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奖惩制度
一、奖惩目的:促进和保持公司员工工作的积极性和自觉性,贯彻企业文化精神。
二、奖惩原则:奖优罚劣、公平公正、鼓励先进
三、奖惩类别
奖励:开单奖、通报奖、记小功、记大功惩罚:开单罚、通报罚、记小过、记大过、劝退、开除
四、奖励无告示:开单奖奖金为10 元、20 元。需告示:通报
奖奖金为50 元,记小功奖金为100 ,记大功奖金为
300 元。
(一)员工有下列情事之一者,给予开单奖奖励。
(1)拾金不昧,有具体事证者(物品价值500 元以内)。
(2)维护公司声誉有具体事实。
(3)对顾客的不满状况处理恰当,获得顾客及上级表扬者。
(4)责任心强,发现紧急问题,及时汇报上级,有利公司者。
(5)在团队中起模范带头作用者 (遵守公司规章制度、礼貌礼
节、热心服务、积极主动协助同事) 。
(6)服从上级并积极处理上级交办事项取得优异成绩者。
(二)员工有下列情事之一者,给予通报奖奖励。
(1) 因拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者(价值1000
元以上2000 元以内) 。
(2) 优质服务深得顾客好评有事实依据者。
(3) 在平时工作中努力学习、精通业务,在工作中创造优异成绩
有具体事实者。
(4) 为公司赢得荣誉者。
(5) 公司举办集体活动中工作表现积极,获得公司员工一致认可
者。
(三)员工有下列情事之一者,给予记小功奖励。
(1) 发现事故及时排除,避免或挽回较大损失者。
(2) 维护公司利益有较大功绩者。
(3) 提出合理化建议,为公司创造经济效益、降低经营成本成绩
显著者。
(4) 提出管理、营运等相关制度经公司采纳,并取得良好成效者。
(5) 经常在工作中树立模范作用者。
(6) 受到公众媒体的表扬,使公司声誉上升者。
(7) 工作积极并能带动其它同仁,为公司创造业绩成绩显著者。
(8) 拾获千元以上现金及较贵重物品者。
(9) 在关键时刻,奋不顾身执行任务者。
( 10) 对于危害公司利益和权益事件,能事先举发和防止而使公司减少损失者;
(四)员工有下列情事之一者,给予记大功奖励。
(1) 坚持原则,履行职责,抵制歪风邪气,事迹突出者。
(2) 在处理意外事故奋不顾身,保护来宾和员工人身安全,挽救
客人和公司财产者。
(3) 对公司提高经济效益或加强管理工作有特殊贡献者。
五、处罚
无告示:开单罚罚金为10 元、20 元。
需告示:通报罚罚金为50 元,记小过罚金为100 元,记大过罚金为300 元,劝退罚金视情节严重情况而定;开除不
发放任何薪资。
(一)员工有下列情事之一者,给予记开单罚惩处。
(1) 仪容、仪表、仪态未能达到公司基本要求者。
(2) 上下班未按公司规定的员工通道进出公司者。
(3) 违反保安制度,拒绝保安人员检查者。
(4) 大休时间超过规定的时间者。
(5) 在工作中与上级或客人对话,态度欠佳者。
(6) 随地吐痰,乱扔杂物,破坏公司环境卫生和宿舍卫生者。
(7) 工作过程中,服务态度差,工作未及时汇报者。
(8) 班前会议、其他会议或员工集体活动迟到者。
(9) 未经批准,擅自更换床位及房号;
(10) 上班时间擅自窜岗,聚集影响其他员工工作者;
(11) 在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严
重后果者;
(二)员工有下列情事之一者,给予记通报罚惩处。
(1) 不服从上级管理人员安排,消极应付或未落实执行宣达事项
者。
(2) 违反公司相关规章制度,情节较轻者。
(3) 工作时间内违反员工纪律禁止事项者。
(4) 上班时间内有偷闲怠工之行为者。
(5) 包庇违反规章制度之人员者;
(6) 对于自身工作疏于注意,执行不力者。
(7) 私自更改流程及对于负责事项,没有尽到责任者。
(8) 违反工作秩序,上班时间大声喧哗,追逐打闹者。
(9) 未在指定地点用餐,违反员工纪律事项者。
(10) 浪费公司提供的工作餐者。
(11) 重要营运表格填写错误者。
(12) 联络电话不确实,公司无法联系者。
(13) 违反发票开立事项者。
(14) 违反对讲机使用流程、导致对讲机轻微受损者。
(15) 员工私自使用营业现场之公用电话者。
(16) 离开工作岗位未上报者。
(17) 手机与钱包未上交者。
(18) 上班时间吸烟者。
(19) 未遵守宿舍管理条例者。
(20) 一年以内受开单罚处分累积达三次者。
3、员工有下列情事之一者,给予记小过惩处:
(1) 因私人情感而防碍公务之执行,经劝戒而不改善者。
(2) 工作时间内制作私人物品或外勤时间办理私事者。
(3) 服仪不整,经屡次要求未见改善者。
(4) 任务交接不清,或因个人疏忽影响营运或业务推展者。
(5) 依公司管理之规定,应呈请裁示之事件而擅自处理者。
(6) 上班态度情绪化,不服从上级安排或与同仁争吵者。
(7) 上班时间吃东西、睡觉者。
(8) 上班时带有醉态或在公司内喝酒者
(9) 遇特殊状况未报上级,擅自作主者。