女职工团体重大疾病保险工作的通知

阅 读 指 引本阅读指引有助于．．．．．．．．您（投保人，以下含义相同）．．．．．．．．．．．．．理解条款．．．．，对合同内容的解释以条款为准．．．．．．．．．．．．．。

&您拥有的重要权益被保险人可以享受本合同提供的保障...........................第四条 您有按约定退保的权利.....................................第十九条&您应当特别注意的事项本合同有责任免除条款，请您注意..............................第五条 您应当如何交纳保险费.......................................第七条 您有如实告知的义务.........................................第八条 您有及时向我们通知保险事故的责任...........................第十条 退保会给您造成一定损失，请您慎重决策......................第十九条 我们对一些重要术语进行了解释，请您注意释义..............第二十一条 &条款是保险合同的重要内容，为充分保障您的权益，请仔细阅读本条款。

&条款目录第一条 保险合同的成立与生效 第二条 保险合同的构成第三条 投保范围第四条 保险责任第五条 责任免除第六条 保险期间第七条 保险金额和保险费第八条 明确说明与如实告知 第九条 受益人第十条 保险事故的通知第十一条 保险金申请 第十二条 保险金给付第十三条 诉讼时效第十四条 被保险人的变动第十五条 合同内容的变更第十六条 通讯地址的变更第十七条 资料提供第十八条 年龄错误第十九条 投保人解除合同的手续及风险 第二十条 争议处理第二十一条 释 义（以下简称本公司）太平盛世团体重大疾病保险条款(2010年6月经中国保险监督管理委员会备案)阅读提示：一、 本公司根据本合同中所述第四条承担相应的保险责任；二、 在部分情况下，本合同不承担保险责任，请留意第五条；三、 解除保险合同会造成一定的损失，请留意第十九条。

通知公司将进行员工人身意外伤害保险购买尊敬的公司员工：
根据公司的人力资源政策和员工福利待遇，为了更好地保障公司员工的权益和安全，公司决定开展员工人身意外伤害保险购买工作。

以下是有关员工人身意外伤害保险购买的通知及相关事宜，请您仔细阅读以下内容：
一、保险购买范围及保障内容
本次人身意外伤害保险购买将覆盖公司全体在职员工，保障期限为一年。

具体保障内容包括但不限于：
在工作时间内及工作地点内因意外事故导致的身体伤害
在上下班途中发生的意外事故
在因公务出差期间发生的意外事故
二、保险购买费用及报销方式
根据公司政策，公司将全额承担员工人身意外伤害保险的购买费用，员工无需个人额外缴纳。

理赔方式为实报实销，即发生意外伤害时，员工可按规定流程向公司提供相应证明材料，公司将协助员工进行理赔报销。

三、保险生效及续保方式
员工人身意外伤害保险将于购买成功后立即生效，有效期为一年。

在保险到期前，公司将组织续保工作，并及时通知各位员工相关续保
流程。

四、注意事项
请广大员工在购买前认真阅读人身意外伤害保险条款，了解自身
权益及责任。

如有任何问题或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门或指定
保险服务机构。

希望广大员工自觉遵守公司规章制度，注意安全防护，在工作和
生活中注意安全第一。

感谢各位员工对公司的支持与理解！如有更多疑问或需进一步了解，请随时与我们联系。

特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

女职工重大疾病保险范围女职工们，咱可得好好聊聊重大疾病保险范围这个事儿呀！你说这重大疾病，就像个不打招呼就来捣乱的小恶魔，随时可能给咱的生活带来大麻烦呢！咱先说说癌症吧，这可是个厉害的角色。

