浅析劳动关系与劳务关系的区别

劳动关系与劳务关系的区别一、概念劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

劳务关系（Service Relations）是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。

其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。

二、案例A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。

朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。

双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付。

期间，朱某日常生活起居均在公司内。

某日，朱某受A公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。

朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定。

劳动部门审查后认为朱某自备劳动工具为A公司提供劳动服务，具有临时性、短期性的特点，且双方不存在管理与被管理的社会关系。

遂作出工伤调查结论，认定朱某与A公司之间是劳务关系而非劳动关系，不属于该局管辖范围。

朱某之妻不服，起诉至法院，请求依法撤销劳动部门作出的工伤调查结论。

法院受理后，因A公司于该案有利害关系，依法追加A公司为第三人参加诉讼。

在本案庭审过程中，围绕着朱某与A公司之间究竟是劳动关系还是劳务关系这一焦点问题，当事人各执一词，并形成如下对抗意见：1.朱某自备劳动工具是否影响劳动关系的成立?原告认为朱某虽然自备车辆，但是开车所需的油费、过路费甚至违章罚款费都由A公司承担。

如果朱某是搞个体运输的，那么上述费用开支由A公司承担显然不符合逻辑。

因此，合理解释是朱某所有的机动车与A公司的关系属租赁关系，而朱某与A公司的关系属劳动关系。

The world is full of unfairness. What we can do is not only accept, but also try to resist.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动关系与劳务关系的区别是什么,有哪些表现？1、两者产生的依据不同。

2、适用的法律不同。

3、主体资格不同。

4、主体性质及其关系不同。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。

6、合同内容受国家干预程度不同。

7、内部规章制度的约束力不同。

8、劳动力的支配权不同。

9、参与经营管理的权利不同。

10、作息时间的规定不同。

我们经常在生活中听到劳动关系与劳务关系两词，大部分的人认为这两个词是没有区别的，相提并论，也有一些人总是混用这两个词，但是这两词是有区别的，今天为大家带来的就是劳动关系与劳务关系的区别，下面就跟一起来看看吧。

概念辨析：劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。

事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面：1.从合同的主体上看。

劳动关系的一方必须是用人单位。

即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织，另一方是劳动者个人。

劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。

2.从用工双方的关系上看。

劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。

劳动关系与劳务关系主要区别来源:胡律师网作者:上海律师胡燕来所属栏目:企业裁员安置劳动关系与劳务关系主要区别当劳务关系的平等主体是两个 , 而且一方是用人单位 , 另一方是自然人时 , 它的情形与劳动关系很相近 , 从现象上看都是一方提供劳动力 , 另一方支付劳动……劳动关系与劳务关系主要区别当劳务关系的平等主体是两个,而且一方是用人单位,另一方是自然人时,它的情形与劳动关系很相近,从现象上看都是一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,因此两者很容易混淆。

还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形,致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密交叉在一起。

这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。

劳动关系与劳务关系区别在于:1.调整法律不同劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整,双方可以不签书面劳务合同;劳动关系接受《中华人民共和国劳动法》等法律法规调整,双方必须签订书面劳动合同。

2.合同主体不同劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。

劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。

3.身份关系不同劳动关系中用人单位与当事人之间存在着管理与被管理的隶属关系,劳务关系中双方是平等的,不存在方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

4.承担义务不同劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担缴纳社会保险义务,劳务关系中的一方当事人没有承担为另一方当事人缴纳社会保险的义务。

5.获取报酬不同劳务关系中的报酬由双方根据权利义务平等、公平等原则协商确定,遵循当事人意思自治原则,发放时间及数量由双方自由约定,没有法律限制。

劳动关系中用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则,一般应按月发放,且不能违反当地有关最低工资标准的规定。

