工资统计报表说明单位（盖章）：填表人：报送时间：说明：1、该说明文档仅要求由直接面向广东省人力资源和社会保障厅的各单位（包括各市人社局、省直单位）填写，且其中诸如10%等幅度限额是指以单位的最终汇总数据为基准计算。

按照对应统计报表（RW）的实际数据填写说明后，序号可做相应调整，并将该模板中的其他未填、各类提示信息删除。

2、其他需要说明的情况主要是针对报表中出现的栏目指标数据通常很小，或者今年较上年数据出现明显变化（即变化幅度超过正负50%），或者其他一些不太合乎常理等特殊情况。

3、该说明中若前后需说明的内容，其原因为同一件事项，则在第一次说明后，在后面对应的说明原因栏中直接填写“参见第*项情况说明”。

4、该说明中的“今年”指2013年，“上年”指2012年。

★报表总体情况说明：截至2013年底，本单位及所属单位个，其中（机关、**类事业单位等）个，涉及（列出行业名称）行业领域（行业领域仅限事业单位填写）。

（机关、**类事业单位）现有职工共人（正式职工人），较上年的人，增加（减少）人。

（机关、**类事业单位）年人均工资为元，其中年人均（需对应报表区分基本工资、津补贴、绩效工资、一次性奖金等分别列出）元。

离退休人，年人均离退休费元，其中年人均基本离退休费元，年人均补贴元。

（各市还需按上述内容对市、县、镇层次分别进行说明）（本年内如有新增设以及撤并转改等涉及单位整体变动事宜，需在本段作整体说明，具体内容应包括：变动时间，文件名称及文号，涉及的单位名称，涉及的行业领域名称，按机关、**类事业单位等所涉及的变动人数，其他需说明的事项等。

下面各分项说明中如有涉及到该整体说明的事项，可直接注明：参见“报表总体情况说明”。

若存在整体说明不能完整准确说清该分项原因时，则需在其对应说明中进行详细补充）一、人员工资情况说明（RW1、2、4、5、6、7、16、17、18、19、23、28、31、32、33表）1、工资变化情况说明。

2012每月工资表

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

终稿联通华盛河南分公司客户返利、价保核算及兑付流程--20120927.

OTHER OTHER NDA OTHER NDA NDA OTHER FD NDA OTHER OTHER
三星GT-S6102E社会渠道提货价保
帐款客户编号 14103001 14104001 84101001
帐款客户简称洛阳胜天平顶山平声
客户类型 FD OTHER
提货数量（台）
价保单价（元/台）价保金额（元）
•提货达量返利：指华盛公司对社会渠道客户在一定期限内按照提货任务的完成情况，给予的激励。 •现金返利：指华盛公司对社会渠道直供客户和大客户现金提货给予打款金额0.5%的现金提货激励。
- 5 -
返利类型（二）
•平台返利:指华盛公司对资金平台客户给予的激励。 •特批大单返利：指华盛公司对社会渠道客户在一定期限内按照提货门槛数量的完成情况给予的激励。 •促销活动返利：指华盛公司对社会渠道客户在一定期限内根据提货总量、OUT销量等条件要求给予的特殊激励。
- 6 -
返利类型（三）
•合约计划返利：指华盛公司对社会渠道客户在一定期限内按照sellout的销售总量给予的激励（以集团电渠提供ESS销售数据为准）。
•窜货扣罚返利：指华盛公司对部分社会渠道客户的窜货等违规行为进行返利扣罚的措施。 •部门函返利：指华盛公司对部分社会渠道客户在一定期限内按照提货总量或者提货总额的完成情况给予的激励（需省分公司上OA签报签批）。
简称
濮阳万胜濮阳音传地天
三星S6102
82 10
sell-in 任 sell-in 提务数量货数量单台提货达量奖励
返利类型
省份
客户等级
客户编码
客户简称
机型大类
完成率
总金额