就像一个隐藏在身体里的大怪兽，要是不小心让它冒出来了，那可不得了。

乳腺癌、宫颈癌，这些都是女职工们要特别警惕的呀！要是有了保险，在和这个怪兽战斗的时候，咱是不是就多了些底气呢？还有心脏病呢，这就好比身体里的发动机出了故障。

想象一下，咱每天忙忙碌碌的，要是心脏突然不给力了，那多吓人呀！有了重大疾病保险，万一遇到这种情况，也能帮咱减轻不少负担呢。

再说说脑中风，哎呀，这就像是脑子里突然刮起了一阵狂风，把一切都搅乱了。

要是没个保障，那真的是会让人手足无措呀！那重大疾病保险范围都包括啥呢？这可多了去啦！不只是上面说的这些常见的大病，还有很多其他的呢。

比如说一些严重的肾病呀，那可不是闹着玩的。

就好像身体里的过滤器出了问题，得好好修一修呢。

还有一些罕见的疾病，虽然不常见，但万一碰上了呢？这保险就像是一把保护伞，能在关键时刻为咱遮风挡雨呀。

咱女职工平时工作、家庭两头忙，可不能忽视了自己的健康呀！买一份重大疾病保险，就像是给自己的生活上了一道保险锁。

你说，咱辛辛苦苦工作为了啥？不就是为了能过上好日子嘛。

要是被一场大病给打乱了，那多冤呀！咱得精明点，给自己选一份合适的保险。

别等到真生病了，才后悔当初没做好准备。

你想想，要是没有保险，那治病的钱可都得自己掏腰包呀，那压力得多大呀！但有了保险，咱就可以安心治病，不用担心费用的问题啦。

所以呀，女职工们，重大疾病保险真的很重要哦！咱可别不当回事儿。

这可不是花冤枉钱，这是给自己的未来买个保障呢！咱得对自己好一点，给自己的健康加一份保障，让生活更安心，更踏实，你们说是不是呀！原创不易，请尊重原创，谢谢!。

集团公司职工大病互助管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，发扬工人阶级互助互济的优良传统，缓解职工因患大病带来的经济压力，推动“和谐皖北”建设,特制定本办法。

第二条集团公司成立大病互助会（以下简称互助会）。

互助会实行会员制，凡集团公司在册职工、退（离）休人员，自愿交纳会费，均可申请入会。

第三条互助会的任务是在工会的指导下，按照国家政策，筹集、管理职工大病互助金，自主开展职工大病互助活动。

第二章互助金的筹集和管理第四条大病互助金筹集渠道：1、会员交纳的会费（每年的6月份一次性缴纳当年度会费,每人每年12元）;2、职工自愿捐款；3、社会各界捐赠;4、企业资助;5、工会资助；6、互助金利息收入。

第五条互助会设立大病互助金管理委员会（以下简称管委会),负责大病医疗互助金（以下简称互助金)的筹集、管理和审批。

管委会由工会、资产部财务、医保中心、总医院、审计处、监察处等部门的主要负责同志组成。

工会主席任主任，工会副主席、资产财务部长、医保中心主任任副主任，其他人员任委员。

主任、副主任、委员缺位时，由原单位同职人员自行替补。

第六条管委会下设办公室，负责办理日常事务。

办公室设在矿区工会。

办公室主任由工会生活保障部部长兼任.办公室成员由工会生活保障部、医保中心、总医院等单位相关人员组成。

第七条互助金由管委会委托工会集中管理，专款专用.第八条互助金的使用和管理接受集团公司审计、监察部门和工会经费审查委员会的检查监督.互助金收支账目每年年底公布，并向职工代表大会报告.第三章会员的权利和义务第九条会员享有下列权利：1、患大病时,依照本办法规定申请互助金救助的权利；2、参与互助金管理，对互助金管理工作提出意见和建议的权利；3、对互助金使用、管理的知情权和监督权。

第十条会员承担下列义务；1、严格依照规定交纳会费；2、严格依照规定如实申报；3、严格执行管委会决议。

第四章救助条件和救助标准第十一条会员患有下列疾病或符合下列情况时,可以申请互助金,获得救助：1、恶性肿瘤；2、白血病；3、慢性肾功能衰竭（尿毒症）；4、重要器官移植（指心、肝、肺、胰腺、肾、骨髓移植)；5、系统性红斑狼疮；6、年度内住院医疗费在2万元以上（含2万元）的疾病；7、低保户会员,年度内住院医疗费在1.5万元以上（含1.5万元）的疾病.第十二条一次性资助标准会员符合第十一条前5项救助条件的，当年一次性资助3千元，低保户会员当年一次性资助5千元。

女职工大病互助保险的介绍在我国社会建设中，一直以来女性都起着举足轻重的作用，然女性的特殊性使得我们必须对她们更加关心。

而女性保险的出现就解决了这一问题，它为女性朋友特殊生理期间及特殊疾病提供了健康保障。

作为女性保险一份子的女职工大病互助保险则为一种重要的补充，为女职工的大病医疗提供经济补助。

那么女职工大病互助保险是如何投保的、保费和保额是多少、保障范围是什么、怎样领取保险金的呢？本文将为你一一解答。

什么是女职工大病互助保险大病互助险一般是由用人单位工会组织单独或者与保险公司联合为了缓解女职工因患重大疾病造成的经济负担而设立的一种社会保障性保险。

例如，四川达州市的陈女士2004年3月在公司工会的组织下，与其他女同事一起购买了一份10年期的女职工大病互助保险。

大病互助险的保费和保额是多少根据地方的政策及保险期限的不同，女职工大病互助保险的保费和保额也不同。

陈女士所在的达州市保险期限分为3年、6年和10年，3年期的保费为每份40元，6年期的每份为75元，10年期的每份为100元，而保额都是1万元，投保人可以投一到两份。