劳动关系和劳务关系的赔偿区别劳动关系和劳务关系是企业与劳动者之间的两种不同的雇佣关系形式。

虽然两者都涉及劳动者的工作和报酬，但在赔偿方面存在一些区别。

本文将介绍劳动关系和劳务关系的概念，以及它们在赔偿方面的差异。

劳动关系劳动关系是指企业与员工之间建立的正式雇佣关系，基于劳动法律规定的雇佣合同。

在劳动关系中，员工被视为企业的直接雇员，享有各种雇工权益，如社会保险、年假、休假、工会组织等。

劳动关系的赔偿包括以下几个方面：1.工资和津贴：劳动关系中，员工根据其工作性质和劳动合同规定获得固定的工资和津贴。

工资通常基于小时工资或月薪制度，并在法定时期内支取。

2.社会福利：劳动关系包括提供各种社会福利和保险制度，如医疗保险、养老保险和失业保险。

企业和员工根据法律规定共同缴纳社会保险费用。

3.加班费：如果员工在法定工作时间外工作，他们有资格获得加班费。

根据劳动法规定，加班费通常是基于标准工资的倍数计算。

4.年假和休假津贴：劳动关系中，员工有权享受有薪年假和休假。

这些假期通常是根据员工在企业工作的年限和工作时长来确定。

此外，员工还可能享受带薪病假和探亲假。

5.终止赔偿：在劳动关系中，员工有权获得合理的终止赔偿。

这些赔偿可能包括未使用的年假、未支付的工资和可能的补偿金。

劳务关系劳务关系是指企业与外部劳务提供方签订的劳务合同关系。

在劳务关系中，企业与劳务供应商签订合同，以获得特定的劳动服务，如临时工、外包工等。

劳务关系中的劳动者并非企业的直接雇员，他们是由劳务供应商提供的独立承包商。

在劳务关系中，赔偿方式有所不同，包括以下几个方面：1.服务费用：企业与劳务供应商按照合同约定支付劳务费用，用于覆盖提供劳务的成本和费用。

这通常是按小时或按任务计算的。

2.不包含社会福利：与劳动关系不同，劳务关系中的劳动者通常不享有企业提供的社会福利。

他们需要根据自己的情况自行购买保险和退休金计划。

3.合同约定的赔偿：劳务关系中的劳动者和劳务供应商通常在劳动合同中约定了终止合同的条款和赔偿。

don't give up and don't give in.整合汇编简单易用（页眉可删）劳动关系与劳务关系的主要区别是什么(一)适用法律不同劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调整。

(二)主体资格不同 (三)主体地位不同。

(四)当事人权利义务不同(五)承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同。

(七)纠纷解决途径不同(八)在审判决实践中应予区分的二种现象。

劳动关系，劳务关系，相信很多人在看到以后，第一感觉是这俩着是一样的。

但是，在法律意义上，两者肯定是不一样的。

生活中，很多人对于劳动关系与劳务关系的主要区别是什么并不清楚，所以，为了方便大家将两者区别开来，特为大家整理了以下资料，希望对大家能够有所帮助。

一、劳动关系劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

主要包括以下三个法律特征：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人特定，一方是劳动者，另一方是用人单位。

3、劳动关系具有隶属行，即劳动者服从用人单位的管理。

二、劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系的法律特征：1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系。

2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。

但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。

3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。

4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。

三、劳动关系与劳务关系的主要区别是什么?(一)主体资格不同依据《法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。

劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业;而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

劳动关系与劳务关系的联系与区别劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动与劳动待遇过程中依据劳动法律规范形成的劳动权利义务关系。

劳务关系是指用人单位或个人与提供劳动一方依据民事法律规范，口头或书面约定，由劳动者向另一方提供一次性的或者是特定的劳务，另一方依约向劳动者支付报酬的一种有偿服务的权利义务关系。

劳动关系与劳务关系在实践中一直是一对难以区别的概念，笔者试图将其二者的明晰区分开来。

当然个人之间形成的劳务关系和有劳动合同的劳动关系是容易区分的，在这里我们主要区分的是单位与个人之间形成的个人提供劳动的劳务关系与事实劳动关系的区别。

首先我们分析劳动关系与劳务关系的联系：第一、劳动关系与劳务关系之间的共同之处是其中一方提供的都是劳动行为，都是以人的劳动为给付标的的合同关系。

第二、这两种关系的成立均以实践为要件。

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

”但其本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参加劳动，遵守单位的内部劳动规则。

为了更好的在理论与实践中区别劳动关系与劳务关系，笔者从不同角度对劳务关系与劳动关系的进行如下比对：一、二者主体不同劳动关系的主体是确定的，劳动关系的一方必须是符合法定条件的用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等组织；国家机关、事业单位、社会团体除公务员外的用工时是劳动合同的订立主体。

另一方必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的劳动者。

劳务关系的主体是平等主体，相互之间随时可以解除劳务。

二、从属性关系不同建立劳动关系之时，劳动者与用人位是平等的主体，双方按照平等、自愿、协商一致的原则依法建立劳动合同；劳动关系建立后，双方形成领导与被领导的从属关系。

