员工考勤管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范员工考勤行为，严肃考勤纪律，维护工作秩序，提升工作效率，统一公司考勤操作，以使公司考勤工作规范有序开展，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本管理制度。
第二条适用范围
本管理制度适用于深圳市慧眼英才科技有限公司，另有协议或契约的除外。
第二章作息时间
第三条公司工作时间
（一）公司实施每周工作5天，公司的工作时间为星期一至星期五：上午8：30-12：00；下午13：30-18：00，每个月最后一个星期六部门工作总结，上午9：00-12：00。
（二）工作日作息时间依据公司规定执行，每天标准工作时间不超过8小时。
第三章考勤管理
第四条考勤方式
（一）公司考勤系统为指纹打卡系统，总经理级别以下的员工实行上、下班打卡制度，不得无故不打卡，月末员工考勤登记以打卡系统为准。
（二）公司员工要按时上下班，不得随意迟到、早退、中途离岗。
第五条异常处理
（一）一次未打卡一律按旷工半天处理，旷工半天扣发一天薪资，旷工一天扣发三天薪资，以此类推。
下班未打卡者最迟二个工作日内报行政人事部办理备案手续（每月共有三次备案机会，超过按上、
下班未打卡处理），上、下班未打卡又未备案者一律按旷工半天处理，即扣发一天薪资。申请备案手续的细则如下：
●未打卡必须填写详细的理由
●申请备案必须是在未打卡当天之后的三个工作日内完成
●必须有三位当天正常上班的同事签字证明
●对伪造事实或提供虚假证明的人员，公司将予以严惩。一经证实，当事人予以300元罚款，提供伪证
的人员予以200元罚款。罚款全部奖励给举报人。
如因公外出不能打卡者，需在外出之前到前台处办理外出申请手续，由上一级领导审批。并在前台登记备案出发时间，回公司后在登记实际返回公司时间，如时间已超过下班时间而未回公司者应在备案表上备注：上班/下班不打卡，并要填写外出拜访记录表。（例：明天上午需外出见客户不能打卡，应在今天下班前办理外出申请手续，明天下午回公司后需在前台登记返回时间，填写外出拜访记录表并附上联系人名片。）补办外出申请手续者视为无效，即按未打卡处理。
●外出拜访必须登记出发和返回时间
●凡外出拜访客户的员工必须提供所拜访企业的联系人名片
●行政人事部将对拜访客户名单进行抽查回访。
●凡发现记录不实者，以旷工一天计算
第六条违纪处理
（一）上午上班8：30（周六9：00）以后打卡者为迟到，下午18：00（周六12：00）以前打卡者记为早退。早退视同于迟到。
（二）员工每次迟到或早退30分钟（含）以下者（每月三次10分钟之内不记迟到，超过3次按迟到半小时算）每次扣除薪金10元；每次迟到或早退30分钟以上1小时（含）以下者，每次扣除薪金20元；超过1小时无正当理由按旷工半天核算（即扣除一天薪资）。以下情况，一律视为旷工：●凡工作时间无故离岗；
●请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
●以虚假理由请假并获批准而不上班的；
（三）旷工以半天为最低计算单位，不足半天按半天核算。旷工达半天者扣发一天薪资及其他福利待遇，
取消当月全勤奖；旷工一天扣发三天薪资及其他福利待遇，取消当月全勤奖，并可根据情况给予警告处分；一个月内连续或累计旷工三个工作日（含三个工作日）以上者，或一年内累计旷工五个工作日（含五个工作日）以上者，按自动离职处理，公司即时与之解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
✧备注：严重违纪行为者，公司有权无条件解除其劳动合同，具体按劳动法中严重违纪相关条款执
行，同时在结算离职工资时须按规定进行旷工罚款。
第七条统计说明
（一）应出勤天数：按照各公司作息时间的规定核算本月需工作天数（含法定节假日）。
（二）日工资=月基本工资÷22（法定天数）
（三）小时工资=日工资÷8
第八条统计错误处理