从中我们可以看出，女职工大病互助保险的保费和保额都比较低，这跟该保险成立的目的相关，只是为了缓解女职工因患重大疾病造成的经济负担，而非全额报销医疗费用，更不是一种社会救济性质的保险。

大病互助险的保障范围是保险就有其特定的保障范围，女职工大病互助保险也不例外。

陈女士所投的大病互助险的保障范围就包括原发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫劲癌、外阴癌、输卵管癌这六大疾病。

毕竟这些疾病的发病率相对较高，女职工患病的概率大，而且这种大病互助险的保费低，保险期限较长，故而无法保障更大范围的疾病。

保险金的领取渠道2012年5月，陈女士被检查出患有宫颈癌，随即被安排进行手术，手术很成功。

而陈女士所在单位的工会获知该情况后，立即向上级工会汇报，等陈女士出院后按照相关程序递交材料，然后通过所在单位的工会向其支付赔付金1万元。

员工医疗保险政策变更通知尊敬的全体员工：为了更好地保障公司员工的健康和福利，同时适应社会发展和法律法规的要求，我司决定对员工医疗保险政策进行调整。

根据国家相关规定和公司实际情况，现将有关政策变更通知如下：一、保险费用支付方式调整从即日起，我司将对员工医疗保险费用的支付方式进行调整。

具体如下：公司缴纳部分：我司将继续为全体员工购买基本医疗保险，并承担部分费用。

公司缴纳的保险费用将根据员工的基本工资标准确定，并根据工资变动情况进行相应调整。

员工个人缴纳部分：员工个人需要根据自身收入情况缴纳相应的保险费用。

具体缴费比例会根据国家和地区的政策要求进行调整，并在之后通过系统或人力资源部门告知各位员工。

二、参保范围优化为了进一步提升员工的医疗保障水平，我司将对参保范围进行优化。

具体如下：基本医疗保险：所有在职员工均将享受基本医疗保险待遇，包括住院、门诊、特殊门诊、生育等医疗费用报销。

重大疾病保险：为提高员工面对重大疾病的应对能力，我司决定新增重大疾病保险，涵盖多种重大疾病，并按照相应的规定给予补充报销。

特殊人群保障：对于存在特殊需求的员工群体（如孕期女性、残疾人员等），我司会根据实际情况提供更贴合需要的医疗保障方案。

三、报销流程和服务优化为了提高报销效率和服务质量，我司将优化报销流程并扩大服务范围。

具体措施如下：在线报销平台：我司将引入在线报销平台，方便员工随时查询个人报销记录、申请报销，并提供定期的电子报销单据。

就医指引服务：针对不同地区就医情况的差异，我司将提供就医指引服务，帮助员工快速找到适宜的医院或诊所，节省就医时间和费用。

专属健康咨询：我司将与专业健康管理机构合作，为员工提供专属的健康咨询服务，解答健康问题，提供预防和康复建议。

四、注意事项在享受医疗保险福利时，请各位员工注意以下事项：参保手续办理：请按时参加相关健康体检和办理社会保险参保手续，确保及时享受医疗保险待遇。

就医凭证保存：请妥善保存就医相关凭证和收据，在申请报销时提供准确完整的材料，以便顺利享受报销待遇。

2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》范文一、互助费缴纳标准本计划的互助费的标准为____元/份，在同一互助期内职工最多可以参加两份本计划。

参加本计划并按照规定已领取互助金的会员，互助保障期满后再次参加本计划时不再享有已患疾病所属种类领取互助金的权利。

二、互助金的确定（1）首次参加本计划的会员在互助保障期生效____天后、____天内（含有本数），发现患有以下5类疾病的一种或者多种，可以一次性领取慰问金____元，不再享有领取互助金待遇。

（2）在互助保障期生效____天（含有本数）后，会员首次发现患有以下5类疾病的一种或者多种时，可以领取下列三种互助金：①可以领取一万元的治疗费用互助金②患有以下5类疾病并住院治疗的，根据住院治疗的时间，按照每月____元的标准领取最多____个月的生活补助互助金。

