第29章宏观经济波动引言
一、概念题
1．衰退（recessions）
答：衰退是指实际GDP减少但不严重的时期。一般的衡量标准是国民生产总值连续两个季度下降。在衰退阶段，经济在短时间保持均衡后出现紧缩的趋势。
2．产出缺口（output gap）
答：产出缺口是指实际产出增长率与自然增长率之间的差距。自然经济增长率又称潜在经济增长率，是指在通货膨胀率等于常数——既不趋于加速、也不趋于减速的情况下的真实经济增长率。大量的证据表明，当实际产出高于潜在产出时，通货膨胀率较高；而实际产出低于潜在产出时，通货膨胀率较低。因此，政策制定者常常用产出缺口来判断经济的景气程度，并将其作为制订政策的依据之一。宏观经济的学者也常常用产出缺口的变化来描绘经济周期的变动。
3．扩张（expansions）
答：扩张是“萧条”的对称，亦称“繁荣”，指商业周期中经济活动高于正常水平的一个阶段。其特征是：生产迅速增加，投资增加，信用扩张，价格上升，就业增加，企业家与消费者情绪乐观。这一时期的最高点称为“顶峰”。扩张持续时间的长短取决于多种因素。以稳定经济为目的的政策旨在消除由于过度扩张引起的通货膨胀。
4．顶峰（peaks）
答：顶峰是指经济周期中产出扩张的最高点。为了形容经济从扩张到衰退的运动，经济学家使用顶峰的术语。一个完整的经济周期包括繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。一般而言，经济在达到顶峰后会进入衰退。
5．谷底（troughs）
答：谷底是指经济周期中产出的最低点。为了形容经济从衰退到扩张的运动，经济学家使用谷底的术语。一个完整的经济周期包括繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。一般而言，经济在达到谷底后，会经历长期扩张。
6．经济周期（business cycles）
答：经济周期又称“商业周期”或“商业循环”，是指国民总产出、总收入和总就业的波动。这种波动以经济中的许多成分普遍而同期地扩张或收缩为特征，持续时间通常为2～10年。在现代宏观经济学中，经济周期发生在实际GDP相对于潜在GDP上升（扩张）或下降（收缩或衰退）的时候。
一个完整的经济周期包括繁荣、衰退、萧条和复苏四个阶段。如图29-1所示，粗线表示潜在GDP的稳定增长趋势，细线代表实际GDP变化情况。A点对应着经济萧条，它是经济周期的谷底。B点表明经济进入了复苏阶段。随着复苏进程的发展，产出到达趋势路径的上方，即图中的C点，称此时的经济处于经济繁荣。然后经济进入衰退期，此时产出增长速度慢于产出增长趋势，甚至产出可能为负增长。E点代表经济萧条，然后经济又开始复苏，另一个周期重新开始。
图29-1经济周期
按照其频率、幅度和持续时间的不同，经济周期可划分为短周期、中周期和长周期三类。对经济周期的形成原因有很多解释，其中比较有影响的主要有纯货币理论、投资过度论、消费不足论、资本边际效率崩溃论、资本存量调整论和创新论等。
7．隐性劳动合同（implicit labor contract）
答：隐性劳动合同是相对于雇主和雇员签订的正式的显性合同而言，除了正式合同外，雇主与雇员之间可能达成工资率相对固定、不随经济波动调整的一种非书面形式的约定。隐性合同有别于正式合同，原因是工人一般是规避风险的，愿意为一个可以支付稳定工资的厂商工作，隐性合同意味着工资率将不随劳动市场供求波动而变化。在经济不景气时，公司可能支付给工人高于市场一般水平的工资。作为回报，在经济高涨时，工人也只能留在该企业，接受低于其他公司的工资率。
8．效率工资（efficiency wage）
答：效率工资是指企业支付给员工比市场平均工资水平高得多的、并且促使员工努力工作的一种具有激励性质的工资。根据效率工资理论的基本观点，雇主必须把工资作为刺激雇
员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率，如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之则相反；而雇员工作时的努力程度又在很大程度上决定于雇员得到的报酬的高低。如果雇主给雇员支付的工资高于其他企业从事同种工作的雇员的工资水平，雇员就会认为自己的工作是有前途的“好工作”，并为了保持这种好工作而努力工作，这就有利于企业效率的提高。根据这一理论，经济学家们得出结论，雇主除非迫不得已，否则不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。不但如此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。而且，高工资率还可以刺激产生高效率，效率的提高不可避免引起对劳动的需求的下降，从而社会上失业的存在就是可以理解的。效率工资理论是新凯恩斯主义反击新古典主义的批判，并证明其所主张的工资刚性的重要理由。
9．劳动周转率（labor turnover rate）
答：劳动周转率是指工人辞职的比率，衡量的是工人更换工作的频繁程度。当厂商的劳动周转率上升，厂商会面临雇用和培训新工人成本的提高，这通常是因为厂商削减工资致使工人们辞职找别的工作。进而，厂商一般会使用高工资的策略，支付效率工资以保持较低的劳动周转率，从而提高工人的劳动生产率和降低周转成本。
10．长期（long run）
答：短期和长期的划分在宏观经济学和微观经济学中是不一样的。本章的长期是指宏观经济学意义上的长期，它是指名义变量（价格、工资等）能充分调整，使得市场出清的时期。根据古典两分法，在长期，货币供给等名义变量的变化对实际变量（如实际产出）并不产生影响。
在微观经济学中，长期指生产者可以调整全部生产要素数量的时期。在长期，价格、工资被认为具有充分的伸缩性，并且能够对需求和供给的变化做出及时有效的反应；长期中，总供给曲线是垂直的，产出水平只取决于供给方面的因素。产出基本上取决于经济的生产能力，相对于经济所能提供的产量，价格水平则取决于需求水平。
11．短期（short run）
答：短期和长期的划分在宏观经济学和微观经济学中是不一样的。本章的短期是指宏观经济学意义上的短期，它是指名义变量（价格、工资等）不能充分调整的时期。此时，由于价格、工资等名义黏性的存在，名义货币供给量的变化能够对产出、就业等实际变量产生影响。
在微观经济学中，短期指厂商来不及调整全部生产要素的数量，至少有一种生产要素的数量是固定不变的时期。通常认为劳动要素的数量在短期是可变的，资本要素的数量在短期不变。在短期，价格、工资缺乏伸缩性，往往在某一预先决定了的水平上保持不变。短期中总供给曲线是平展的，该曲线固定价格水平于供给曲线触及纵轴之点，形成对照的是产量可取任何值。所以在短期中，产量只取决于总需求而价格不受产量水平的影响。
二、简答题
1．如果劳动市场总是出清，会不会有失业？会不会有周期性失业？劳动市场“没有出清”是什么意思？周期性失业是由什么引起的？
答：（1）即使劳动市场出清，也总是会存在季节性失业、摩擦性失业和结构性失业。这些失业是由劳动市场固有的特性决定的，与工资调整机制无关。