从属性是劳动关系的本质特征，具体表现在身份上的从属，组织上的从属，经济上的从属。

浅析劳动关系与劳务关系的区别作者：田慧明来源：《卷宗》2017年第33期摘要：劳动关系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，而劳务关系是一种传统的经济社会关系，他们的主要区别在于法律关系的主体资格、双方当事人的主体关系、双方当事人的权利义务、承担的法律责任、国家的干预程度、适用的法律、纠纷的解决途径等不同。

关键词：劳动关系；劳务关系；定义；要素；特征；区别1 劳动关系与劳务关系的阐释（一）劳动关系1.劳动关系的定义又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，是指在社会生产中，国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，在实现劳动生产过程中依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从而在用人单位领取报酬和受劳动法律保护所产生的权利义务关系，同时也是一种必然的、不以人们的意志为转移的社会经济利益关系。

2.劳动关系的基本要素（1）劳动关系的主体是指劳动关系的参与者。

包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。

（2）劳动关系的客体是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。

（3）劳动关系的内容指主体双方依法享有的权利和承担的义务。

其中劳动者的权利有：劳动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳动争议提请处理权等；义务有：按质按量完成生产任务和工作任务、学习政治文化科学技术和业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和单位机密。

第一，劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位，内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系；第二，劳动关系的主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性，且劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性；第三，劳动关系的存在以劳动为目的，其中一方为劳动者要成为另一方所在单位的成员，即要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度；第四，劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重属性。

最高法院：劳动关系和劳务关系区分（附典型案例）劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

【最高人民法院司法解释】第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》法释〔2020〕26号【最高人民法院司法政策】六、关于劳动争议纠纷案件的审理劳动争议案件的审理对于构建和谐劳动关系，优化劳动力、资本、技术、管理等要素配置，激发创新创业活力，推动大众创业、万众创新，促进新技术新产业的发展具有重要意义。

应当坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，严格依法区分劳动关系和劳务关系，防止认定劳动关系泛化。

——《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》（2016年11月21日，法〔2016〕399号）【最高人民法院法官著述】劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的调整对象均为劳动关系，用人单位和与之建立劳动关系的劳动者之间产生的争议才为劳动争议，因此，认定当事人之间是否成立劳动关系是审理劳动争议案件的前提，是确定双方权利义务的基础。

劳动关系应具有以下特征：第一，用工主体符合法律规定。

根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体（统称用人单位）主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

劳动关系与劳务关系有何区别在社会经济发展中，劳动关系与劳务关系是两个常见的概念。

虽然它们都与劳动有关，但实际上存在着明显的区别。

本文将探讨劳动关系与劳务关系的定义、特点和区别。

一、劳动关系的定义与特点劳动关系是指雇主与劳动者之间的一种法律关系。

在这种关系中，劳动者为雇主提供劳动力，而雇主则支付相应的工资或报酬。

劳动关系通常由劳动合同来规定双方的权利和义务。

劳动关系的特点有如下几点：1. 雇佣关系：劳动关系是一种雇佣关系，雇主是劳动者的直接雇主，有权指导、管理和监督劳动者的工作。

2. 工资报酬：劳动者提供劳动力，以获得工资或报酬作为回报。

3. 劳动合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。

4. 劳动保护：劳动关系受劳动法律法规的保护，劳动者享有相应的权益。

二、劳务关系的定义与特点劳务关系是指个人或法人组织提供劳务给其他单位或个人，获得一定酬劳的关系。

在劳务关系中，劳务供应方与劳务需求方通过劳务合同明确双方的权益和义务。

劳务关系的特点有如下几点：1. 独立性：劳务关系中的劳务供应方是独立的个人或法人组织，不受劳务需求方直接指导和管理。

2. 酬劳支付：劳务供应方提供劳务后，获得一定的酬劳，酬劳的金额或方式可以通过合同来明确。

3. 劳务合同：劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。

4. 契约性：劳务关系通常是一种临时性的合作关系，双方在合同期限内完成合作后可以解除关系。

三、劳动关系与劳务关系的区别1. 雇佣关系与独立性：劳动关系中，劳动者与雇主之间存在雇佣关系，雇主有权指导劳动者的工作；而劳务关系中，劳务供应方相对独立，不受劳务需求方直接指导和管理。