住院不满一个月的可以按照____元的标准领取不足月部分的生活补助互助金。

在互助保障期内会员因患有以下5类特殊疾病多次住院治疗的，按照累计住院天数除以____天计算实际领取互助金的时间。

住院时间的计算按照治疗医院出具的完整入院、出院记录为准。

③患有以下5类疾病并住院治疗的，可以一次性领取____元的康复休养互助金。

互助保障期满后，符合参加条件的会员在____日内交纳互助费继续参加本计划将不再受上述____天期限的限制。

三、特殊疾病种类本计划所指的特殊疾病包括以下5类：1、子宫颈癌：包括发生于子宫颈上的镜下早期浸润癌、鳞状上皮浸润癌、腺癌、子宫颈管癌；2、输软管恶性肿瘤：包括原发性腺癌样癌、乳头状癌、血管癌、平滑肌癌、脂肪癌；3、子宫内膜癌：包括子宫内膜腺癌、腺角化癌、鳞腺癌、透明细胞癌；4、绒毛癌；5、乳腺癌。

包括炎性乳癌、乳头湿疹样癌；但原位癌、各种转移性癌症除外。

2024年《在职女职工特殊疾病互助保障计划》范文（二）引言：近年来，特殊疾病在女性中的发病率逐年攀升，给家庭和社会带来了巨大的经济和心理负担。

在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考第一篇：在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的实践与思考随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展和经济社会转型的深入，我国原有的利益格局正在发生深刻的变化，表现出经济成分和经济利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业岗位就业形式多样化。

这四个“多样化”是我国社会生活众多变化的突出反映，是我国深化改革的必然趋势，也是我国社会进步的重要体现。

四个“多样化”，必然带来人们需求的多样化。

作为社会经济关系和劳动关系产物的工会，其作用、职能、工作内容必须、也正在发生着重大变化，以满足不同职工群体的需要。

哈尔滨市总工会女职工部自2003年开始，在女职工中开展了“团体女性安康保险”工作，在拓展女职工工作新的领域方面做了些探索,以下是笔者一些不成熟的思考。

一、在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的必要性改革开放以来，我国政治、经济、文化、社会生活各个领域发生了深刻的变化。

女职工参保的哈尔滨轴承集团，三年多来已有十多名女职工患病得到了赔付，事实使集团内各分厂行政领导认识了这项工作的重要，各分厂纷纷由行政出资为女职工买了“团体女性安康保险”；2000多名女职工参保的哈一百股份有限公司三年多来先后已有4名女职工患妇科癌症得到理赔。

二、在女职工中开展“团体女性安康保险”工作的可行性（一）在女职工中开展“团体女性安康保险”工作，工会女职工委员会有组织网络优势《企业工会工作条例（试行）》规定：“工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作”。

还规定“企业、事业单位和机关工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员”。

所以上自中华全国总工会女职工委员会，下至企业里的科室、班组、事业单位和机关工会小组，凡是有工会组织的地方，就有女职工组织，几乎形成了一个横向到边，纵向到底的网络。

关于学院为教职员工购买团体意外保险的
通知(通知发布)
关于学院为教职员工购买团体意外保险的通知
尊敬的教职员工：
我们很高兴地通知您，学院决定为所有教职员工购买团体意外保险。

此举旨在提供更全面的保障，以确保您在意外事件发生时可以及时获得支持和赔偿。

保险范围涵盖教职员工在工作期间和私人时间内发生的意外事故。

无论是在校园内还是校园外，无论是在工作日还是休息日，只要是意外伤害事件，您均享有保险保障。

这将为您提供额外的安全感和保障，让您无后顾之忧地投入到工作和生活中。

此次购买的团体意外保险包括但不限于以下保障项目：
- 意外伤害医疗费用报销
- 意外身故和伤残赔偿金
- 意外住院津贴
- 意外门诊医疗补贴
详情请参阅附带的保险条款和说明文档，其中包含了保险的具体条款、理赔流程以及联系方式。

请注意，本保险的购买是学院统一安排，您无需个人支付任何费用或填写额外的表格。

学院将为您和您的家人提供保险保障，无论您是全职还是兼职教职员工。

团体意外保险的购买是学院为了增加教职员工的福利待遇和照顾，以更好地关心您的身体健康和工作生活的安全。

我们希望这一举措能为您带来更多的保障和安心感。

如果您对团体意外保险有任何疑问或需要进一步的信息，请联系人事部门，他们将会提供协助和答疑。

再次感谢您对我们学院的支持和贡献。

我们将继续努力为您提供更好的工作环境和福利待遇。

此致，
[学院名称] [日期]。

集团公司职工大病互助管理办法第一章总则第一条为认真贯彻落实“三个代表”重要思想，发扬工人阶级互助互济的优良传统，缓解职工因患大病带来的经济压力，推动“和谐皖北"建设，特制定本办法.第二条集团公司成立大病互助会（以下简称互助会）。

