2015年初级经济法基础真题五
试卷编号：330137
试卷录入者：冯明兵（重庆市永川区淘金职业技术学校）
试卷总分：52
出卷时间：2016-03-30 11:27
答题时间：120分钟
一、单选题
1.根据支付结算法律制度的规定，下列结算方式中，仅适用于单位之间款项结算的是（）。[1.5分]
A.电汇
B.信汇
C.委托收款
D.托收承付
参考答案：D
解析：
（1）选项AB：汇兑分为信汇、电汇两种，单位和个人的各种款项的结算，均可使用汇兑结算方式；（2）选项C：单位和个人凭已承兑商业汇票、债券、存单等付款人债务证明款项的结算，均可以使用委托收款方式；（3）选项D：使用托收承付结算方式的收款单位和付款单位，必须是国有企业、供销合作社以及经营管理较好，并经开户银行审查同意的城乡集体所有制工业企业。
2.根据支付结算法律制度的规定，下列存款人，不得开立基本存款账户的是
（）。[1.5分]
A.临时机构
B.非法人企业
C.异地常设机构
D.单位设立的独立核算的附属机构
参考答案：A
解析：
下列存款人，可以申请开立基本存款账户：（1）企业法人；（2）非法人企业（个人独资企业和合伙企业）（选项B正确）；（3）机关、事业团体；（4）团级（含）以上军队、武警部队及分散执勤的支（分）队；（5）社会团体；（6）民办非企业组织；（7）异地常设机构（选项C正确）；（8）外国驻华机构；（9）个体工商户；（10）居民委员会、村民委员会、社区委员会；（11）单位设立的独立核算的附属机构，包括食堂、招待所、幼儿园（选项D正确）；（12）其他组织（如业主委员会、村民小组等）。（P101）
3.需要在开户后五个工作日到中国人民当地支行备案的是（）。
[1.5分]
A.预算单位专用存款账户
B.个人银行账户
C.基本存款账户
D.临时经营的临时存款账户
参考答案：B
解析：
（1）基本存款账户（选项C错误）、临时存款账户（因注册验资和增资验资开立的除外）（选项D错误）、预算单位专用存款账户（选项A错误）的开立需要经中国人民银行当地分支行核准；（2）个人银行结算账户的开户银行应当于开户之日起5个工作日内向中国人民银行当地分支行备案（选项B正确）。（P98）
4.特定形式或实质要件法律形式分类（）。[1.5分]
A.单方的法律行为和多方的法律行为
B.有偿的法律行为和无偿的法律行为
C.要式的法律行为和不要式的法律行为
D.主法律行为和从法律行为
参考答案：C
解析：
根据行为是否需要特定形式或实质要件，法律行为可以分为要式行为和非要式行为。
（P7）
二、多选题
5.根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有（）。[2分]
A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等
B.不得扣押劳动者相关证件
C.不得向劳动者索取财物
D.不得要求劳动者提供担保
参考答案：ABCD
解析：
（1）选项A：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；（2）选项BCD：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（P36）
6.钱某，王某，贾某合伙购买房屋，与房地产开发商签订买卖合同，该法律关系中的法律主体有（）。[2分]
A.房地产开发商
B.钱某
C.王某
D.贾某
参考答案：ABCD
解析：
法律关系的主体，是指参加法律关系、依法享有权利和承担义务的当事人。本题中，钱某，王某，贾某与房地产开发商，均为法律关系的主体。（P3）
7.根据《仲裁法》规定，下列选项中，符合法律规定的有（）。[2分]
A.仲裁实行级别管辖和地域管辖
B.仲裁实行一裁终局制度
C.仲裁采用自愿原则
D.仲裁机构独立仲裁
参考答案：BCD
解析：
选项A：仲裁不实行级别管辖和地域管辖。（P16）
8.根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡当中可以透支的有
（）。[2分]
A.专用卡
B.贷记卡
C.转账卡
D.准贷记卡
参考答案：BD
解析：
银行卡按是否具有透支功能分为信用卡和借记卡，前者可以透支，后者不具备透支功能。信用卡按是否向发卡银行交存备用金分为贷记卡（选项B正确）、准贷记卡（选项D正确）两类。借记卡按功能不同分为转账卡（含储蓄卡）（选项C错误）、专用卡（选项A 错误）和储值卡。（P110）
9.下列选项中，属于法律关系的客体有（）。[2分]
A.法人
B.发明
C.行为
D.（求补充）
参考答案：BC
解析：
（1）选项A属于法律关系的主体；（2）（P5）
10.李某月工资2 500元，当地最低工资1 800元，李某犯错导致公司财产损失10 000元，则每月最多从李某工资中扣除（）元，以逐月赔偿损失。[2分]
A.500
B.1 800
C.700
D.2 100
参考答案：A
解析：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2 500-2 500×20%=2 000元>1 800元（P44）
