小学教师年度考核
评价标准
音西中心小学教师年度考核评价标准(征求意见稿)根据榕教职改[ ]17号和融教[ ]135号文件精神,同时按闽人发[ ]146、147号文件的要求和<聘用合同书>的约定内容对教师的年度工作进行综合评价。结合我校实际制定<音西中心小学教师年度考核评价标准>(征求意见稿)。
一、考勤(10)
1、准时上下班,上满勤者得10分。
2、病假(属住院期间或特殊病种除外),每天扣0.1分(法定假期除外)。当年男满50周岁、女年满45周岁及以上的教师请病假累计满二十天后开始扣分。
3、事假每天扣0.3分。(法定假期除外)
4、旷课(旷工)每节(每天)扣2分。
5、学校规定的活动(政治学习、教研组、年级会议、活动及其它集体活动)每缺席1次扣0.5分。(请病事假期间,该项不重复记分)。
6、根据学校点名或抽查登记,每迟到或早退1次扣0.2分。
二、教学工作量(12分)
1、课时量(10分)
(1)、专任教师标准周授课时数14-22节。学校应根据本校的实际情况,制定出每个学科、每个年级专任教师满工作量的周授课时数。
(2)、任实职的中心校以上校级领导任课时数达同学科专任教师的1/3以上,其它任实职的学校中层干部(含完小校正、副校长,下同)任课时数达同学科专任教师的1/2以上,为满工作量。
(3)、幼儿园教师教学1天为一个工作日,专任教师每周任课不少于2.5个工作日,6个班以上(含6个班)幼儿园园长每周任课不少于0.5个工作日,副园长每周任课不少于1个工作日。
教师一年完成学校规定的教师工作量得10分。若工作量不足,可根据学校实际情况酌情扣分。
2、听课
每年完成学校规定的听课节数,并有听课笔记,得2分;少1节扣0.5分,扣完为止。
三、备课、编写教案(7分)
1、能制定所教学科的教学计划。认真备课,写好教案。教案精心设计、有特色;以学为主,实用性强的为一等,得7分。
2、有备课,写教案,有实用价值的为二等,得5分。
3、备课欠认真,教案简单的为三等,得3分。
4、备课不认真,抄教案集,实用性不大的为四等,不得分。
四、批改作业(5分)
1、能按教学大纲要求布置作业,批改认真、及时,有日期,有针对性评语,学生作业整洁、规范、错误有纠正的为一等,得5分。
2、有布置作业,及时批改,错误有纠正的为二等,得3分。