互助会实行会员制，凡集团公司在册职工、退（离）休人员，自愿交纳会费，均可申请入会。

第三条互助会的任务是在工会的指导下，按照国家政策,筹集、管理职工大病互助金，自主开展职工大病互助活动。

第二章互助金的筹集和管理第四条大病互助金筹集渠道：1、会员交纳的会费(每年的6月份一次性缴纳当年度会费，每人每年12元）；2、职工自愿捐款;3、社会各界捐赠;4、企业资助;5、工会资助；6、互助金利息收入。

第五条互助会设立大病互助金管理委员会（以下简称管委会），负责大病医疗互助金(以下简称互助金）的筹集、管理和审批。

管委会由工会、资产部财务、医保中心、总医院、审计处、监察处等部门的主要负责同志组成。

工会主席任主任，工会副主席、资产财务部长、医保中心主任任副主任，其他人员任委员.主任、副主任、委员缺位时，由原单位同职人员自行替补。

第六条管委会下设办公室，负责办理日常事务。

办公室设在矿区工会.办公室主任由工会生活保障部部长兼任。

办公室成员由工会生活保障部、医保中心、总医院等单位相关人员组成。

第七条互助金由管委会委托工会集中管理,专款专用。

第八条互助金的使用和管理接受集团公司审计、监察部门和工会经费审查委员会的检查监督。

互助金收支账目每年年底公布,并向职工代表大会报告。

第三章会员的权利和义务第九条会员享有下列权利：1、患大病时，依照本办法规定申请互助金救助的权利；2、参与互助金管理,对互助金管理工作提出意见和建议的权利;3、对互助金使用、管理的知情权和监督权。

第十条会员承担下列义务；1、严格依照规定交纳会费;2、严格依照规定如实申报;3、严格执行管委会决议。

第四章救助条件和救助标准第十一条会员患有下列疾病或符合下列情况时，可以申请互助金,获得救助：1、恶性肿瘤；2、白血病；3、慢性肾功能衰竭（尿毒症）；4、重要器官移植(指心、肝、肺、胰腺、肾、骨髓移植）；5、系统性红斑狼疮；6、年度内住院医疗费在2万元以上(含2万元）的疾病；7、低保户会员，年度内住院医疗费在1.5万元以上（含1。

北京铁路局职⼯⼤病医疗互助保障实施办法（试⾏）北京铁路局职⼯⼤病医疗互助保障实施办法（试⾏）第⼀章总则第⼀条为深⼊落实“三不让”承诺，结合实际，制定《北京铁路局职⼯⼤病医疗互助保障实施办法》（试⾏）（以下简称《办法》）。

第⼆条路局职⼯⼤病医疗互助保障是在国家基本医疗保险和企业补充医疗保险基础上，由路局⼯会组织，⼴⼤职⼯参与，⼈⼈奉献爱⼼，共建企业和谐的⼀种再保障形式。

凡承认本《办法》并按本《办法》的规定缴纳互助保障⾦的在职职⼯，均可按规定享受救助。

第⼆章互助保障⾦的来源与管理第三条按照部党组《关于进⼀步落实“三不让”承诺的指导意见》，路局职⼯⼤病医疗互助保障的专项资⾦由路局、路局⼯会和职⼯个⼈等共同出资组成，其具体资⾦来源是：1、路局⾏政每年拨付当年⼯资总额1%的40%；2、路局⼯会每年拨付当年⼯会经费25%的40%；3、参保职⼯个⼈每年缴纳互助保障⾦100元；4、社会团体和个⼈的捐赠及利息等其它合法收⼊。

第四条路局职⼯⼤病医疗互助保障专项资⾦的管理，必须严格执⾏国家、铁道部和路局的有关规定，在路局铁道资⾦结算—1 —中⼼专项存储、专款专⽤，不得⽤于投资、担保或不属于职⼯⼤病医疗互助保障的其它⽤途，不得随意扩⼤开⽀范围及标准，任何部门和个⼈不得挪⽤。

建⽴健全财务管理监督制度，定期接受有关部门的检查和审计，每年向职⼯代表⼤会或职代会联席会议报告收缴、使⽤情况。

第三章参保职⼯的权利和义务第五条参保职⼯享有以下权利：1、享受《办法》规定的各项保障待遇；2、参与和监督路局职⼯⼤病医疗互助保障的民主管理与具体实施；3、享有按规定加⼊和退出路局职⼯⼤病医疗互助保障的权利。