2. 工资报酬与酬劳支付：劳动关系中，劳动者提供劳动力后获得工资或报酬作为回报；而劳务关系中，劳务供应方提供劳务后获得一定的酬劳。

3. 劳动合同与劳务合同：劳动关系的成立需要通过劳动合同来明确双方的权益和义务；而劳务关系的成立需要通过劳务合同来明确双方的权益和义务。

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劳动关系和劳务关系应该如何区分劳动关系与劳务关系虽然只有⼀字之差，却有明显区别，那么，劳动关系和劳务关系应该如何区分呢？店铺⼩编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动关系和劳务关系应该如何区分劳动关系与劳务关系的区别具体如下：1、两者产⽣的依据不同劳动关系是基于⽤⼈单位与劳动者之间⽣产要素的结合⽽产⽣的关系;劳务关系产⽣的依据是双⽅的约定。

2、主体资格不同劳动关系的主体只是⼀⽅是法⼈或组织，即⽤⼈单位，另⼀⽅则必须是劳动者个⼈，劳动关系的主体不能同时都是⾃然⼈，也不能同时都是法⼈或组织;劳务关系的主体双⽅当事⼈可以同时都是法⼈、组织、公民，也可以是公民与法⼈、组织。

3、主体性质及其关系不同劳动关系的双⽅主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着⼈⾝关系，即⾏政⾪属关系。

劳动者除提供劳动之外，还要接受⽤⼈单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度(如考勤、考核等)等，成为⽤⼈单位的内部职⼯。

但劳务关系的双⽅主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间⽆从属性，不存在⾏政⾪属关系，没有管理与被管理、⽀配与被⽀配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，⽤⼈单位⽀付劳务报酬，各⾃独⽴、地位平等。

这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

4、是以谁的名义实施⼯作以及由谁承担责任不同是劳动者以⽤⼈单位的名义进⾏⼯作，劳动者属于⽤⼈单位的职员，其提供劳动的⾏为属于职务⾏为，构成⽤⼈单位整体⾏为的⼀部分，由⽤⼈单位承担法律责任，与劳动者本⼈没有关系;劳务关系是提供劳务的⼀⽅以本⼈的名义从事劳务活动，独⽴承担法律责任。

如果在提供劳务过程中纯粹是由于⾃⾝的过错给第三⼈的⼈⾝或财产造成损害的，该损害与雇主⽆关。

以上知识就是⼩编对“劳动关系和劳务关系应该如何区分”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

Effective managers are good at using talents.悉心整理助您一臂（页眉可删）劳动关系与劳务关系的区别与联系是什么？导读：1、适用法律不同 2、主体资格不同 3、主体地位不同。

4、当事人权利义务不同。

5、承担的法律责任不同。

(六)国家法律干预程度不同。

(七)纠纷解决途径不同。

我们在生活中总是能听到某某与某单位存在劳动关系，或者双方存在的是劳务关系这样的说法。

有人会觉得只是一字之差，在实质上二者并没有什么不同，都是劳动者为单位工作，然后单位根据劳动者的工作支付相应的报酬。

但事实并非如此，下面就看为大家讲解劳动关系与劳务关系的区别与联系是什么。

一、劳动关系与劳务关系的区别与联系（一）联系劳动关系和劳务关系是劳务市场上最常见的法律关系。

它们的联系是: 两种关系中，都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，双方的权利和义务通过书面或口头约定享有和履行。

（二）区别1.从主体上看劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。

用人单位可以是与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业或个体经济组织。

劳动者是指在法定的劳动年龄范围内(一般16~ 60 周岁之间)，具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制。

在劳务关系中，其主体具有不特定性。

劳务方既可以是自然人，也可以是法人或其他组织，劳务方的资格不受劳动法律法规的限制，如退休人员、兼职人员等都可以成为劳务关系的一方。

而用工方可以是自然人，也可以是法人或其他组织。

2. 从当事人之间的地位看在建立劳动关系之前，劳动者与用入单位的地位是平等的。

双方一旦建立了劳动关系，劳动者就成为用人单位的职工，就要接受用人单位的管理，遵守各项规章制度，从事用人单位分配的工作和服从安排。

劳动者处于被领导地位，双方形成领导与被领导、管理与被管理的隶属关系。

而无论是在建立劳务关系之前或之后，双方的地位是平等的法律关系，劳务方只是按约定向用工方提供劳务，用工方也只是按约定向劳务方支付报酬，双方不存在隶属关系。

劳动关系和劳务关系区分标准嘿，朋友们！今天咱来聊聊劳动关系和劳务关系，这可真是个得搞清楚的事儿呢！咱先说劳动关系吧。

你看啊，劳动关系就好比你和你的铁哥们，那关系可铁了！是那种长期的、稳定的，你在一个单位里上班，每天按时打卡，听着老板的指挥，和同事们一起并肩作战，单位得给你发工资、交社保，还得保障你的各种权益。

