劳动合同法第87条解读
合同的内容由当事人约定依合同的具体含义不同而有所不同下面是应届毕业生小编给大家整理关于合同法中的第87条内容快来阅读看看吧
劳动合同法第87条
违反解除或者终止劳动合同的法律责任
法条内容：
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
释义内容：
【释义】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
1.用人单位违反本法第四十二条的规定在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
包括以下情形：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者负伤在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形为了保障处于特定情形下劳动者的权益本法规定用人单位在上述情形下不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除劳动合同否则就应当按照本条的规定承担相应的法律责任
2.用人单位在解除劳动合同时没有遵守法定的程序
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的”
在出现上述三种情形时用人单位虽有权解除劳动合同但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的仍属于本条规定
的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”情况应当按照本条的规定承担相应的法律责任
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的应当承担的法律责任是依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限每满1年支付2个月工资的标准向劳动者支付
但如果劳动者在该单位的工作年限6个月以上不满1年的应按1年计算;如果劳动者在该单位的工作年限不满6个月的向劳动者支付1个月工资的赔偿金;如果受到支付经济补偿12年限制的劳动者在该单位工作年限超过12年的用人单位向其支付赔偿金不超过经济补偿的最高年限12年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的用人单位应当按照职工月平均工资六倍的数额支付赔偿金还需要注意的是这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
通过提高用人单位违法解除劳动合同的成本可以在一定程度上遏制用人单位违法解除或者终止劳动合同的行为同时也是对用人单位违反法律规定侵犯劳动者权益的一种惩罚性赔偿体现了对劳动者权益的有力保障
但是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同用人单位同意继续履行的可以不向劳动者支付赔偿金因为本条规定赔偿金的目的是对用人单位违反本法规定解除或
者终止劳动合同的一种惩罚也是对劳动者的一种赔偿如劳动者要求继续履行劳动合同用人单位同意继续履行用人单位不向劳动者支付赔偿金则可以鼓励用人单位纠正违法行为促使劳动合同得以继续履行保障劳动者的合法权益
一、如何理解“违反本法规定”
这里的“违反本法规定”显然是指违反《劳动合同法》中用人单位解除或终止劳动合同的规定,这样的规定很多,总体可以分为三类:一是禁止用人单位解除劳动合同的规定;二是用人单位解除或终止劳动合同的实体条件规定;三是用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定现在的问题是,“违反本法规定”是否包括违反上述三类所有规定?笔者以为,“违反本法规定”不应该包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定理由如下:
第一,《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性一般来说,惩罚性质的赔偿责任所对应的违法行为应该是严重的违法行为,至少应该是较严重的违法行为在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反任何一类规定,都是违法行为但相比较而言,第一类规定是禁止性规定,违反该类规定无疑是严重的违法行为;第二类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同应该具备的实体条件规定,如果用人单位违反该类规定,在不具备法定实体条件的情况下违法解除或终止劳动合同,应该是比较严重的违法行为;第三类规定是关于用人单位解除或终止劳动合同的程序性规定,用人单位违反该类规定,只是表明用人
单位在解除或终止劳动合同的程序方面存在瑕疵,但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的因此用人单位违反该类规定应该是一
般违法行为,不适宜对其适用惩罚性的赔偿责任
第二,结合《劳动合同法》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才应该依照第八十七条规定承担赔偿责任也就是说,第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形必须是劳动者能够选择要求继
续履行的情形在用人单位解除或终止劳动合同的三类规定中,用人单位违反第一、二类规定解除或终止劳动合同,劳动者都有权选择要求继续履行,除非客观上履行不能但用人单位违反第三类规定解除或者终止劳动合同,劳动者无权要求继续履行,因为用人单位可以随时补
正程序性瑕疵如用人单位在没有提前30天通知劳动者的情况下就解除了劳动合同,假如该劳动者主张解除行为违法并要求继续履行合同,用人单位大不了提前30天重新送达解除劳动合同通知,30天后该劳动合同还是要被解除的由此可见,对于用人单位违反程序性规定解除或终止劳动合同,劳动者无法选择要求继续履行劳动合同,因此“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定
第三,司法实践中,不少地方高级法院与仲裁机构联合下发的指导意见也明确“违反本法规定”不包括违反解除或终止劳动合同的程序性规定上海市高级人民法院、上海市人保局关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[XX]73号)第八部分“用人单位因‘违法解