第六条参保职⼯应尽的义务：1、发扬⼯⼈阶级团结友爱，互助互济优良传统，树⽴我为⼈⼈，⼈⼈为我的道德观念，勇于奉献，助⼈为乐；2、遵守《办法》中的各项规定，⾃觉缴纳互助保障⾦；3、诚实守信，维护路局职⼯⼤病医疗互助保障的名誉和职⼯整体利益。

第四章保障待遇第七条路局职⼯⼤病医疗互助保障对患病职⼯的救助形式主要分为四类：先期病种与费⽤⽐例相结合救助、医疗费⽤救—2 —助、住院⽣活补助、死亡补助。

云南省总工会女职工第四期安康保险计划（2011—2013年）第一条总则一、云南省总工会女职工安康保险计划（简称：“本计划”），是根据保险公司女性安康团体重大疾病保险条款（P0621）和平安重大疾病保险条款(p0620)拟定。

二、本章程以保险公司女性安康团体重大疾病保险条款（P0621）和平安重大疾病保险条款(P0620)拟定规定为准，如双方在执行中出现新情况，可另行协商以补充协议形式解决。

三、各级工会女职工委员会作为团体参保人，由所属单位女职工委员会对每一参保人员进行统一登记造册。

第二条参保范围凡云南省总工会所属省级各产业厅局（公司）工会的职工和职工配偶，身体健康，年龄在十六周岁至六十周岁的，均可自愿参加本保险，续保可至64周岁。

第三条保险责任在本保险有效责任期内，承担下列保险责任：参保人在保险有效期内，女职工经诊断初次患原发性妇科癌(原位癌除外)，即原发性的乳腺癌、子宫癌、子宫颈癌、卵巢癌、输卵管癌、阴道癌及其它非妇科癌症 (原位癌除外)。

第四条责任免除恶性肿瘤是指不受控制的进行性增长和扩散、浸润和破坏周围正常组织，可以经血管、淋巴管和体腔扩散转移到身体其它部位的疾病。

经病理学检查结果明确诊断，临床诊断属于世界卫生组织《疾病和有关健康问题国际统计分类（ICD-10）的恶性肿瘤范畴。

下列疾病不在保障范围内：一、原位癌；二、相当于Binet分期方案A期程度的慢性淋巴细胞白血病；三、相当于AnnArbor分期方案I期程度的何杰金氏病。

四、皮肤癌（不包括恶性黑色素瘤及已发生转移的皮肤癌）；五、TNM分期为T1N0M0或更轻分期的前列腺癌。

第五条保险期间一、一年为一个保险周期，约定一次投保二年，二年保险费一次趸交，连续计算二个保险周期。

即保险期限为一年，第二年、以续保方式继续投保，且投保手续于第一年一次办清。

二、保险责任生效时间从保险公司同意承保并收取保费，签发保险单的次日零时开始。

三、初次参保的，保单生效之日起30日内为观察期，观察期内参保人初患原发性癌症，保险公司无息返还该参保人所交全部保费，保险责任终止。

公司员工购买商业保险通知尊敬的公司员工：为了更好地保障公司员工的权益和安全，提高员工的生活质量，公司决定推出商业保险购买计划，特向全体员工发出以下通知：一、购买对象全体在职员工均可参与本次商业保险购买计划，自愿选择购买商业保险产品。

二、购买方式1. 方式一：集体购买公司将与保险公司合作，为员工集体购买商业保险产品，具体保障内容包括但不限于意外伤害、重大疾病、住院医疗等。

员工只需缴纳相应的保费即可享受保障。

2. 方式二：个人自主购买除了公司集体购买的商业保险产品外，员工还可以根据个人需求自主选择购买其他商业保险产品，如寿险、意外险、健康险等。

公司将提供相关保险公司的推荐及购买指引。

三、购买福利1. 税收优惠根据国家相关政策规定，购买商业保险可以享受税收优惠政策，减轻个人负担。

2. 福利补贴公司将为参与商业保险购买计划的员工提供一定额度的福利补贴，具体标准将另行通知。

四、购买流程1. 集体购买流程公司将组织相关部门协调与保险公司签订集体商业保险合同；公司将向员工发放《商业保险购买须知》，详细介绍商业保险产品内容及购买流程；员工如需参与集体购买，需在规定时间内填写相关表格并缴纳相应费用。