这就像你有了个坚实的后盾，有啥事儿都有人管着你、照顾着你呢！再看看劳务关系，这就有点像那种偶尔一起合作的朋友。

可能就是有个活儿，你去干一下，干完就拿钱走人，没那么多长期的约束和保障。

比如说你帮人家搬个家呀，给人家做个临时的设计呀，这种一次性的合作。

它可不像劳动关系那样紧密和稳定哟！那怎么区分它们呢？咱可以从好多方面来看呢。

比如说，劳动关系里，你得听单位的安排吧，让你干啥就干啥。

可劳务关系里，你可能就比较自由些，商量好干啥就干啥。

还有啊，劳动关系一般都有固定的工作时间和地点，你得按时到岗。

但劳务关系呢，可能就比较灵活，啥时候干完啥时候算。

再想想，劳动关系下，单位对你可是有不少责任的呢，得保证你的工作环境安全，不能随便开除你。

可劳务关系里，可能就没这么多讲究啦。

就像你找对象一样，劳动关系是要结婚过日子的，长期相伴；劳务关系呢，可能就是谈个恋爱，合则来不合则散。

这区别不是很明显吗？那有人可能要问啦，这有啥重要的呀？哎呀，这可太重要啦！如果搞不清楚，你以为自己有很多保障，结果发现啥都没有，那不就傻眼啦？比如说你在一个地方干活，以为是劳动关系，结果出了事儿人家说这是劳务关系，不给你赔偿，你咋办？那不就亏大啦！所以啊，咱可得把这劳动关系和劳务关系弄清楚，别稀里糊涂的。

就像你走路得知道走哪条道儿，不能瞎走呀！这可是关系到咱自己的权益和生活呢！总之，劳动关系和劳务关系，一个像稳定的婚姻，一个像短暂的恋爱，咱得认清它们，才能在工作和生活中少走弯路，保护好自己呀！大家说是不是这个理儿呢？。

劳动关系与劳务关系如何认定在现实⽣活中，劳动者在参加⼯作的时候，⼀般都是需要和⽤⼈单位签订劳动合同的，除此之外，还有⼀些是属于劳务关系，在我国法律中规定了，劳动关系与劳务关系如何认定?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。

⼀、劳动关系与劳务关系如何认定劳动关系是指劳动者与⽤⼈单位依法签订劳动合同⽽在劳动者与⽤⼈单位之间产⽣的法律关系。

劳动者接受⽤⼈单位的管理，从事⽤⼈单位安排的⼯作，成为⽤⼈单位的成员，从⽤⼈单位领取劳动报酬和受劳动保护。

⽤⼈单位，是指中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织。

同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建⽴劳动关系的。

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能⼒，以从事某种社会劳动获得收⼊为主要⽣活来源，依据法律或合同的规定，在⽤⼈单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的⾃然⼈(中外⾃然⼈)。

劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

《劳动合同法》第⼗条：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。

”劳务关系是劳动者与⽤⼯者根据⼝头或书⾯约定，由劳动者向⽤⼯者提供⼀次性的或者是特定的劳动服务，⽤⼯者依约向劳动者⽀付劳务报酬的⼀种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建⽴的⼀种民事权利义务关系。