考勤统计错误，可在下月考勤统计和薪资核算统计时予以纠正补偿。
第四章休假类别
第九条国家法定假
（一）法定假期：按最新版国务院办公厅发布文件执行。
（二）假期待遇：法定假期员工享受正常工作期间的工资待遇和其它福利待遇。
（三）放假日期：具体放假日期由各公司按照实际情况做出安排，发布放假通知。
第十条带薪假期
除法定节假日外，公司正式员工可以享受以下假期：
●婚假：公司对依法登记结婚的员工给予三天有薪婚假；对双方符合完婚条件的初婚员工（男年满25
周岁，女年满23周岁），婚假为13天。但必须在结婚登记后一个月内，持结婚证到行政人事部备案，否则，不享受上述待遇。并须由部门经理、总经理批准，否则以旷工处理。有薪婚假需在自登记之日起一年之内修完，逾期不可再休。休有薪婚假不扣当月全勤。
●丧假：员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡的，可享受丧假三天。并须由部门经理、总
经理批准，否则以旷工处理。须出示医院开具的死亡证明或回家车票上交行政人事部备案。不扣当月全勤。
●年假：参照国家公布的标准执行。凭相关工龄证明，满一年至十年工龄的可以休年假5天；十年至二
十年工龄的休10天，二十年以上工龄的休15天，相关限制条件依据国家颁布的相关法规。
●产假：女员工生产，符合计划生育政策的，可享受98天的产假，晚育（女24周岁以上生育第一胎）
增加15日，生育后2个月内办理《独生子女证》增加35日，凭医院证明难产的加多30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15日。产假期间给予男方看护假10天。但必须符合计划生育政策，持合法的证明文件交行政人事部备案，否则，按违反计划生育政策和公司规章处理。（休此假期都包含节假日或周末）
⏹产假期间薪资发放标准：女员工休产假期间发基本薪资,按照全勤计算。
●哺乳假：小孩未满一周岁的女员工可享受上班晚到或下班早退一小时优待。凭结婚证、准生证、小孩
出生证交行政人事部备案。
●产检假：公司女员工怀孕期间可享受带薪产检假，但需提供医院出具的检查证明。（带薪产假天数须
按照医院开具的产检医嘱单而定，医嘱单上须盖医院公章）不扣当月全勤。
●流产假：符合计划生育政策的女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五天的产
假（含节假日和周末），怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予三十天产假（含节假日和周末）。
需提供相关结婚证明、医院相关就医证明和意见。流产假期间，基本薪资照常发放，不扣当月全勤。
不符合计划生育政策的按事假处理。
第五章休假程序
第十一条休假申请
（一）请假以半天为最低计算单位，不足半天按半天核算。（也可申请小时假。小时假范围为：1-3小时，超过按半天计算）请一天以内（包含一天）病（伤）假、事假须事前写邮件申请，相关管理人员邮件批复同意后方可到行政人事部领取《请假单》。填写《请假单》并经相关管理人员批准后方可离开岗位，并将《请假单》交由行政人事部备案：
（二）一天以上病事假，在部门经理审批后，再交由总监审批，批准后方可离开岗位，并将《请假单》交由行政人事部备案：三天以上假期需总经理批准。
（三）特殊情况下[指病（伤）假]不能事前办理书面请假手续者，应事先电话通知部门经理，由部门经理（或其他同事）代发邮件备注。当事人要在上班后三个工作日内补发病（伤）假邮件，相关管理人员邮件批复同意后到行政人事部领取《请假单》填写，否则以旷工处理。
（四）续假必须在批准的假期内提前申请续假，并要报由部门经理和行政人事部审批、通过方可续假。本人不能到公司现场办理的话，按特殊情况下得病事假流程办理。
（五）服务满一年（含一年）以上的员工可以享受1天/月的有薪病假，但必须办理请假手续并出示区级以上医院的相关证明。休有薪病假不扣当月全勤。
（六）凡三天以上（含三天）病（伤）假必须出示区级以上医院的相关证明，否则以旷工处理。