2. 个人自主购买流程员工可自行选择保险公司及产品进行购买；如有疑问或需要咨询，可向公司人力资源部门或指定保险顾问进行咨询。

五、注意事项参与商业保险购买为自愿行为，员工可根据个人实际情况选择是否参与；购买商业保险需谨慎选择适合自身需求的产品，并仔细阅读相关条款和说明；如有任何疑问或需要帮助，请及时联系公司人力资源部门或指定保险顾问。

希望通过本次商业保险购买计划，能够为广大员工提供更全面、更优质的保障服务，让每一位员工都能感受到公司的关爱和温暖。

谢谢！此致，公司管理团队敬上。

有关投保的通知范文大全第一篇：个人投保通知范文尊敬的员工：为了保障员工的身体健康和财产安全，提高员工的幸福感和安全感，公司决定对全体员工进行人身意外险和医疗保险的投保工作。

以下是有关投保事项的通知：1. 投保对象：全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 投保项目：a. 人身意外险：保额为30万元，保障范围包括意外身故、残疾、医疗费用等。

b. 医疗保险：保额为10万元，保障范围包括住院费用、手术费用等。

3. 缴费方式：公司承担全部投保费用，员工无需缴费。

4. 投保期限：从本通知发出之日起至全年结束。

5. 理赔流程：a. 发生保险事故后，请及时向人力资源部报备事故情况，以便启动理赔流程。

b. 提供符合要求的理赔资料，包括门诊发票、住院证明、住院病历等。

c. 保险公司将在收到完整的理赔资料后进行核验，核验无误后会及时给予理赔。

6. 投保查询：如对投保有任何疑问或需要查询相关信息，请联系人力资源部。

投保是公司为员工提供的一项福利，希望各位员工能够理解并积极参与，让我们共同营造一个健康、安全的工作环境。

祝各位身体健康、工作顺利！公司人力资源部日期第二篇：家庭财产保险投保通知范文尊敬的客户：为了保障您家庭的财产安全，提供全面的财产保障，我公司决定向您推荐以下财产保险方案。