该合同可以是书⾯形式，也可以是⼝头形式和其它形式。

基本特征：1、双⽅当事⼈的地位平等，在⼈⾝上不具有⾪属关系。

2、⼯作风险⼀般由提供劳务者⾃⾏承担。

但由雇⼯⽅提供⼯作环境和⼯作条件的和法律另有规定的除外。

3、基于民事法律规范成⽴，并受民事法律规范的调整和保护。

4、主体具有不特定性，提供劳务⽅和⽤⼯⽅都可以是⾃然⼈、法⼈或是其他组织。

⼆、劳务关系和劳动关系的区别1.劳动关系适⽤《劳动法》和《劳动合同法》;⽽劳务关系则适⽤《民法典》。

劳动关系与劳务关系的区别引言：劳动关系和劳务关系是劳动法领域中两个重要的概念。

虽然这两个概念都与劳动有关，但在性质和法律关系上存在着一些区别。

本文将详细介绍劳动关系和劳务关系的定义、特点和区别。

一、劳动关系的定义和特点：劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立起的一种法律关系。

在劳动关系中，劳动者以出卖劳动力为目的依法与用人单位签订劳动合同，完成一定的劳动任务，用人单位支付劳动者相应的工资报酬。

劳动关系的主要特点如下：1. 对等性：劳动关系的建立是建立在劳动者和用人单位之间的平等地位基础上，劳动者作为一方出卖劳动力，用人单位作为一方提供工作岗位和支付报酬。

2. 持续性：劳动关系是一种持续性的关系，通过签订劳动合同，劳动者与用人单位约定了一定期限或无固定期限的劳动关系，并在此期限内双方互相履行相应的义务。

3. 依赖性：劳动关系的建立是建立在劳动者依赖用人单位提供工作岗位和报酬的基础上。

劳动者出售自己的劳动力，依赖用人单位提供工作机会以谋取生活所需。

二、劳务关系的定义和特点：劳务关系是指在劳务合同的约定下，劳务提供方派遣劳务接受方参加劳动，并由劳务接受方支付一定的劳务费用。

劳务关系可以简单理解为一种劳务派遣的关系。

劳务关系的主要特点如下：1. 委托性：劳务关系以委托关系为基础，由劳务提供方根据劳务合同的约定将劳务接受方派遣到特定单位进行劳动。

2. 临时性：劳务关系通常是一种临时的关系，即在特定时间内，劳务接受方作为劳务提供方的委托人，完成一定任务后即结束劳务关系。

3. 风险承担：在劳务关系中，劳务提供方通常承担劳动者的风险和责任，包括劳动者的工资、保险和工作条件等。

三、劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系和劳务关系在以下几个方面有着明显的区别：1. 建立方式不同：劳动关系是由劳动者主动出卖劳动力，与用人单位签订劳动合同建立的，而劳务关系是由劳务提供方委托劳务接受方参加劳动，依据劳务合同建立的。

劳务关系和劳动关系有什么不一样和劳动关系的法律区别和法律效力是很多人都不了解的内容。

那么，怎门认定劳务关系?劳务关系和劳动关系有什么区别?劳务关系和劳动关系有什么不一样?劳务关系与劳动关系的界定劳务关系是指劳务一方为接受劳务一方劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。

两者都是以人的劳动为给付标的的合同。

劳动关系与劳务关系都表现为一方劳动力，另一方支付劳动报酬。

在审判实践中，这两类用人关系审理最为普遍，由于劳务关系或劳务关系的概念也很宽泛,目前尚没有明确统一的法律定义，我国现行法律对这两类关系的区别也没有作出明确规定，致使审判实践中认定劳动关系和劳务关系的执法标准不一。

本人结合自身的审判实践经验，对劳动关系与劳务关系的联系与区别略作分析。

一、劳动关系与劳务关系的概念及特征劳务关系是指劳务一方为接受劳务一方劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。

劳务关系的建立可以采取书面形式，也可以采取口头或者其他形式，劳务关系是一种传统的经济社会关系。

劳务关系主要有以下特征：1、主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。

内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。

劳动者劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;3、劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。

劳动关系是我国调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。

Pure thoughts can make the smallest actions noble.通用参考模板（页眉可删）劳动关系与劳务关系区别是什么(一)适用法律不同。

(二)主体资格不同。

(三)主体地位不同。

(四)当事人权利义务不同。

(五)承担的法律责任不同。

(六)国家法律干预程度不同。

(七)纠纷解决途径不同。

在日常生活中，我们经常会听到劳动关系以及劳务关系这样的概念。

由于劳动关系与劳务关系十分相似，很多人十分容易将这二者相混淆。

其实，劳动关系与劳务关系是存在着很大的差别的，将针对劳动关系与劳务关系区别为大家详细介绍，以帮助大家在现实生活中的理解。

一、相关概念介绍劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。

广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

劳务关系主要有以下特征：第一，主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。

劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同;第二，劳务关系是平等主体之间的合同关系。

劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系;第三，劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔〕12号)第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。