具体内容如下：1. 房屋保险：保障您的住房不受火灾、水灾、盗窃等意外事件的损害。

a. 保额：根据您房屋的实际价值，最高保额为500万元。

b. 保险费用：具体费用根据房屋价值和地理位置等因素确定。

2. 车辆保险：保障您的车辆不受交通事故、盗窃、自然灾害等因素的损害。

a. 保额：根据您车辆的实际价值，最高保额为200万元。

b. 保险费用：具体费用根据车辆价值和保险险种确定。

3. 财产综合保险：将以上房屋保险和车辆保险方案进行整合，提供更全面的保障。

a. 保额：根据您的需求和实际情况，最高保额为700万元。

b. 保险费用：具体费用根据房屋价值、车辆价值和保险险种确定。

提醒公司员工健康保险购买通知尊敬的公司员工：为了更好地保障您的健康和权益，公司决定提醒您及时购买健康保险。

健康是最重要的财富，而健康保险则是保障这一财富的重要方式。

在现代社会，医疗费用不断上涨，意外事件时有发生，一旦发生疾病或意外，没有健康保险的保障将给您和家人带来沉重的经济负担。

因此，我们强烈建议您购买适合自己的健康保险，以防不测之事。

为什么需要健康保险健康保险是一种重要的社会保障制度，它可以帮助您在面对突发疾病、意外伤害等医疗支出时减轻经济压力。

在生活中，我们无法完全避免疾病和意外的发生，但可以通过购买健康保险来规避相关风险。

有了健康保险，您可以更加放心地就医，获得更好的治疗和护理服务。

健康保险的种类目前市场上有多种类型的健康保险产品，包括基本医疗保险、重大疾病保险、门诊费用报销等。

不同类型的健康保险适用于不同的人群和需求。

在选择健康保险产品时，您需要根据自身情况和需求进行综合考虑，并选择最适合自己的保险计划。

如何选择适合自己的健康保险在选择健康保险产品时，您可以从以下几个方面进行考虑：保障范围：了解该产品所覆盖的疾病范围、报销比例等信息。

保费费用：根据自身经济实力选择适合的保费水平。

理赔流程：了解理赔条件、流程以及理赔时需要提供的相关资料。

投保年龄：不同产品对投保年龄有一定限制，需注意选择符合自身年龄段的产品。

服务质量：选择有良好口碑和服务质量好的保险公司。

购买健康保险的重要性购买健康保险不仅是对自己负责，也是对家人负责。

一旦发生意外或患病，有了健康保险的支持可以让您及时得到治疗，减轻家庭负担。

同时，购买健康保险也是对未来的一种投资和规划，能够为自己的晚年生活提供更多的安全感。

结语在这个快节奏的社会中，我们常常忽略了对自己身体健康的关注和重视。

然而，身体是革命的本钱，在工作之余也要关注自己的身体健康。

购买适当的健康保险是对自己和家人最好的呵护和关爱。

希望各位员工能够珍惜自己的健康，及时购买适合自己的健康保险产品。

江西省女职工幸福互助保险计划为了保障广大女职工的身心健康,使其患了重大妇科疾病后能得到及时治疗,江西省职工保险互助会推出女职工幸福互助保险计划.第一条凡本省年满18周岁至60周岁在职女职工及男职工配偶(必须是城镇户口),身体健康(以前从未患过本保险计划所指的保险计划.第二条本保险计划采取集体参加制。

投保单位符合本计划规定范围的女职工及男职家属（必须是城镇户口）应不少于60%的集体保（家属除外）。

第三条保险范围。

本保险计划对会员承担保险责任的疾病为原发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌、输卵管癌、阴道癌。

第四条交费。

参加女职工幸福险的职工可以选择以下二种投保方式：（一）每人每份交保险费10元，保险期限为一年，每人最多可投保三份；（二）每人每份交保险费30元，保险期限为三年，每人最多可投保三份；会员可在以上两种方式中任选其中一种。

被保险人不论采用何种投保方式，在有效保险期限内最多可投保三份，超出三份的份数不享受互助保险金。

期满后不退本金。

第五条被保险人首次投保须执行60天的免责期，保险期限向后顺延30天。

被保险人在每个保险期终止前七个工作日至后十个工作日内继续投保本计划的，不执行60天的免责期。

保险期满，无论是否发生理赔，保险责任均告终止。

第六条保险责任。

被保险人自团体会员保单生效之日起60天（续保除外）后经县级以上人民医院诊断为患有发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌、输卵管癌、阴道癌中任何一种或多种妇科癌症，可获得保险金额人民币10000元（每份），保险责任即行终止。

第七条除外责任。

因下列情形之一，导致被保险人初次患本计划所热量的六种原发性妇科癌，本会不负赔付责任；（一）投保人在投保时未据实按60%以上符合参保条件的女职工人数投保；（二）投保人、被保险人的隐瞒、欺诈行为；（三）在投保前被保险人患本计划所热量的六种原发性妇科癌；（四）被保险人所患的妇妇科癌非原发性妇科癌；（五）被保险人在投保后60天之内患本计划所热量的六种原发性妇科癌；（六）被保险人殴斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品；（七）被保险人未遵医嘱，私自服用、涂用、注射药物；（八）被保险人患性病、艾滋病（AIDS）或感染艾滋病病毒（HIV呈阳性）期间；（九）核爆炸、核辐射核污染；（十）先天性或遗传性疾病。

通知公司员工保险购买通知
尊敬的公司全体员工：
为了保障公司员工的身体健康，提高员工的福利待遇，经过公司管理层的研究决定，我们将为全体员工购买一份全新的保险计划。

为了让大家对此项福利有更详细的了解，在这里向大家通报相关信息。

保险种类及范围说明
本次购买的保险计划主要包括健康保险、意外伤害保险和人身意外伤害保险三个方面，具体保障范围如下：
健康保险：涵盖常见疾病治疗费用，住院费用报销，门诊医疗费用补偿等。

意外伤害保险：意外事故导致的医疗费用补偿，身故残疾保障金等。

人身意外伤害保险：针对因公出差或工作原因导致的意外伤害情况，提供更全面的赔付服务。

保险购买流程及细则
为确保员工能够顺利享受本次购买的保险福利，以下是具体购买流程及细则：
购买对象：公司全体在职员工均可享受此项保险福利。

购买方式：公司将代为统一购买，员工无需个人额外缴纳费用。

生效时间：保险计划将于下个月一号起生效，具体细则请查看公司内部通知。

理赔流程：若发生上述涉及范围内的情况，请及时向人力资源部门登记和申请理赔。

具体理赔流程会在生效当月通过内部邮件发送给各位员工。

保险注意事项
为了更好地维护大家的权益，请各位员工在享受保险福利时务必注意以下几点：
请认真阅读保单内容，了解自己权益与责任；
如有疑问或需要帮助，请咨询人力资源部门相关负责人员；
发生维权纠纷前，请务必与公司相关部门取得联系，并在法律允许范围内维护自身权益。

希望各位员工能够珍惜这份来之不易的福利，并在日常工作与生活中注意安全和健康。

衷心祝愿每位员工都能健康快乐、事业有成！
谨致，公司管理团队敬上。